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岗位职责是什么
配置岗是企业信息化建设中的关键角色，主要负责管理和维护企业内部的各种系统配置，确保其稳定、高效运行，以支撑企业的业务流程和管理需求。
岗位职责要求
1. 精通各类企业级软件的配置和管理，包括但不限于erp、crm、hrm等系统。
2. 具备扎实的网络技术和it基础设施知识，能有效解决配置问题。
3. 熟悉业务流程，能理解各部门需求，提供定制化的系统配置方案。
4. 具备良好的沟通能力，能与各部门协调，确保配置工作顺利进行。
5. 对新技术保持敏感，持续学习，提升配置管理的专业水平。
岗位职责描述
配置岗人员在日常工作中，需要监控系统性能，及时发现并解决配置异常，预防潜在的技术问题。他们不仅要保证系统的正常运行，还要参与新系统的选型、部署和调试，以满足企业发展的需要。此外，他们还需要编写和更新配置文档，为其他团队成员提供参考，以提高工作效率。
有哪些内容
1. 系统配置：根据业务需求，调整和优化系统参数，确保系统运行效率。
2. 故障排查：快速定位和解决配置相关故障，减少系统中断时间。
3. 配置变更管理：跟踪记录每一次配置变更，确保变更过程可控且可追溯。
4. 系统升级与维护：参与软件升级，确保升级过程平稳，避免影响业务运行。
5. 用户支持：为用户提供技术支持，解答关于系统配置的相关问题。
6. 流程优化：分析业务流程，提出系统配置改进方案，提升工作效率。
7. 安全管理：确保系统配置符合安全规范，防止数据泄露和系统攻击。
8. 培训与指导：培训其他员工正确使用和理解系统配置，提升整体it素养。
配置岗是企业信息化的守护者，他们的工作直接影响到企业的运营效率和数据安全性。通过精细的配置管理，他们为企业构建稳固的it基石，助力企业在数字化时代的竞争中稳步前行。
配置岗岗位职责范文
第1篇 产品配置岗位职责任职要求
产品配置岗位职责
岗位职责:
1、负责在财富管理业务框架下的金融产品配置服务体系的落地;组织实施以客户为中心的资产配置业务模式;
2、负责重点金融产品筛选，立足全球视野，挖掘符合客户需求的金融产品池。
3、负责金融产品营销的规划、组织、策划、推广等环节的实施工作，从资产配置角度，实施包括公募、私募、结构化产品等各类金融产品在内的多样化配置方案的实施工作;
4、负责线上线下联动的金融产品推广运营策划;通过主题策划、精准营销等手段，推动业务开展，并进行效果追踪分析及持续优化。
5、负责创新业务探索，把握市场方向，探索养老、税收、教育等各类主题的资产配置创新方案及实施。
任职资格:
1、全日制硕士及以上学历，金融、经济、统计等相关专业;
2、熟悉金融市场，了解金融数据模型，精通各类金融资产特性，具有较强的逻辑思维、沟通表达、组织协调能力;
3、在证券、基金行业有2年以上投资经验，有财富管理业务推动、线上运营经验者优先考虑;
4、诚实正直、勤奋踏实，有志于财富管理业务发展;
5、具有证券投资等专业知识背景、持有cfa等专业证书者优先。岗位职责:
1、负责在财富管理业务框架下的金融产品配置服务体系的落地;组织实施以客户为中心的资产配置业务模式;
2、负责重点金融产品筛选，立足全球视野，挖掘符合客户需求的金融产品池。
3、负责金融产品营销的规划、组织、策划、推广等环节的实施工作，从资产配置角度，实施包括公募、私募、结构化产品等各类金融产品在内的多样化配置方案的实施工作;
4、负责线上线下联动的金融产品推广运营策划;通过主题策划、精准营销等手段，推动业务开展，并进行效果追踪分析及持续优化。
5、负责创新业务探索，把握市场方向，探索养老、税收、教育等各类主题的资产配置创新方案及实施。
任职资格:
1、全日制硕士及以上学历，金融、经济、统计等相关专业;
2、熟悉金融市场，了解金融数据模型，精通各类金融资产特性，具有较强的逻辑思维、沟通表达、组织协调能力;
3、在证券、基金行业有2年以上投资经验，有财富管理业务推动、线上运营经验者优先考虑;
4、诚实正直、勤奋踏实，有志于财富管理业务发展;
