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岗位职责是什么
督训，顾名思义，是一个监督和培训的职位，主要负责组织和实施企业内部的培训计划，确保员工能够持续提升技能，适应公司的发展需求。
岗位职责要求
作为督训，需要具备卓越的领导力和沟通能力，能够理解和把握公司的战略目标，将之转化为具体的培训方案。此外，还需具备一定的教学设计和评估技巧，以保证培训的有效性。督训应具备敏锐的洞察力，能够及时识别员工的学习需求和潜在问题，为他们提供个性化的指导和支持。
岗位职责描述
督训的角色是连接企业战略与员工发展的桥梁，通过策划和执行各种培训项目，推动员工的职业成长。他们需要深入了解业务流程，以便设计出与实际工作紧密相关的培训内容。此外，督训还需具备协调和管理资源的能力，包括时间、人力和预算，确保培训活动的顺利进行。
在日常工作中，督训可能需要参与新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展计划等各种类型的教学活动。他们需要监控培训效果，通过反馈和评估来不断优化培训策略，以提高员工的工作效率和满意度。
有哪些内容
1. 培训需求分析：收集并分析各部门的培训需求，了解员工的技能缺口，制定相应的培训计划。
2. 培训内容设计：结合公司战略，开发与业务相关的课程，包括理论知识、实战演练和案例分享等。
3. 培训实施：组织并主持培训活动，确保培训过程流畅，学员积极参与。
4. 教师与讲师管理：协调内外部讲师资源，确保教学质量。
5. 培训效果评估：通过测试、反馈调查等方式，评估培训效果，收集改进建议。
6. 员工发展指导：针对个体员工的需求，提供个性化的职业发展建议和辅导。
7. 培训预算与资源管理：合理分配培训预算，有效利用各种培训资源。
8. 持续改进：根据评估结果，不断调整和完善培训体系，以适应公司和市场的变化。
督训的工作内容丰富多样，涵盖了培训项目的全过程，他们的工作质量和专业素养直接影响到企业的知识传承和人才发展。
督训岗位职责范文
第1篇 督训岗位职责
督训岗 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司职责描述:
1、督导公司银行渠道的日常工作;
2、银行渠道个险队伍的培养与建设
3、协助渠道负责人及公司，追踪渠道业务进展，激励渠道员工积极性，达成渠道任务目标;
4、渠道内部培训、会议的组织。
5、渠道销售人员的引进。
任职要求:
1、20-35岁，具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历，金融学、经济学、保险学、统计学、法律等相关专业优先;
2、全职社会工作经验2年;
3、银保督训、个险组训、培训等经验优先考虑;
4、熟练操作办公室软件;
5、责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力、执行能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。
第2篇 银保督训岗岗位职责
督训管理岗(银保主管) 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 一、岗位职责
1.负责贯彻和落实总、分公司的培训计划,收集团队、网点培训需求并进行追踪和支持;规划和设计全市系统年度培训计划;
2.负责组织实施各银行渠道的各类培训班的运作和各银行渠道培训班授课;负责银保渠道各层级营销员、主管、经理培训的授课的组织与安排;负责协调各类培训班讲师资源;负责开发适合银行渠道的相关培训教材;负责全市各种银保渠道课件的合规性审核;负责管理和组织银保渠道代理人资格证考试、展业证相关工作;
3.牵头制定分公司晨夕会的流程、课件模板;带领督训参与营销员的晨夕会,进行授课;带领督导进行产说会前效果评估,计算投入产出比和产说会过程管理,保证受邀客户的质量;牵头负责产说会授课及会后总结分析;
4.根据分公司培训(督训)管理办法和渠道业务发展需要,协助部门负责人搭建渠道督训队伍,并进行辅导;
5.根据分公司和渠道的业务节点,牵头设计活动项目并推进实施,以达到推动业务增长、提升团队销售能力。
二、任职资格
1、35岁以下,具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历,保险、法律、财务等相关专业优先;
2、全职社会工作经验5年以上, 有一定管理经验、有同岗位或企划、策划、督导、销售支持等工作经验者优先;
3、熟练操作各类办公软件;
4、优秀的策划能力与文案写作能力
5、责任心强,能够适应偶尔出差培训、擅长课件传承。
第3篇 业务督训岗位职责任职要求
业务督训岗位职责
岗位职责:
1. 督导销售团队的日常工作;
2. 协助团队负责人及公司，追踪团队业务进展，激励团队员工积极性，达成团队任务目标;
3. 团队内部培训、会议的组织。
4. 团队销售人员的引进。
任职要求:
1、全日制大学本科(含)以上学历;
2. 保险、金融等专业优先;
3. 在寿险行业有销售或销售支持工作经验3年以上;
4、表达能力强，有产说会讲解经验;
5、有团险工作经验者优先考虑;
6、有个险组训经验者优先考虑;
泰康养老商业模式
