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岗位职责是什么
预算科是企业财务管理的核心部门，负责规划、编制、执行和监控企业的财务预算，以确保公司的经济活动有序进行，并实现财务目标。
岗位职责要求
1. 具备深厚的财务知识，熟悉会计准则和税法。
2. 精通预算编制流程，能运用财务分析工具进行预算预测。
3. 强烈的责任心和严谨的工作态度，保证预算数据的准确性。
4. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，理解其业务需求。
5. 熟练使用财务软件和办公软件，提高工作效率。
6. 对市场动态和行业趋势保持敏感，为预算决策提供依据。
岗位职责描述
预算科的主要任务是构建和维护一个全面、精确且适应性强的预算管理体系。这包括但不限于制定年度预算计划，跟踪预算执行情况，进行差异分析，并提出改进建议。预算科需要与各部门紧密合作，收集和整合业务数据，以确保预算的合理性。他们需要定期向管理层报告预算执行状况，为决策提供支持。
有哪些内容
1. 预算编制：根据公司战略目标，结合历史数据和未来预测，编制年度、季度及月度预算。
2. 预算控制：监控预算执行，及时发现超支或未充分利用的资源，提出调整建议。
3. 成本分析：对各项成本进行深入分析，识别节省成本的机会，优化资源配置。
4. 绩效评估：通过预算与实际业绩对比，评估各部门的运营效率和效果。
5. 风险管理：识别潜在的财务风险，提出预防措施，保障公司财务安全。
6. 预算报告：定期编制预算报告，清晰展示预算执行情况，为管理层决策提供数据支持。
7. 流程改进：不断优化预算管理流程，提高预算编制的准确性和效率。
预算科在企业中扮演着财务规划师的角色，通过对预算的精细管理和有效控制，促进企业的稳健发展，实现经济效益的最大化。
预算科岗位职责范文
第1篇 投标预算科岗位职责
1. 坚守岗位，遵纪守规，尽心尽力，认真全面负责公司投标预算的编制工作。
2. 遵守国家法律法规及有关工程造价的管理规定，贯彻执行公司各项规章制度，服从领导，保守公司商务机密。
3. 认真熟悉招标文件、施工图纸并深入了解项目所在地材料的价格以及地质条件、水文条件、交通条件、水电条件、材料供应条件、取土及倒场实际情况。掌握施工过程中出现的具体更改变动并取得有效的投标预算计算的依据。
4. 负责按质、按期提交投标预算。针对投标预算量价增减调整，尽量减少误算、漏算、估算、冒算，保证投标预算及量价增减调增的合理性、合法性。
5. 认真做好投标预算和量价增减调整等经济资料的整理和归档工作。
6. 严格按照国家施工造价相关文件和政策规定标准，秉公办事，绝不弄虚作假，徇私舞弊。
7. 积极参与投标工作，认真做好预算的投标编制，加强投标报价的适应性和可靠性，提高中标率，杜绝废标。
8. 根据招标文件、施工图纸、清单量进行核算对比，确保投标预算编制不出差错。
9. 参与施工预算科收集项目工程，整理竣工资料，编制施工决算，审核预算和决算。
10. 负责起草投标预算规则、管理制度，认真贯彻执行公司制定的投标预算的管理细则。
11. 加强对投标预算人员的业务培训和预算编制保密工作，提高中标率。
12. 参与合同评审，对工程合同的修订、合同及有关文件、资料建立合同评审记录，提出可行性意见。
13. 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。积极参加公司的各项活动，与各部门搞好关系，密切配合，为公司取得更大成效而尽力。
14. 认真学习和贯彻执行国家建设行政管理部门制订的建筑规章、规范性文件、定额、标准和费率。
15. 会同投标办对投标预算编制开标及结果信息的收集，发现有隐患的给予处理，并有整改记录。
16. 按公司相关程序文件规定，做好分管要素工作，并完善相关资料。
17. 收集整理公司商务信誉，了解市场材料价格信息等资料。完善建设单位要求的各种投标资格预审资料（包括对顾客的承诺）。
18. 完成公司领导交办的其他工作。
第2篇 工程分公司经营预算科科长岗位职责
建筑分公司经营预算科科长岗位职责
一、贯彻执行《建筑法》、《合同法》、《招标投标法》等国家、省、市、法令、法规,参与研究制定分公司经营工作的方针、目标,明确本部门人员的岗位职责,保证公司的质量、环境、职业健康安全管理体系及合同管理体系在本部门有效运行。
二、负责组织完成分公司制定的经营目标。在经理领导下,保证分公司的经营活动正常开展,组织市场调研,负责组织经营信息的收集、分析、追踪、反馈。搞好建设行政主管部门、建设单位、招标单位的工作关系。
三、做好公司的形象宣传、公关工作,积极多渠道开拓业务。
四、负责组织公司建筑工程招标在规定的条件内完成资格预审文件,投标文件的编制工作,保证投标书的实质符合性,提高中标率。
