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规章制度怎么写
在企业的日常运营中，规章制度扮演着至关重要的角色。它们为企业设立行为准则，确保员工明确自己的职责和权利，促进组织的稳定运行。然而，编写一套有效的规章制度并非易事，需要深入理解企业的需求，兼顾公平与效率，同时保证清晰易懂。下面我们将探讨如何撰写规章制度，以及其包含的内容、作用和制定注意事项。
规章制度包括哪些
规章制度通常涵盖以下几个方面：
1. 企业使命和价值观：阐述企业的核心理念和长远目标，为员工的行为提供指导。
2. 部门结构与职责：定义各部门的职能和权限，明确工作责任。
3. 员工权利与义务：规定员工享有的权益和应尽的责任，确保公平对待。
4. 工作流程与程序：详细说明各项业务的处理步骤，提高工作效率。
5. 行为准则与道德规范：设定员工应遵守的职业道德和行为标准。
6. 薪酬与福利：规定工资结构、奖金、福利等，激励员工积极性。
7. 考核与晋升机制：设立绩效评估标准，为员工的晋升路径提供依据。
8. 纪律处分与解雇政策：明确违规行为的处理方式，维护秩序。
作用和意义
规章制度的实施对企业有着深远影响：
1. 规范行为：规章制度为员工提供行为指南，减少误解和冲突。
2. 维护秩序：通过明确的规则，保障企业的正常运作，防止混乱。
3. 保护权益：确保员工的合法权益不受侵犯，增强员工的归属感。
4. 提升效率：标准化的工作流程提高工作效率，减少无效劳动。
5. 风险防控：预防潜在的法律风险，保护企业的声誉和利益。
怎么制定
制定规章制度时，应注意以下几点：
1. 全面性：覆盖企业运营的所有重要方面，无遗漏。
2. 合法性：遵守国家法律法规，确保规章制度的合规性。
3. 实用性：结合企业实际，确保规章制度的可行性。
4. 公平性：体现公正原则，避免偏见和歧视。
5. 沟通与反馈：充分听取员工意见，确保规章制度的接受度。
6. 适时更新：随着企业的发展，定期审查和修订规章制度。
生产规章制度范文
第1篇 安全生产文明施工规章制度
为了全面贯彻落实公司的管理方针,实现安全管理科学化、法制化,有效控制事故发生,使人民生命财产不受伤害,圆满完成公司交给的各项任务,特制定以下管理规定。
奖励:
1、材料能及时回收,及时利用,没有造成浪费的,奖励班组200-2000元(以楼层为单位)。
2、加工区域材料分类码放整齐,楼上每完成一道工序,剩料及时清理,能做到工完料净脚下清,奖励班组100-1000元(以星期为单位)。
3、宿舍被褥叠放整齐,床上床下清理干净,日常用品摆放整齐有序,室内通风良好无异味,没有私拉乱接电源线现象的,奖励班组50-100元(以星期为单位)。
处罚:
1、 进入施工现场不正确佩戴安全帽、穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋、打赤脚者,发现一次罚款50元。
2、施工现场禁止吸烟,每发现一次罚款50元,
3、高空作业人员不系挂安全带的发现一次罚款50元。
4、漏电保护器失灵未更换的,发现一次罚电工10元。
5、在生活区域内随处倒剩菜剩饭的发现一次罚款50元,
6、宿舍内卫生未打扫,不保持卫生,被褥叠放不整齐,发现一次罚款20元;一周内出现三次的给予100-200元处罚;乱接电源线及使用电炉、热水器等大功率电器的,给予没收并处以100元处罚。
7、施工现场随地大小便,发现一次罚款50-100元,并责令清除。
8、打架斗殴,小偷小摸者,发现一次罚款200元/人~2000元/人,情节严重者送公安机关处理。
9、在存放易燃易爆物品地方未经允许动用明火,发现一次罚100~1000元。
10、节约用水,水龙头不关或关不严的发现一次罚20元。
11、在施工现场私自动用他人作业机械设备的发现一次罚50元。
12、钢筋、木工加工区域成品、半成品码放不整齐,废料未及时清理到指定地点,现场混乱不堪的发现一次罚款500元。
13、特种作业人员酒后作业的,发现一次罚款500元。
14、现场作业人员必须遵守各项安全规定,严格执行安全操作规程。
15、各施工班组对小件材料(扎丝、套筒、铁钉、卡扣等)要及时回收利用,做到活完场清,不及时清理的发现一次给予班组100~500元罚款。
16、各种机械设备,养护不及时,漏油、漏电等安全和环境污染隐患的,未及时采取措施,给予责任者200元罚款。
17、施工中造成材料浪费、视情节严重给予责任者500-1000元罚款。
18、特种作业人员严禁带病从事施工如(发烧、高血压、心脏病、癫痫病等)隐瞒不报者出现事故后果自负。
19、各班组施工人员禁止未经允许拆除安全防护设施,发现一次罚款100—500元。
20、严禁拆除电锯防护罩、发现一次罚款200元。
21、施工现场破坏防护设施的,发现一次罚款100---500元。
22、高处作业及临边作业未按要求搭设防护设施,违章作业的,发现一次罚款100—500元。
23、施工现场工作人员严禁赤裸上身工作,发现一次罚款100—500元。
24、违章指挥造成他人伤害的罚责任人1000元,情节严重的交司法部门处理。
25、生活区娱乐室带陌生人打牌、赌博每发现一次罚款 1000—2000元,造成恶劣后果的交公安部门处理。
26、未经项目部允许,擅自留宿外来人员的,发现一次罚款100~500元。
27、项目部安全生产会议,各班组负责人必须亲自到场,迟到者罚款100元,不到者罚款500元。
本制度自公布之日实施,望大家严格遵守本规章制度,谢谢合作。
第2篇 企业建立安全生产规章制度
企业如何建立安全生产规章制度
1、为什么要建立安全生产规章制度
安全生产规章制度是一个企业规章制度重要组成部分,是企业安全生产的法规,是统一全体职工安全生产的法则。
为了在企业中全面贯彻国家政策、地方规定、安全生产方针、法律、法规和技术标准,并结合自身单位特点和实际,特此建立这个制度,用来统一规范员工的思想和行为,从而保护员工在的相关权益,也保证企业的安全生产。
2、什么是安全生产规章制度
它是以安全生产责任制度为核心的,指引和约束人们在安全生产方便的行为、意识、认知,是安全生产的准则。
其作用就是明确各岗位的安全职责、规范行为、保证工作秩序。包括安全生产责任制度、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。
3、建立制度的要点
(一)安全生产责任制
1、各级领导、各类人员安全责任制
2、各职能部门安全生产责任制
(二)安全生产管理制度
1、从业人员安全教育、培训、考核管理制度
2、劳动防护用品(具)配备管理制度
3、安全防护设施管理制度
4、设备管理制度
5、作业场所防火、防爆、防毒管理制度
6、安全检查管理制度
7、隐患整改管理制度
8、生产安全事故报告和处理制度
9、特种作业管理办法
10、安全生产奖惩管理制度。。。。。。。。(等等制度)
(三)安全操作规程
1、岗位安全操作规程(岗位安全操作法)整体编写要点:
2、正常生产运行情况下安全操作规程编写要求:
3、开、停车情况下安全操作规程编写要求:
4、紧急停车情况下安全操作规程编写要求:
5、检修情况下安全操作规程编写要点:
6、特种作业安全操作规程编写要点:
。。。等等
4、安全生产规章制度的制定
安全制度的建立和健全是企业安全生产管理工作的重要内容,制度的制定是一项政策性很强的工作,制定定过程中我们要注意以下内容:
1.依法制定、结合实际。企业制定安全制度,必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。根据法律的要求,集合公司的具体情况来制度,其模式根据管生产管安全,谁主管谁负责“的原则来确定
2.有章可循、衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面,使与安全有关的事项都有章可循,同时又要注意制度之间的衔接配套,防止出现制度空隙而无章可循或制度交叉重复有又不一致而无可适从。
3.科学合理、切实可行。制度是行为规范,必须符合客观规律的,特别是操作规程,如果制度不科学将会误导人的行为,如果制度不合理,繁琐复杂将难以顺利进行。
4.简明扼要,清晰具体。制度的条文,文字要简练,意思表达要清晰,要求规定要具体便于记忆、易于操作。
第3篇 生产车间规章制度
加强管理，提高修理厂维修质量，保证维修安全，特制订本规定。
一、文明生产规定
1、生产车间(场所)严禁吸烟，吸烟至休息室。
2、生产车间(场所)地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包。
3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶(壶)每日及时清除，不得留滞生产车间(场所)。
