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岗位职责是什么
营林科是林业部门中的核心科室，主要负责森林资源的规划、保护、利用和管理工作，旨在实现森林的可持续发展和生态平衡。
岗位职责要求
1. 具备深厚的林业专业知识，熟悉国家和地方的林业政策法规。
2. 熟练掌握营林技术，包括造林、抚育、病虫害防治等。
3. 具备良好的组织协调能力，能有效管理项目和团队。
4. 精通林业资源调查、评估与监测方法。
5. 具备优秀的分析决策能力，能应对复杂的林业问题。
6. 注重环保意识，致力于森林生态保护。
岗位职责描述
营林科的工作涉及森林资源的全生命周期管理，从前期的森林规划到后期的森林维护，每个环节都需要精心策划和执行。他们需要制定科学的营林方案，确保造林质量，并通过持续的森林抚育，促进森林的健康生长。营林科还需关注森林病虫害的预防和控制，以防止森林生态系统的破坏。此外，他们还负责森林资源的评估和监测，为林业政策制定提供数据支持。
有哪些内容
1. 森林规划：编制和实施森林资源开发、保护和利用的长期及短期规划。
2. 造林与抚育：组织和指导造林工作，进行森林抚育，确保森林生长质量。
3. 病虫害防治：监测森林病虫害，制定防治策略，减少损失。
4. 资源调查：定期进行森林资源调查，收集、整理和分析数据。
5. 环境保护：实施森林生态保护措施，维护生物多样性。
6. 法规执行：监督和执行相关林业法规，确保合规经营。
7. 项目管理：协调内外部资源，管理造林、科研等林业项目。
8. 技术指导：提供林业技术咨询和培训，提升团队技术水平。
9. 协调合作：与政府、社区、企业等相关方建立良好合作关系，推动林业发展。
10. 应急响应：制定和执行森林火灾等突发事件的应急预案。
营林科的工作旨在实现森林资源的可持续管理，通过科学的方法和技术，保护和利用好这一宝贵的自然资源，为社会经济和生态环境的和谐发展贡献力量。
营林科岗位职责范文
第1篇 营林科人员岗位职责内容
1.负责全场的营林工作,拟定年度营林规划、管理制度。
2.生产进度安排、成本控制,制订护林防火工作计划和管理制度。
3.科室人员考勤。
4.护林防火日常工作,护林防火制度、责任制的落实,防火宣传及护林员的管理。布置护林防火阶段性的工作重点。
5.对各工区的护林防火工作进行指导、督促、检
第2篇 营林科人员岗位职责
1.负责全场的营林工作，拟定年度营林规划、管理制度。
2.生产进度安排、成本控制，制订护林防火工作计划和管理制度。
3.科室人员考勤。
4.护林防火日常工作，护林防火制度、责任制的落实，防火宣传及护林员的管理。布置护林防火阶段性的工作重点。
5.对各工区的护林防火工作进行指导、督促、检査，组织扑救森林火灾。
6.扑火器材的保管维护。
7.购置山场的管护落实和管护成效检查。
8.幼林抚育、林地准备的规划。
9.对辖区的林木生长量进行跟踪测定，掌握资源变化情况。
10.做好辖区幼林抚育、林地准备的山场地块的落实安排、定价、生产监督、成果验收及辖区营林生产工资结算。
11.抓好春季植树造林的技术指导和现场监督。
12.病虫害监测防治，资源建档，及时准确地完成小班档案变更，并移交资源科归档。
13.完成交办的其他事项。
第3篇 营林科岗位职责(苗木有限公司)
1.资源续档，及时、准确地完成小班档案变更。
2.对林木生产量进行跟踪测定，掌握全场资源变化情况，为生产科的生产规划提供依据。
3.对采伐迹地经营区和范围内的宜林荒山进行造林规划设计。
4.按照季节要求及时组织和实施好造林和抚育工作，加强造林和抚育现场管理，抓好资源培育质量。
5.管理好营林工人，合理分配工作量，制定营林单价，做好营林工资结算。
6.做好种植规划，提供苗木培育和种植技术指导。
7.承担护林防火责任，管理好护林员队伍，建立护林防火体系，组织队伍扑灭森林火灾。
8.总场交办的其他事项。