5、具有证券投资等专业知识背景、持有cfa等专业证书者优先。
产品配置岗位
第2篇 资产配置岗位职责任职要求
资产配置岗位职责
工作职责:
1、建立事前算赢的流动性管控体系，推动资金头寸管理的大数据显示;
2、在资金流动性支持下，合理配置信贷规模，统筹规划贷款投放进度和产品分布;
3、建立和完善贷款定价管理体系，优化资产配置规则，提升资金使用效率和融资成本;
4、实时监测信贷投放，事前算赢信贷类资产收入目标，动态显关差;
5、严格按规定及时报送货币信贷运行评估表、货币信贷监测分析系统报表等;定期完成货币信贷政策执行情况报告及人行下发的各类信贷报告;
6、完成上级领导交办的其他工作。工作职责:
1、建立事前算赢的流动性管控体系，推动资金头寸管理的大数据显示;
2、在资金流动性支持下，合理配置信贷规模，统筹规划贷款投放进度和产品分布;
3、建立和完善贷款定价管理体系，优化资产配置规则，提升资金使用效率和融资成本;
4、实时监测信贷投放，事前算赢信贷类资产收入目标，动态显关差;
5、严格按规定及时报送货币信贷运行评估表、货币信贷监测分析系统报表等;定期完成货币信贷政策执行情况报告及人行下发的各类信贷报告;
6、完成上级领导交办的其他工作。
资产配置岗位
第3篇 产品配置岗位职责
产品优化配置工程师 北京百奥知信息科技有限公司 北京百奥知信息科技有限公司,百奥知,百奥知 工作职责:
(1)负责公司产品及系统的优化配置工作,能按照产品经理的设计,在已有系统平台基础上进行表单、关联、流程等配置;
(2)可独立完成产品开发过程中的拆分任务版块实现;
(3)通过快速学习软件基础架构平台,可独立完成业务配置需求;
(4)与产品开发组内积极配合,促进产品开发进度,维护产品的性能稳定、功能优化完善。对相应业务支持人员进行产品开发配置的相关培训。
任职要求:
(1)计算机相关专业统招本科以上学历,一年以上软件项目开发、测试或实施相关工作经验;
(2)良好的沟通和表达能力, 优秀团队合作精神和较强的工作责任心;
(3)有着良好的学习能力、文档编写、项目协调能力;
(4)服务意识强,有一定的协调能力,有耐心,善于倾听;
(5)熟悉oracle、sql server、mysql等主流数据库;
(6)工作热情、工作踏实,正直诚恳;
(7)做事积极主动,能独立完成工作。
第4篇 系统配置岗位职责系统配置职责任职要求
系统配置岗位职责
工作职责:
1、 保障内部各类办公系统的日常运维，角色设置、审批流修改、报表升级等;
2、 负责员工的系统使用培训，解决员工在系统使用过程中遇到的各类问题，并提供技术支持;
3、 配合业务及公司日常管理手段，有计划的推动各系统模块使用，实现线上工作的目标;
4、 各类系统业务数据的处理、查询，统计、分析、信息维护;系统数据库的日常管理、备份、调优、排错，保证数据安全;
岗位要求:
1、 2年以上工作经验，本科以上学历，计算机及相关专业优先;
2、 具有oa系统实施运维、搭建自动化流程工作经验者优先考虑;
3、 善于钻研，拥有不达目的不罢休的精神，热爱互联网，善于发现新事物。
第5篇 资产配置岗位职责
wealth mgmt mgr全球资产配置理财经理365 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业 岗位职责:
1、 针对公司各类配置产品(国内外保险类,pe/vc类,并购类,固收类,信托类,债券类,公募/私募基金类,海外置地,海外移民,海外基金/债券类等)进行高净值客户开发和维护,为高端客户提供专业的私人全球资产配置和财富管理服务;
2、 通过参与公司的投资沙龙、高端论坛、市场活动、家族峰会等活动,提升客户转化率,对已开发的客户进行定期维护和回访,开发客户潜力,并发掘新客户资源;
3、 根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的资产配置方案,推荐合适的金融产品;
4、 通过调整各种金融产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;