4、保持机、手工具清洁，手工具置于柜内，保持工具柜清洁无油污，工具按层摆放有序，工具柜内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具柜，并按规定摆放整齐。机工具使用后及时放于规定区域。
5、严格执行”三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以杂乱感。
6、统一着装，保持清洁。使用文明语言，不与用户争执。不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费，一经查实，作待岗处理。
7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场所，一周一大扫，确保场所、机具整齐清洁。
8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。
9、严禁油手、污手试车，保持在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机。
10、保持总成修理间干净整洁，所有物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。
11、安全文明小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以10元/次罚款，并责令当场纠正违规行为。
12、中午严禁喝酒。
13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每天应将门窗及电力设施关好后方可离去。
14、及时洗涤工作服。
15、厂长为各生产班组文明生产监督人。
二、安全管理规定
1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。
2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。
3、机修工严格执行安全技术操作规程及维修工艺规范，并做好工作业人详细记录。特殊工种必须持证上岗。
4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，必须例行检查，切不可粗心大意，怀侥幸思想。
5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视周围情况，严禁明后靠近，必要时设置明显标志，安全使用。
6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油。
7、必须使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保安全可靠。
8、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防伤害自己或被他人伤害。
9、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，发生事故责任自负，无证人员严禁开车。
10、必须经常巡视生产场所，要有预见性，及时发现事故隐患，纠正事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次安全小组会议，并做好会议工作检查记录。
11、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。
三、劳动纪律的规定
1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者处罚如下：迟到、早退一次罚款日薪的20%，月累计三次以上者(含三次)加倍罚款。(迟到、早退30分钟以上为迟到、早退)
2、有事必须请假，半天以上(含半天)需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司有关规定处罚。(事假、病假一天以上扣除日薪)
3、无故旷工者，累计超过三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。
4、上班时，不得无故离岗，有事必须和有关领导请假，否则按早退处理。
5、工作期间，不得做与本职工作无关的事项。
四、设备管理规定
1、全厂设备、机具落实到具体责任人，由专人负责清洁、保养。电脑解码器等精密设备由专人负责操作。
2、购置新设备，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解和购置市场上的汽修新机具，提高我厂装备水平。
3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理。发现故障不汇报，让设备带病操作，扩大设备损坏的，根据情况对责任人罚款50-100元。
4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设备事故处理规定进行处罚。
5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，必须停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。
6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全阀的按时送检工作。
7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转记录情况，填报处技术管理科要求的各式报表。
五、其他
1、本规定适用于维修厂所有员工。
2、本规定自发布之日起生效。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
第4篇 塑料板厂安全生产规章制度操作规程
第一章 总则
第一条 为了加强公司安全生产管理,防止和减少安全事故,保证员工生命和财产安全,促进生产均衡发展,根据《中华人民共和国安全产法》和公司《安全生产管理制度》的规定,并结合公司实际情况,制定本制度。
第二条厂长为安全生产第一责任人,对安全生产全面负责。
第三条专职安全员不得少于一名。每班组兼职安全员不得少于一名。
第四条公司制定重大安全事故应急预案,成立应急救援组机构,负责组织、领导应急救援工作,减少应急情况下造成的人员财产损失。
第五条安全生产管理坚持安全第一,预防为主的方针,实行“划分责任区,落实责任制,追究责任人”的逐级负责制。各分区的管理人员对在自己分工范围内发生的作业人员违章作业行为承担领导责任。
第二章 人员安全管理
第六条公司制定安全制度和安全操作规程并悬挂上墙,明示工作人员严格遵守制度,服从管理,按安全操作规程作业,不得违章作业。
第七条应和工作人员签订劳动合同或劳务合同,依法为工作人员办理工伤社会保险,并向作业人员如实告之作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急处理办法。
第八条重视安全生产教育和培训,保证工作人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能,未经安全教育和培训合格人员,一律不准上岗作业。
第九条及时向现场生产管理人员报告所发现的安全隐患,是每个作业人员的义务;作业人员有权对本单位安全生产工作提出批评;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。单位管理人员不得报复。
管理人员接到报告后,应及时作出处理。
第十条工作人员必须遵守劳动纪律。工作时不准看报,不准睡觉、干私活或擅离工作岗位,不准带小孩上班。
第三章 用电系统安全管理
第十一条电器维修工应经培训合格,持证上岗,掌握电器设备的正确使用方法和维修技术。
第十二条变压器、配电柜应有专人负责管理,定期接受供电部门校验、检修,变压器发生故障,应申请供电部门停电检修,变压器周围应设置安全护栏,禁止无关人员靠近。配电柜严禁超负荷运行;应定期进行维护、检修。
第十三条进行电器安装和检修时,至少应有两人以上人员参加并停电作业,禁止单人作业,禁止带电作业。
第四章奖励与处罚
第十四条在对安全生产管理工作中做出突出贡献或在安全生产工作中及时发现事故隐患或经举报,消除和预防了重大事故发生的有功人员;在抢险救灾中做出突出贡献的有功人员,给予表彰和奖励。
第十五条生产工作的从业人员不服从管理,违反安全生产管理制度或违反操作规程,经教育仍不改正者,依照矿山有关规定进行经济处罚、行政处分。造成重大事故,构成犯罪的移交司法部门追究其法律责任。
