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岗位职责是什么
人事办岗位,全称为人力资源办公室,是企业内部负责人力资源管理的核心部门。它承担着组织人才引进、培养、激励、评估及福利保障等一系列关键职能,旨在确保公司的人力资源战略与业务目标相一致。
岗位职责要求
1. 专业知识:具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉国家劳动法规政策。
2. 沟通协调:具备良好的沟通技巧,能有效协调各部门间的合作。
3. 分析判断:善于分析员工需求与企业需求,作出合理的人力资源决策。
4. 细心严谨:注重细节,确保各项人事工作流程的准确无误。
5. 创新思维:能持续改进人力资源策略,适应企业发展变化。
岗位职责描述
人事办的主要任务是为企业构建一个高效、和谐、富有竞争力的人力资源环境。这包括但不限于:
1. 招聘与配置:制定招聘计划,筛选合适人选,进行面试和录用,确保人才的合理配置。
2. 培训与发展:设计并实施员工培训项目,促进个人能力提升和职业发展。
3. 绩效管理:建立公正的绩效评价体系,定期进行考核,为员工提供反馈和成长建议。
4. 薪酬福利:设计合理的薪酬结构和福利制度,以激励员工的工作积极性。
5. 劳动关系:处理员工关系问题,调解纠纷,维护良好的工作氛围。
6. 法规遵从:确保企业遵守劳动法规,预防和应对劳动争议。
有哪些内容
1. 制定和更新人力资源政策:根据公司战略和行业动态,不断优化人力资源政策。
2. 员工档案管理:建立健全员工档案,确保信息准确完整。
3. 考勤与休假管理:监督员工考勤,处理休假申请,确保工作正常运行。
4. 员工关系建设:组织各类团队活动,增强员工归属感和团队凝聚力。
5. 员工满意度调查:定期进行员工满意度调查,收集反馈,持续改进人力资源服务。
6. 协助管理层:为公司管理层提供人力资源数据支持,参与重要决策讨论。
作为人事办,其工作涵盖了人力资源的各个领域,旨在通过专业的人力资源管理,推动企业的稳定发展,激发员工潜力,实现企业与员工的共赢。
人事办岗位职责范文
第1篇 行政人事办公助理岗位职责任职要求
行政人事办公助理岗位职责
岗位职责:
1.负责广州办公区的日常行政管理,办公物品的采购。
2.负责广州办公区人员的招聘,发布职位,刷新职位,筛选简历,电话邀约及面试。
3.负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
4.负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
4.领导安排的其他事务。
任职要求:
1.大专以上学历,
2.工作认真负责,条理清晰,有耐心。
3.良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
行政人事办公助理岗位
第2篇 行政人事办公助理岗位职责
办公人事行政助理 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部关联公司 职位内容:
负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。
负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。
办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作
公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情
公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。
【任职条件】
有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。
心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。
有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!
【上班时间】08:30-17:30 周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。
第3篇 行政人事办公主任岗位职责
行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:
行政:
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事:
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;
·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀,组织团建
·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
·培训(培训计划的制定与落实)
·入职体检的管理
任职要求:
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
第4篇 行政人事办公主任岗位职责任职要求
行政人事办公主任岗位职责
岗位职责: 1、全面负责集团行政人事中心的统筹管理,制定集团整体人力资源规划,具体负责团队建设,管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持,推动集团经营目标达成2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政人事方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季
行政人事办公主任岗位