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岗位职责是什么
通讯设备岗位是企业信息技术部门的核心组成部分，主要负责管理和维护公司的通信基础设施，确保信息的高效、安全传输。该岗位涵盖了一系列专业技能，包括网络配置、故障排查、设备升级与优化等。
岗位职责要求
1. 精通各类通讯设备的操作和维护，包括交换机、路由器、无线设备及光缆设施。
2. 具备扎实的网络协议知识，如tcp/ip、dns、dhcp等，并能解决相关问题。
3. 熟悉网络安全策略，能有效防止和应对网络攻击。
4. 拥有良好的问题解决能力，能在短时间内定位并修复设备故障。
5. 能够规划和实施通信系统升级项目，确保业务连续性。
6. 具备良好的团队协作精神，能够与各部门有效沟通，理解业务需求。
岗位职责描述
通讯设备岗位的日常工作涉及监控网络性能，定期进行设备巡检，以预防潜在故障。此外，该岗位还需编写和更新通信设备的文档，包括配置文件、故障处理流程和设备维护计划。在项目执行期间，需要与供应商和技术支持团队紧密合作，确保新设备的顺利集成和旧设备的平稳退役。在紧急情况下，通讯设备岗位人员需快速响应，采取措施恢复服务，保障企业运营不受影响。
有哪些内容
1. 设备管理：负责安装、配置、调试和维护各类通讯设备，确保设备稳定运行。
2. 网络监控：实时监测网络状态，分析性能指标，及时发现并处理异常情况。
3. 故障排除：诊断并解决网络故障，包括硬件故障、软件冲突和配置问题。
4. 安全防护：实施防火墙策略，监控网络流量，防止病毒和恶意软件入侵。
5. 项目参与：参与通信系统的升级和扩展项目，为新项目的实施提供建议和指导。
6. 技术支持：为内部用户提供技术支持，解答有关通信设备的问题。
7. 文档编制：编写和更新设备操作手册、故障处理流程和维护计划。
8. 培训与教育：定期进行通信设备操作和安全知识的培训，提升团队的整体技术水平。
通讯设备岗位在企业中扮演着至关重要的角色，其工作质量直接影响到企业的信息流通效率和安全性。通过持续学习和专业实践，该岗位人员应不断提升自身技能，以适应日新月异的通信技术发展，为企业创造更可靠的通信环境。
通讯设备岗位职责范文
第1篇 通讯设备销售岗位职责
我们全面的 it 系统解决方案包括网络通信与网络系统硬件、软件及工程服务,并延伸至全面统包式通信系统包。
专注于为轨道交通、金融行业、石油石化与天然气行业、电力、半导体行业、建筑业、食品业及造纸业的当地和跨国公司提供可靠的通讯产品和解决方案。
岗位职责:
1、负责公司的市场渠道开拓与销售工作,通过电话与拜访的形式开拓客户与销售工作,执行并完成公司制定的年度销售计划,
2、负责公司产品在全国的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;在上级的领导和监督下完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务
3、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订与收取应收帐款等事宜;
4、与老客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,并完成老客户的销售指标;负责建立和维护客户关系
任职要求:
1、大学专科及以上学历,计算机、网络工程,软件工程、等相关专业优先;
2、有突出的沟通、协调、分析判断和解决问题的能力;
3、具备较好的英语听、说、读、写能力,能用英语进行技术交流。
4、工作细致主动、责任心强;
5、具有良好的团队意识和较强的学习能力,应变能力强;
6、有1年以上通讯设备相关销售工作经验者优先考虑;
第2篇 通讯设备岗位职责
人力资源总监-无线通讯设备企业 工作职责:
1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,统筹规划公司的人力资源工作;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、在公司进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造优秀的企业文化,
4、在公司推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
