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岗位职责是什么
资深人事，是企业人力资源部门的核心角色，负责组织和实施全面的人力资源策略，以支持公司的业务目标和员工发展。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验。
2. 熟悉劳动法规，能有效规避法律风险。
3. 强大的沟通和谈判技巧，以建立和维护良好的员工关系。
4. 能制定和执行高效的人力资源政策和程序。
5. 具备卓越的领导力，能指导和培训hr团队。
6. 精通数据分析，能利用数据驱动决策。
岗位职责描述
作为资深人事，日常工作涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个领域。在招聘中，需精准定位人才需求，设计并执行有效的招聘策略。在培训和发展方面，要规划并实施员工培训计划，提升团队能力。在绩效管理上，应构建公正、透明的评估体系，推动员工绩效提升。此外，还需协调薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。在员工关系处理上，要充当桥梁，解决员工问题，维护和谐的工作环境。
有哪些内容
1. 战略规划：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源策略。
2. 团队管理：指导hr团队，提升团队效率，解决团队内部问题。
3. 政策制定：制定和更新公司的人力资源政策和程序，确保合规性。
4. 员工关系：处理员工投诉，调解冲突，维护良好的劳资关系。
5. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进职业发展。
6. 绩效评估：建立并维护绩效管理系统，定期进行绩效评估。
7. 薪酬福利：监控市场薪酬动态，调整福利方案，吸引和保留人才。
8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。
9. 合规监督：确保公司遵守劳动法规，防止法律纠纷。
10. 文化塑造：推动公司文化的传承和发展，提升员工归属感。
资深人事在企业中扮演着至关重要的角色，通过专业的人力资源管理，他们不仅保障了企业的运营效率，也为员工提供了成长的平台，共同推动企业的持续发展。
资深人事岗位职责范文
第1篇 资深人事专员岗位职责任职要求
资深人事专员岗位职责
工作职责:
1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;
2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;
3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;
4、员工入离职手续办理;
5、领导安排的其他事项。
任职要求:
1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;
2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;
3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;
4.能随公司安排出差。
工作职责:
1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;
2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;
3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;
4、员工入离职手续办理;
5、领导安排的其他事项。
任职要求:
1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;
2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;
3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;
4.能随公司安排出差。
资深人事专员岗位
第2篇 资深人事经理岗位职责任职要求
资深人事经理岗位职责
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施;
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先;
2、五年以上人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
资深人事经理岗位
第3篇 资深人事主管岗位职责
资深人事专员/主管 广东鸿艺集团有限公司 广东鸿艺集团有限公司,鸿艺 职责描述:
1、完成招聘工作计划、任务,跟进招聘全过程;
2、完成员工关系版块工作,包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;
3、协助培训版块工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源等专业优先;
2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块,能独立开展工作;
3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。
4、责任心强,有团队意识,有较强的沟通、组织协调能力。
第4篇 资深人事专员岗位职责
资深人事专员 福建星云电子股份有限公司 福建星云电子股份有限公司,星云电子,星云股份 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查;
2、组织编制并落实公司人力资源发展规划,依据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织安排面试、复试工作,完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
3、负责完善公司薪酬福利管理体系,指导公司薪酬体系的运行,起草公司年度薪酬规划及福利计划,制定合理薪酬调整实施办法;
4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊;
7、协助总经理处理公司内部事务,根据行业的特征和公司实际情况,制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论,推进总经办决议的执行;
8、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调、检查及督办,确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
9、及时收集和了解各部门的工作动态,协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;
10、协助各部门(销售部,采购部,售后服务部,市场部等)达成业绩目标;
11、全面负责总经理办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准;
12、完成公司副总裁交办的其他工作任务;
岗位要求:
1、22岁-35岁之间,本科以上学历,英语cet-4及以上,3年以上相同岗位从业经验;
2、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;
3、工作细致认真,谨慎细心,善于学习,兼具创新精神,为人正直,执行力强,富有工作激情并认同公司文化;
4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
5、具备良好的沟通协调能力,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;
6、公文写作功底扎实,能熟练运用word、e_cel、ppt、photoshop等办公软件,熟悉计算机网络;
7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
第5篇 资深人事经理岗位职责
资深人事经理 广州南沙人寿保险 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司南沙支公司,中国人寿,广州南沙人寿保险 职位描述:
1.负责协助管理公司部门人事管理,负责招聘管理,及新人培训。
2.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制。
3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。
4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。
应聘要求:
1、吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;
2、具有良好的思想品德和心理素质,按量完成每天任务,能承受一定的工作压力;
3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力,有班干部或者培训讲师经验者优先。
4、想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;
5、大专以上学历,学习能力强者可以适当放宽;
6、志愿和公司共同发展。
第6篇 资深人事行政专员岗位职责
资深人事行政专员 富士康 鸿富锦精密电子(郑州)有限公司,富士康,鸿富锦 职责描述:
1.负责统筹单位人力资源管理:招聘、培训、绩效、员工关系等;
2.负责统筹单位日常行政事务;
3.做好公司各部门之间的协调工作,协助人事主管进行深圳it人资、行政管理,为部门提供及时有效的人事、行政服务。
任职要求:
1.本科及以上学历、人力资源/工商管理相关专业;
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗,瞭解人力資源六大模塊,擅长至少两个人资模块;
3.熟练使用word/e_cel/ppt等常用办公软件;
4.有較強的表達、溝通、組織、協調能力;
5.有it行业人力资源工作经验优先考虑;