5、 定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系,并通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的投资咨询与服务
任职资格:
1、具有金融、经济、财经类或市场营销等相关专业本科或以上学历;
2、形象气质佳,2年以上金融行业工作经验;
3、二年以上高端客户关系经理或销售经理经验,具有和高端人士交往的经验和能力;
4、有较强的学习能力和工作责任心,良好的人际沟通能力,能够自我指导与激励;
5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;
6、拥有相关证券从业资格、afp、cfp、cfa或cpa等相关执业证书者优先考虑。
第6篇 资源配置岗位职责
集团人力资源负责人(偏人才引进与配置) 青岛鲁诺实业集团有限公司 青岛鲁诺电子科技有限公司,青岛鲁诺实业集团有限公司,鲁诺 岗位职责:
1、根据集团的整体战略及规划,制定合理的人才引进方案,应对快速发展的业务需要;
2、招聘实施:客观了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标,包含新业务筹备期人员招聘,为领导和用人部门提供用人建议,完成人才招聘;
3、管理招聘渠道:负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营,以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合,建立良好的合作关系;
4、分析区域行业内外薪酬福利水平,收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;根据业务发展规划,建立和完善薪酬福利制度与流程,组织并推动集团和各子公司实施与执行;
5、开展公司雇主品牌建设活动,提升公司对外人才吸引力和竞争力,营造良好的员工关系,不断完善人才供应链;
6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,梳理人才结构,以支持人力资源战略的决策;
7、配合法务处理员工劳动争议及相关法律诉讼。
任职要求:
1、十年以上人力资源工作经验,3-5年以上部门管理经验;
2、精通人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,对人力体系的搭建及完善(尤其是组织发展、人才发展)具有精深的理解和丰富的经验;
3、诚实正直、主动积极、责任心强,有一定抗压能力;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,并能承受工作压力 ;
5、熟练使用各种办公软件,数据敏感 。
第7篇 运输型物流公司人员配置岗位职责
运输公司在总经理统筹管理下运作,至少设立三个部门,即财务部、综合部、运营部。公司目前是筹划阶段,暂时建议进行如下配置:人员配置和岗位职责。
一、部门及岗位配置:
部门
序号
岗位名称
岗位设置计划
备注说明
总经理
1
总经理
公司领导任职
1、黄色序号岗位或工作内容,目前应该进行设置及安排。
2、除运输方管及调度主管外,其余岗位公司可内部协调由员工兼任
综合管理部
2
运输主管
1人
3
财务
账务部2人兼
4
综合
1-2人
5
常年律师
暂时不设置
运营管理部
6
调度主管
1人
7
送检员
综合部兼
8
安全员
综合部兼
9
上牌员(调档员)
综合部兼
10
维修工
暂时不设置
11
二手车
暂时不设置
二、岗位职责:
1、总经理(负责全面工作)
2、运输主管(1人)
(1)、运输管理
a.根据企业相关部门要求制订合理、科学的运输计划、车辆运营计划等并组织实施。
b.在工作中完善运输业务工作流程与标准,保证运输工作符合国家交通运输法规,确保运输安全。