五、负责合同评审工作,组织拟定合同文本条款、合同谈判、合同的签订、修订、履约等工作,组织处理与合同有关的事宜和履约中的协调工作。
六、负责制定并组织实施《与顾客有关的过程控制程序》,对其实施的符合性和有效性负监控、指导责任。
七、负责合同管理、档案、招投标文件档案管理工作,保证档案资料的有效性、及时性。
八、完成领导交办的其他工作。
第3篇 预算科长岗位职责任职要求
预算科长岗位职责
工作内容:
1、负责组织、编制开发项目的方案设计
2、概算/基本设计预算/施工图精算
3、审核项目的竣工结算
4、参与工程施工、材料和设备的招标、成本控制
5、审核招标活动和合同条款
岗位要求:
1、man，28岁-35岁
2、相关专业大专以上学历，持造价师或造价员资格
3、5年建筑预算经验，有外资工业厂房类项目造价经验
4、可读欧美招标资料、编制日式报价书
5、熟悉欧美项目、有现场施工管理经验者的优先 工作内容:
1、负责组织、编制开发项目的方案设计
2、概算/基本设计预算/施工图精算
3、审核项目的竣工结算
4、参与工程施工、材料和设备的招标、成本控制
5、审核招标活动和合同条款
岗位要求:
1、man，28岁-35岁
2、相关专业大专以上学历，持造价师或造价员资格
3、5年建筑预算经验，有外资工业厂房类项目造价经验
4、可读欧美招标资料、编制日式报价书
5、熟悉欧美项目、有现场施工管理经验者的优先
预算科长岗位
第4篇 预算科长工作岗位职责
一、在公司领导指导下,负责公司预算科的工作。
二、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。
三、对预算员所做的工程预决算进行审核。
四、编制工程投标报价文件,参与工程标书的制定和投标工作。
五、对工程变更及工程签证进行及时造价分析,负责工程决算,编制工程决算文件。
六、对施工项目进行成本核算及成本分析。
七、参与编写施工合同及签订工作,参与合同的管理工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
第5篇 预算科长岗位职责
预算副科长 预算副科长
总包预算管理、劳务预算管理
要求熟悉专业的各项指标,了解总包预算的管理和劳务预算的管理 预算副科长
总包预算管理、劳务预算管理
要求熟悉专业的各项指标,了解总包预算的管理和劳务预算的管理
第6篇 财政局预算科岗位工作职责
主要任务是:拟定财政体制和预算管理制度,研究提出编制年度预算的指导思想和原则,提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议;贯彻和拟定公共财政支出政策,提出优化支出结构和政策建议;负责编制、批复财政预算;组织编制部门预算;审核经费标准;会同审核专项资金安排;分析报告全市预算执行情况;拟定市与县(市、区)的财政分配政策,负责市对县(市、区)的财政转移支付工作;管理城市维护建设费和罚没收入;承担与市人大常委会预算工作委员会的有关联络工作和审计部门审计市级财政预算执行的有关工作;指导县(市、区)预算管理工作。其职责如下:
(一)分析预测全市经济运行情况和全市财政预算执行情况,贯彻落实国家财税政策,研究提出财政收支政策、平衡预算措施和加强预算管理的建议。
(二)拟定和贯彻公共财政支出政策,提出优化支出结构的政策建议。
(三)研究提出编制年度预算的指导思想和原则;编制年度市级财政收支预算和部门综合财政预算,汇总编报全市财政收支预算。
(四)办理市级财政收支预算、预算外资金收支计划调整的申报和预算追加追减工作;办理动用市级预备费和机动财力的有关事项;对年度预算超收提出分配使用的建议。
(五)具体承担市直部门的预算编制等工作承担研究提出市直部门有关经费开支标准、定额的建设和审核基本支出预算建议草案工作。
(六)分析报告全市财政预算执行情况;监督县(市、区)预算执行。
(七)研究拟定市级部门经费支出标准和定额;审核市级财政专项资金投放项目,统一管理专项资金项目库;审核、批复市级部门预算和政府采购计划。
(八)拟定市与县(市、区)的财政分配政策,提出分配方案;负责市对县(市、区)的财政转移支付工作;办理市对县(市、区)的专项补助和税收返还等有关事项。
(九)会同有关科室办理省对市财政的结算事项。
(十)拟定财政管理体制和全市预算管理制度,指导县(市、区)预算管理工作。
(十一)管理城市维护建设费、罚没收入、市级政府偿债准备金的管理和相关管理制度制定工作。
(十二)负责对回收的市级财政周转金提出使用安排建议。
(十三)承担与市人大有关预算事项的联络事宜;负责对市审计局审计市级预算执行和其他财政收支情况的联络协调工作。
(十四)负责全市预算管理信息系统建设。
(十五)办理局领导交办的其他事项。
