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岗位职责是什么
外区岗位是指负责公司业务在外部区域运营和管理的关键角色，这个职位的核心任务是确保公司在不同地域的市场拓展、客户关系维护以及业务合规性。
岗位职责要求
1. 具备良好的跨文化沟通能力，适应不同地区的商业环境和文化差异。
2. 精通当地市场动态，能够准确把握市场趋势和客户需求。
3. 强烈的责任心和决策能力，能在压力下独立处理复杂问题。
4. 拥有丰富的团队管理和项目协调经验，能有效调动资源，实现业务目标。
5. 对法律法规有深入理解，确保业务运作符合当地法规要求。
岗位职责描述
外区岗位人员需承担起公司对外拓展的重任，他们需要深入了解各个区域的商业环境，制定并执行有效的市场策略。他们的工作不仅限于销售和推广，还包括建立和维护与当地政府、合作伙伴及客户的良好关系。此外，他们需确保所有业务活动的合规性，防止法律风险。
有哪些内容
1. 市场调研与分析：收集和分析外区市场的信息，为公司战略规划提供依据。
2. 业务开发：寻找新的商业机会，开拓新客户，扩大公司业务覆盖范围。
3. 客户关系管理：维护现有客户关系，解决客户问题，提升客户满意度。
4. 团队领导：指导和激励外区团队，确保团队高效运作，达成业绩目标。
5. 合规管理：确保业务流程符合当地法规，规避潜在法律风险。
6. 合作协调：与总部及其他部门紧密协作，确保内外部资源的有效整合。
7. 危机应对：处理突发事件，及时解决外区业务中出现的问题。
外区岗位需要扮演多重角色，既是市场洞察者，也是业务推动者，更是团队领导者和合规守护者。这一角色要求全面的技能和深厚的行业知识，以确保公司在不断变化的外部环境中稳健发展。
外区岗位职责范文
第1篇 省外区域经理岗位职责
岗位职责:
l、负责完成所辖区域的目标销售任务。负责经销商对产品陈列及促销活动的谈判与执行,并保证终端费用合理投入。
2、协助经销商对其业务进行培训,工作指导、
3、按照公司销售价格体系,严格监控公司产品在终端的价格及促销价格。,追踪与管理活动执行过程,收集和初步分析活动的销售及费用投入数据,
4、向上级主管提出分析建议,并做详细的结案报告。搜集竞品信息,及时向上级主管汇报并提出针对性措施。
5、定期拜访客户,建立良好的客情关系。销售货款的及时回收。
6、负责经销商的开发与维护。销售报表的及时填写与交纳。
岗位要求:
1、学历不限,
2、3年以上食品或粮油销售经验,具有很强的市场组织、策划和拓展能力;
3、具备丰富的行业营销管理知识;
4、出色的沟通能力、组织协调能力、创新能力、团队领导能力;
5、服从公司的分配管理,能适应出差
负责区域:陕西、北京、贵州、江苏
第2篇 外区销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第3篇 驻外区域经理岗位职责
驻外区域销售经理 帝亚一维新能源汽车有限公司 西藏帝亚一维新能源汽车有限公司,帝亚一维新能源汽车,帝亚一维新 岗位职责:
1、负责所辖区域产品的销售及推广,按照要求达成市场销量目标;
2、负责所辖区域市场的渠道开发、线上代理人开发;
3、组织店端实销促销活动,执行品牌促销政策及推广活动,提高区域市场销量;
4、收集、分析区域市场和竞争对手产品、价格、政策等信息并进行定期市场汇报;
5、指导帮助服务中心/代理商日常运营,拟定提升计划以提高营销能力,并对服务中心/代理商需支持事项进行统计及协调,按照公司要求不定期的培训代理商;
6、完成上级交待下达的各种项目及要求其他工作;
7、有驾照,能熟练驾驶者优先。
任职要求:
1、本科学历, 2年及以上销售管理工作经验,年龄30岁以内;
2、具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力,熟练使用office办公软件;
3、良好的市场分析及判断能力、服务意识;
4、有责任心,心态积极,能承受较大的工作压力;
5、有敬业精神和团队协作能力,善于挑战,能够长期驻外出差,执行力强。
6、有渠道开发、大客户开发经验及成功案例者优先考虑。
第4篇 海外区域经理岗位职责
海外区域经理 武汉思迩电子商务有限公司 武汉思迩电子商务有限公司,思迩 职责描述:
(1) 协助海外总经理处理公司整体管理工作;
(2) 协助外海总经理负责当地公司客户和合作方的管理;
(3) 负责当地员工培训管理,当地市场拓展及合作方沟通、外联等事务。
(4) 上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
(1) 年龄22-35周岁,大专及以上, 英语水平四级以上,有基本的听、说能力;
(2) 能吃苦耐劳,可以承受工作寂寞,有良好沟通能力;
(3) 有篮球、羽毛球、足球、乒乓球等体育特长者或兴趣爱好者,可优先考虑;
(4) 有国际贸易及海外贸易工作经历人员更佳;
(5) 可以接受半年及以上的外派工作(海外);
(6) 有海外工作经历人员可以优先考虑。
第5篇 外区业务主管岗位职责
岗位职责:
1、根据公司的整体规划制订所管理区域和门店促销岗位的人员编制,并根据
岗位要求实施招聘计划;
2、负责对促销人员进行在店培训并进行评估;
3、根据公司下达的销售任务,制定各促销员销售目标,并将销售目标进行分
解。收集销售数据、进行销售日控,确保促销员完成目标;
4、规范与执行对促销员的日常管理;
5、对促销员业绩和能力进行考核评估与管理;
6、按照公司的要求,定期上报各项数据和报表;
7、根据市场情况提供促销员薪酬方案、激励方案的建议。
任职要求:
1、市场营销、管理及相关专业大专以上学历;
2、2年以上同等职业工作经验,永辉系统优先;
3、良好的业务沟通能力和领导管理能力;
4、出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;
5、熟练操作办公软件。
第6篇 外区销售主管岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第7篇 海外区域经理岗位职责内容
1.制定海外区域市场的营销策略。
2.负责海外渠道的规划与管理,深化市场网络的开发,维护区域市场秩序。
3.负责经销商的协调、服务、支持与管理工作。
4.负责区域市场的各项推广活动策划、组织、实施。
第8篇 驻外区域经理岗位职责任职要求
驻外区域经理岗位职责
职责描述:
1、经销商的开发和维护，熟悉ka渠道;
2、工作地区山东或者辽宁;
3、热爱销售工作，踏实肯干，能适应每月24天出差。
任职要求:
大专及以上学历，35岁以下，从事快消品工作4年以上经验;
驻外区域经理岗位