c.及时受理运输过程中的突发事件,制定解决措施,并及时总结问题产生的原因,避免此类问题再次发生。
(2)、运输商(车队)选择
a.根据企业自身运输需求及材料特点,判断运输能力,积极承揽公司货物的运输任务,对于无力承担的任务要广泛寻找运输商,洽谈合作事宜。开发储备运力。
b.选择确定适合的运输商,签订合同。
c.负责监督、检查运输商的运输情况,确保运输工作按时完成。
(3)、职责表述:运输路线规划与优化
a.根据运输目的地的不同,及时规划运输路线,使路线最优,有效节约运输成本。
b.根据本部门业务情况,规划各项运输工作路线,以备选择。
(4)、运输车辆管理
a.根据运输环境以及企业内部需要,调整车辆结构,保证运输车辆的完好情况,对于出现问题的运输车辆及时安排维修。
b.运输车辆的日常保养与维护管理,保证运输车辆正常使用。
c.驾驶员管理与工作项目调度。
(5)、对外关系管理
a.建立和维护与交通、交警、重要客户、媒体机构等的良好关系。
b.协助公司处理重大对外关系问题。
c.协调处理驾驶员与职能部门、客户之间的矛盾。
(6)、职责表述:其他管理职责
a.运输工作执行过程中,对发生的等相关报表、单据进行签字确认。
b.本部门各项规章制度建设。
c.部门内部管理与费用控制。
3、财务(出纳和会计两人,至少一人全职一人兼职)
(1)、现金
负责公司内各项费用的收取和报销,具体如车辆挂靠费、代办上牌费、保险费、车
辆二维检测费、年审费用、营运证、通行证、清洗费、维修费,等等费用。定期催缴。
(2)、银行
负责公司内银行所有相关业务工作,具体如保险理赔费用等的划转。
(3)、发票
负责帮助公司内挂靠车辆有需求开具运输发票的代办,以及结算代办费。
(4)、税务
负责公司内记账做账、凭证装订、税务报表和纳税申报,以及其他税务局事宜。
(5)、社保
负责公司内工作人员劳动关系的转入和转出,社保的缴纳。
(6)、年审
负责公司内营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件的年审工作。
(7)、资产
负责公司内固定资产的管理,以及遵照相关规定折旧。
(8)、其他
其他需要财务上办理的事宜。
4、综合(至少1人,视具体业务量可增加助理)
(1)、制度
协助总经理对公司内各项规章制度的制定以及监督执行,敦促公司内人员以及各驾驶员遵守公司的相关条例,确保公司正常运营。
(2)、档案
挂靠车辆的合同签订,以及驾驶员档案、车辆信息的收集整理,并且及时更新归档。档案内容包括:公司、挂靠方双方签字盖章的合同;机动车登记证书、行驶证、驾驶证、营运证、上岗证、身份证等等证件的原件复印;并保留机动车登记证书原件;保险底单;其它各种相关车辆凭证。
(3)、保险
代办挂靠车辆的保险,决定投保险种,负责和保险公司联络以确定保费,强调必须要的强制险以及第三者责任险最低不得少于50万元。并负责帮助挂靠车辆事故理赔。以及保险返利核对(此也可以财务做)。
(4)、文字
负责公司内各类文档、公函的撰写和发布。以及传真等。
(5)、提醒
①、负责定时定期对各挂靠车辆提醒二维、年审、保险、合同等等的各种到期,确
保及时的保险能续保,车辆及时的审查,确保公司内挂靠合同的及时签订,等等。
②、定期或不定期地提醒驾驶员安全驾驶。经常地回公司报道,接受安全员安全教育。提醒工作注意等等。
(6)、招聘
公司基础员工的招聘、培训、管理。
(7)、协调
帮助公司挂靠车辆协调办理各类相关证件手续等,指导违章处理,必要时还有导航帮助等等。
(8)、其他
各种其他需要综合部办理的事宜,如办公用品的采购及保管等。
5、常年律师(建议有)
随着公司发展,会出现各种各样的问题,尤其是挂靠车辆车祸事故的发生,常常会需要通过法律途径诉讼理赔。还有如一些经济纠纷等。公司最好能聘请专业律师能负责法律工作。
6、调度主管(1人)
(1)协助运输主管工作
(2)对运输市场调查、分析,运输渠道的拓展、维护
(3)调动车辆,合理安排公司运输资源
(4)运输成本的控制,有效降低费用率
(5)了解和掌握司机及车辆的动态及车况,有问题及时解决并上报
(6)监督运输索赔及运输异常事件处理
