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岗位职责是什么
餐饮人岗位职责是指在餐饮行业中，负责确保餐饮服务质量和运营效率的角色所承担的任务和责任。这些职责涵盖了从一线服务员到管理层的各种角色，他们共同致力于为顾客提供优质的餐饮体验。
岗位职责要求
1. 热情友好：餐饮人需要以专业而热情的态度迎接每一位顾客，营造愉快的用餐氛围。
2. 专业知识：熟悉菜单，了解菜品制作过程，能准确解答顾客疑问。
3. 卫生标准：严格遵守食品安全和卫生规定，确保食物质量和环境清洁。
4. 时间管理：有效处理订单，保证菜品准时上桌，减少顾客等待时间。
5. 团队协作：与同事密切配合，共同完成服务任务。
6. 解决问题：迅速应对突发情况，如菜品问题、顾客投诉等，维护餐厅声誉。
岗位职责描述
餐饮人的工作日常包括但不限于：
1. 欢迎和引导顾客入座，提供菜单并解答关于菜品的咨询。
2. 接收并准确记录顾客点单，确保无误地传达给厨房。
3. 监控厨房出菜进度，适时提醒厨师加快速度或调整烹饪顺序。
4. 定期检查餐厅卫生，保持桌面整洁，及时更换餐具。
5. 在顾客用餐过程中，提供适时的服务，如添加饮料、询问用餐体验等。
6. 处理顾客投诉，积极寻求解决方案，以维护顾客满意度。
7. 参与库存管理，确保食材充足，避免浪费。
8. 与管理层沟通，反馈餐厅运营状况，提出改进建议。
有哪些内容
1. 培训与发展：定期参加培训，提升服务质量，了解行业新趋势。
2. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，提高回头客比例。
3. 成本控制：合理使用资源，降低运营成本，提高利润。
4. 营销活动参与：协助策划和执行餐厅营销活动，吸引新顾客。
5. 数据分析：收集和分析销售数据，为餐厅决策提供依据。
6. 紧急情况处理：应对突发事件，如火灾、停电等，确保顾客安全。
7. 节假日工作：在节假日高峰期提供服务，满足顾客需求。
8. 规章制度遵守：严格遵守餐厅的各项规章制度，确保合规经营。
餐饮人的岗位职责涵盖了从顾客服务到运营管理的各个环节，他们的工作直接影响到餐厅的业绩和口碑。作为餐饮人，不仅要提供优质的服务，还需要不断学习和适应行业变化，以满足日益增长的消费者需求。
餐饮人岗位职责范文
第1篇 餐饮人事经理岗位职责
餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布
行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司员工活动的策划和组织。
9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
任职要求
专科以上学历。有招聘管理等经验
5年以上人力资源管理工作经验。
仅限餐饮行业
人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
仅限餐饮行业
此岗位代集团餐饮公司发布
第2篇 餐饮人事经理岗位职责任职要求
餐饮人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事经理岗位
第3篇 餐饮人事岗位职责任职要求
餐饮人事岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事岗位
第4篇 餐饮人事岗位职责
餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布
行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司员工活动的策划和组织。
9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
任职要求
专科以上学历。有招聘管理等经验
5年以上人力资源管理工作经验。
仅限餐饮行业
人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
仅限餐饮行业
此岗位代集团餐饮公司发布
