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岗位职责是什么
教培岗位，全称为教育培训岗位，主要负责策划、实施和管理教育与培训项目，旨在提升个人或团队的知识、技能和素质，以满足组织或社会的教育需求。
岗位职责要求
1. 专业素养：具备深厚的学科知识，对教育理论和实践有深入理解，能够设计出符合学习规律的教学方案。
2. 沟通能力：能有效与学生、家长及同事沟通，解决教学过程中的问题，建立良好的合作关系。
3. 组织协调：高效安排课程，协调教师资源，确保教学活动的顺利进行。
4. 创新思维：不断探索新的教学方法和技术，以适应教育环境的变化。
5. 评估分析：对教学效果进行定期评估，根据反馈调整教学策略。
岗位职责描述
教培岗位的工作涵盖了从课程开发到教学实施的全过程。它需要从业者具备教育心理学知识，理解学生的学习需求和障碍，设计出有针对性的教学计划。此外，教培人员还需要关注行业动态，引入先进的教学理念和工具，以提升教学质量。在实际工作中，他们可能需要处理课堂管理、家长沟通、教师培训等一系列事务，确保整个教育过程的和谐与高效。
有哪些内容
1. 课程设计：制定课程大纲，编写教材，确保课程内容的科学性和实用性。
2. 教学实施：组织课堂教学，监督教学质量，及时调整教学策略。
3. 师资管理：招聘、培训和评估教师，优化教学团队。
4. 学生支持：关注学生的学习进度，提供个性化的辅导和支持。
5. 家长互动：定期与家长沟通，报告学生的学习情况，解答家长的疑问。
6. 教学评估：收集学生和家长的反馈，进行教学效果的量化和质性评估。
7. 项目管理：规划和执行各类教育项目，如夏令营、研讨会或在线课程。
8. 政策合规：遵守教育法规，确保教育活动的合法性。
9. 持续改进：基于评估结果，持续改进教学方法和流程，提升教育服务的满意度。
教培岗位的工作既富有挑战，也充满机遇，它要求从业者具备专业素养时，也要有敏锐的洞察力和持续学习的精神，以应对教育领域的变化和挑战。
教培岗位职责范文
第1篇 教师/助教培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第2篇 宣教培训管理员岗位职责内容
1.负责协调新闻、宣传、文化等部门开展人口与计划生育宣传工作。
2.负责草拟全市人口与计划生育宣传教育工作计划,计划生育专业教育及干部培训规划、计划并组织实施。
3.负责指导基层开展人口与计划生育基础知识教育和科普知识宣传。
第3篇 幼教培训岗位职责任职要求
幼教培训岗位职责
幼教培训师 湖北博瑞德文化传播有限公司 湖北博瑞德文化传播有限公司，博瑞德 招聘培训讲师(初级、中级、高级)
工作要求:
1、具有1-3年的培训经验或2年以上幼儿园主班老师、幼儿园长的经验，通晓幼教行业及培训体系。
2、根据公司自有幼教产品，针对培训➕营销的理念，研究详细的培训方案，定期到全国各地经销商进行培训宣传。
3、根据公司发展战略、不断优化课程内容和培训模式，根据市场要求，组织研发创新课程方案
4、组织教研人员培训，积极开展教学内容、方法和手段的创新，不断提高教学质量和教学效果
5、通晓中西方教育理念，熟悉儿童教育方法，有海外儿童教育或研究经验者优先
6、2年以上少儿、幼儿教育工作经验。
7、熟悉课研课题全程管理、教务管理、团队管理经验、有较强的教学钻研能力;
8、具备专业教师的气质和素养，师德高尚。
9、适应出差，吃苦耐劳，热爱幼教培训行业。
幼教培训岗位
第4篇 幼教培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第5篇 幼教培训师岗位职责任职要求
幼教培训师岗位职责