7、送检员(至少一名,持证上岗,视公司具体挂靠车辆数量而定)
(1)、检车
负责公司内挂靠车辆的年审送检工作,熟悉基本的车辆审查项目审查要求,在公司内先做好自查,并且拓印机动车号、车架号。并且负责挂靠车辆车门统一喷印公司字样。
(2)、送检
负责公司内挂靠车辆的送检工作,并与相关部门保证良好的合作关系。提高送检过关率。
(3)、通知
与综合部一起负责公司内到期需检测车辆的通知工作,同时提醒安全驾车。
(4)、存档
负责公司内挂靠车辆二维蓝本子的保管存档。
(5)、其他
负责公司内其他需要和车管所协调的事宜。
8、安全员(至少一人,可由送检员兼任)
(1)、培训
定期不定期对公司内挂靠车辆驾驶员进行安全教育培训,不能经常出席培训的驾驶员经常电话提醒。
(2)、检查
经常性检查公司内部设备设施安全消防安全行车安全等,并经常检查公司内挂靠车辆的安全,检查车辆灭火器、三角牌的携带等。
(3)、建设
根据交通部门的规定,建设公司内部符合实际情况的安全管理制度,并监督执行。
(3)、台账
与驾驶员签订安全责任状,设置安全检查台账,安全部会检查。
(4)、报备
事故车辆的处理检查,以及汇报、善后工作。
(5)、其他
负责其他公司内与安全有关的工作。
9、上牌、调档员(可由其他工作人员兼任)
随着公司的发展会有客户要求公司帮忙买车,随后就是负责帮忙上牌照等一系列事宜。还有会一些车辆的转入转出工作,等等。(此项工作也可以归纳入综合部负责。)
10、维修工(建议至少有一名)
视公司具体情况可设置修理部,具体负责公司内挂靠车辆的修理维护工作,也可以接收外来车辆的修理维护。另外还有洗车、喷漆等业务。
11、二手车(可由其他工作人员兼任)
随着公司发展,会有公司挂靠车辆转让的情况发生,也会有驾驶员把车子销售给公司。这时候就有了二手车业务。公司可以负责维修翻新、检测、过户等事宜,从中服务客户获取利益。
第8篇 运输公司人员配置岗位职责
公司在总经理统筹管理下运作,至少设立三个部门,即财务部、综合部、运营部。公司现阶段,暂时建议进行如下配置:人员配置和岗位职责。
一、部门及岗位配置:
部门
序号
岗位名称
岗位设置计划
总经理
1
总经理
公司负责人任职
综合管理部
2
运输调度主管
1人
3
财务
2人
4
综合
1人
5
法律顾问
1人
运营管理部
6
安全员
综合部兼
7
班长
2人
8
维修工
暂时不设置
二、岗位职责:
1、总经理(负责全面工作)
2、运输调度主管
(1)、运输管理
a.根据企业相关部门要求制订合理、科学的运输计划、车辆运营计划等并组织实施。
b.在工作中完善运输业务工作流程与标准,保证运输工作符合国家交通运输法规,确保运输安全。
c.及时受理运输过程中的突发事件,制定解决措施,并及时总结问题产生的原因,避免此类问题再次发生。
(2)、运输商(车队)选择
a.根据企业自身运输需求及材料特点,判断运输能力,积极承揽公司货物的运输任务,对于无力承担的任务要广泛寻找运输商,洽谈合作事宜,开发储备运力。
b.选择确定适合的运输商,签订合同。
c.负责监督、检查运输商的运输情况,确保运输工作按时完成。
(3)、职责表述:运输路线规划与优化
a.根据运输目的地的不同,及时规划运输路线,使路线最优,有效节约运输成本。
b.根据本部门业务情况,规划各项运输工作路线,以备选择。
(4)、运输车辆管理
a.根据运输环境以及企业内部需要,调整车辆结构,保证运输车辆的完好情况,对于出现问题的运输车辆及时安排维修。
b.运输车辆的日常保养与维护管理,保证运输车辆正常使用。
c.驾驶员管理与工作项目的调度。
d、负责公司车辆的年审送检工作,熟悉基本的车辆审查项目审查要求,在公司内先做好自查,保证车辆的年审通过率高。
(5)、对外关系管理
a.建立和维护与服务商和主机厂的良好关系。
b.协助公司处理重大对外关系问题。
c.协调处理驾驶员与职能部门、客户之间的矛盾。
(6)、职责表述:其他管理职责
a.运输工作执行过程中,对发生的等相关报表、单据进行签字确认。
b.本部门各项规章制度建设。
c.部门内部管理与费用控制。