第十六条管理人员在自己分工职责范围内工作不力,放任下属或违章指挥,致使分管工作内安全隐患得不到消除或在重大事故发生时,组织抢救不力或在事故调查处理期间擅离职守甚至逃匿的,报公司给予降级、撤级处分,构成犯罪的移交司法部门追究法律责任。
第五章 附则
第十七条本制度依照《中华人民共和国安全生产法》并结合公司实际情况制定,有与国家相关法律不一致的,按国家法规执行。
第十八条本制度自下发之日起实行。
二零一一年就九月一日
安全生产操作规程
挤塑机安全生产操作规程
第一条 操作人员必须熟悉本规程,经安全培训考试合格,穿戴好防护用品,方准操作本设备。
第二条 电源合闸时,应检查电器热控是否灵敏可靠,热电偶指示温度是否正确,出现问题请维修人员排除,严禁操作工人乱动。
第三条 开车时应检查主机减速箱,牵引无极变速箱,收线无极变速箱润滑是否正常,风机通风是否良好。
第四条 开车前要注意各段加热温度,是否达到工艺要求的实际温度,保温时间要足够,初次加温时间保温不得少于3小时。
第五条 不得在塑化不好,烧焦有老化的情况下进行挤出生产,以防事故发生,发现上述问题立即设法排除。
第六条 车速要由低至高,加到正常速度,严禁高速起车,观察仪表上指示的电流值与温度是否正常,以防电流过大,引起加热器过烧。
第七条 升降线盘时,要注意升降极限位置,不得过高或过低,有电器限位时不得超越限位使用。
第八条 往料斗中加料时,注意金属物不得进入并严禁用螺丝刀或金属棒捅料压入螺杆内。
第九条 检查干试机周围,应配备橡胶绝缘垫板,否则不准开车。
第十条 开车前应检查好各接地部位是否良好,接地电阻应定期测定,不得高于4欧;设备是否有杂音等异常现象,如有问题修好再用。
第十一条 禁止用手去触摸干试机之高压电器,电气线路或接地线部位。
第十二条 线芯上有水禁止开车。
第十三条没有停止之前,禁止用手触摸绝缘线芯导线接头及裸露部分;高压击穿后线芯要先行采取放电措施,然后修理。
第十四条 开车与停车要由技术熟练工人指挥,避免误操作造成危险。
第十五条 配备软化设备、塑胶机台的,操作人员不能任意移动、调整电器和机械设备;更不能用手扶摸导线、电导轮,铜导管部位。
第十六条 开车结束后,应把电源、水源、气源全部关闭,操作手柄复原位,并做好交接班日记的记录。
混料机安全生产操作规程
第一条在清理料斗时应切断电源,严禁带电作业,以免引起事故。
第二条 混料转变时必须注意电源线路破损造成触电事故。
第三条 混料时严禁湿手闭合混料机的电源开关,以免引起触电事故。
第四条 混料完成后应及时关闭电源。
磨粉机安全生产操作规程
开动磨粉机前,应检查所有检修门关闭是否严密,调整好风机和主轴的转向,排气阀应处于全开的位置。起动主机后,应立即加料(应先加细小颗粒料,再加正常料度料)然后开大风量阀门,在保证进料口不向外喷粉的前提下应尽量关小排气阀。接着再调正成品细度。带有颚破和提升机系列开机前应检查破碎机的颚板间隙是否符合进料粒度尺寸,调整分析机转速应达近似成品粒度要求。最后按以下顺序开机。
1、 开动斗式提升机
2、 开动颚式破碎机
3、 待料仓存有物料后,启动分析机
4、启动鼓风机(空负荷启动,待正常运转后再加载)
5、启动主机,在启动主机瞬间即启动电磁振动给料机。此时磨粉工作即为开始。
操作顺序简易表示如下:
“启动”提升机===破碎机===分析机===风机===主机===给料机。
停机时应按以下顺序关闭各机:
1、先关闭给料机停止给料
2、给一分钟后停止主机
3、吹净残留的物料后停止鼓风机
4、最后关闭分析机
停机顺序是:
给料机===主机===鼓风机===分析机
注:提升机输运料至料仓的过程中,先停止破碎机而后停止提升,此项应由储料量而变动。磨粉机在正常工作时不准随意加油,要确保生产安全,磨粉机在任何部分发生不正常噪音,或负荷突然增大应立即停机检查,排除故障,以免发生重大事故。再继续开机时必须将磨机内余料取出,否则开机时电流过大,影响启动。
第5篇 安全生产责任制及各项规章制度
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篇一：安全生产责任制、管理规章制度
一、安全生产责任制
1、项目经理安全生产责任
1.1、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、
规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并
经常检查执行情况。
1.2、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安
全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比
生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确
处理，安全与生产安全与效益的关系。
每周应召开一次安全
生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。
1.3、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督
促有关部门检查执行情况。
1.4、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的
安全意识和自我防护能力。
1.5、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术
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措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实
施，不断改善作业环境和劳动条件。
1.6、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安
士管理（检查）人员并积极支持他们的工作。
1.7、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出
的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改
不留隐患。
1.8、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“四不放过”
的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重
伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时
向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。
1.9、强对外用工的安全教育和管理。
1.10、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
2、项目生产副经理安全生产责任2.1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准
和上级指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分
管领导责任。
2. 2、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执
行安全生产“五同时”的规定。
2. 3、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安
全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的
问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。
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1 页2.4、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施
工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技
术交底卡上签字。
2. 5、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的
工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员
和无操作证的特种作业人员不得安排工作。
2. 6、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章