泰康养老g-b-c商业模式，从b端企业员福入手，延伸到c端个人医养保障和g端政府业务，逐步形成思路清晰、优势明显、领先市场、服务社会的全新商业模式。
g端政府业务:政府医保、职业年金并驾齐驱
泰康养老深度参与各类政府医保业务和职业年金工作，发挥泰康优势，助力多层次医养保障体系建设。
政府医保业务:参与国内多个城市的城乡居民(城镇职工)大病保险、特药保险、精准扶贫医疗救助保险业务，成功中标成都、上饶、石河子等城市长期护理保险业务，累计服务参保群众超2600万人次。
职业年金:深入参与国家职业年金工作，参与配套文件研究和系统建设。举办“职业年金工作研讨会”，解读文件精神，聚焦工作进展。
b端企业服务:企业年金、员工福利树立品牌
泰康养老累计承保企业33万家，服务企业员工数超3400万人次，是市场领先的员工一揽子福利医养解决方案供应商。
员工福利体系:满足多样化雇主保险需求，涵盖保障、健康和养老三大产品线，助力员工老有所养、病有所医，为企业引才留才提供保障。
企业年金管理:打造以受托为核心的年金全产品链供应商。受托规模增速市场第一，受托投资业绩行业领先，凭借独创的“大受托”服务体系，为客户提供全流程一站式服务，在业内树立了“值得托付”的金字招牌。
c端个人医养:三大产品代言b-b-c服务模式
泰康养老b-b-c服务模式将保障从服务企业延伸至员工个人，减少中间交易环节，最大化让渡利益给个人，让保险更安心、更便捷、更实惠。
汇享有约:养老年金保险，专注于退休生活。设立养老金累积生息账户和红利累积生息账户，助力从容养老，富足而退。
健康有约:终身重大疾病保险，覆盖100种重大疾病和60种轻症，保障多、覆盖全、呵护久。
人生赢家:养儿养老综合解决方案，可对接泰康医养社区，提前锁定稀缺养老资源。
业务督训岗位
第4篇 督训岗岗位职责
督训岗 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 职责描述:
1、督导公司银行渠道的日常工作;
2、银行渠道个险队伍的培养与建设
3、协助渠道负责人及公司,追踪渠道业务进展,激励渠道员工积极性,达成渠道任务目标;
4、渠道内部培训、会议的组织。
5、渠道销售人员的引进。
任职要求:
1、20-35岁,具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历,金融学、经济学、保险学、统计学、法律等相关专业优先;
2、全职社会工作经验2年;
3、银保督训、个险组训、培训等经验优先考虑;
4、熟练操作办公室软件;
5、责任心强、工作认真细致,有较强的沟通协调能力、执行能力,具有良好的服务意识,具备一定管理规划能力。
第5篇 业务督训岗位职责
健康险业务拓展部督训岗 上海人寿 上海人寿保险股份有限公司,上海人寿 职责描述:
1、开展健康险业绩推动工作,推动健康险渠道的业绩达成;
2、制定全面系列的健康险顾问人员的培训规划和课程,做好日常人员培训工作;
3、完善健康险渠道各项销售管理制度,建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程;
4、领导布置的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,保险或金融相关专业;
2、3~5年以上寿险行业营销渠道培训、督导工作经验;
3、具备强烈的学习意愿,良好表达能力、沟通能力、组织协调能力和人际关系管理能力。
第6篇 银行保险督训岗位职责
总公司银行保险中心督训管理岗 前海人寿深圳 前海人寿保险股份有限公司,前海人寿,前海人寿保险,前海人寿深圳,前海 工作职责:
1、根据督训人力编制,对各机构督训招聘进行跟进;
2、根据业务规划,制定业务发展策略;
3、拟定各类管理制度及督导工具;
4、定期抽查督导机构各项工作实施情况,并将其实施情况及效果形成书面报告;
5、不定期到机构进行督导与辅导;
6、对所督导的机构督训进行日常辅导;
7、对全体机构督训进行综合性考评;
8、其他督训管理相关工作。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上;
2、金融保险类、管理类相关专业;
3、寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;
4、具备良好的银保业务经验、沟通能力与业务规划能力,熟悉各类办公软件。
第7篇 银行保险督训岗位职责任职要求
银行保险督训岗位职责
职责描述:
1. 协助主管达成营业单位的目标，督导各营业单位落实各项营销活动并达成目标;
2. 根据公司的各项业务计划，在业务团队进行实时推动与追踪，包含但不限于:银保团队各类业务方案、各项kpi指标、业务团队晋升考核等;
3. 业务团队的日常培训和外部培训;
4. 组织部门内部会议，包含但不限:早/夕会，周例会，月度例会，半年/年度策划会等;
5. 针对业务主管、客户经理进行日常工作辅导;
6. 独立组织策划各类营销活动。
任职要求:
1. 本科以上学历;
2. 3年以上寿险行业经验，1年以上同岗位工作经验;
3. 学习能力强，性格开朗，思维敏捷，具有较强的沟通、协调和组织策划能力，能承受工作压力。
银行保险督训岗位
第8篇 督训管理岗岗位职责
督训管理岗(银保主管) 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 一、岗位职责
