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岗位职责是什么
人事干事，是一个企业中至关重要的角色，主要负责协助人力资源部门执行日常行政工作，确保人力资源管理流程的顺畅运行。这一职务需要具备高度的专业素养和人际交往能力，以协调员工关系，维护组织内部的和谐氛围。
岗位职责要求
1. 熟悉国家劳动法规及公司政策，能准确理解和应用相关条款。
2. 具备良好的沟通技巧，能有效处理员工的咨询和问题。
3. 细心严谨，对数据敏感，能够准确处理人事档案和薪资福利等信息。
4. 熟练使用办公软件，如excel和hr信息系统，以提高工作效率。
5. 能够在压力下保持冷静，处理突发事件和紧急情况。
6. 有团队合作精神，能与其他部门协作，共同完成项目。
岗位职责描述
人事干事的工作涉及多个方面，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。他们需要协助制定和执行招聘计划，筛选简历，安排面试，确保找到合适的候选人。在培训方面，他们要协助组织新员工入职培训，以及定期的技能提升课程。在绩效管理上，他们参与设定考核标准，收集和整理员工绩效数据，为管理层提供决策依据。
此外，人事干事还需处理员工的日常事务，如解答关于福利、假期、合同等问题，维护员工数据库，确保信息的准确性和时效性。他们还可能参与处理员工纠纷，协助建立公正公平的工作环境，促进员工满意度和忠诚度。
有哪些内容
1. 招聘管理：发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助招聘决策。
2. 员工关系：处理员工咨询，解决劳动争议，维护良好的员工关系。
3. 培训与发展：协助设计和实施员工培训计划，推动员工职业发展。
4. 薪酬福利：协助处理薪资计算，管理福利计划，确保合规性。
5. 文件管理：维护员工档案，更新合同和相关文件，保证信息安全。
6. 法规遵守：确保公司的人事政策符合国家法律法规，降低法律风险。
7. 绩效管理：参与绩效考核流程，收集数据，提供分析报告。
8. 内部沟通：协助组织内部活动，促进部门间的沟通与协作。
人事干事是企业内部的重要桥梁，他们的工作不仅关乎员工的满意度和企业的合规运营，更直接影响到公司的整体效率和团队凝聚力。
人事干事岗位职责范文
第1篇 人事干事工作岗位职责
岗位目的:根据站人事管理规章制度,负责分站相关人事工作,确保人事工作有序开展。
工作职责:
1.负责办理新增、调入、调出人员相关事宜。
2.负责收发上级相关人事公函、文件、并传达有关文件精神。
3.编制分站人事考勤报表并及时按要求上报。
4.协助站人事科组织分站专业技术职称的评定、上报、考核工作。
工作要求:
1.人事信息系统信息更新要及时、准确。
2.做好分站与总站人事上的联通工作。
3.考勤统计上报要及时、准确。
4.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
第2篇 某酒店人事干事岗位职责
酒店人事干事岗位职责
一、层级关系
直接上级:人事劳资主管
二、任职要求
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、学习国家有关人事、档案的各项政策;根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。
2、所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况,负责制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。
6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7、办理办公室日常事务性工作。
8、完成上级交办的其他工作。
第3篇 高中人事干事岗位职责
高级中学人事干事岗位职责
(一)、在校长和党总支的领导下,具体负责教职工人事管理、工资福利管理、编制管 理、干部档案管理。
(二)、必须坚决贯彻执行党和国家的人事政策、制度和规定,严守机密,办事公道, 平等待人。
(三)、协助领导参与学校综合管理体制改革、岗位设置、人员聘用、奖金分配等,协 助领导做好教职工年终考核、评优工作。
(四)、负责教职工的调配、借用、聘用、辞职、出国等有关工作,做好人才招聘工作 。完成新进人员的报到、转正、定级、晋升职务。
(五)、负责教职员工的职务资格认定,协助学校领导做好专业技术人员职称申报评审 、教职工考核、聘任和干部任免工作。
(六)、负责教职工资、基金核算、福利、奖金、津贴、晋级和奖惩的报批和管理工作 ,及时正确地做好各种报表统计工作。
(七)、负责教职工的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金帐户建立、变更、转移 、接收工作,协助并督促财务人员及时办好交缴手续。协助学校领导和工会,了解和关心 困难职工,解决好他们的实际困难和问题。
(八)、负责承办教职工离退休、退职人员的报批和管理,协助学校退管会做好关心离退休人员的工作,热心为他们服务。
(九)、负责教职工的档案管理工作,及时归档、装订,并做好保管转接档案手续。
(十)、负责做好转业技术人员需求预测,协助教科研室做好教职工岗位进修、培训和 计划安排。
(十一)、协助领导做好劳动保护和本单位安全防范和治安保卫工作。
(十二)、负责保密文件的收发、传阅及相关管理工作。
(十三)、完成校领导交办的其他各项任务。
第4篇 人事干事岗位职责范例
1、组织招聘工作,及时收集、审议、报批各部门用人需求,运用多种渠道招聘人员,保证招聘质量和人员及时到位。
2、组织员工劳动合同、薪酬福利管理;及时办理员工异动手续、社保和薪酬变动事宜。
3、负责员工异动管理,合理调配人力资源,做好人事调动、任免、升降等各种手续。
4、根据缺编情况,组织招聘工作,负责员工入职、离职、内部调动人员材料的审核及上报工作。
5、负责收集、整理提出改进公司人事工作的意见和建议。
6、人事资料档案的清理保管,并按保密原则查阅管理。
7、及时组织员工开展相关活动,活跃员工文化生活,促进公司文化建设。
8、负责统计制作各类人事报表,每月员工花名册、考勤、绩效考核的统计,及时掌握人员增减情况。
9、完成公司领导交办的其他工作。
第5篇 学校人事干事岗位职责（10）
学校人事干事岗位职责(十)
二、负责档案的借阅,并严格把关。
三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盗。
五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。
六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。
七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。
八、办理每月工资表的打印工作。
九、完成科领导临时交办的任务。
第6篇 人事干事(业务主办)岗位职责内容
1.认真贯彻执行国家有关部「j的各项政策法规,严格按上级下达的劳动计划进行调配。
2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。
3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续,承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。
4.负责人事部文件、资料的保管工作,负责上级文件的接收和传递工作。
5.按上级要求定期做好各种人事统计报表,及时准确掌握干部、职工的变化情况。
6.负责管理、办理职工工伤审查,协助工会做好职工死亡的善后处理工作。
7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系,协助内部公关工作。
8.负责劳动纪律的检
第7篇 人事干事(业务主办)岗位职责
1.认真贯彻执行国家有关部「j的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。
2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。
3.根据《员工手册》规定，负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。
4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。
5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。
6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。
7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。
8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。
9.负责接待报到和求职员工的登记。
10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。
11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
第8篇 人事干事岗位职责
人事干事岗位职责:
1、负责公司各部门人员数的统计;
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;
6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作;
任职要求:
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;
2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念，思维敏捷，理解领悟力强，文笔流畅，形象、素养俱佳;
