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岗位职责是什么
人事总务岗位是企业内部管理的关键角色，负责协调和管理公司的人力资源及日常行政事务，确保组织运行的顺畅和高效。
岗位职责要求
1. 拥有人事管理或相关领域的学历背景，具备扎实的理论基础。
2. 至少3年及以上人事行政工作经验，熟悉劳动法规和人力资源管理流程。
3. 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人事问题。
4. 熟练掌握办公软件，如excel、word、powerpoint等，用于数据分析和报告制作。
5. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能有效处理多任务并行。
6. 有高度的责任心和职业道德，尊重并保护员工隐私。
岗位职责描述
作为人事总务，日常工作涵盖了从招聘、培训、绩效管理到员工福利等全方位的人力资源工作。还需处理日常行政事务，包括办公环境维护、资产管理、会议组织等。此岗位需要在遵守公司政策和法律法规时，灵活应对各种情况，为员工提供支持，为企业创造稳定、和谐的工作环境。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，进行面试，协助部门经理完成人员选拔。
2. 员工关系：处理员工的入职、离职手续，解决员工关系问题，维护良好的员工氛围。
3. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，协助员工职业发展，提升员工技能和满意度。
4. 绩效管理：设计和实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，为薪资调整和晋升提供依据。
5. 薪酬福利：管理薪酬结构，确保公平合理，设计和执行福利政策，提高员工的归属感。
6. 行政管理：负责办公设备和设施的采购与维护，管理办公用品，保持办公环境整洁有序。
7. 法规遵从：确保公司的人力资源政策符合国家劳动法规，防止法律风险。
8. 协调沟通：作为内部沟通的桥梁，协调各部门需求，确保信息流通顺畅。
9. 应急处理：处理突发的员工问题和危机事件，确保公司运营不受影响。
10. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
人事总务岗位是企业的心脏，通过高效的人力资源管理和有序的行政支持，推动企业持续稳定发展。
人事总务岗位职责范文
第1篇 人事总务岗位职责内容
1.负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3.负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9.负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11.负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12.及时完成上级交办的其他事务。
第2篇 人事总务课长岗位职责
人事总务课长/人事总务部长(日语) 岗位职责:
人事总务管理全盘,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、奖金、社保、福利、劳动关系处理等);
2、行政总务管理(办公用品购买、派车、食堂、宿舍、签证、企业文化活动办理等);
3、安全环境管理(安全、环境、职业健康等);
4、it信息安全管理;
任职要求:
1、课长27~35岁,部长32~45岁之间,大专以上学历;
2、日语2级以上,能熟练运用于工作中;
3、有3年以上日企人事总务同职级管理工作经验,熟悉日企人事总务管理,有部门管理工作经验;
4、熟悉劳动法规;
5、沟通能力强,品行端正、性格开朗. 日语人事经理、日语人事主管、日语人事部长、日语总务部长、日语总务经理、日语人事总务担当、日语人事总务系长、日语人事总务主任、日语管理部部长、日语管理部长 岗位职责:
人事总务管理全盘,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、奖金、社保、福利、劳动关系处理等);
2、行政总务管理(办公用品购买、派车、食堂、宿舍、签证、企业文化活动办理等);
3、安全环境管理(安全、环境、职业健康等);
4、it信息安全管理;
任职要求:
1、课长27~35岁,部长32~45岁之间,大专以上学历;
2、日语2级以上,能熟练运用于工作中;
3、有3年以上日企人事总务同职级管理工作经验,熟悉日企人事总务管理,有部门管理工作经验;
4、熟悉劳动法规;
5、沟通能力强,品行端正、性格开朗.
第3篇 人事总务岗位职责
人事总务 招聘要求:
_28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
_日本2级以上。
_人事总务经验。
_较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。 招聘要求:
_28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
_日本2级以上。
_人事总务经验。
_较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。
第4篇 人事总务岗位职责任职要求
人事总务岗位职责
人事总务 1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度
2. 总务工作(对接日本人)
3. 协助招聘工作展开
4. 新人培训工作的实施协助
5. 中日翻译(口译/笔译)
6. 领导交代的其他工作等
1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度
2. 总务工作(对接日本人)
3. 协助招聘工作展开
4. 新人培训工作的实施协助
5. 中日翻译(口译/笔译)
6. 领导交代的其他工作等
人事总务岗位
第5篇 人事总务主管岗位职责任职要求
人事总务主管岗位职责
人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述:
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;
⑨总务相关工作的管理;
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;
5、熟悉各类人事报表的编制;
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。 岗位描述:
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;
⑨总务相关工作的管理;
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;
5、熟悉各类人事报表的编制;
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
人事总务主管岗位
第6篇 人事总务主管岗位职责
人事总务主管 岛津(上海)实验器材有限公司 岛津(上海)实验器材有限公司,岛津 岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
4、遵循公司管理思路做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
6、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
7、作为内部培训师整合公司业务部门培训资源,能独立开展培训工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训有一定经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
6、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件;
7、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
第7篇 人事总务助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位要求：
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大专以上学历，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い
岗位职责：
【担当業務】
人事、総務、審査の日常業務補佐
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第8篇 人事总务部长岗位职责
人事总务部长 任职资格:
①丰富的人事管理经验,有过制造业、工厂等人事经验的优先。
②日语可作为工作语言。
③有一定的总务等行政管理经验优先。 任职资格:
①丰富的人事管理经验,有过制造业、工厂等人事经验的优先。
②日语可作为工作语言。
③有一定的总务等行政管理经验优先。
