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岗位职责是什么
外教招聘岗位职责主要涉及寻找、评估、聘用以及管理外籍英语教师，以确保教育机构的英语教学质量。这一角色的核心在于吸引具备专业技能和跨文化交际能力的外教，为学生提供地道、生动的英语教学体验。
岗位职责要求
1. 拥有教育背景或人力资源管理经验，熟悉教育法规和国际招聘流程。
2. 具备优秀的沟通技巧，能流利使用英语进行书面和口头交流。
3. 熟悉教育行业，了解不同国家的教学体系和资格认证。
4. 具备良好的判断力，能准确评估候选人的教学能力和适应性。
5. 了解并尊重多元文化，擅长解决跨文化沟通中的问题。
6. 能够制定并执行有效的招聘策略，以吸引和保留高质量的外教团队。
7. 熟练使用招聘工具和技术，如在线面试平台和人才管理系统。
岗位职责描述
作为外教招聘专员，你将负责：
1. 制定并实施全面的招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、安排面试等。
2. 与潜在候选人进行深入交流，了解他们的教育理念、教学方法和职业目标。
3. 协助外教处理工作签证、住宿安排及生活适应等事宜。
4. 与校内各部门协调，确保外教的入职培训和课程安排顺利进行。
5. 定期评估外教的教学效果，提供反馈和支持，促进其专业发展。
6. 处理可能出现的合同纠纷，维护良好的劳资关系。
7. 关注教育行业的动态，及时调整招聘策略以满足变化的需求。
有哪些内容
1. 招聘流程管理：从发布职位到录用的全程跟踪，确保流程高效透明。
2. 候选人评估：通过面试、试讲等方式评估候选人的教学能力和个人品质。
3. 文化适应支持：提供必要的文化培训和咨询服务，帮助外教融入新环境。
4. 绩效监控与改进：定期收集反馈，调整教学方法和课程内容，提升教学质量。
5. 员工关系维护：建立良好的沟通机制，解决外教在工作中遇到的问题。
6. 法规遵守：确保所有招聘活动符合当地法律法规，避免法律风险。
7. 持续改进：持续优化招聘策略，吸引更优秀的外教，提升教育机构的整体竞争力。
外教招聘岗位职责范文
第1篇 外教招聘主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第2篇 外教招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第3篇 外教招聘助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
