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岗位职责是什么
专业部是企业内部的核心部门，负责组织、协调与执行公司的专业技术工作，以确保企业的业务运行与技术发展保持在行业前沿。
岗位职责要求
专业部的成员需要具备以下特质：
1. 深厚的专业知识：熟悉所在行业的最新技术和市场动态。
2. 强烈的责任心：能够承担项目管理，保证任务按时按质完成。
3. 团队协作能力：有效沟通，与各部门协调合作，推动项目进展。
4. 创新思维：鼓励提出改进方案，促进技术升级和业务创新。
5. 学习能力：持续学习，适应快速变化的技术环境。
岗位职责描述
专业部的主要工作包括：
1. 技术研发：进行产品或服务的研发，提升技术含量和竞争力。
2. 技术支持：为其他部门提供技术支持，解决技术难题。
3. 项目管理：规划、执行和监控项目，确保项目的顺利进行。
4. 标准制定：参与制定和更新企业内部的技术标准和流程。
5. 培训与指导：对员工进行技术培训，提高整体技术水平。
有哪些内容
1. 研发计划制定：根据公司战略，制定年度技术研发计划，包括新产品开发、现有产品优化等。
2. 团队建设：组建并管理高效的技术团队，激发团队创新潜力。
3. 技术评估：定期对现有技术进行评估，分析其性能、成本和市场前景，提出改进措施。
4. 合作与交流：与外部科研机构、供应商建立合作关系，引入先进技术或资源。
5. 技术风险管理：识别潜在的技术风险，制定预防和应对策略。
6. 报告与汇报：定期向管理层报告技术研发进度、成果及存在的问题。
7. 知识产权管理：管理和保护公司的知识产权，防止技术泄露。
专业部作为企业技术驱动的引擎，其职责涵盖了从技术研发到团队管理的全方位工作，通过不断的技术创新和优化，推动企业的持续发展和市场竞争力的提升。
专业部岗位职责范文
第1篇 专业部门经理岗位职责任职要求
专业部门经理岗位职责
机电专业部部门经理 1.熟悉部门发展战略管理各个环节，熟悉企业管理各个流程
2.熟悉各部门水暖电设计及管理业务范围及运行流程
3.具备良好的计划管理能力和沟通能力
4.具备较强的学习意识和学习能力
5.具备一定的决策能力和较强执行能力 8年及以上相关工作经验，有部门管理工作经验，有设计院工作经验或甲方设计管理经验 1.熟悉部门发展战略管理各个环节，熟悉企业管理各个流程
2.熟悉各部门水暖电设计及管理业务范围及运行流程
3.具备良好的计划管理能力和沟通能力
4.具备较强的学习意识和学习能力
5.具备一定的决策能力和较强执行能力
专业部门经理岗位
第2篇 职业中专专业部岗位职责
职业学校专业部岗位职责
(一)部长
1.全面负责专业部教育教学和日常管理工作。
2.根据学校发展规划,制定和实施专业部发展规划、年度计划和相关规章制度。
3.制定并实施专业发展改革规划与建设计划、教学教研计划和教师队伍建设计划,组织教师学习培训活动。
4.制定专业培养目标、专业教学计划和实施性教学计划,组织专业课程教学,并提出专业设置及其调整方案。
5.负责专业实训室、实习基地建设与管理。制定实习计划,落实实习单位和管理。
6.负责学生教育管理,加强职业道德教育,培养职业意识和职业精神,强化安全教育。
7.负责教师的思想工作,组织并实施对各岗位人员履职考核及奖惩,负责晋升职称人员的初评和推荐。
8.提出专业招生计划,参与招生录取。对学生毕业资格进行预审,并做好就业教育与推荐指导工作,以及就业跟踪调查。
9.负责校园网相关信息发布与更新。
10.完成领导交办的其它工作。
(二)副部长(德育、安全)
1.全面负责专业部学生德育和管理服务工作。
2.组织学生政治思想教育、道德法制教育、心理健康教育、安全教育工作等,制定专业部学生管理制度。
3.负责组织学生考勤管理、行为管理、生活管理、宿舍管理,并做好学籍档案管理。组织实施学生德育考核、奖励评比等工作,以及对违纪学生的处分工作,建立健全相关档案。
4.做好班主任队伍建设,指导与协助班主任共同管理、指导、培训、检查、考评等,并负责班主任聘任,做好文明班级评比。
5.参与招生工作,负责学生报到注册的组织协调、新生入学教育、军训和毕业生思想教育及就业指导。
6.指导团总支、学生分会工作,加强学生干部队伍建设和学生社团管理,开展校园文化活动、社会实践活动。
7.定期调研学生思想动态,并组织班主任进行分析,不断改进德育工作。
8.负责生活困难学生补助核定、审批和发放奖学金工作,做好学生毕业鉴定、毕业证书发放工作。
9.收集和处理媒体网络信息。
10.完成领导交办的其它工作。
(三)副部长(教学)
1.贯彻落实学校教学工作计划,制定专业部教学工作计划、总结。
2.组织教师学习教育理论,教育法规,贯彻学校关于教学工作的各项决定、决议。