1.负责贯彻和落实总、分公司的培训计划,收集团队、网点培训需求并进行追踪和支持;规划和设计全市系统年度培训计划;
2.负责组织实施各银行渠道的各类培训班的运作和各银行渠道培训班授课;负责银保渠道各层级营销员、主管、经理培训的授课的组织与安排;负责协调各类培训班讲师资源;负责开发适合银行渠道的相关培训教材;负责全市各种银保渠道课件的合规性审核;负责管理和组织银保渠道代理人资格证考试、展业证相关工作;
3.牵头制定分公司晨夕会的流程、课件模板;带领督训参与营销员的晨夕会,进行授课;带领督导进行产说会前效果评估,计算投入产出比和产说会过程管理,保证受邀客户的质量;牵头负责产说会授课及会后总结分析;
4.根据分公司培训(督训)管理办法和渠道业务发展需要,协助部门负责人搭建渠道督训队伍,并进行辅导;
5.根据分公司和渠道的业务节点,牵头设计活动项目并推进实施,以达到推动业务增长、提升团队销售能力。
二、任职资格
1、35岁以下,具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历,保险、法律、财务等相关专业优先;
2、全职社会工作经验5年以上, 有一定管理经验、有同岗位或企划、策划、督导、销售支持等工作经验者优先;
3、熟练操作各类办公软件;
4、优秀的策划能力与文案写作能力
5、责任心强,能够适应偶尔出差培训、擅长课件传承。
第9篇 银保督训岗位职责
银保督训岗 北大方正人寿保险有限公司 北大方正人寿保险有限公司,北大方正人寿,北大方正 岗位职责:
1、制定并组织实施分公司内部销售队伍的培训体系及课程;
2、对当地合作银行的培训支持,其它终端客户活动等;
3、开发营销管理工具及辅销工具;
4、业务进度追踪督导,对内、外业务报表、数据支持;
5、培训档案简历,确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。
应征要求:
1、三年以上保险行业销售经验优先;
2、一年以上银行保险培训经验优先;
3、本科及以上学历。
薪酬福利:
1、提供具有竞争力的薪酬;
2、每年依据考核情况,均有机会享受调薪;
3、按照国家规定足额缴纳七险一金,享受法定年假,按照公司制度享受带薪事假、团体商业保险等。
第10篇 业务督训岗岗位职责任职要求
业务督训岗岗位职责
岗位职责: 1、 根据公司制定的业务发展策略，有效执行全年的内外部培训计划; 2、 对银行渠道及中大型客户活动有较强的授课能力; 3、
指导和推动各机构的培训传承各项培训项目 ;4、 有效整合与拓展培训渠道与培训资源，做好培训资料管理，开发培训课程与编制培训教材; 5、
对全省队伍进行有效训练，打造专业的销售队伍。任职要求: 1、 全日制大学统招本科以上学历，法律或金融专业优先; 2、
具有培训管理经验，3年以上金融行业或寿险行业从业经历; 3、 具备产品运作推动能力及金融市场宏观政策解读能力优先; 4、 有较强的亲和力，沟通能力和组织能力。
业务督训岗岗位
第11篇 银保督训岗位职责任职要求
银保督训岗位职责
岗位职责:
1、制定并组织实施分公司内部销售队伍的培训体系及课程;
2、对当地合作银行的培训支持，其它终端客户活动等;
3、开发营销管理工具及辅销工具;
4、业务进度追踪督导，对内、外业务报表、数据支持;
5、培训档案简历，确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。
应征要求:
1、三年以上保险行业销售经验优先;
2、一年以上银行保险培训经验优先;
3、本科及以上学历。
薪酬福利:
1、提供具有竞争力的薪酬;
2、每年依据考核情况，均有机会享受调薪;
3、按照国家规定足额缴纳七险一金，享受法定年假，按照公司制度享受带薪事假、团体商业保险等。
银保督训岗位
第12篇 业务督训岗岗位职责
健康险业务拓展部督训岗 上海人寿 上海人寿保险股份有限公司,上海人寿 职责描述:
1、开展健康险业绩推动工作,推动健康险渠道的业绩达成;
2、制定全面系列的健康险顾问人员的培训规划和课程,做好日常人员培训工作;
3、完善健康险渠道各项销售管理制度,建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程;
4、领导布置的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,保险或金融相关专业;
2、3~5年以上寿险行业营销渠道培训、督导工作经验;
3、具备强烈的学习意愿,良好表达能力、沟通能力、组织协调能力和人际关系管理能力。
第13篇 银保部督训岗岗位职责
一、岗位职责
1.负责组织实施中心支公司新人及业务员的各项制式及非制式培训活动。
2.负责中心支公司培训指标的追踪体系的建立与运作。
3.负责中心支公司培训档案的建立以及日常管理。
4.负责对机构培训的实施指导、支援、督导等管理实务。
5.落实分公司培训的其他要求。
6.完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1.学历及工作经验要求:本科及以上学历,有寿险讲师工作经验2年以上。
2.专业要求:保险专业、金融专业、企业管理专业或相关专业优先。
3.表能力与沟通能力强,思想积极向上,性格热情开朗,熟悉办公软件操作。
4.温州本地人优先,24-45周岁,能稳定工作1年以上。