幼教培训师 湖北博瑞德文化传播有限公司 湖北博瑞德文化传播有限公司，博瑞德 招聘培训讲师(初级、中级、高级)
工作要求:
1、具有1-3年的培训经验或2年以上幼儿园主班老师、幼儿园长的经验，通晓幼教行业及培训体系。
2、根据公司自有幼教产品，针对培训➕营销的理念，研究详细的培训方案，定期到全国各地经销商进行培训宣传。
3、根据公司发展战略、不断优化课程内容和培训模式，根据市场要求，组织研发创新课程方案
4、组织教研人员培训，积极开展教学内容、方法和手段的创新，不断提高教学质量和教学效果
5、通晓中西方教育理念，熟悉儿童教育方法，有海外儿童教育或研究经验者优先
6、2年以上少儿、幼儿教育工作经验。
7、熟悉课研课题全程管理、教务管理、团队管理经验、有较强的教学钻研能力;
8、具备专业教师的气质和素养，师德高尚。
9、适应出差，吃苦耐劳，热爱幼教培训行业。
幼教培训师岗位
第6篇 外教培训师岗位职责要求
职位描述：
岗位责任：
1、协调培训和教师培养；
2、排课并进行在线培训，根据学校需求及自身从课堂上观察到的情况对教师进行反馈；
3、搜集并记录收到的反馈。
4、在涉及教师发展和以数据为驱动的决策中和当地团队/区域团队进行协调合作；5、课前课后和所有新老师进行沟通；
6、向经理报告教师表现情况；
7、进行在线培训（如何使用虚拟教室工具及其如何高效率地吸引学生参与课堂）及根据公司需求开展在线培训；
8、管理协作空间，新教师能在此空间自己的成功经验，参与到讨论和实际问题的解决之中。
职位要求:
1、具有中英双语良好的沟通能力；
2、拥有解决问题和独立决策的能力；
3、积极主动，按照轻重缓急安排事情，能够按期完成任务；
4、对教育行业有激情；
5、能够提供建设性反馈。
第7篇 幼教培训师岗位职责
幼教培训师 武汉领航卓越幼教管理顾问有限公司 武汉领航卓越幼教管理顾问有限公司,领航卓越幼教,领航卓越幼教集团,领航卓越幼教 岗位职责:
1、负责为幼儿园提供主题活动方案的策划讲解及执行辅导;
2、为幼儿园的园所管理提供合理化建议及辅导;
3、为幼儿园的教育教学活动提供培训及辅导;
4、指导幼儿园如何高效开展家园沟通工作;
5、部门领导交办的其他工作。
任职要求:
1、1年以上工作经验,学前教育或幼儿园经验者优先,能力优异者可放宽条件。
2、敬业、负责,能适应省内出差。
第8篇 幼教培训岗位职责
幼教培训师 岗位要求:
1、年龄28岁以下;
2、全日制本科及以上学历,学前教育专业;
3、优秀的培训课件开发及出色的演讲能力;
4、1年及以上幼儿教育一线工作经验和培训经验;
5、具有多次开展过50人以上幼师/家长培训;
6、学前教学教育经验丰富者优先;
7、有亿童、康轩等相关培训机构培训经验者优先。
工作内容:
1、负责培训体系建设,课件开发、培训师队伍建设(内部培训师、代理商培训师);
2、产品培训、培训师培训、导购培训;
3、幼教机构园长等的宣讲
4、工作模式:出差培训宣讲。 岗位要求:
1、年龄28岁以下;
2、全日制本科及以上学历,学前教育专业;
3、优秀的培训课件开发及出色的演讲能力;
4、1年及以上幼儿教育一线工作经验和培训经验;
5、具有多次开展过50人以上幼师/家长培训;
6、学前教学教育经验丰富者优先;
7、有亿童、康轩等相关培训机构培训经验者优先。
工作内容:
1、负责培训体系建设,课件开发、培训师队伍建设(内部培训师、代理商培训师);
2、产品培训、培训师培训、导购培训;
3、幼教机构园长等的宣讲
4、工作模式:出差培训宣讲。
第9篇 早教培训师岗位职责
早教培训师 指导师 博思美邦(北京)教育咨询有限公司 博思美邦(北京)教育咨询有限公司,morecare茂楷,博思美邦 岗位职责:
1、根据教学部培训主题要求编写培训ppt、培训内容等相关培训资料;
2、收集当前教学问题,与教学主管共同制定培训方向与培训内容;
3、根据考核结果对老师进行有目的的培训,并达成培训目标;
4、对分中心教学质量进行质量监控,并与所有分中心分享各分校教学质量优点与缺点,优化培训内容;
5、根据教案发展进度,进行教案优化与教案创新,在质量与数量基础上定期完成教案;
6、具有开阔的视野,以全球性早期教育发展为基础,收集早期教育相关文章与视频,并整合现有早教中心优秀资源,提升自身能力与指导师团队水平。
任职资格:
1、有3年以上本行业指导师工作经验;
2、能够胜任早期教育体验中心6种以上课程,授课视频为分中心指导师作为教学参考与学习;
3、英文具备专业四级以上能力,能够参考国外早期教育网站资讯与视频整理培训内容;
4、具有较强组织管理能力以及语言组织能力。
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第10篇 早教培训师岗位职责任职要求
早教培训师岗位职责
岗位职责:
1、负责校区学术培训;
2、负责对校区师资进行师资培训和岗位认证;
3、负责对新校区的筹备进行教学工作的指导和协助;
4、负责配合营销部门进行讲解。
5、线上课程培训;
2、课内所用教具的规划;
任职要求:
1、有早教机构工作经验，做过幼儿园，早教老师优先考虑;
2、有教学师资培训经验(有营销会、展会、产品说明会等相关培训经验优先考虑);
3、大学本科以上学历。
第11篇 幼教培训讲师岗位职责
幼教培训讲师 武汉领航卓越幼教管理顾问有限公司 武汉领航卓越幼教管理顾问有限公司,领航卓越幼教,领航卓越幼教集团,领航卓越幼教 岗位职责:
1、能分层分级研发和制作幼儿园所需要的相关课程;
2、能独立开展实施相关培训活动的课程组织与讲授工作;
3、能够为培训对象提供疑问的解答工作并进行跟踪服务;
4、完成上级主管交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,教育学、心理学及管理类专业优先;
2、3-5年培训授课经验,有幼儿园园长工作经验、企业咨询管理培训经验或者幼教行业培训讲师工作经验者优先;
3、善于沟通,学习能力强,能适应短期出差。
第12篇 幼教培训讲师岗位职责任职要求
幼教培训讲师岗位职责
岗位职责:
1、结合授课内容与学员需求，通过良好的演绎形式，增强学生对知识的消化能力，持续提升学生的学习效果;
2、完成所授科目课程教案编写、课程ppt制做、模拟题编写、教研文章撰写等教研工作;
3、不断优化授课内容与授课方式，持续提升课堂体验与学员考试通过率;
4、根据市场变化趋势和学员需求，开发新的符合教学规律的产品。
任职要求:
1、硕士及以上学历，专业不限;非常优秀者可放宽至重本;经验不限入职后有系统专业的培训
2、表达与沟通能力强，普通话标准，有授课、主持、演讲经验者优先;
3、富有敬业精神，具有团队合作精神和组织协调能力;
4、成就动机，具备创新意识，喜欢拥抱变化;
5、热爱挑战自我，可以接受出差。
薪酬福利:
1、薪资构成:工资+课酬+数据奖金+年终奖+通讯补贴+餐补+全勤奖+其他补贴
2、福利构成:八险一金+生日福利+节日福利
3、假期:婚假+产假+哺乳假+工伤假+丧假+带薪年假
4、成长:职级晋升 +职位晋升+多样化免费培训+股票期权+特种兵计划
5、关怀:带薪年假+结婚礼金+团建活动+员工旅游
6、文娱:羽毛球协会+篮球协会+轮滑协会+工会活动+更多协会等你来创建
职业发展:
1、职称晋升:初级老师——中级老师——高级老师——特级老师
2、职位晋升:老师————学科组长——教学教研组长——产品运营中心负责人——校长——高管
