旅游景区岗位职责15篇

岗位职责是什么

旅游景区岗位职责是指在旅游行业内，负责管理和运营旅游景区的工作人员所承担的各项任务和责任。这些职责涵盖了从游客服务、设施维护到市场营销等多个方面，旨在确保景区的正常运行，提升游客体验，促进旅游业的发展。

岗位职责要求

1. 熟悉旅游业法规和标准，遵守行业规范。

2. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

3. 对景区资源有深入理解和独特见解。

4. 精通客户服务技巧，能有效处理投诉和紧急情况。

5. 拥有一定的市场分析和营销策略制定能力。

6. 能够灵活应对季节性变化，调整运营策略。

7. 注重细节，确保景区的安全和清洁。

8. 保持与业界动态的同步，持续学习和创新。

岗位职责描述

旅游景区岗位职责包括但不限于以下几个方面：

1. 游客服务：为游客提供咨询、导览服务，确保游客满意度，及时解决游客在游览过程中遇到的问题。

2. 设施管理：监督景区设施的日常维护和保养，确保设备安全、高效运行，预防和处理设施故障。

3. 安全监控：制定并执行安全预案，对景区内可能存在的安全隐患进行排查，保障游客的人身安全。

4. 清洁卫生：保持景区环境整洁，定期进行卫生检查，确保环境卫生达到标准。

5. 市场推广：策划和执行各类营销活动，提高景区知名度和吸引力，增加游客流量。

6. 合作伙伴关系：建立并维护与旅行社、酒店等合作伙伴的关系，共同推动旅游业发展。

7. 财务管理：合理控制成本，确保景区经济效益，参与预算编制和财务报告。

8. 员工管理：培训和指导员工，提升服务质量，营造积极的工作氛围。

有哪些内容

1. 制定并实施游客服务标准，提升景区服务质量。

2. 组织各类主题活动，丰富游客体验，增强景区特色。

3. 定期评估景区设施状况，规划更新改造项目。

4. 开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 分析市场趋势，制定针对性的营销策略和定价策略。

6. 参与旅游资源的开发和保护工作，实现可持续发展。

7. 定期审查财务报表，优化成本结构，提高盈利能力。

8. 建立健全投诉处理机制，及时回应游客反馈，不断改进工作。

旅游景区岗位职责需要全面考虑游客需求、行业竞争和内部管理，以专业的态度和创新的思维，推动景区的繁荣与发展。

旅游景区岗位职责范文

第1篇 旅游景区英语/日语/韩语导游岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、按照接待计划安排和组织游客参观、游览；

2、负责为游客导游、讲解，介绍景区(地方)文化和旅游资源；

3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全；

4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题；

5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

6、日语、韩语、英语或者其他外语熟练，表达能力强，能与外国游客顺利沟通岗位职责：

岗位要求：

1、男女不限、熟悉导游工作程序，热爱旅游事业，爱岗敬业，待人热情；

2、具有较强的责任心和服务意识，有较强的组织能力和应变能力 ；

3、吃苦耐劳，工作细心有条理;处理团队突发状况或意外事件；

4、可以适应旅游旺季较大的工作压力。

第2篇 旅游景区营销岗位职责

旅游景区营销副总 天山集团 天山房地产开发集团有限公司,天山集团 岗位职责:

1.参与制定景区长期短期发展规划及重大营销管理决策

2.协助总经理对营销队伍的管理工作

3.参与景区长期短期营销计划的制定和营销计划的落实推进工作

4.注重选拔和培养营销管理队伍

5.负责制定企划管理年度工作计划

6.指导推广活动的策划与实施,并跟进客流量、媒体宣传和运营效果等反馈情况

7.负责公司品牌的梳理和建立,负责品牌文化宣贯、品牌维护、规范应用管理等

8.负责制定品牌发展策略、组织落实执行,制定品牌推广年度预算

第3篇 旅游景区总经理岗位职责任职要求

旅游景区总经理岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

任职要求:

1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。

第4篇 旅游景区副总岗位职责任职要求

旅游景区副总岗位职责

岗位职责:

1.参与制定景区长期短期发展规划及重大营销管理决策

2.协助总经理对营销队伍的管理工作

3.参与景区长期短期营销计划的制定和营销计划的落实推进工作

4.注重选拔和培养营销管理队伍

5.负责制定企划管理年度工作计划

6.指导推广活动的策划与实施，并跟进客流量、媒体宣传和运营效果等反馈情况

7.负责公司品牌的梳理和建立，负责品牌文化宣贯、品牌维护、规范应用管理等

8.负责制定品牌发展策略、组织落实执行，制定品牌推广年度预算

第5篇 旅游景区副总经理岗位职责

旅游景区副总经理 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。

第6篇 旅游景区营销岗位职责任职要求

旅游景区营销岗位职责

岗位职责:负景区的新渠道开发和老客户维护

岗位要求:

1、18-35岁，具有良好的语言表达能力，沟通协调能力。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度

5、自媒体传播营销意识强烈。岗位职责:负景区的新渠道开发和老客户维护

岗位要求:

1、18-35岁，具有良好的语言表达能力，沟通协调能力。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度

5、自媒体传播营销意识强烈。

第7篇 旅游景区总经理岗位职责

旅游景区总经理 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

第8篇 5a旅游景区外语导游（英、韩）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、按照接待计划安排和组织游客参观、游览；