作业行为。
2. 7、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，
按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完
善改进措施。
2. 8、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防
暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护
工作。
2. 9、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
3、项目技术副经理安全生产责任3.1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标
准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，
并检查落实情况。
3. 2、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总
的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、
布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、
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布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。
3. 3、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，
使用机具设备和施工工艺等
情况编制出有针对性的安全技术措施．成为科学指导施
工技术依据。
3. 4、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及
时研究和处理重大安全技术难题。
3. 5、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用
工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术
指导。
3. 6、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详
细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签
字。
3. 7、总结交流安全生产技术的经验。
3. 8、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，
提出鉴定意见和改进措施。
4、项目支部书记、政工、工会
于事安全生产责任
4.1、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法
令及规定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安
全思想动态，抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固
树主安全第一的思想。
4.2、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩
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办法的贯彻实施。
4.3、做好职工的思想政治工作，提高职工遵章守纪和
遵纪守法的自觉性。
4.4、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比
内容。
4.5、参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事
故的善后工作。
5、施工管理人员安全生产责任
5.1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针和
上级有关安全法规、规范和规定，确保职工在生产过程中的
安全和健康，促进生产发展和提高企业经济效益。
5.2、施工项目管理人员必须坚持，管生产必须管安全
的原则，牢固树立安全责任重于泰山的思想，认真执行安全
生产责任制相互配合，分工协作各负其责，共同把关，
做好安全工作。
5.3、坚持经常性的安全教育；狠抓安全技术措施的编
制和落实，有计划，有步骤地改善作业环境和劳动条件。
5.4、施工项目各级管理人员，必须把安全生产工作摆
在一切工作的首位，做到会议上有布置，日程上有安排，工
作中有检查，月、季和年终有考讯。
5.5、坚持经常性的安全检查，及时发现和消除隐患，
把事故消灭在发生之前，如发生重大伤亡事故要保护好现场，
第6篇 电力生产管理应用文规章制度类
规章制度是党政机关、人民团体、企事业单位为了保证生产、工作、学习等顺利进行，根据法律、法令和政策，在自己的权限范围内制定的大家必须共同遵守的行政、技术、业务、管理等方面的制度或行为准则。电力系统的行业特点，使规章制度的组织协调、生产管理、保障设备和人身安全等重要功能显得尤为突出，因此电力企业的规章制度特别多，对电业员工学习和遵守规章制度的要求特别严。
规章制度的种类很多，大多是由政府或企事业单位根据国家的法令、政策和实际需要制定公布的，如条例、规则、章程、守则等；此外还有一些是由群众公议制定的，如公约(另有一种公约，特指国家之间或国际组织之间签订的条约)。
电力企业的规章制度多数是国家行政管理部门制定的。电力企业内部需要制定规章制度时，必须依据党和国家的有关方针政策和上级指示精神，和中央保持一致，做到政令统一。如果上级已有规定，不可另搞一套，只能结合本单位、本部门的实际情况，做些必要的补充规定。制定的规章制度，内容要从实际出发，切实可行；条文要简明扼要，一条一个内容；语言要明确，语气要肯定；情况发生变迁时，要及时修改或补充；必要的时候，还要报有关领导部门或上级单位核准备案。
一、规章制度的基本格式和写法
规章制度的结构一般包括以下三部分：
1.标题
标题一般由制发单位名称、事由、文种三要素组成，如《××省电力公司安全管理办法》。有的标题只有事由和文种两部分，如《用电监察条例》。还有的标题只有制发单位名称和文种，如《全国电力企业教育协会章程》。
如果规章制度是草案或暂行、试行的，可加括号注明于标题下面，也可在标题内写明，如“暂行条例”、“试行办法”等。
2.正文
正文的一般写法是：先总纲，后细目；先一般，后个别；先概括，后具体。结构上，一般分为总则、分则、附则三个部分，每部分按内容的多少分列若干章节或条款。内容较少的规章制度(如守则、公约等)，只分条款，不分章节，也不分总则、分则、附则。
(1)总则。也称“总纲”、“序言”，一般是说明制定规章制度的依据、目的、原则和应用范围，可采用条文形式写，也可用前言形式写。分章节写的规章制度，第一章就是总则。内容较少、不分章节的规章制度没有总则，只在第一条款里用简明扼要的文字说明制定的意义、要求。
(2)分则。这是规章制度的主要部分，应分条具体地写明有关项目和内容。条目较多的，可先分章，加小标题，章下再分条，使读者一目了然，便于掌握。
(3)附则。这是规章制度的结尾，是分则的补充和说明。附则要分条写明规章制度施行的要求和注意事项，以及实施日期、解释权、修订权等。附则在正文的最后一章，按统一的条目序号排下来。内容较少、不分章节的规章制度，其结尾的一条或几条便是附则的内容。如果总则、分则已把所有内容写明，也可以不要附则。
3.具名和日期
写法与公文一样，先具名后日期。制发单位名称如果已在标题中出现，或者已在标题下注明，就不具名。日期如果已用括号标注于标题下的，此处也同样不写。随公文发送的规章制度，可以不具名，也可以不写日期。(文件上已有日期)
二、几种常见规章制度简介
1.条例、规定、办法、细则
条例是由国家机关制定或批准的，规定国家政治、经济、文化等领域的某些事项或某一机关的组织、职权以及某些专门人员的任务和权限的带有法律性质的文件，它是规章制度中约束力最强的一种形式，在所适用的范围内具有权威性，如《火电厂环境监测试行条例》。
规定是国家机关、社会团体、企事业单位对某项工作或活动作出的安排、提出的管理措施。如(国务院关于电力统一分配确保重点企业用电的暂行规定》(国发[1984]13号)。
办法是国家机关、社会团体、企事业单位对某项工作或活动制定的具体做法和要求。它比规定具体，在实际执行中可以有所变通，允许参照执行或视情况加以补充。如《电力设备评级办法》。