5、如果有过行政管理经验更佳,可以担任“人事行政总监”
任职资格:
1. 八年以上人力资源工作经验,二年以上人力资源总监工作经验;
2. 熟悉高科技行业的人力资源管理工作,有创业科技型企业的人力资源总监工作经历优先;
3. 具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的行业敏感度,思路清晰严谨;
4. 具有很强的团队领导能力、执行及协调能力,能够迅速了解业务,精通各人力资源管理模块的设计与运作;
5. 愿意跟创业企业共同发展。
6. 教育背景:统招本科及以上
工作职责:
1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,统筹规划公司的人力资源工作;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、在公司进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造优秀的企业文化,
4、在公司推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
5、如果有过行政管理经验更佳,可以担任“人事行政总监”
任职资格:
1. 八年以上人力资源工作经验,二年以上人力资源总监工作经验;
2. 熟悉高科技行业的人力资源管理工作,有创业科技型企业的人力资源总监工作经历优先;
3. 具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的行业敏感度,思路清晰严谨;
4. 具有很强的团队领导能力、执行及协调能力,能够迅速了解业务,精通各人力资源管理模块的设计与运作;
5. 愿意跟创业企业共同发展。
6. 教育背景:统招本科及以上
第3篇 通讯设备销售经理岗位职责任职要求
通讯设备销售经理岗位职责
职位描述:岗位职责:1、负责项目的开发、项目的整体运作及项目的后期维护，对所负责的项目进行时时跟进，协助解决合同尾款、质保等问题;2、维护老客户关系，延续项目的可持续性;3、了解相关行业信息，对产品技术优势、市场价格等进行定期分析和总结;任职要求:1、年龄三十五岁以下，不限;2、有通讯设备销售经验的优先考虑;3、具有强烈的责任心和进取心，抗压力强，善于沟通和交流;可适应短期出差。
通讯设备销售经理岗位
第4篇 通讯设备管理员安全生产岗位职责
矿井通讯维修工必须持证上岗，依法取得上岗操作资格证书，并经过专业技术培训，掌握和熟悉分管范围内的设备的技术性能和要求，定期对通讯仪器设备进行检查、维修、安装等工作。
(一)、岗位职责
第1条 在主管领导和分管领导的领导下，负责对调度室内的通讯设备和井下的各通讯系统和设备进行维护、保养和检修等工作。
第2条 负责对调度台的通讯设施进行检查、维修。
第3条 认真做好通讯设施的日常维护工作，保证通讯工作的正常运行。
第4条 经常深入生产队组及作业地点，了解通讯设施使用情况，做好自保与互保的安全工作。
第5条 负责对调度室通讯设备的防雷工作。
第6条 负责对维修工具的使用和保管工作。
第7条 确保井下通讯畅通无阻，及时、迅速处理井下通讯故障。
(二)、责任追究
第8条 未经专业培训，未取得安全资格操作证书的，负直接责任。
第9条 通讯仪器、设备未及时维修，不能达到正常使用的，负直接责任。
第10条 未对安全仪器仪表及时冲放电的，造成不能正常使用的，负直接责任。
第11条 对通讯仪器、设备要认真检查，对损坏要及时维修，未及时维修的，负直接责任。
第12条 未对通讯仪器、设备定期进行检查、维修的，负直接责任。
第13条 通讯仪器设备技术参数不符和有关规定参数的，负直接责任。
第14条 对上述负直接责任、主要责任、重要责任，按情节严重程度，按照有关规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
第5篇 通讯设备销售经理岗位职责
职位描述:岗位职责:1、负责项目的开发、项目的整体运作及项目的后期维护,对所负责的项目进行时时跟进,协助解决合同尾款、质保等问题;2、维护老客户关系,延续项目的可持续性;3、了解相关行业信息,对产品技术优势、市场价格等进行定期分析和总结;任职要求:1、年龄三十五岁以下,不限;2、有通讯设备销售经验的优先考虑;3、具有强烈的责任心和进取心,抗压力强,善于沟通和交流;可适应短期出差。
