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招聘顾问岗位职责12篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:52

招聘顾问岗位职责

岗位职责是什么

招聘顾问是企业人力资源部门的关键角色,负责策划、执行和优化招聘流程,以确保公司能够吸引、筛选并雇佣到最合适的候选人,以满足业务需求和战略目标。

岗位职责要求

1. 招聘顾问需具备扎实的人力资源管理知识,熟悉劳动法规及招聘流程。

2. 具备优秀的沟通技巧,能有效地与候选人和内部团队建立良好关系。

3. 应熟练使用各种招聘工具和技术,如招聘管理系统、社交媒体招聘平台等。

4. 必须有较强的分析能力,能评估招聘效果并提出改进策略。

5. 适应快节奏的工作环境,能在压力下保持高效和专注。

6. 对人才市场有敏锐洞察,能预测行业趋势并调整招聘策略。

岗位职责描述

招聘顾问的主要工作包括但不限于:

1. 根据业务需求制定招聘计划,确定职位描述和任职资格。

2. 发布职位信息,通过多元化渠道吸引潜在候选人。

3. 筛选简历,进行初步面试,评估候选人的技能和文化匹配度。

4. 协调面试安排,与各部门负责人共同参与面试,提供专业招聘建议。

5. 参与录用决策,为候选人提供入职指导,协助完成入职流程。

6. 不断优化招聘流程,提升招聘效率和候选人体验。

7. 定期分析招聘数据,评估招聘效果,为招聘策略调整提供依据。

有哪些内容

1. 市场调研:定期研究行业动态,了解人才市场供需情况,以便调整招聘策略。

2. 品牌建设:维护和提升公司雇主品牌,吸引优秀人才主动投递。

3. 关系管理:与候选人保持良好关系,即使未被录用,也保持专业形象,为未来可能的机会建立桥梁。

4. 内部合作:与各部门经理协作,理解他们的用人需求,提供招聘解决方案。

5. 培训与发展:参与新员工培训计划,帮助新员工快速融入团队。

6. 法规遵守:确保招聘活动符合相关法律法规,规避招聘风险。

作为招聘顾问,不仅需要具备专业技能,更需要有良好的人际交往能力和战略思维,以实现企业的长远发展和人才储备。在不断变化的商业环境中,招聘顾问的角色日益重要,他们不仅是人才的发现者,更是企业文化的传播者和人才战略的推动者。

招聘顾问岗位职责范文

第1篇 rpo招聘顾问岗位职责

rpo招聘顾问-医药 工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

selling point:

1、良好的办公环境,自由的文化氛围;

2、全流程、全渠道的管理模式,专业化的招聘流程和体系;

3、直接对接用人部门,深入了解滴滴各条业务及用人需求;

4、稳定持续产出型项目。

工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

第2篇 企业招聘顾问岗位职责

对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。

对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。

第3篇 招聘顾问主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 地产招聘顾问岗位职责任职要求

地产招聘顾问岗位职责

招聘专员/地产猎头顾问/贝壳找房 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳链家房地产经纪有限公司,链家 诸葛亮从来不问刘备,为什么我们的箭那么少;

关羽从来不问刘备,为什么我们的士兵那么少;

张飞从来不问刘备,兵临城下我该怎么办

如果万事俱备,只欠东风。要你来干嘛

在这里,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来

_岗位职责_

1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标。根据公司人员编制以及用人部门的需求,在各大招聘端口发布职位,筛选简历,邀约候选人面试以及候选人的初步面试;

2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;

3.渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

_岗位要求_

1.人力资源专业,有销售经验者优先;

2.性格活泼、开朗、有耐心,工作积极;

3.敢于尝试,有拼搏精神。

地产招聘顾问岗位

第5篇 高级招聘顾问岗位职责

高级招聘顾问(高级销售) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 职位描述

1.根据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品;

2.熟悉本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息;

3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;

4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题;

5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺利;达成公司规定的相应任务;

6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。

任职条件

1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;

有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件);

2、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心;

3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神;

4、熟练使用internet及office办公软件。

第6篇 助理招聘顾问岗位职责

招聘助理/招聘顾问 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

_ 整合和管理各种招聘渠道;

_ 及时处理客户现场的突发问题;

_ 维护及管理好客户关系 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

_ 整合和管理各种招聘渠道;

_ 及时处理客户现场的突发问题;

_ 维护及管理好客户关系

第7篇 地产招聘顾问岗位职责

资深招聘顾问(地产) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 工作职责:

1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的招聘解决方案;

2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,设定目标人才搜渠道;

3、 按照公司的标准方法访寻目标候选人;

4、 面试、筛选、评估候选人;

5、 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、 保持与维护客户和被录用者良好的关系。

职位要求:

1、大专及以上学历,3年以上猎头工作经验,至少2年以上地产行业招聘经验;

2、逻辑思维清晰,有良好的沟通协调能力;

3、优秀的学习能力,较强的内驱力与抗压性;

4、责任心强,有良好的职业道德。

第8篇 智联招聘顾问岗位职责任职要求

智联招聘顾问岗位职责

招聘岗位:智联招聘顾问岗位

岗位职责:

主要做智联网站的市场推广及合作客户的客情维护方面。

通过电话沟通、见面拜访,了解客户需求,寻求销售机会并完成公司下达的销售业绩;

开发新客户,维护老客户,建立和维护客户档案;

任职要求:

1、不限学历,电子商务或市场营销专业优先;

2、有电话销售或销售相关经验优先;

3、熟练使用各种office办公软件;

4、头脑灵活,具有很强的应变能力和市场开拓精神,喜欢从事具有挑战性的工作;

5、工作认真,踏实上进,执行力强,有一定抗压能力;

6、有过互联网行业经验者优先。

智联招聘顾问岗位

第9篇 rpo招聘顾问岗位职责任职要求

rpo招聘顾问岗位职责

岗位职责:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、熟悉rpo招聘流程,有猎头经验尤佳;

3、完成客户招聘需求,并做好客户维护及深挖;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、有客户及渠道资源;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

rpo招聘顾问岗位

第10篇 智联招聘顾问岗位职责

1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;

2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;

2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。

3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标

任职要求:

1、中专以上学历,有电话销售经验/hr行业产品销售经验者优先;

2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

第11篇 资深招聘顾问岗位职责

资深招聘/猎头顾问 护童科技 杭州护童科技有限公司,护童,护童科技,护童 岗位职责:

1、负责中高层岗位的及时招聘与补充;

2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的建立;

3、制定并执行招聘计划,负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导,确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成;

4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置,推动组织变革;

5、猎头资源丰富,中高端人才引进能力较强者优先。

6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先;

7、沟通表达能力好,学习能力强,抗压能力强。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;

2、有3年以上规模性企业招聘管理工作经验;

3、策划能力强,能够独立组织专场招聘会;

4、熟悉人力社保政策,掌握面试甄选技巧。

第12篇 it招聘顾问岗位职责

岗位职责:

负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘

任职要求:

了解it互联网行业的行业知识

有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先

有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位。

有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神!

我们服务的客户都是全球知名互联网企业,您不仅可以收获丰富的咨询项目经验,还可以和专业的人才团队进行合作,对你的个人能力和就业就业竞争力的提升非常有帮

招聘顾问岗位职责12篇

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