细则是国家机关或企事业单位对某些规章制度所作的更具体的条文式规定。它既要符合本地区、本单位的实际情况，又不能违反有关规章制度的原则和精神。细则的特点是详尽、明细，以便管理和执行，如《××省电力公司机关公文处理细则》。
条例、规定、办法、细则均属行政法规。在《国家电力公司公文处理办法》中，规定和办法均被归为公文常用种类，成为公文中的文种，可以直接行文。
2.制度、规则、规程
制度是有关部门或单位制定的，要求所属人员共同遵守并按一定程序办事的准则。电力系统制定和颁发的制度非常多，电业员工必须严格执行。如(电力生产人员培训制度》、《化学监督制度》，以及“两票”(工作票、操作票)、“三制”(交接班制、设备巡回检查制、设备定期工作制)制度等。
规则是有关部门或单位为管理具体事务、维护劳动纪律和公共利益而制定的规定性条文。它一般用于局部范围内，对一些具体的、事务性的工作进行规定，而且侧重于统一的要求，写明具体的章法和程序。如《施行人工呼吸的基本规则》。
规程是有关部门或单位制定的要求有关人员在生产、工作中必须遵守的操作程序。它是保证安全生产和产品质量的必要措施。如(电业安全工作规程)。
3.章程、守则
章程是政党、社会团体规定本组织内部事务，要求全体成员共同遵守的一种文件。内容一般包括本组织的性质、纲领、任务、组织原则和机构、成员的权利和义务以及违反章程规定的处罚办法等。如果是未定稿，可在标题后加上“草案”字样；内容比较简单的，可称为“简章”。如《中国电机工程学会章程》。
守则是由国家机关或有关部门制定，在一定范围内施行，要求所属成员严格遵守的道德规范和行为准则。如《供电部门职工服务守则》。
4.公约
公约是一定范围或行业的社会成员为了维护劳动纪律或公共利益，在自觉自愿的基础上经过充分酝酿制定的，要求有关成员共同遵守的行为准则和道德规范。它虽然没有强制性，但对参加协议者有约束力，是群众在工作、生产、学习中自我督促教育或互相督促教育的好形式。如《文明市民公约》、《护线公约》等。
××省电力系统生产人员恃证上岗暂行规定
为了贯彻1999年全省电力工作会议精神，开展创一流企业工作，全面提高我省电力系统生产人员的整体素质，确保我省电力系统的安全、经济、优质、可靠运行，同时进一步深化人事劳动制度改革，促进减人增效工作，根据原电力工业部《关于颁发(电力系统职工教育暂行规定)的通知》的精神，结合我局实际，制订本暂行规定。
一、组织管理
(一)生产人员持证上岗的培训、考核、发证工作在省局教育委员会的直接领导下，由省局人教部归口管理，局机关相关的专业部室配合组织实施。
(二)职责分工
1.省局人教部负责组织制定生产人员持证上岗培训规划和分阶段实施计划。
2.局机关相关的专业部室配合人教部制定有关工种或专业的持证上岗规划和分阶段实施计划。
3.局管培训中心按专业工种分工在省局人教部的指导下负责生产人员持证上岗培训工作的组织实施。
4.基层单位培训中心在同级教育委员会直接领导下按管理权限和任务分工开展生产人员持证上岗工作。
二、持证上岗人员范围
1.局属各单位、合资联营单位、行业归口管理单位和各二级单位的生产人员。
2.多经企业(单位)与主业生产密切相关的生产岗位上的人员。
三、岗位考核内容及方式
(一)内容
1.生产人员持证上岗培训内容主要由以下四部分组成：
(1)电力法律法规部分；
(2)本岗位必备知识；
(3)本岗位技能要求；
(4)职业道德。
2.特种作业人员(如电焊工、起重工等)按原劳动部及原电力工业部有关规定执行。
(二)方式
1.理论部分采用笔试，内容包括法律法规、岗位必备知识和技能要求的应知部分。
2.实际操作考试，按照岗位规范和技术等级标准的要求，根据岗位差别，不同枉度地加入基本功操作、专业技术操作和组织指挥等方面内容。
3.职业道德由各单位负责考核。
(三)省局根据需要对基层单位的考试命题标准、试卷题量、试题难度及考核过程随时进行检查，必要时进行抽考。
四、生产人员取证免考条件
1.获得技师及中级以上职称且仍在本岗位工作的，免于应知、应会、实际操作考试。
2.近三年内代表厂局(公司)参加省局及以上举办的技术比赛并获得前三名且仍在同岗位上工作的，免于应知、应会、实际操作考试。
3.近三年内参加省局举办的脱产高级工培训班考试合格，且仍在同岗位工作的，免于应知、应会考试。
4.距法定退休年龄不满五年的免于应知、应会考试。
5.特殊工种人员持有国家劳动部门和专业管理部门颁发的有效证件的，免于应知、应会、实际操作考试。
6.近三年内参加上级单位组织的持证上岗考核且获得合格资格的，免于应知、应会、实际操作考试。
以上免考人员均应参加电力法律法规培训考试和职业道德的考核。
获得法律或政工类专业大专及以上毕业证书的，法律法规或职业道德可分别予以免试。
五、发证及管理
1.岗位考核合格的人员，颁发省局统一的“岗位证书”(考核发证工作统一由省局人教部或授权的培训中心办理)。岗位证书由省局人教部审核。
2.考核工作由省局人教部统一组织，省局相关的专业部室配合考核工作。
3.法律法规、本岗位必备知识、岗位技能要求、职业道德四项考核均及格者，认定岗位考核合格；其中一项不及格的，视为岗位考核不合格。
4.特殊工种岗位证书由省局相关的专业管理机构负责考核并经省局人教部审核确认。
六、使用
1.岗位证书是上岗的必备条件之一。
2.对于岗位考核优秀的人员，可优先进岗、提岗或给予适当奖励。
3.对岗位考核不合格的人员调整岗位或待岗。3—6个月后经重新培训补考全部合格者，可视工作需要重新竞争上岗。补考后仍有不及格的，不发岗位证书，待岗。
各单位根据实际情况制订奖惩办法报省局人教部备案。
七、有关问题及说明
1.持证上岗考核每三年为一个周期(上级机关另有规定的按上级文件规定办理)。
2.岗位考核是提高职工队伍素质的重要途径之一，也是减人增效的配套措施。通过实施生产人员持证上岗，建立起培训、考核、使用(上岗)一体化的机制，使持证上岗成为生产人员竞争上岗的必备条件之一，促使生产人员努力钻研业务技术，切实提高我省电力系统职工队伍的整体素质。
3.施工修造企业应根据自身特点，参照本办法制定本单位生产人员持证上岗实施办法，经省局批准后执行。
4.各地接入电网运行的各单位必须遵守本实施办法。
5.进网作业电工证书不能代替岗位证书。
6.已开展培训考核的工种执行持证上岗。首批持证上岗专业(工种)目录表见附件二。
7.本办法自公布之日起执行。解释权归省局人事教育部。
附件：(略)
××省电力工业局
一九九九年四月二十六日
××省××电力建设公司领导班子成员守则
一、领导班子成员应提倡讲学习、讲政治、讲正气，自觉地坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论和邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，不断提高思想政治素质，学会用马克思主义立场、观点、方法观察和分析事物，模范贯彻执行党和国家的方针政策。要懂经营，善管理，同心同德，勤奋工作，带领全体职工努力完成企业的各项任务。
二、领导班子成员要顾全大局，自觉维护和增进领导班子的团结，积极开展批评与自我批评，经常沟通思想，有话摆在桌面上讲，不背后议论。要反对自由主义，注意讲话的场合和分寸，有利于团结的话多讲，不利于团结的话不讲。
三、领导班子成员要自觉遵守党的纪律，保守秘密。班子内部研究尚未公开的事情，不得事先透露给亲友及其他人。凡涉及子女或亲友的招工、工种安排、调动、提拔、任免的，本人都应当自觉回避。
四、领导班子成员应坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不谋私利，全心全意为人民服务。要求别人做到的， 自己首先要做到。要发扬民主，增加透明度，自觉地接受党内外群众的批评和监督。
五、领导班子成员要带头廉洁自律，不得利用职权为自己谋私利或为配偶、子女及亲友直接或间接经办和介绍各种材料、机具、设备采购及加工业务；不得由个人直接承办废旧物资处理业务；不得安排亲友来本单位承包工程或直接插手外包队伍业务。
六、领导班子成员要深入实际，密切联系群众，广泛倾听群众的呼声和要求，全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级的主人翁作用。
七、领导班子成员要带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统作风，保持劳动人民的本色。要坚持干部参加劳动制度，每月参加劳动不少于两天(50岁以上的可量力而行)。
一九九七年一月十八日
第7篇 机具设备安全生产操作规章制度
1.开动机器时，应先了解该机器性能及如何停止。
2.所有护罩使用前后均应放置定位。
3.保持机器清洁与良好状况，如有故障，立即关掉电源，并向上级报告。
4.机器运转中，切勿清理、调整或修理。