3.审查教学进度计划和教案,抓好教学常规落实工作。
4.对教师进行教学指导,组织听课,集体备课,开展教学观摩、经验交流、教改实验等活动,组织课题研究,结合专业特点提出教学改革方案,不断改进教学手段和方法,指导教师撰写教学论文,促进教师业务水平的提高。
5.组织考核,提出教师奖惩、聘任名单,负责教师和青年教师的培养工作。
6.督促教师做好考试评卷、评分、质量分析工作,及时进行教学工作总结。
7.严格执行学校的教学管理制度,负责做好教师考勤、工作量统计工作。
8.加强技能训练室的管理,做到账物相符,设备完好,保证教学工作的正常进行。
9.做好教学资料的收集、整理工作。
10.收集和处理媒体网络信息。
11.完成领导交办的其它工作。
(四)副部长(培训就业)_
1.负责专业部培训工作,配合培训就业处,制订培训工作计划、方案并组织实施,并按协议做好合作培训机构服务和监督工作。
2.负责联合办学和校企合作工作,统筹协调联合办学相关学校和合作企业的引进,以及学生实训实习、就业推荐等工作。
3.负责学生校外实习基地建设工作,统筹协调专业部学生实习岗位的落实,并指导教师企业实践工作。
4.收集和处理媒体网络信息。
5.完成领导交办的其它工作。
(五)综合办主任_
1.协助专业部部长协调各项教育教学工作,督查、催办专业部布置的工作,及时了解、汇集、反馈各方信息,为部主要负责人各项决策提供参考意见。
2.负责收集部部长办公会议议题、会议记录,跟踪检查会议决议落实情况;负责专业部各项综合性会议会务工作。
3.负责与行政部办公室联系,协助专业部做好接待工作。
4.协助专业部做好教职工调配、考核、奖惩等工作的具体事务。
5.负责公文、信函的收发、分办、传递、保管、保密工作,做好文书收集、归档、立卷工作。
6.负责档案管理工作,督促、指导各科组档案的组卷,及时做好档案接收、移交、借阅等。
7.协助行政部办公室做好校园文化建设工作;负责校园网专业部版块的上传和更新及其它宣传工作。
8.完成领导交办的其它工作。
(六)公共课主任_
1.负责专业部公共课教学、科研管理工作。
2.根据学校规划,主持制订公共课长期发展规划及年度工作计划,并组织实施、检查和总结。
3.制定并落实公共课规章制度,组织本部门教师的政治理论学习、业务学习和教育教学研究,维护正常的教学科研秩序。
4.负责公共课的师资队伍建设,审核开课教师资格,提出师资需求计划,安排教师的培养、进修计划,特别应关注青年教师的提高和培养。
5.组织各教研室制定公共公共课的课程标准。经教务部门审核后组织实施,并检查各教研室的贯彻、执行情况。
6.组织各教研室制定和审批每学期的教学计划,并严格检查落实。保证任课教师的教学进度与教学计划基本一致。
7.配合教务处做好教学观摩、教学评估、日常教学检查和各项考核工作。保证日常教学工作正常进行。
8.协同学校做好公共课教师招聘事项。
9.完成领导交办的其它工作。
(七)专业课主任_
1.负责专业部专业课教学、科研管理工作。
2.根据学校规划,制订专业课发展规划及年度工作计划,并组织实施、检查和总结。与相关行业建立广泛密切联系,为实践教学提供资源。
3.制定并落实本专业规章制度,组织本专业教师
的政治理论学习、业务学习和教育教学研究,维护正常的教学科研秩序。
4.负责本专业的师资队伍建设,审核开课教师资格,提出师资需求计划,安排教师的培养、进修计划,特别应关注青年教师的提高和培养。
5.组织编写和修订本专业有关教学文件,包括课程标准、实验大纲和指导书,课程设计毕业设计大纲和指导书,建立试题库等。
6.认真执行本专业部教学工作计划,合理分配本专业教师授课任务和指导毕业生实习、设计的任务。
7.配合教务处做好教学观摩、教学评估、日常教学检查和各项考核工作。保证日常教学工作正常进行。
8.负责专业实训、实习和实训室、实习基地建设、管理,开展校企合作,提高学生职业能力。
9.协同学校做好专业教师招聘。
10.完成领导交办的其它工作。
(八)专业课副主任_
1.制定专业德育工作计划,做好本专业学期、学年德育工作总结。
2.按照专业要求,对本专业学生进行以职业道德、行业规范为核心的德育工作。
3.组织做好新生的入学教育和军训,协助建立学生学籍档案,组织开展学生各类教育大会及活动。
4.做好学生班级管理、生活管理、宿舍管理和安全管理,组织文明班级、班级文化建设和文明宿舍评比等专项工作。
5.做好学生国家助学金、生活困难补助的核定审批和发放工作。
6.做好班主任培训、考核等工作。
7.完成领导交办的其它工作。
(九)班主任
1.学生思想工作。深入了解分析学生的思想、学习、生活和心理行为状况,开展思想道德、职业道德教育,提高学生思想道德品质。针对学生成长过程中遇到的实际问题,进行教育和引导,帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。
