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岗位职责是什么
人事助理专员是企业人力资源部门的关键角色，负责协助执行日常的人力资源管理任务，以确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能有效与各部门员工及管理层进行交流。
2. 熟悉劳动法规，能够理解和应用相关法律法规。
3. 对人力资源管理有基本的理解，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
4. 具备优秀的组织能力和细节关注度，能高效处理多任务。
5. 能熟练使用人力资源信息系统和其他办公软件。
6. 具备一定的问题解决能力，能在遇到困难时提出有效的解决方案。
岗位职责描述
人事助理专员在日常工作中扮演着多种角色，他们既是政策的执行者，也是员工的服务者。他们需要协助制定和实施招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺畅进行。他们参与新员工的入职培训，帮助新同事快速融入团队。
在绩效管理方面，人事助理专员负责协助收集和整理绩效数据，为年度评估提供支持。他们还需要协助处理员工的薪酬和福利事务，确保公正公平，并符合公司的薪酬政策和法律规定。
此外，人事助理专员还需处理员工关系问题，如解答员工疑问，协助解决工作中的冲突，维护和谐的工作环境。在合规性方面，他们需要定期更新和维护公司的员工手册，确保所有政策和程序都符合最新的劳动法规。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位广告，筛选简历，安排面试，协助招聘决策。
2. 员工关系：处理员工咨询，调解纠纷，促进员工满意度。
3. 培训与发展：协助组织员工培训活动，记录员工发展需求和反馈。
4. 绩效管理：参与绩效评估流程，协助收集和分析数据。
5. 薪酬与福利：协助计算薪资，处理福利申请，确保合规性。
6. 法规遵从：监控并确保公司的人力资源实践符合劳动法规要求。
7. 文件管理：维护员工档案，更新内部文档，确保信息准确无误。
8. 项目支持：参与人力资源相关项目的实施，如员工满意度调查或政策修订。
作为人事助理专员，日常工作不仅涉及具体的事务处理，更需要具备敏锐的洞察力，理解并满足员工需求，同时为企业的人力资源战略提供有力的支持。在不断变化的企业环境中，他们需持续学习，适应新的挑战，以推动企业人力资源工作的高效运行。
人事助理专员岗位职责范文
第1篇 行政人事助理专员岗位职责
行政助理/人事专员 深圳市银德投资控股有限公司 深圳市银德投资控股有限公司,银德 岗位要求:
1.身高1.6米以上,形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员,收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