5.未获得上级许可，切勿启动或操作任何机器。
6.机器设备用毕后，须将各操作杆放回原来位置。
7.关闭动力电钮后须俟机器确实停止后，始可离去。
8.转动中的机器或工具，切勿以手或身体试图停止。
第8篇 工厂安全生产规章制度-模板
第一、安全生产检查制度
一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。
二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。
三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检,原则上每月检查一次。
五、定期进行市场巡查,对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。
六、重大政治经济文化活动中,要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。
八、安全生产大检查必须由领导带队,组织相关部门负责人、技术人员参加,确保检查效果。
第二、安全生产例会制度
一、根据公司安全生产管理制度,贯彻落实安全生产例会制度。
二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会,总经理主持,做好记录并存档。
三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会,由经理主持,做好记录并存档。
四、班组每周召开一次班组安全工作例会,班组长主持,做好记录并存档。
第三、北方汽配城安全经营投入保障制度
为了保证公司的安全经营,公司每年支出专项资金,配备安全设施,加强安全管理保证设备的正常运行。
一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造,专款专用,不准减少或挪为它用。
二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出,并由财务部门申报,审批后方可实施。
三、安全设施资金投入范围:
l、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;
2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出
3、安全生产检查与评价支出。
4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。
6、其它与安全经营直接相关的支出。
四、设备正常运行保障资金:
l、烟、温感报警系统的测试和维修,每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次,检查其是否完整好用。
3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项:
l、安全经营宣传、教育和培训;
2、劳动防护用品配备:
3、其它保障安全经营的费用。
第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度
一、安全生产工作实行逐级检查、考核。
二、安全生产工作实行层层签订责任书,每月将责任书落实情况逐级上报,对安全事故不瞒报。
三、公司对部门每月至少一次安全工作检查,部门对班组每周进行一次安全工作检查,安全班组对成员每天进行考核。
四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。
五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司,并在安全生产会议上公布。
六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。
七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
第五、北方汽配城安全教育、培训考核管理制度
一、新员工教育
1、凡新入公司人员,必须进行安全教育,考试合格后方可上岗。
2、公司安全教育。由总经理办公室安排,保卫处等其他部门配合共同组织实施,教育内容有:党和国家安全工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部情况及注意事项;一般安全知识和公司安全工作总则。
3、部门安全教育。由部门经理主管负责,教育内容有:商城基本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门安全制度规定及安全要求;安全事故教训和危害。
4、班组安全教育。由各班组长负责进行,教育内容是:本部门运营工作及安全规章制度,各种安全事故案例的经验和教训。
第9篇 企业安全生产管理规章制度全文
一、安全生产人人有责,生产必须安全,安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内,是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查,要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针,确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育,考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库,严禁使用明火烧焊,要有严格的防火安全措施,要有明显的禁火标志,室内要保持良好的通风,降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味,必须立即 电源、挂牌、停机检查、维修,不得带病运转操作,设备运转部位都必须要安装防护罩。
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭,非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材,并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当,不准任意调大或调小,更不能用铜丝代替,不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”
1、事故原因不清不放过;2、事故者及广大职工不受教育不放过;3、没有防范措施不放过。
质量事故处理报告制度产品质量是企业的生命,好的产品是生产出来的,在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿,找出发生质量问题的原因,提出解决办法,将不合格产品消灭在萌芽状态。
一、发生下列情况之一者为质量事故:
1、产品理化指标不合格;2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);3、外包装不合格,或者装错包装、贴错标签;
4、未执行工艺操作规程,出现的不合格产品。
二、当发生产品质量事故时,应立即停止生产,维护好现场(已发出产品应立即退回,全部返工,重新生产)。
三、立即由分管质量的经理,组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。
四、做好质量事故分析处理,找出产品质量事故的原因,提出改进措施,并纳入工艺文件中去,以防再次出现质量故障。
安全和产管理制度
1、厂部成立安全生产领导小组,厂长任组长,对全公司安全生产负责。
2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育,人人树立安全第一的思想。
3、酒为易燃品,公司内和仓库要严禁烟火,酒库附近严禁堆放易燃品。
4、安全用电,电器设备要加防护罩,线路和开关要经常检查,杜绝各类事故发生。
5、安全生产目标,全部无火灾,无重大事故,无伤亡事故安全生产工作标准
1、消防管理:消防器材设施配置充足,完好齐全、摆放合理、定期保养;
消防通道通畅,员工掌握器材使用方法。
2、用电管理:线路完好归位;
电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;
电工持证上岗。
3、用气管理:管道完好归位;
气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;
气库设施齐全、值班记录完整。
4、物料管理:归类归位摆放、标识清晰;
危险品与易潮品有保护措施;
现场无呆滞物料。
