hrm岗位职责6篇

岗位职责是什么

hrm，即人力资源管理，是一个至关重要的企业职能，负责规划、执行和监督组织的人力资源政策和程序。此岗位的核心在于确保公司拥有正确的人才，以支持其业务目标和战略。

岗位职责要求

1. 招聘与配置：hrm需设计和实施有效的招聘流程，确保吸引和选择最合适的候选人。

2. 培训与发展：负责制定员工培训计划，促进个人和团队能力提升，以适应公司发展需求。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评估系统，推动员工表现，并为决策提供数据支持。

4. 员工关系：协调解决员工关系问题，维护和谐的工作环境，增强员工满意度和忠诚度。

5. 福利与薪酬：设计和管理薪酬体系，确保公平合理，同时符合市场竞争力。

6. 法规遵从：保持对劳动法规的了解，确保公司的所有人力资源实践符合法律法规要求。

岗位职责描述

hrm的角色不仅仅是行政性的，更是策略性的。他们需要深入理解业务，成为领导者的战略伙伴，提供关于人才、组织文化和员工满意度的洞察。此外，他们还需持续关注行业动态，以便调整和优化人力资源策略。

1. 战略参与：hrm需与高层管理者合作，将人力资源策略与公司战略相结合，为组织的成功贡献力量。

2. 数据驱动：运用数据分析工具，评估人力资源活动的效果，以数据为依据进行决策。

3. 文化塑造：推动和维护公司的核心价值观，通过各种活动和政策塑造积极的企业文化。

4. 创新思维：在传统角色的基础上，探索新的解决方案，如利用技术提高效率，或引入新型福利计划以吸引和留住人才。

有哪些内容

1. 人力资源规划：预测未来的人力需求，制定招聘、晋升和退休计划。

2. 员工福利设计：包括保险、休假、奖金和其他激励措施，以提升员工满意度。

3. 员工发展项目：如内部培训、外部研讨会、在线课程等，以提升员工技能和知识。

4. 职业生涯指导：为员工提供职业路径咨询，帮助他们实现职业目标。

5. 冲突调解：处理员工间的纠纷，提供公正的调解方案。

6. 法规更新：定期审查并更新公司政策，确保符合最新劳动法规要求。

作为hrm，需要具备良好的人际交往能力、决策能力和沟通技巧，对人力资源管理的深入理解和实践经验也是不可或缺的。这个角色需要在保障员工权益时，推动公司的业务发展，实现双赢。

hrm岗位职责范文

第1篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责

hrbp经理(hrm)职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

第2篇 人事经理hrm岗位职责任职要求

人事经理hrm岗位职责

岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。岗位职责:

1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;

3、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验;

2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规;

3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。

人事经理hrm岗位

第3篇 hrm岗位工作职责

简介:hrm=human resource manager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。hrm 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫hr管理)。

hrm职位描述(模板一)

岗位职责:

1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

任职要求:

1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。hrm职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;

2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;

3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;

4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;

5、 中高层及it技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

任职要求:

1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具有2年以上hrm经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;

3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;

4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;

5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;

6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。hrm职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

任职要求:

1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;

2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;

3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验 ;

6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。

第4篇 hrm人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第5篇 人力资源经理hrm岗位职责

hrm人力资源经理 job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

第6篇 人事经理hrm岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。