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岗位职责是什么
人力招聘岗位,是企业组织中负责人才引进、选拔与配置的关键角色,致力于寻找、评估并吸引符合企业需求的人才,以确保公司业务的顺利进行和持续发展。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略与文化,将人才需求与企业发展目标相匹配。
2. 精通招聘流程,具备筛选简历、面试、评估候选人等多方面技能。
3. 具备良好的人际沟通能力,能有效与候选人及内部团队建立良好关系。
4. 能独立设计和执行招聘计划,应对各种招聘挑战。
5. 保持对行业动态和人才市场的敏锐洞察,及时调整招聘策略。
6. 严格遵守相关法律法规,确保招聘工作的合规性。
岗位职责描述
人力招聘专员需全面负责企业的招聘工作,从发布职位、收集简历到面试和录用,每个环节都需要细致入微的关注。他们需要通过多种渠道寻找潜在候选人,包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。他们需要具备优秀的人才鉴别能力,通过面试和评估工具准确判断候选人的专业技能、潜力和文化适应性。
在招聘过程中,人力招聘专员还需与各部门经理密切合作,理解他们的需求,为他们提供合适的人选。此外,他们还需维护和更新招聘数据库,分析招聘效果,为优化招聘策略提供数据支持。
有哪些内容
1. 职位发布与管理:确定职位需求,编写吸引人的职位描述,选择合适的发布平台。
2. 简历筛选:高效筛选简历,初步评估候选人是否符合职位要求。
3. 面试安排与协调:安排面试时间,协调候选人与面试官的日程。
4. 面试与评估:进行电话面试或面对面面试,运用评估工具考察候选人的能力与潜力。
5. 录用决策:参与或主导录用决策,与管理层讨论候选人优劣,提出建议。
6. 招聘数据分析:跟踪招聘进度,分析招聘效率,提供改进建议。
7. 员工入职与跟进:协助新员工完成入职手续,跟进新员工的融入情况。
8. 招聘活动策划:组织招聘会、宣讲会等活动,提升企业雇主品牌。
9. 招聘渠道拓展:探索新的招聘渠道,如专业论坛、行业网络社群等。
10. 法规遵从:确保招聘流程符合劳动法规,保护企业和候选人的合法权益。
人力招聘岗位是连接企业与人才的桥梁,既要具备专业的招聘技巧,又要具备良好的人际交往能力,以实现企业人才队伍建设的目标,推动公司的长远发展。
人力招聘岗位职责范文
第1篇 人力招聘主管岗位职责
人力招聘主管 畅捷通支付北京 北京畅捷通支付技术有限公司,畅捷支付,畅捷通支付,畅捷通支付北京,畅捷通 岗位职责:
1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选方法;
任职要求:
1.全日制本科以上学历,4年以上招聘工作经验;
2.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
3.敏锐的洞察力与分析判断能力;
4.良好的跟进与问题解决能力;
5.互联网金融行业经验优先
第2篇 人力招聘助理岗位职责
人力招聘主管助理 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司逸富营业部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司逸富营业部 公司提供免费专业系统化培训:
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职责描述:
1:负责整理日常文书
2:收集客户资料
3:学习综合金融知识
4:打电话预约面试(有面试招聘经验优先)
任职要求:
(1)年龄: 22周岁 ~ 45周岁
(2)学历: 高中,中专,大专及以上,男女不限
(3)无违法犯罪记录
(4)微商销售经验或人力资源招聘经验优先
第3篇 人力招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第4篇 人力招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。