2、负责为游客导游、讲解，介绍景区(地方)文化和旅游资源；

3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全；

4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题；

5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

6、日语、韩语、英语或者其他外语熟练，表达能力强，能与外国游客顺利沟通岗位职责：

岗位要求：

1、男女不限、熟悉导游工作程序，热爱旅游事业，爱岗敬业，待人热情；

2、具有较强的责任心和服务意识，有较强的组织能力和应变能力 ；

3、吃苦耐劳，工作细心有条理;处理团队突发状况或意外事件；

4、可以适应旅游旺季较大的工作压力。

第9篇 旅游景区运营岗位职责任职要求

旅游景区运营岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

任职要求:

1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。

第10篇 旅游景区运营岗位职责

景区运营总监(田园旅游) 长甲集团 上海长甲置业有限公司,长甲,长甲置业,长甲集团,长甲 景区运营总监(田园旅游)

汇报上级:田园旅游项目总经理

岗位描述:

1、负责景区政策、市场及运营的研究,为公司制定发展战略提供依据与建议;

2、依据所在景区战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行和有效控制;

3、关注计划实施过程,及时提出计划修正建议,确保阶段经营目标的实现;

4、建立健全景区运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运营体系的正常运作;

5、负责组织项目运营过程中的风险管理工作,对景区资源的分配和利用进行合理安排;

6、协助景区总经理统筹景区日常管理工作;

7、收集相关信息,定期分析旅游产业经营活动,提出经营改善建议;

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,企业管理、经济管理、工程管理等相关专业;

2、5年以上相关工作经验,4a或以上景区同等任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理,熟悉田园旅游或文旅小镇运营者优先;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、具有景区发展前期规划与计划实施经验,有完整的景区筹建开发经历;

5、富有开拓意识,且具有市场开拓能力,思维敏捷并具有较强的应急能力;

6、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有卓越的职业品德和操守;

7、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合关系;善于处理政府关系。

第11篇 旅游景区岗位职责

旅游景区总经理 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

第12篇 旅游景区会计岗位职责

旅游景区会计岗位职责

以下就是旅游景区会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

1、编制和维护景区的总帐和明细帐，及时准确地记录业务往来;

2、向景区管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计;

3、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理;

4、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

5、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制;

6、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项。

任职要求：

1、财务、会计专业大专以上学历;

2、有五年以上工作经历;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

旅游会计岗位职责

岗位职责：

1、审核各类原始单据，整理保管财务会计档案

2、编制会计凭证，、会计报表，处理好对账、结账等账务处理事宜

3、负责客户往来及内部关联单位往来款的核对、管理工作

4、根据公司业务及报表数据，完成内部管理报表的分析和统计

5、完成上级交给的其它临时性工作

任职要求：

1、会计相关专业，中专以上学历，1年以上会计相关工作经验。

2、熟练使用金蝶、用友等财务软件、掌握e_cel的各种应用及相关办公软件。

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

4、思维敏捷，接受能力强，良好的沟通能力，善于总结工作经验;

5、具有良好的职业道德，敬业精神和团队合作能力。

6、有旅行社行业经验优先考虑。

旅游行业会计岗位职责

岗位职责：

1、负责西宁分公司全盘账务工作;

2、负责会计核算、编制会计报表、提供会计报表分析;

3、负责按要求及时编制公司财务管理报表;

4、负责资金管理，并及时提交资金管理报表;

5、负责税务管理，及时、准确进行税务申报及税款缴纳;

6、负责协助公司财务管控工作，并及时提供改进措施;

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经历，有旅游行业背景者优先;

2、会计或财务管理专业，本科以上学历;

3、会计师初级职称及以上;

4、熟练操作用友系统及word、e_cel、ppt等办公自动化软件;

5、具备优秀的团队配合能力、良好的沟通技巧和较强的抗压能力。

旅游行业会计岗位职责

岗位职责

1、爱岗敬业，熟悉法规，依法办事，保守秘密。

2、认真审核各种报销凭证，能熟练运用会计电算化编制准确的记账凭证。

3、往来款项经常核对，及时清理，发现问题及时查找。

4、定期核对固定资产，及时处理添置、调入、调出、报销等事项，做到账账相符，账册相符、账实相符。

5、编报各种会计报表，编写报表说明，及时提供财务资料。

6、负责会计凭证，账薄表册，工资关系、文件资料，会计报表等的建档、装订。妥善保管，非经批准不得销毁。

7、每月职工工资变更、上报工作。

8、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求

1、具备必要的专业知识和专业技能熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会制度，遵守职业道德

2、为人正派、责任心强、原则性强

3、大专以上文化程度

4、熟悉会计电算化、能熟练使用操作计算机

5、团结协作精神强能吃苦耐劳

6、有旅游业经验优先

第13篇 旅游景区副总岗位职责

旅游景区副总经理 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。

第14篇 旅游景区副总经理岗位职责任职要求

旅游景区副总经理岗位职责

岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源，最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历，企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验，2年以上旅游产业公司同等职位任职经历，熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;

2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性;

3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;

6、 负责景区管理的品质管理工作;

7、 合理配置各部门资源，最大化利用资源。

任职要求:

1、大专以上学历，企业管理、经济管理工程管理等相关专业;

2、5年以上工作经验，2年以上旅游产业公司同等职位任职经历，熟悉旅游文化产业运营管理;

3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉旅游行业的政策法规;

4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;

5、有很强的原则性、极强的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强;具有职业品德和操守;

6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。

第15篇 旅游景区岗位职责任职要求

旅游景区岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

任职要求:

1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。