5、装卸管理:不损伤产品或物料,不野蛮工作;
机动叉车司机持证上岗、限制时速;
装卸设备专人保管。
6、危险工序操作管理:关键设备定期保养;
冲压人员佩带耳塞、手套;
焊接人员佩带面具、眼镜手套;
喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;
打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;
焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
7、环境卫生管理:生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁,无卫生死角、无不明物品;
玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;
墙角无蜘蛛网、地面无积水;
厕所无异味。
8、防护管理:各类门、窗、护栏无损坏;
天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;
各类劳动防护定期更新。
9、文明生产管理:私人物品归位摆放;
员工着装、举止遵守车间操作行为规范,不偷盗不祸害;
无不明身份外来人员;
节约用水用电;
新员工入职进行安全知识培训与考核;
老员工则单数月进行培训,双月数进行测试。
车间消防安全生产“十不准”
一、不准在车间内吸烟,擅自进行明火作业。
二、不准占用疏散通道。
三、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
四、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或 。
五、不准随便动用消防器材。
六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。
七、不准无证上岗操作危险机台。
八、故障设备未修好前,不准使用。
九、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。
十、不准赤膀赤脚进车间,不准带小孩进车间。
仓库防火制度
一、仓库内严禁吸烟及使用明火,并设明显标志牌。
二、仓库内部照明用灯,应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具,禁止乱拉乱设临时电源线。
三、应根据货物的不同性质分类存放。
四、严禁使用电热器。
五、各种灭火器材,消防设施不得擅自动用。
六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查,在确认无问题后 电源,锁门离开。
七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器,能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。
八、未经许可,无关人员不准进入仓库。
电、气焊防火制度仓库防火制度
一、仓库内严禁吸烟及使用明火,并设明显标志牌。
二、仓库内部照明用灯,应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具,禁止乱拉乱设临时电源线。
三、应根据货物的不同性质分类存放。
四、严禁使用电热器。
五、各种灭火器材,消防设施不得擅自动用。
六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查,在确认无问题后 电源,锁门离开。
七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器,能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。
八、未经许可,无关人员不准进入仓库。
第10篇 安全生产规章制度操作规程编制评审和修订管理制度
1目的
为了加强对安全生产规章制度、操作规程的管理,及时评审和修订安全生产规章、操作规程,确保安全生产规章制度、操作规程的适用性和有效性,制定本制度。
2使用范围
本制度适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。
3职责
3.1安全生产制度评审由综合管理部负责组织公司安全生产领导小组成员和相关职能部门人员,对公司安全生产管理制度进行定期评审。
3.2车间主任负责组织对车间作业活动安全操作规程进行编制或修订。
3.3公司安全生产规章制度和安全操作规程报审稿经总经理审批后,发布实施。
4控制程序
4.1评审和修订的时机和频次
4.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神下达。
4.1.2安全生产行政管理部门发放安全管理相关文件、通知时。
4.1.3公司新工艺、新技术、新设备、新产品、新方法的投入使用时,各相关部门编制相应的生产工艺和设备的安全操作规程。
4.1.4当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时,由安全环保科组织相关部门及时对管理制度进行修订,确保管理制度的适用性和有效性。
4.1.5当公司安全生产相关的组织机构或管理机构的管理职责发生重大变化时,综合管理部应组织先骨干部门及时对管理制度进行评审和修订。
4.1.6公司综合管理部每年定期进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审和修订工作。
4.2评审和修订
4.2.1制度评审和修订的原则;
a.制度评审的区域包括:目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法、相关支持文件、相关记录。
b.注意把公司制度评审与部门制度评审相结合,将公司制度和部门制度评审结合起来,做到“审点带面”,从面推动公司制度的健全有效和经营管理手段的科学性。
c.注意制度评审意见的建设性,不仅要找出制度制定、执行中的漏洞,更关键的是要提出客观/科学的建设性意见,要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。
d.注意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平。要根据国家法律、法规、标准及其他要求进行评审,完善制度。
4.2.2评审组根据评审结果对公司相关制度出具修订草案,提交公司领导审批。
4.2.3公司领导审批后,评审组将行馆制度制定成册,必下发各单位。
5.附则
5.1本制度从下发之日起执行。
5.2本制度由综合管理部制定并负责解释。
第11篇 危货车队安全生产规章制度
1、 每月进行一至二次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写出书面检查材料。
2、 安全检查由企业安全领导小组成员负责组织实施。企业安全员和各相关管理部门人员参加。
3、 按照各项规章制度，认真抓落实，安全管理部门做到上下加强沟通，相互协调，形成抓安全生产的合力，保障生产信息渠道畅通，发生责任事故按规定及时上报、不迟报、不漏报，否则从严追究安全直接责任人的责任。
4、 监督与检查的内容为车辆设施的安全性能，驾驶员、押运员的安全操作执行情况及各部门安全管理制度的执行情况，危险货物运输车辆的设施是否齐全有效，并监督配齐。
5、 监督检查分定期和不定期抽查。对查出的重大安全隐患和问题应立即通知相关责任人采取措施，能现场整改的现场整改，不能现场整改的限期改正。
6、 利用月安全工作会议、安全例会等形势及时通报安全行车事故、从中应吸取的经验教训。
7、 严格安全生产目标管理考核和奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。所属各部门不按照规定履行安全职责，要追究相关责任人的责任，对于发现本部门存在有安全隐患不及时排除，又不及时上报给与相应处罚。
第12篇 露天煤矿安全生产规章制度
总 则
第一条、为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全生产、保障全体干部、职工的人身健康，保护国家财产，保障煤矿经营的健康发展，特制定本规章制度。
第二条、根据国家有关安全生产方针政策和劳动保护法规等规定，结合煤矿（煤矿）实际，建立健全安全生产管理制度、安全生产责任制、安全操作规程等管理制度。
第三条、安全生产责任重于泰山，全体干部、职工及作业工人必须认真学习、并贯彻执行本制度。
