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岗位职责是什么
西西弗,源自古希腊神话中的角色,象征着坚韧与毅力,此岗位的设立旨在寻找那些愿意面对挑战、持续推动公司发展的工作者。作为西西弗,你的任务是承担起公司内部的关键项目,以创新思维和卓越执行力推动业务的不断进步。
岗位职责要求
1. 具备深厚的专业知识,能够在各自领域内提供战略指导。
2. 强烈的责任心和自我驱动力,能在压力下保持高效工作。
3. 出色的沟通技巧,能有效地协调各部门资源。
4. 善于解决问题,对未知挑战保持开放和积极的态度。
5. 持续学习和适应变化,以引领行业的最新趋势。
岗位职责描述
作为西西弗,你的日常工作将包括但不限于:
1. 设定并追踪关键绩效指标,确保项目目标的达成。
2. 与团队成员密切合作,制定并执行项目计划。
3. 分析业务数据,提出改进策略,优化运营流程。
4. 参与决策过程,为公司战略方向提供有力建议。
5. 解决跨部门冲突,维护团队间的和谐与协作。
有哪些内容
1. 项目管理:全面负责项目的规划、执行和评估,确保项目的顺利进行。
2. 团队建设:培养和激励团队成员,提升团队的整体效能。
3. 创新推动:倡导创新文化,鼓励团队提出新的想法和解决方案。
4. 内部沟通:定期向管理层汇报项目进展,确保信息的透明度和准确性。
5. 关系维护:与内外部合作伙伴建立并维持良好的工作关系。
在这个角色中,你将扮演一个催化剂,通过你的努力,推动公司的每一个重大决策和变革,让西西弗精神在每一个项目中得以体现。你的每一次成功都将直接影响到公司的成长和繁荣。我们期待你不仅是一位出色的工作者,更是一位富有远见的领导者,带领团队攀登一座又一座高峰。
西西弗岗位职责范文
第1篇 西西弗书店-图书专员(徐州苏宁广场店)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
我们是一个朝气蓬勃的团队,
是由青年群体组成的大家庭,
共同承载快乐与成就;
我们的工作包括:
整理图书、与人沟通、保持环境整洁、维持书店有序,
与店长一起,管理好这家书店的日常;
我们希望你:
20-30岁;
在正当立业的年纪,拥有足以胜任工作的知识与能力;
进入图书零售后,做到踏实与敬业;
热爱图书、热爱团队、主动提升自己;
在经营日常中,成为书店与读者之间最合适的传达者。
你将能收获:
《图书分类与陈列》、《零售门店一日工作流程》、《收银与股客服务》、《店面运营30项管理标准》……
等涵盖图书零售、零售店面运营管理等在内的专业培训。
我们还提供职业发展平台,帮助你根据自身能力与特长,
成长为一店之长、区域经理、区域负责人……或前往后台专业系统发展;
在这一过程中,
你的薪资福利包括:
薪资:基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金+项目奖金
福利:现金福利(津贴补贴)+非现金福利(社会保险+商业健康险+员工关怀项目)
还可以享受,符合国家规定的带薪年假、人性化的节日福利、图书免费借阅及内购优惠。
西西弗书店
在这里,
书也有,咖啡也有,
理想事业,努力,也会有。
我们欢迎志同道合的小伙伴加入!
第2篇 西西弗书店-图书专员(合肥庐阳万象汇店 )岗位职责描述岗位要求
职位描述:
我们是一个朝气蓬勃的团队,
是由青年群体组成的大家庭,
共同承载快乐与成就;
我们的工作包括:
整理图书、与人沟通、保持环境整洁、维持书店有序,
与店长一起,管理好这家书店的日常;
我们希望你:
20-30岁;
在正当立业的年纪,拥有足以胜任工作的知识与能力;
进入图书零售后,做到踏实与敬业;
热爱图书、热爱团队、主动提升自己;
在经营日常中,成为书店与读者之间最合适的传达者。
你将能收获:
《图书分类与陈列》、《零售门店一日工作流程》、《收银与股客服务》、《店面运营30项管理标准》……
等涵盖图书零售、零售店面运营管理等在内的专业培训。
我们还提供职业发展平台,帮助你根据自身能力与特长,
成长为一店之长、区域经理、区域负责人……或前往后台专业系统发展;
在这一过程中,
你的薪资福利包括:
薪资:基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金+项目奖金
福利:现金福利(津贴补贴)+非现金福利(社会保险+商业健康险+员工关怀项目)
还可以享受,符合国家规定的带薪年假、人性化的节日福利、图书免费借阅及内购优惠。
西西弗书店
在这里,
书也有,咖啡也有,
理想事业,努力,也会有。
我们欢迎志同道合的小伙伴加入!
第3篇 西西弗储备店长岗位职责描述岗位要求
职位描述:
一、职位名称:西西弗储备店长(需求10人)。
二、职位概要:经过公司核心人才战略培养计划,学习零售店面运营相关课程,能快速了解店长工作流程及职责; 接受公司3-6个月统一培训并结合轮岗实操,进行阶段性考核定岗;纵向晋升通道:零售书店店长-区域书店总监-区域总经理。
三、具体职责:
1)担任连锁书店店部经理,负责店内所有日常事务;
2)负责完成店面销售指标,保证财产安全,监控相关数据;
3)负责店面团队建设,维持团队良性协作与成长提升;
4)负责店面商品、空间、营销活动、公共关系、文化活动等的管理工作。
四、职位要求:
1、大专及以上学历,工作经验2-4年较佳,优秀应届毕业生亦可,高度认可企业文化;
2、年龄20-30岁,身高 男1.7米 女1.6米(着装干净整洁,女性淡妆,干净整洁,无纹身等),形象气质佳;
3、具备良好的领导力、思维力和沟通力;
4、学习领悟能力强,接受有挑战性工作,擅长自我规划,能承受较大工作压力;
5、有一定的销售经验,零售连锁门店工作经验者优先;
6、有开阔的阅读视野与良好的阅读习惯;
7、适应零售倒班制,可接受轮岗安排,能接受外派者优先;
8、致力于在图书行业长远发展,并对成为优秀管理者有强烈渴望。
五、薪资福利
试用:基础薪资4-6k,根据面试结果定薪;
转正:基础薪资+季度管理绩效+销售提成(季度绩效和提成根据门店的业绩情况而定)+年终奖,月综合工资6k--10k+;
福利:社会保险、带薪年假、节日福利、员工旅游阅读福利等。
六、工作时间
前期后台学习:朝九晚六,双休;