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岗位职责是什么
人事外包岗位是企业人力资源管理中的一种策略性选择，它涉及将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务提供商。这种模式旨在通过外部专家的专业知识和高效运作，优化企业的内部资源配置，提高人力资源管理效率，降低运营成本。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及政策，能准确解读并应用到实际工作中。
2. 拥有良好的沟通协调能力，能够有效对接企业内部与外包服务商，确保需求清晰、执行顺畅。
3. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块，能设计并执行外包方案。
4. 具备项目管理和风险控制能力，能监控外包服务质量，及时处理可能出现的问题。
5. 具备商业敏感度，理解企业战略目标，确保人事外包策略与企业发展相匹配。
岗位职责描述
人事外包岗位的日常工作涵盖多个方面，包括但不限于：
1. 分析企业人力资源需求，制定外包策略，选择合适的外包服务商，签订并管理外包合同。
2. 协调内外部资源，确保外包服务的顺利进行，如协助外包服务商理解企业文化和工作环境。
3. 监督外包服务商的工作质量，定期评估外包效果，提出改进措施。
4. 处理员工对外包服务的反馈，解决可能产生的纠纷，维护良好的员工关系。
5. 参与企业的人力资源规划，为管理层提供有关人事外包的策略建议，以优化成本和提升效率。
有哪些内容
1. 外包服务的采购与管理：包括筛选合格的外包供应商，谈判合同条款，跟踪服务交付情况，确保服务质量。
2. 人力资源流程外包：负责招聘流程的外包，如简历筛选、面试安排；培训项目的外包，确保课程设计与企业需求相符。
3. 法规遵从与风险管理：确保外包服务符合国家法律法规，防止劳动纠纷，规避潜在风险。
4. 数据分析与报告：收集和分析人事外包数据，定期向管理层汇报外包服务的效果和成本效益。
5. 持续改进与优化：根据业务变化和市场动态，不断调整和优化人事外包策略，提升外包服务的价值。
该岗位需要在满足企业短期需求时，着眼于长期的人力资源战略，通过灵活的人事外包策略，助力企业实现人力资源管理的高效与专业。
人事外包岗位职责范文
第1篇 人事外包助理岗位职责
人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:
1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
4. 人事信息及人事系统的维护和更新;
5. 定期回复员工各类咨询问题;
6. 完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;
4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
第2篇 人事外包销售岗位职责
岗位职责:
-从事人事代理、人事外包服务的项目销售;
-通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户;
-持续做好客户维护及需求二次开发,提升客户满意度;
-深度了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
-把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务;
-做好应收款额度及回款的控制和管理;
-及时反馈客户需求、市场变化,提出新行销思路、建议。
任职要求:
-大学本科以上学历;
-有相关资源者优先;
-有销售经验者优先;
-沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪;
第3篇 人事外包客服岗位职责
1.负责hro项目整体交付的客户服务工作,包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等;
2.为公司和客户规避相关风险,并为客户就法律法规、执行操作等相关问题提供解决方案;
3.跟进客户款项进度,核对并汇总制作每月服务账单,对交付质量负责,;
4.管理相关服务系统,确保客户资料可追溯性;
5.通过优质的服务,与客户保持亲密合作关系,实现持续销售。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源等相关专业,至少2年人事或客服相关工作经验;
2.具备劳务派遣行业法律、法规及政策的全面知识者优先;
3.有工伤办理经验,有办理国企或事业单位劳务派遣工作经验者优先;
4.工作细致主动,具备极强的服务意识及抗压能力;
5.具有积极主动的工作态度,有主人翁意识及良好的职业操守。
第4篇 人事外包项目经理岗位职责
项目经理(人事外包) 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司,中通文博 岗位职责:
1、负责项目实施全过程管理;
2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;
5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;
6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;
2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;
4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;
5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;
6、具备一定的团队管理能力。
第5篇 人事外包项目岗位职责任职要求
人事外包项目岗位职责
岗位职责】
1.全权负责客户的所有管理工作，并直接对项目预算、财务结果负责。
2.负责根据公司外包项目任务，统筹所管辖的项目计划和进度，执行项目目标，保证项目目标的有效完成;
3.负责所属团队的日常管理(试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等)。
4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。
5.负责所属客户的突发、异常事件的处理。
6.负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进。
7.负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标。
8.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。
【任职要求】
1.具有5年及以上hr工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识;
2.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神，管理思路清晰;
3.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑;
4.具备第三方人力资源公司项目管理经验者优先。
人事外包项目岗位
第6篇 人事外包项目岗位职责
项目经理(人事外包) 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司,中通文博 岗位职责:
1、负责项目实施全过程管理;
2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;
5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;
6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;
2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;
4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;
5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;
6、具备一定的团队管理能力。
第7篇 人事外包项目经理岗位职责任职要求
人事外包项目经理岗位职责
岗位职责】
1.全权负责客户的所有管理工作，并直接对项目预算、财务结果负责。
2.负责根据公司外包项目任务，统筹所管辖的项目计划和进度，执行项目目标，保证项目目标的有效完成;
3.负责所属团队的日常管理(试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等)。
4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。
5.负责所属客户的突发、异常事件的处理。
6.负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进。
7.负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标。
8.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。
【任职要求】
1.具有5年及以上hr工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识;
2.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神，管理思路清晰;
3.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑;
4.具备第三方人力资源公司项目管理经验者优先。
人事外包项目经理岗位
第8篇 人事外包客服岗位职责任职要求
人事外包客服岗位职责
客服专员(人事外包、体检) 智阳 智阳网络技术(上海)有限公司，智阳任职要求:
1. 大专以上学历，熟练操作办公室软件(特别需要精通powerpoint和e_cel操作) ;
2. 2年以上人力资源外包服务经验及熟悉人力资源法规政策，了解多地社保和公积金相关政策者尤佳;
岗位职责:
1. 协助销售进行客户服务需求收集，服务方案制作，向客户演示公司服务产品和客服流程;
2. 协助销售制作报价单，准备合同，跟进合同签约事宜;
3. 系统录入客户合同以及客户员工服务信息;
4. 负责处理客户员工各类资料的提交及初审;
5. 与后台客服交接客户服务需求;
6. 根据后台客服提供的实际服务情况，核对并汇总制作每月服务账单，并与客户进行沟通确认;
7. 账单发放(寄送)及收款催缴;
8. 解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。
9. 针对客户问题，积极并及时沟通协调，掌握政策和数据的最新变化。”
10. 上级领导交付的其它工作内容 。
人事外包客服岗位
第9篇 人事外包客户经理岗位职责职位要求
职责描述：
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成sla
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3） 响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施
4） 收费管理及数据维护
5）完成上级布置的任务
职位要求：
1.全日制本科（含）以上学历
2.人力资源管理专业优先
3. 3年及以上相关客户服务或hr经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先
4. 英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 人事外包销售岗位职责任职要求
人事外包销售岗位职责
职责描述:
1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;
2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;
3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;
6、完成领导交办的其他事物。
任职资格:
1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;
2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;
5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。
人事外包销售岗位
第11篇 人事外包顾问岗位职责
1、熟悉公司业务,开发人事外包服务客户,完成销售工作。
2、处理相关客户需求、做好客户服务工作及业务问题协调处理。
3、五险一金+法定假期.
4、有人力资源公司工作经验者优先。
5、无尘办公室工作环境;公司中央空调(冬暖夏凉)
6、能力突出员工可免费参加公司组织的国外旅游
7、每月公司额外有激励方案,是以现金,购物卡,物品等方式发放;
8、提供良好的职业发展空间(销售路线、管理路线);