第四条、各单位、部门主要负责人是本单位、本部门安全生产第一责任人，对安全生产负全面负任，坚持“谁主管、谁负责”的安全生产原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产时与安全工作同时计划布置、检查、总结、评比。
第五条、煤矿必须设立安全机构，应按规定配备分管生产、安全的副职领导及专、兼职安全员，班组必须设兼职安全员，在上级机关、业务部门的指导下开展工作。
第六条、专、兼职安全员负责矿区安全监督、检查，行使以下权利；
1、有权随时进入本矿区任何作业场所进行安全检查；
2、有权参加安全措施的审查；
3、有权监督安全措施费用的提取和使用；
4、有权制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象，并行使违章罚款权或提出其它处理意见；
5、对查出的安全检查的隐患，有权要求限期整改；
6、对有发生事故危险的作业场所，有权令其停止作业，并撤出人员。
第七条、作业人员的安全生产权利；
1、参与安全生产管理；干部、职工有权参与煤矿有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章制度的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。
2、安全生产监督权；干部、职工有权对煤矿贯彻执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，作业现场安全情况，管理干部安全行为，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。
第13篇 车间人员安全生产操作规章制度
1.遵守安全规则及信号。
2.工作时应佩戴安全防护具，如安全帽、安全眼镜、安全手套、安全鞋等。
3.工作时穿着合身的工作服，扣好衣带、钮扣等并保持整洁。
4.别人操作机器，勿与之交谈。
5.操作转动机具时，勿戴手套。
6.如有伤害时，均应迅速处理与治疗。
第14篇 《安全生产规章制度》管理规定
1.目的
为完善公司安全生产管理制度，规范管理流程，确保公司各项规章制度的有效性和适用性，根据《企业安全生产标准化基本规范》的要求，特制定本管理规定。
2.适用范围
适用于公司安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等环节。
3.术语
规章制度：包括相关环境、职业健康安全制度、各种作业指导书、操作规程、维护保养的相关文件、相关管理办法和制度等。
4.职责
4.1安全生产领导小组负责公司安全生产规章制度的评审。
4.2总经理负责对公司安全规章制度、文件进行审批。
4.3分管安全副总经理在总经理授权范围内负责对公司安全规章制度、文件进行审核、审批。
4.4安全生产领导小组负责组织编制公司安全生产规章制度，并督促各部门对作业安全文件进行编制、修订、发布、使用、评审等工作，进行统一编号、分发和存档。
4.5各部门负责组织编制、修订、归档、宣贯和督促执行本部门相关的作业文件，部门负责人负责作业文件的审核，分管安全副总经理负责审批。
4.6行政部负责文件的发布和管理。
5.文件的发布
5.1安全规章制度按程序通过审核后，由生产部门统一编号、登记，由办公室发布执行。所有安全文件、资料的发布本，均应在封面上盖公司印章。
5.2安全操作规程按程序通过审核后，由各部门部统一编号、登记，部门发布执行。所有安全操作规程的发布本，均应盖部门印章。
5.3文件的编号
5.3.1公司和部门制定完成或更新的制度和操作规程只有唯一的编号。
5.3.2文件编号：fl/ab-000（编号）-年份（以公司文件形式下发的）。
5.3.3规程编号：fl/ab-部门（拼音）-000（编号）-年份 (以部门形式下发的)。
6.文件的使用管理
6.1管理的范围主要是：环境、职业健康安全制度、安全操作规程、目标、指标管理方案、外来文件等。应建立“安全文件清单”，包括公司、部门和外来文件三个方面。
6.2公司管理范围内的文件、资料(环境、职业健康安全制度、目标、指标管理方案、外来文件等)统一由生产部按其应用范围进行分发，以确保相关的部门都能得到相应文件、资料的有效版本。
6.3部门操作规程、资料(安全操作规程、部门目标、指标管理方案、部门相适应的国家标准等) 统一由部门按其应用范围进行分发，以确保相关的岗位都能得到相应文件、资料的有效版本。
6.4 生产部门应建档保存分发文件，直到该文件资料失效或更新为止。
6.5公司所有文件、资料不允许有复印本直接使用。当有文件、资料不能满足需求时,各部门可向该文件的控制部门申请增补。
6.6文件、资料遗失后，需向该文件的控制部门登记备案，并予补发。
6.7各部门应对所持有的文件、资料予以登记，以便有效地实施。
7.安全规章制度和规程的评审
7.1评审策划
7.1.1例行评审计划
例行评审每年进行一次，一般在每年第一季度进行。由生产部门编制安全生产管理制度评审计划， 经分管生产安全副总经理批准后，下发各相关部门评审计划包括以下内容：
7.1.1.1评审时间；
7.1.1.2参加评审的部门及人员；
7.1.1.3评审内容。
7.1.2临时评审计划
在发生以下情况时，生产部在分管安全生产副总经理指示下，编制临时评审计划，评审计划内容如8.1.1规定。
7.1.2.1组织机构、产品结构、资源配置等发生重大变化；
7.1.2.2法律、法规、标准及其它要求发生变化；
7.1.2.3发生重大质量或环境或职业健康安全事故。
7.2评审过程
7.2.1各部门安全操作规程评审
由各部门组织相关人员（部门负责人、专(兼)职安全管理员、专业技术人员、岗位操作人员）组成评审小组，对安全操作规程进行评审，评审组织者要做好记录，并形成评审报告。
7.2.2公司安全规章制度评审
由生产部门组织相关人员（公司安全生产领导小组成员、专(兼)职安全管理员、员工代表）组成评审小组，对公司安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，
并形成评审报告。
7.2.3生产部汇总所有评审报告，上报总经理审批。
8.文件的修订
8.1当适用的法律法规、环境、工艺、设备、人员、技术改造实施及其它要求发生变化后，经公司相关环节进行评审后，按要求对不适用的文件、资料形成评审报告，报公司总经理批示。
8.2对使用文件的修订，由原制定部门进行修订，并须重复执行原评审和批准发布程序。
8.3文件、资料修订发布后，过期失效的分发本由原发文部门及时回收，并作销毁处理。
8.4各部门要将修订发布的最新安全制度和操作规程及时下发到相关岗位,并组织进行学习。
第15篇 安全生产规章制度及操作规程评审和修订制度
1. 根据目前现有的和修定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，发放到各相关部门，以规范从业人员的安全行为。每年至少对现有的安全规章制度和操作规程进行一次评审，需要时应进行修定。
2. 根据企业的发展情况及时制定适用的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修定，以保证即时性和适用性：
2.1. 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
2.2. 当企业归属、体制、规模发生重大变化时；
2.3. 当生产设施新建、扩建、改建时；
2.4. 当工艺、技术路线和装置配备发生变更时；
2.5. 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
2.6. 当安全检查、风险评估过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
2.7. 当分析重大事故和重复事故原因，出现制度性因素时；
2.8. 其他事项，需要修定和评审时。
3. 应根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性，编制相应的岗位安全操作规程，以规范从业人员的操作行为、控制风险、避免事故的发生。
4. 应根据生产情况以及工艺、原料、装置等的变更或增加等情况，及时对相关的岗位操作规程进行评审，需要时应进行修定，以确保规程的适用性和有效性。
5. 新工艺、新技术、新装置投产前，相关部门应组织编制新的安全操作规程，并发放给有关的岗位指导工作。
6. 由安全管理小组负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程的编制、评审和修定。
7. 安全生产规章制度和岗位安全操作规程除各部门使用落实外，均应提供副本存档。
8. 确保单位、各岗位使用的制度和规程为最新版本。