2.班级管理工作。组建班委会等组织,制定班级公约和学生自律规范,维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作,向学校提出奖惩建议。加强安全教育,维护班级和学生安全。
3.组织班级活动。指导班委会、团支部开展工作,引导学生参加有利于健康成长的课外兴趣小组、文体活动、社团活动,以及实习见习、志愿者服务等职业、社会实践活动。根据学校培养目标,针对班级特点,开展内容丰富、形式多样的主题班(团)会活动。
4.职业指导工作。教育和引导学生,树立正确的职业理想和职业观念,形成良好的职业道德,提升职业素养与职业生涯规划能力。指导学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向,顺利实现就业、创业或升学。
5.沟通协调工作。全面及时了解学生在家庭和社区的表现,帮助、引导家长和社会配合学校,做好学生的教育和管理工作。根据学校安排,组织学生参加实习实训活动。
(十)公共课教师
1.熟悉专业人才培养方案、课程标准。按照课程标准要求,制定教学进度计划,根据计划施教,全面完成教学任务。
2.切实执行教学常规,认真编写教案,依据教案上课,组织好课堂教学,建立良好的秩序,教育学生提高对学习文化课重要意义的认识,不断改进教育、教学方法,激励学生重视文化课的学习,耐心辅导学生,认真填写教学日志,保证教学取得效果。
3.及时、仔细批改学生作业,加强对缺课和基础较差学生的课外辅导工作。
4.组织好考试,对学生进行诚信教育,负责学生学习效果的检查与评定工作,做好教学总结工作。
5.经常与班主任联系,共同教书育人。
6.组织各类兴趣小组,开展好各种开拓学生文化知识视野、有利于提高学生文化素养的第二课堂活动。
7.刻苦钻研业务,积极参加教研活动和课题研究,改革教学内容,加强针对性,不断提高文化课授课水平。
8.高级教师承担指导青年教师提高业务水平的任务。
9.完成领导交办的其它工作。
(十一)专业课教师
1.熟悉专业人才培养方案、课程标准,认真贯彻执行课程标准,按照课程标准要求,制定教学进度计划,根据计划施教,全面完成教学任务。
2.紧紧围绕学校确定的培养目标,教育学生树立健康的专业思想和良好的职业道德品质,不断改进教育、教学方法,完整、细致地传授专业知识和专业技能,激励学生积极参加学校和社会的技能竞赛活动,按照就业需要,不断提高学生的综合职业能力。
3.切实执行教学常规,认真编写教案,依据教案上课,组织好课堂理论教学和课堂技能教学,耐心辅导学生,认真填写教学日志,保证教学取得效果。
4.负责对学生进行实训实习安全教育和安全管理,指导学生规范操作,形成习惯,并严防意外事故发生。负责训练设备的保护、维护工作。
5.组织好考试、考核,经常对学生进行诚信教育,负责学生学习效果的检查与评定工作,做好教学总结工作。
6.刻苦钻研业务,积极参加教研活动、教改实验和课题研究,努力开发特色校本教材,积极参加社会实践活动和技能竞赛,及时掌握最新的专业技能和教学反馈信息,改进教学工作,提高教学能力。
7.经常与班主任联系,共同教书育人。
8.负责组织好技能展示活动和技能大赛、第二课堂活动,抓好参加全国、省、市技能大赛的训练工作。
9.高级教师承担指导青年教师提高业务水平的任务。
10.完成领导交办的其它工作。
(十二)心理咨询教师
1.负责心理咨询室的日常工作。
2.组织心理健康教育,做好学生团体辅导和训练,对学生个案咨询并追踪教育,建立相关工作档案,以及对新生进行心理测试、分析,建立新生心理档案。
3.负责学校心理健康教育课题研究,定期开设心理健康教育活动课和教研活动。建设心理健康教育网络和宣传报道工作,落实校园网相关信息发布与更新。
4.负责组织参加各级教育行政部门组织的相关教学研究、交流活动。
5.制定学生心理危机预防、预警、干预的三预工作方案。
6.完成领导交办的其它工作。
(十三)生活指导教师
1.负责学生宿舍日常管理工作。根据专业部和宿舍管理组长安排,做好内宿学生生活教育和管理。
2.加强学生宿舍,特别是重点时段(午休、晚休)的巡查力度,并做好相关检查、记录。教育学生
遵守宿舍纪律,督促学生按时作息,认真考勤,防止漏查,指导学生整理内务,协助学生清洁卫生,按时做好包干区卫生,保持通道、楼梯等部位清洁。认真检查巡视,确保辖区无安全隐患和安全事故。
3.建立宿舍管理工作档案。及时检查记录宿舍设施设备安全情况,学生未按时作息、影响他人、内务和卫生不合格、违反宿舍规定等详细情况,提高管理工作的针对性、有效性。
4.发现问题及时向宿舍管理组长等相关人员汇报,并监督整改落实情况。按照值周组长安排,做好周末值班工作。
