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岗位职责是什么
日语人事岗位，是企业人力资源部门中专注于处理涉及日语交流及日本市场业务的职位。此角色主要负责招聘、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利等方面的工作，同时需具备良好的日语沟通能力，以协调跨国团队，推动企业发展。
岗位职责要求
1. 拥有日语专业背景，至少达到日语n1水平，能够流利地进行书面和口头沟通。
2. 熟悉日本企业文化，了解日本劳动法规，具备一定的国际人力资源管理知识。
3. 具备3年以上人力资源工作经验，有日资企业或涉日项目经历者优先。
4. 精通人力资源管理各项模块，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
5. 具备优秀的组织协调能力和问题解决能力，能在多文化环境中工作。
6. 熟练使用办公软件，如excel、word、powerpoint，以及hr信息系统。
7. 具备良好的职业道德和职业素养，注重保密，能妥善处理敏感信息。
岗位职责描述
日语人事专员的主要任务是确保企业的人力资源管理流程在日本业务中顺畅运行。他们需要与日本总部或合作伙伴保持紧密联系，处理日常事务，如翻译文件、参与电话会议、协调出差等。此外，他们还负责招聘日本籍员工，进行面试、选拔、入职引导等流程，确保新员工快速融入团队。
在员工关系管理方面，日语人事专员需要处理员工咨询、纠纷调解，维护和谐的劳动关系。他们还需设计和执行符合日本市场标准的培训计划，提升员工技能，推动个人与公司共同发展。他们要监控和调整薪酬福利政策，确保其公平、竞争力，并符合法律法规要求。
有哪些内容
1. 日本市场人才招聘：发布职位广告，筛选简历，安排日语面试，确保找到合适的人才。
2. 员工关系维护：处理员工投诉，协调内部冲突，提供咨询服务，维护员工满意度。
3. 培训与发展：制定并实施针对日本员工的培训项目，包括文化适应、技能提升等。
4. 薪酬福利管理：根据日本市场情况，设计并更新薪酬福利方案，确保公平与合规。
5. 法规遵从：跟踪日本劳动法规变动，确保企业人力资源政策符合法律要求。
6. 团队协作：与日本及其他地区的同事紧密合作，协调跨文化项目，推动企业全球化进程。
7. 文件管理：翻译、整理与人力资源相关的日语文档，确保信息准确无误。
8. 数据分析：收集、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源策略。
日语人事岗位在企业中扮演着桥梁的角色，不仅需要具备专业的人力资源知识，还需要深厚的文化理解和出色的沟通技巧，以促进企业与日本市场的有效对接，实现共赢发展。
日语人事岗位职责范文
第1篇 日语人事主管岗位职责
日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求:
1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt
3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上,可对应社内沟通
第2篇 日语人事岗位职责任职要求
日语人事岗位职责
职责描述:
1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;
2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告，制 定年度、月度培训计划，绩效考核计划，调薪计划，薪酬福利计划;
3. 负责劳动风险管理;
4.负责部门的日常事务管理工作，完善本部门员工工作考核和团队建设等 工作
5.负责劳动风险管理;
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.日语1级以上，可日语工作熟练交流
3.5年以上专注招聘的日企制造业人事工作经验;
4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、 人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧
5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;
6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一 定项目管理能力
日语人事岗位
第3篇 日语人事经理岗位职责
人事经理(日语) 1. 有5年以上大型日企人事工作经验,能够融入日企文化
2. 能独立策划和实施培训项目,能够担任facilitator的角色;擅长内训以及人事企划方面工作
3. 日语、英语书写能力,日语1级必须
4. 熟悉ppt、e_cel等office软件应用
5. 良好的沟通能力及适应能力,喜欢挑战新事物及有强烈自我发展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作经验,能够融入日企文化
2. 能独立策划和实施培训项目,能够担任facilitator的角色;擅长内训以及人事企划方面工作
3. 日语、英语书写能力,日语1级必须
4. 熟悉ppt、e_cel等office软件应用
5. 良好的沟通能力及适应能力,喜欢挑战新事物及有强烈自我发展意愿
第4篇 日语人事担当岗位职责
日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:
1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;
3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;
5,负责管理人力资源相关文件和档案。
6,考勤管理
任职要求:
1.专科以上学历;
2.日语可对应社内沟通;
3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通
第5篇 日语人事主管岗位职责任职要求
日语人事主管岗位职责
工作内容:
1)与集团人事先关负责人维持良好关系
2)集团人事相关制度的设计，优化
3)集团人事劳务咨询的应对
4)其他领导安排的相关事务 交通补贴，午餐补贴，通讯补贴，年终奖2-5个月 要求:
1)大学本科毕业，日语流利
2)人自资源相关专业或者持证者更加
3)人力资源管理2年以上的经验
工作内容:
1)与集团人事先关负责人维持良好关系
2)集团人事相关制度的设计，优化
3)集团人事劳务咨询的应对
4)其他领导安排的相关事务
日语人事主管岗位
第6篇 日语人事经理岗位职责任职要求
日语人事经理岗位职责
岗位职责:
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求:
1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件，word，e_cel，ppt
3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上，可对应社内沟通
日语人事经理岗位
第7篇 日语人事岗位职责
日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:
1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;
3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;
5,负责管理人力资源相关文件和档案。
6,考勤管理
任职要求:
1.专科以上学历;
2.日语可对应社内沟通;
3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通
第8篇 日语人事担当岗位职责任职要求
日语人事担当岗位职责
工作内容:
1、负责日本人来华工作许可和签证的申办;
2、负责组织健康体检以及职业病体检;
3、负责工伤认定和评定等工作;
4、负责公司保险报销等相关工作;
5、负责公司特种设备报告申领，仪器送检等相关工作;
6、负责组织举办年会、公司旅游等工作
7、负责公司总务后勤等相关工作;
8、负责公司人员招聘等相关工作;
9、负责帮员工购买社保和公积金等
工作要求:
1、会日语，日语要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相关工作经验(如优秀者应届毕业生即可);
3、能够服从上司安排;
4、能够吃苦耐劳，不怕麻烦
日语人事担当岗位