d.对运输市场调查、分析,运输渠道的拓展、维护。
e.调动车辆,合理安排公司运输资源。
f.运输成本的控制,有效降低费用率。
g.了解和掌握司机及车辆的动态及车况,有问题及时解决并上报。
h.监督运输索赔及运输异常事件处理。
3、财务
(1)、现金
负责公司内各项费用的收取和报销,具体如车辆年审费用、营运证年审、主机厂出入证、清洗费、维修费,等等费用。
(2)、银行
负责公司内银行所有相关业务工作,具体如充值油卡、维修费、保险费用等的划转。
(3)、发票
负责公司内所有运输业务的对账工作开具发票、挂靠车辆有需求开具运输发票的代办,以及结算代办费。
(4)、税务
负责公司内记账做账、凭证装订、税务报表和纳税申报,以及其他税务局事宜。
(5)、社保
负责公司内工作人员劳动关系的转入和转出,社保的缴纳。
(6)、年审
负责公司内营业执照、税务登记证、组织机构代码证、道理运输许可证等证件的年审工作。
(7)、资产
负责公司内固定资产的管理,以及遵照相关规定折旧。
(8)、其他
其他需要财务上办理的事宜。
4、综合
(1)、制度
协助总经理对公司内各项规章制度的制定以及监督执行,敦促公司内人员以及各驾驶员遵守公司的相关条例,确保公司正常运营。
(2)、档案
挂靠车辆的合同签订,以及驾驶员档案、车辆信息的收集整理,并且及时更新归档。档案内容包括:公司、挂靠方双方签字盖章的合同;机动车登记证书、行驶证、驾驶证、营运证、上岗证、身份证等等证件的原件复印;并保留机动车登记证书原件;保险底单;其它各种相关车辆凭证。
(3)、保险
代办公司车辆以及挂靠车辆的保险,决定投保险种,负责和保险公司联络以确定保费,强调必须要的强制险以及第三者责任险最低不得少于50万元。并负责帮助车辆事故理赔工作。(此也可以财务做)。
(4)、文字
负责公司内各类文档、公函的撰写和发布,以及传真等。
(5)、提醒
①、负责定时定期对各车辆提醒二保、年审、保险、合同等等的各种到期,确
保及时的保险能续保,车辆及时的审查,确保公司内挂靠合同的及时签订,等等。
②、定期或不定期地提醒驾驶员安全驾驶;经常地回公司报道,接受安全员安全教育;提醒工作注意等等。
(6)、招聘
公司基础员工的招聘、培训、管理。
(7)、协调
帮助公司协调办理各类相关证件手续等,指导违章处理,必要时还有导航帮助等等。
(8)、通知
与综合部一起负责公司内到期需检测车辆的通知工作,同时提醒安全驾车。
(9)、存档
负责公司内车辆二维蓝本子的保管存档。
(10)、劳保用品
对驾驶员的劳保防护用品及时采购及发放。
(11)、其他
各种其他需要综合部办理的事宜,如办公用品的采购及保管等。
5、法律顾问
随着公司发展,会出现各种各样的问题,尤其是挂靠车辆车祸事故的发生,常常会需要通过法律途径诉讼理赔。还有如一些经济纠纷等。公司最好能聘请专业律师能负责法律工作。
6、安全员
(1)、培训
定期不定期对公司内挂靠车辆驾驶员进行安全教育培训,不能经常出席培训的驾驶员经常电话提醒。
(2)、检查
经常性检查公司内部设备设施安全消防安全行车安全等,并经常检查公司车辆的安全,检查车辆灭火器、三角牌的携带等。
(3)、建设
根据交通部门的规定,建设公司内部符合实际情况的安全管理制度,并监督执行。
(4)、台账
与驾驶员签订安全责任状,设置安全检查台账,安全部会检查。
(5)、报备
事故车辆的处理检查,以及汇报、善后工作。
(6)、其他
负责其他公司内与安全有关的工作。
7、班长
1.负责驾驶员的考勤工作和人员调配及新员工业务培训工作。
2.配合主管负责车辆的日常管理,检查、维修与保养等工作。
3.经常善于做好司机思想工作,了解司机的工作状况,有情绪的司机应及时汇报公司领导,关心团结车队司机。
4.对有安全隐患的车辆及时汇报公司,负责管理好现场车辆及司机,对车辆及司机有权作出合理的处理,并及时报告公司。
5.完成公司交办的其他事项工作。
8、维修工
视公司具体情况可设置修理部,具体负责公司内车辆的检查、修理维护等工作,也可以接收外来车辆的修理维护。
第9篇 资产配置岗岗位职责
