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岗位职责是什么
门店人事专员是负责管理零售店面人力资源的关键角色，他们在确保店铺日常运营时，扮演着招聘、培训、员工关系管理及行政事务处理的重要职责。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能有效协调员工关系，解决内部冲突。
2. 熟悉劳动法规，能准确理解和执行相关政策。
3. 拥有较强的组织和计划能力，能够高效地安排员工工作和培训。
4. 能够独立处理人事文档，包括合同、考勤记录和绩效评估。
5. 对零售行业有深入了解，理解店铺运营需求。
岗位职责描述
门店人事专员的主要任务是维护一个健康、积极的团队环境，通过选拔合适的员工，确保店面的运营效率。他们需要定期进行人员配置，以满足销售高峰期或低谷期的需求。此外，他们还需负责新员工的入职培训，确保员工掌握必要的销售技巧和服务标准。
在员工关系方面，门店人事专员需要关注员工的工作满意度，处理员工的投诉和问题，同时推动激励机制，提高员工的工作积极性。他们还需要监控员工的绩效，定期进行评估，为员工的职业发展提供指导。
在行政事务上，门店人事专员需保持人事记录的准确性，包括合同管理、考勤记录、福利发放等。他们还负责与总部的人力资源部门保持紧密沟通，确保门店遵守公司的各项政策和规定。
有哪些内容
1. 招聘与面试：发布职位空缺，筛选简历，组织面试，选择合适的人选。
2. 员工培训：制定培训计划，执行新员工入职培训，定期举办技能提升课程。
3. 绩效管理：设定和跟踪员工kpi，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
4. 员工关系：处理员工纠纷，维护良好的工作氛围，实施员工关怀计划。
5. 政策执行：传达并确保遵守公司的人事政策，处理违规行为。
6. 文档管理：维护员工档案，更新合同和相关文件，确保合规性。
7. 福利与薪酬：协助处理薪资发放，管理员工福利，如保险、假期等。
8. 劳动法规咨询：为管理层和员工提供劳动法规咨询，确保合规运营。
门店人事专员是连接店铺与公司的桥梁，他们的工作直接影响到店面的运营效率和员工的满意度。他们需要在日常工作中展现出专业性和灵活性，以应对不断变化的零售环境。
门店人事岗位职责范文
第1篇 门店人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第2篇 门店人事专员岗位职责
门店人事专员 武汉公馆娱乐有限公司 武汉公馆娱乐有限公司 岗位职责
1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;
7. 完成领导交办的其他工作,与其他部门有关工作配合良好。
任职资格:
1. 熟练使用office办公软件,一年以上相关工作经验;
2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;
3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先
第3篇 门店人事岗位职责
门店人事行政经理 广缘汽车 广西广缘汽车有限公司,广缘汽车,广缘汽车广西,广缘 岗位职责:
1)根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据
2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作
3. 根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施
5. 员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据,并对员工满意度进行调查
6. 员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估
7. 行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5s管理检查工作
8. 部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核
、监督控制部门预算使用;
任职资格:
1、本科以上学历,管理学相关专业;
2、5年以上人资行政管理工作经验;
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
第4篇 门店人事主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第5篇 门店人事主管岗位职责任职要求
门店人事主管岗位职责
门店人事主管 南国红豆控股有限公司 南国红豆控股有限公司，南国红豆职责描述:
1. 负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6. 协助人事及预算的控管;
7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
任职要求:
1、本科或以上学历
2、2-3年连锁服装门店人事招聘工作经验
3、能适应长时间的出差
第6篇 某超市门店人事部主管岗位职责
超市门店人事部主管的岗位职责
在企业,人事部门主要是起人力资源调配的作用,它在企业负责人的领导下,合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在:员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。
超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位,并对其做了详细的介绍。
超市门店人事部主管的岗位职责:
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:各门店人事部主管
岗位职责:
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责店内员工的招聘工作;
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生;
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
