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岗位职责是什么
招聘顾问是企业人力资源部门的关键角色,负责策划、执行和优化招聘流程,以确保公司能够吸引、筛选并雇佣到最合适的候选人,以满足业务需求和战略目标。
岗位职责要求
1. 招聘顾问需具备扎实的人力资源管理知识,熟悉劳动法规及招聘流程。
2. 具备优秀的沟通技巧,能有效地与候选人和内部团队建立良好关系。
3. 应熟练使用各种招聘工具和技术,如招聘管理系统、社交媒体招聘平台等。
4. 必须有较强的分析能力,能评估招聘效果并提出改进策略。
5. 适应快节奏的工作环境,能在压力下保持高效和专注。
6. 对人才市场有敏锐洞察,能预测行业趋势并调整招聘策略。
岗位职责描述
招聘顾问的主要工作包括但不限于:
1. 根据业务需求制定招聘计划,确定职位描述和任职资格。
2. 发布职位信息,通过多元化渠道吸引潜在候选人。
3. 筛选简历,进行初步面试,评估候选人的技能和文化匹配度。
4. 协调面试安排,与各部门负责人共同参与面试,提供专业招聘建议。
5. 参与录用决策,为候选人提供入职指导,协助完成入职流程。
6. 不断优化招聘流程,提升招聘效率和候选人体验。
7. 定期分析招聘数据,评估招聘效果,为招聘策略调整提供依据。
有哪些内容
1. 市场调研:定期研究行业动态,了解人才市场供需情况,以便调整招聘策略。
2. 品牌建设:维护和提升公司雇主品牌,吸引优秀人才主动投递。
3. 关系管理:与候选人保持良好关系,即使未被录用,也保持专业形象,为未来可能的机会建立桥梁。
4. 内部合作:与各部门经理协作,理解他们的用人需求,提供招聘解决方案。
5. 培训与发展:参与新员工培训计划,帮助新员工快速融入团队。
6. 法规遵守:确保招聘活动符合相关法律法规,规避招聘风险。
作为招聘顾问,不仅需要具备专业技能,更需要有良好的人际交往能力和战略思维,以实现企业的长远发展和人才储备。在不断变化的商业环境中,招聘顾问的角色日益重要,他们不仅是人才的发现者,更是企业文化的传播者和人才战略的推动者。
招聘顾问岗位职责范文
第1篇 rpo招聘顾问岗位职责
rpo招聘顾问-医药 工作职责:
负责客户公司全类型职位的招聘。
1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;
2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;
3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;
4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;
5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;
7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;
3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;
4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;
5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;
6、良好的团队合作精神。
selling point:
1、良好的办公环境,自由的文化氛围;
2、全流程、全渠道的管理模式,专业化的招聘流程和体系;
3、直接对接用人部门,深入了解滴滴各条业务及用人需求;
4、稳定持续产出型项目。
工作职责:
负责客户公司全类型职位的招聘。
1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;
2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;
3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;
4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;
5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;
7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;
3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;
4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;
5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;
6、良好的团队合作精神。
第2篇 企业招聘顾问岗位职责
对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。
对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。
第3篇 招聘顾问主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第4篇 地产招聘顾问岗位职责任职要求
地产招聘顾问岗位职责
招聘专员/地产猎头顾问/贝壳找房 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳链家房地产经纪有限公司,链家 诸葛亮从来不问刘备,为什么我们的箭那么少;
关羽从来不问刘备,为什么我们的士兵那么少;
张飞从来不问刘备,兵临城下我该怎么办
如果万事俱备,只欠东风。要你来干嘛
在这里,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来
_岗位职责_
1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标。根据公司人员编制以及用人部门的需求,在各大招聘端口发布职位,筛选简历,邀约候选人面试以及候选人的初步面试;
2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;
3.渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
_岗位要求_
1.人力资源专业,有销售经验者优先;
2.性格活泼、开朗、有耐心,工作积极;
3.敢于尝试,有拼搏精神。
地产招聘顾问岗位
第5篇 高级招聘顾问岗位职责
高级招聘顾问(高级销售) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 职位描述
1.根据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品;
2.熟悉本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息;
3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;
4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题;
5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺利;达成公司规定的相应任务;
6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。
任职条件
1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;
有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件);
2、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心;
3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神;
4、熟练使用internet及office办公软件。
第6篇 助理招聘顾问岗位职责
招聘助理/招聘顾问 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;
_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;
_ 整合和管理各种招聘渠道;
_ 及时处理客户现场的突发问题;
_ 维护及管理好客户关系 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;
_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;
_ 整合和管理各种招聘渠道;
_ 及时处理客户现场的突发问题;
_ 维护及管理好客户关系
第7篇 地产招聘顾问岗位职责
资深招聘顾问(地产) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 工作职责:
1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的招聘解决方案;
2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,设定目标人才搜渠道;
3、 按照公司的标准方法访寻目标候选人;
4、 面试、筛选、评估候选人;
5、 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、 保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求:
1、大专及以上学历,3年以上猎头工作经验,至少2年以上地产行业招聘经验;
2、逻辑思维清晰,有良好的沟通协调能力;
3、优秀的学习能力,较强的内驱力与抗压性;
4、责任心强,有良好的职业道德。
第8篇 智联招聘顾问岗位职责任职要求
智联招聘顾问岗位职责
招聘岗位:智联招聘顾问岗位
岗位职责:
主要做智联网站的市场推广及合作客户的客情维护方面。
通过电话沟通、见面拜访,了解客户需求,寻求销售机会并完成公司下达的销售业绩;
开发新客户,维护老客户,建立和维护客户档案;
任职要求:
1、不限学历,电子商务或市场营销专业优先;
2、有电话销售或销售相关经验优先;
3、熟练使用各种office办公软件;
4、头脑灵活,具有很强的应变能力和市场开拓精神,喜欢从事具有挑战性的工作;
5、工作认真,踏实上进,执行力强,有一定抗压能力;
6、有过互联网行业经验者优先。
智联招聘顾问岗位
第9篇 rpo招聘顾问岗位职责任职要求
rpo招聘顾问岗位职责
岗位职责:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、熟悉rpo招聘流程,有猎头经验尤佳;
3、完成客户招聘需求,并做好客户维护及深挖;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、有客户及渠道资源;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
rpo招聘顾问岗位
第10篇 智联招聘顾问岗位职责
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;
2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;
2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。
3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标
任职要求:
1、中专以上学历,有电话销售经验/hr行业产品销售经验者优先;
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
第11篇 资深招聘顾问岗位职责
资深招聘/猎头顾问 护童科技 杭州护童科技有限公司,护童,护童科技,护童 岗位职责:
1、负责中高层岗位的及时招聘与补充;
2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的建立;
3、制定并执行招聘计划,负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导,确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成;
4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置,推动组织变革;
5、猎头资源丰富,中高端人才引进能力较强者优先。
6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先;
7、沟通表达能力好,学习能力强,抗压能力强。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2、有3年以上规模性企业招聘管理工作经验;
3、策划能力强,能够独立组织专场招聘会;
4、熟悉人力社保政策,掌握面试甄选技巧。
第12篇 it招聘顾问岗位职责
岗位职责:
负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘
任职要求:
了解it互联网行业的行业知识
有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先
有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位。
有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神!
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