证券业务资产配置岗 北国投 北京国际信托有限公司,北京信托,北国投 职责描述:
1.负责资产配置和资产组合管理;
2.负责资产开放期流动性的管理;
3.负责标化产品渠道的拓展等
任职要求:
1、金融、证券投资、资产管理背景,硕士及以上学历;
2.相关从业经验2-4年;
3.有过信托公司、基金公司资产管理、资产配置、资产流动性管理的经验优先;
4.有过公募基金或类货基产品管理经验的优先。
第10篇 生产配置岗位职责任职要求
生产配置岗位职责
职位要求:1.化学、生物医药及相关专业、专科及以上学历。2.对洁净区的相关要求和规定，及体外诊断试剂生产的相关法规有一定的了解。3.两年以上体外诊断试剂，或药品的生产工作经历。4.工作细心、严谨、敬业、责任心强，工作稳定。5.有一定的沟通能力和团队合作精神。
生产配置岗位
第11篇 it配置岗位职责it配置职责任职要求
it配置岗位职责
岗位职责:
1、 负责集团it基础架构的规划、建设和管理，制定工作标准和流程，不断优化it配置和流程
2、 负责各地数据中心的稳定运行，同时保障it基础架构设备，包括服务器、存储网络设备、语音系统、监控系统、计算机外设等设施的安全和稳定运行
3、 负责集团和子公司的it helpdesk运营管理和体系优化，为公司员工提供及时、准确、可靠的it技术支持服务
4、 负责集团及跨国子公司的项目协调以及标准化流程建立
5、 负责集团系统应用和网络架构的整体安全设计及保障，确保标准化和合规性
6、 具有前瞻性，积极了解业界新技术和趋势发展，促进技术进步和创新
任职资格:
1、 大学本科及以上学历，熟悉计算机网络专业知识及企业信息安全管理知识
2、 it基础架构6年以上经验，至少具有2年以上大型跨国公司it基础架构管理运营经验
3、 熟悉windows、ad、dfs、lync及主流虚拟化技术(vmware、citri_等)并有相关项目经验
4、 熟悉主流网络和安全设备(cisco、华为及深信服)配置、管理以及故障排除
5、 熟悉各类安全软件，如ne_pose或symantec
6、 熟悉阿里云、azure及office 365云平台配置和部署
7、 hcie/ccie/vcp/pmp/itil优先
8、 英语听、说、读、写良好，可以用英语作为工作语言
第12篇 it配置岗位职责
it和配置管理工程师 威翔科技 南京威翔科技有限公司,威翔科技,威翔 职责描述:
1、制定和推广适用的配置管理流程和规范、合理的版本管理策略;
2、管理和维护配置管理库、测试环境;
3、组织和协调项目相关成员完成版本发布工作;
4、保证配置管理库的可用性和完整性,定期完成配置管理报告;
5、定位并跟踪问题,推动问题及时合理解决;
6、it研发相关服务器的日常管理工作。
任职要求:
岗位要求:
1、5年以上it经验,2年以上软件配置管理经验;
2、熟悉软件开发周期,配置管理,开发流程;
3、熟练使用linu_和windows,熟悉shell、python或perl等脚本语言;
4、能独立规划项目的配置管理和版本自动化构建工作;
5、熟练掌握git/svn/cvs的配置和管理;
6、具有大型软件compile,make和build经验者优先;
7、熟悉jenkins/cruisecontrol/hudson构建系统优先;
8、有敏捷开发和相关工具(jira/confluence)经验者优先。
第13篇 生产配置岗位职责
职位要求:1.化学、生物医药及相关专业、专科及以上学历。2.对洁净区的相关要求和规定,及体外诊断试剂生产的相关法规有一定的了解。3.两年以上体外诊断试剂,或药品的生产工作经历。4.工作细心、严谨、敬业、责任心强,工作稳定。5.有一定的沟通能力和团队合作精神。
第14篇 系统配置岗位职责
电信支撑系统配置运营 亿迅广东 广东亿迅科技有限公司,亿迅,亿迅广东,亿迅科技,广东亿迅,亿迅 岗位职责:
1、负责电信运营支撑系统配置类需求的研发
2、负责电信运营支撑系统需求分析
任职资格:
1.计算机或相关专业
2.具备基本的数据库知识,了解mysql、oracle等主流的数据库。