5.仪表整洁,举止文明,认真负责,形象良好。
第3篇 专业部助理岗位职责
招聘岗位:专业展部项目助理
岗位职责:
1 负责展位销售工作。
2 协助项目经理,执行项目日常文案工作。
3 联系行业内客户,进行落实客户参展等工作。
4 配合项目经理与相关的供应商日常联系,推进项目实施。
5 展会现场或会议活动期间,协助项目经理具体操作与实施。
6 配合展会项目撰写新闻稿,通过网络、邮件、微信等形式进行宣传推广。
7 定期进行市场资讯收集,配合项目经理编写相关工作报告。
任职要求:
1 性格开朗,积极向上,热爱生活热爱工作,品行端正
2 有责任心,有良好的表达和沟通能力,注重团队合作。
3 能熟练掌握办公室应用软件和较好的文字写作能力。
4 大学本科或以上学历,英语六级以上,具备听说读写的能力
5 具有展览销售、或展会搭建运营、或会议活动等相关工作经验一年及以上。
第4篇 专业部门会计岗位职责
1.负责编制专业部门预算,监督预算执行,撰写预算执行分析报告。
2.负责初步审核与专业相关的收人、成本费用、工程资产经济合同。
3.负责按照公司财务制度,结合预算管理要求,初步审核并控制部门成本费用,编制专业成本定额。
4.负责办理与专业有关经济事项的前端会计处理工作。
5.负责处理与专业相关的收入、成本费用及资产统计、分析工作。
第5篇 专业部门经理岗位职责
部门总经理助理/高级经理/专业经理 岗位职责
1、建立和完善成本核算和控制体系;
2、制订成本管理规范、制度和业务流程;
3、负责成本策划,确定成本总控指标;
4、分解成本控制指标,提出控制要点;
5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
6、通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;
7、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;
8、协助建立成本信息系统,健全成本控制财务档案。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历,有注册造价师或预算员资格;
2、8年以上成本控制与管理工作经验;
3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识;
4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
5、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;
6、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力 总经理助理薪资:50-70万,高级经理:40-50,专业经理:30-40 岗位职责
1、建立和完善成本核算和控制体系;
2、制订成本管理规范、制度和业务流程;
3、负责成本策划,确定成本总控指标;
4、分解成本控制指标,提出控制要点;
5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
6、通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;
7、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;
8、协助建立成本信息系统,健全成本控制财务档案。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历,有注册造价师或预算员资格;
2、8年以上成本控制与管理工作经验;
3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识;
4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
5、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;
6、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力
第6篇 专业部门会计岗位职责内容
1.负责编制专业部门预算,监督预算执行,撰写预算执行分析报告。
2.负责初步审核与专业相关的收人、成本费用、工程资产经济合同。
3.负责按照公司财务制度,结合预算管理要求,初步审核并控制部门成本费用,编制专业成本定额。
4.负责办理与专业有关经济事项的前端会计处理工作。
5.负责处理与专业相关的收入、成本费用及资产统计、分析工作。
