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岗位职责是什么
地产招标岗位是房地产企业中负责组织和执行项目招标活动的关键角色，主要任务是确保公司获取最优的供应商、承包商和服务提供商，以实现项目的高效、经济和高质量完成。
岗位职责要求
1. 具备扎实的法律知识，熟悉国家及地方的招投标法规，保证招标程序的合规性。
2. 精通房地产开发流程，了解建筑行业市场动态和供应商资源。
3. 具有良好的谈判技巧，能够有效管理和协调各方利益。
4. 拥有较强的分析能力和判断力，能评估投标方的技术、财务和管理能力。
5. 优秀的组织协调能力，能有效整合内部资源，推动招标进程。
6. 熟练使用办公软件，尤其是数据分析和报告制作工具。
岗位职责描述
地产招标专员在日常工作中，需要制定招标文件，包括技术规格、商务条款、评标标准等，并确保其准确无误。他们需要与各部门紧密合作，收集项目需求，设定合理预算，同时对外发布招标公告，吸引合格的投标方参与。在投标过程中，他们负责接收、审核投标文件，组织专家评审，并协助高层决策，确保选择最合适的合作伙伴。
此外，地产招标专员还需处理合同签订后的后续事宜，如协调项目执行、解决合同纠纷，以及维护与供应商的良好关系，为未来的合作奠定基础。
有哪些内容
1. 招标文件编制：根据项目需求，编写完整的招标文件，包括项目概述、技术要求、商务条款和评标标准等。
2. 供应商管理：搜集、筛选和评估潜在供应商，建立并更新供应商数据库。
3. 招标活动组织：发布招标信息，组织答疑会议，收集并处理投标文件。
4. 评标工作：组织评标委员会，进行技术、商务评审，分析投标报价，提出推荐意见。
5. 合同谈判与签订：参与合同条款的谈判，确保合同内容符合招标结果，协助完成合同签订。
6. 项目协调：在项目执行阶段，协调供应商与内部团队的工作，解决可能出现的问题。
7. 后期维护：持续跟踪供应商表现，处理合同执行中的纠纷，维护良好的合作关系。
地产招标岗位是房地产开发中的重要一环，其专业性和责任心直接影响到项目的质量和进度，因此，这个角色需要具备全面的专业知识和出色的沟通协调能力，以确保公司的利益最大化。
地产招标岗位职责范文
第1篇 地产招标采购经理岗位职责任职要求
地产招标采购经理岗位职责
岗位职责:
1、招采管理:
组织进行集团招采规划;
采购制度制订及维护;
组织集团级工程类采购;
对区域级工程类采购进行管理;
2、资源管理:
组织进行集团资源规划(包含在招采规划中);
分供方管理制度制订及维护;
组织进行分供方评估、分级及维护;
3、合同管理:
工程类合同管理指引制订及维护;
集团级合同业务办理;
参与区域重大合同争议处理;
工程类合同标准化管理;
4、材料设备库维护:
主导集团级组织区域级材料设备库建设;
甲供管理;
材料设备管理办法制订及维护。
任职要求:
1、1年以上团队管理经验;
2、统招本科及以上学历，工程造价相关专业;
3、7年以上房地产招采工作经验，丰富的房产开发相关资源(尤其是商业地产和精装修方面).
4、行业内知名地产工作背景至少3年以上。
地产招标采购经理岗位
第2篇 地产招标采购经理岗位职责
地产招标采购部经理 汇景集团 东莞市大喜房地产开发有限公司,东莞汇景集团,汇景集团,汇景集团有限公司 职责描述:
1、负责地产项目范围内的招标采购工作;对招标采购进度造成滞后的业务部门发出预警;
2、按权责审核项目招标采购方案;
3、负责组织编制项目年度、月度招标采购计划;
4、负责指导和监督地产项目招标采购管理工作;
5、负责项目招标采购策划,确保项目采购策划顺利准时完成;
6、参与集团负责的招标采购的大宗工程/甲供材料进场、竣工验收。
7、建立供方履约评估体系;
8、建立供方名录:通过各种渠道开拓供方资源,组织供方考察,筛选合格供方并定期组织相关业务部门对供方评估,维护;
9、建立供方信息库,定期进行信息更新维护;
10、协助项目合作供方履约过程中的协调。
11、收集有关材料信息及数据,建立材料信息库;
12、建立和管理部门的材料样板库。
13、组织编制材料品牌管理方案;
14、组织建立各类材料品牌甲方限定汇总库。
15、组织对管理范围内的招标采购产品进行市场调研,为业务部门提供专业性的参考意见。
任职要求:
1、经济管理类,工程管理类相关专业大专及以上学历。
2、5年以上房地产招标采购管理经验,其中两年以上房地产开发企业招标采购部门负责人工作经验。
3、掌握房地产开发项目运作流程、合同管理、招标采购和供应商管理知识;具备对重要工程物资及设备材料评价分析的专业知识和能力;掌握建筑材料及设备市场行情和原材料的供应渠道;了解有关招标采购管理软件的应用;了解合同法等基本的法律知识。
4、良好的组织协调能力、计划能力、信息收集能力和议价谈判能力,具有很强的成本意识、质量意识。
第3篇 房地产招标经理岗位职责
1、统筹制定每月销售计划和任务分配；
2、协助落实产品促销和效果追踪；
3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；
4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；
5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。