3.熟悉sql工具,熟练掌握sql语句,能够编写各种sql,并对sql优化有一定了解
4.具有较好的沟通协调、团队合作能力,工作细致认真。
5.对业务分析有兴趣,有电信业务项目经验者尤佳
6.有相关数据库开发、c++开发或者java开发经验尤佳
第15篇 园林植物配置岗位职责
1.专科以上学历,园林、园艺相关专业;
2.有两年或以上景观植物配置图绘图经验,工作具有主动性、善于学习、谦虚、诚实、具有团队合作精神
3.具独立完成一定规模整体景观植物配置的能力,能独立完成方案配合、意境描述及植物施工图绘制等工作,掌握丰富的绿化苗木品种并有丰富的实地运用经验。
4.熟练使用景观设计相关软件,熟悉工程制图软件和相关规范。
第16篇 植物配置岗位职责任职要求
植物配置岗位职责
职责描述:1、负责生态环境规划、环境保护规划、生态文明规划等相关工作，能独立承担相关专题研究;
2、负责园林土建施工图的设计;3、负责项目施工过程中植物种植(陆地植物与水生动植物配置)的现场指导等;4、协助规划项目和规划设计对外委托等工作;5、配合项目规划其他工作。
任职要求:1、生态学、林学、植物学、生物、农业等相关专业;2、熟悉植物配置、水生动植物配置，有生态环境规划经验者优先，如生态敏感性分析、生态基础设施规划、栖息地设计、林地保护、湿地恢复与保护、绿地系统规划等;3、熟练应用autocad、sketchup、photoshop、office办公软件等;4、具有良好的职业道德及团队合作意识，工作敬业，抗压性强，具有优秀的口头语言表达能力;5、有生态评价、生态规划相关规划或研究经验者优先。
植物配置岗位
第17篇 园林植物配置岗位职责任职要求
园林植物配置岗位职责
1.专科以上学历，园林、园艺相关专业;
2.有两年或以上景观植物配置图绘图经验，工作具有主动性、善于学习、谦虚、诚实、具有团队合作精神
3.具独立完成一定规模整体景观植物配置的能力，能独立完成方案配合、意境描述及植物施工图绘制等工作，掌握丰富的绿化苗木品种并有丰富的实地运用经验。
4.熟练使用景观设计相关软件，熟悉工程制图软件和相关规范。
园林植物配置岗位
第18篇 植物配置岗位职责
项目经理/项目副经理 贝尔高林园林设计(深圳)有限公司 贝尔高林园林设计(深圳)有限公司,贝尔高林 职责描述:
1. 带领团队进行整个项目运作,制定项目计划及时间分配表,监督把控项目全阶段的推进;
2. 参与客户会议,独立进行项目汇报,促成项目的合作与推进;
3. 代表公司设计团队就项目设计问题直接与客户沟通,领会客户需求,传达设计意图,提出合理建议,并促进达成共识;
4. 熟悉公司各项流程与标准,根据项目要求审核和监控项目各阶段进程,协调各阶段客户的需求与我司内部工作安排的关系,高效合理控制工作节奏;
5. 发现并解决项目过程中存在的问题,确保项目保质按时完成;
6. 跟进项目款项的到账情况,保证公司项目资金各个阶段的及时入账。
任职要求:
1. 本科或以上学历,毕业于园林、环艺、建筑或其它相关专业;
2. 具备至少5年以上景观行业工作经验,其中3年以上景观项目管理及团队管理经验,具备丰富的景观设计经验,熟悉常用景观植物品种及配置,具备丰富的景观工程软/硬景施工相关监督管理和指导经验;
3. 良好的抗压及解决问题的能力;优秀的沟通表达能力、团队管理技能及人际关系技巧;
4. 具有责任感和积极主动的工作态度,做事认真细心;
5. 有外资设计公司工作经验,英文流利,或可以就日常工作与外籍设计师直接沟通者优先考虑;
6. 能应付因工作需要而经常出差或加班者优先考虑
第19篇 软件配置岗位职责
软件配置管理 浙江大立科技股份有限公司 浙江大立科技股份有限公司,大立科技,大立 1、本科及以上学历;
2、熟练使用svn配置管理工具、熟悉至少一种脚本语言(perl/python/shell);
3、 熟悉持续集成相关技术(如jenkins工具的使用);
4、 理解配置管理理论方法开发过程,对版本管理,需求管理、缺陷管理有一定经验;
5、 有相关的项目管理经验者优先。
