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岗位职责是什么
南京岗位职责是指在南京地区特定工作岗位上的工作人员所承担的任务和责任，它明确了员工需要完成的工作内容以及期待达到的工作效果。
岗位职责要求
1. 具备专业技能：要求员工拥有与岗位相关的专业知识和技能，能够高效地执行工作。
2. 组织协调能力：能够协调团队成员，确保工作流程顺畅。
3. 问题解决能力：面对工作中遇到的问题，能迅速找出解决方案。
4. 沟通能力：有效沟通，确保信息准确传递。
5. 责任心强：对工作认真负责，保证工作质量。
岗位职责描述
南京岗位职责涵盖了从初级到高级的各种职位，每个岗位都有其独特的角色定位。初级岗位可能更注重执行任务，而高级岗位则需更多策略规划和决策制定。例如，一位项目经理可能需要管理项目进度，协调团队，处理预算，同时还需要与客户保持良好关系。而一位销售经理则需制定销售策略，带领销售团队实现业绩目标，处理客户关系，以及进行市场分析。
有哪些内容
1. 工作任务：明确列出每日、每周或每月必须完成的具体工作任务。
2. 目标设定：设定短期和长期的目标，为员工提供清晰的工作方向。
3. 责任范围：界定工作职责的边界，包括对内对外的职责和权限。
4. 团队协作：描述与同事、下属和上级之间的合作方式和期望。
5. 评估标准：设定衡量工作表现的标准，用于定期评估和反馈。
6. 培训和发展：提供必要的培训机会，支持员工的职业发展。
7. 行业规范：遵循行业标准和法规，确保工作的合规性。
南京岗位职责是根据具体行业和职务特点设定的，不仅规定了员工的工作内容，也体现了公司对员工的期望和要求。它旨在促进员工的成长，提高工作效率，确保公司的业务目标得以实现。员工应当理解并履行这些职责，以实现个人与组织的共同成功。
南京岗位职责范文
第1篇 专利分析师（南京）岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
该职位隶属于公司咨询研究部，以项目的方式来开展咨询研究工作。具体岗位职责包括：
1） 通过专利数据库进行专利检索。
2） 做好专利分析与报告撰写等工作（包括但不限于专利布局、专利导航、专利分析评议、专利预警、高价值专利培育、态势分析与侵权预警等工作）。
3） 负责咨询项目的客户沟通和用户推进，配合公司完成数据库产品或信息化产品的售前、售后宣讲培训等支持工作。
4） 负责项目关联机构的沟通与协调。
5） 面向公司内外信息技术人员开展围绕知识产权或专利为核心的商业性培训。
6） 专利分析方法的持续创新研究。
7） 完成公司交办的其他与专利分析相关的工作。
职位要求：
1、全日制统招硕士以上学历，生物、化学、物理、材料、光电、机械、通信、计算机等理工科专业背景。
2、乐于沟通，勤于思考，积极主动，愿意承受压力与挑战。
3、思路清晰，逻辑性强，有技术沉淀和钻研意识。
4、有上进心，学习与领悟能力强。
5、能够吃苦，愿意接受中、短期出差。
6、有两年以上知识产权或专利工作经验，熟悉专利检索、撰写、审查或信息分析（无经验者若资质优秀者可以从助理分析师做起）。
7、通过专利代理人考试或专利审查员经验者优先，具备中英文专利文献检索、阅读与分析能力者优先。
第2篇 南京医护部主任岗位职责和任职要求
南京医护部主任岗位职责：
1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；
2、做好相关医疗政策的收集整理；
3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作；
4、协助参与培训及质控。
5、负责医技人员招聘和全面管理工作。
任职要求:
1、年龄：35～55岁，有二甲(含)以上医院2年以上医学管理工作经历优先录用；
2、大专及以上学历，临床医学及相关专业，副主任医师，老年病或全科医学专业优先；
3、有医院筹备工作经验者优先；
4、具备较强的管理、组织、协调能力；
5、熟练使用word、e_cel及ppt等常用办公软件。
第3篇 前端工程师（南京）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、与产品经理、ui设计师协作，能够快速的、优秀的完成前端研发任务；
2、利用div+css把产品设计原型图转化成页面，解决主流浏览器的兼容问题；
3、和后端研发人员协作共同完成页面功能；
4、负责前端重大技术难点的攻克；
5、关注前端技术的发展趋势，关注和提升产品的用户体验。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年前端研发工作经验；
2、精通javascript，熟练运用html5和css3，掌握相关前端开发技术；
3、至少具备一门服务端编程经验，熟悉nodejs；
4、有前端代码调优能力；
5、自我管理能力强，有良好的执行力，较好的沟通交流和团队协作能力。
第4篇 安卓高级开发丨南京职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
■南京研发中心
■双休，朝九晚六，偶尔有加班
岗位职责：
1、负责项目的需求分析、详细设计及开发工作；
2、根据项目任务计划按时完成软件编码和单元测试工作；
3、与各岗位之间紧密配合，准时、高效地完成开发工作；
任职资格:
1、计算机相关专业本科以上学历，5年以上android平台开发经验;
2、熟练掌握面向对象思想和常用设计模式，熟悉常用算法和数据结构;
3、熟悉android下网络通信机制，对socket通信、tcp/ip、http有一定理解和经验;
4、熟悉常用第三方框架和组件;
5、有地图应用开发经验者优先;有wee_/vue开发经验者优先；
6、正直诚信、热爱挑战、具有良好的沟通能力和团队协作精神;
加分项：
■1，院校计科专业；2，工作稳定不频繁换工作的加分；3，有大项目经验/长期项目经验的加分；4，有智慧交通相关项目经验加分，5，在校期间担任校内职务/奖学金等加分（后端）。
■项目优势有：1，国企（上汽）战略投资背景，长期稳定，2，技术新，3，同事均为211/985院校毕业的优秀人才，4，有可能通过外包做跳板入职甲方，5，交通方便，6，有加班费
■ 在项目方认可的情况下，周末和法定节假日的加班是可以结算加班费用的，具体算法是:周末加班的加班天数_薪资/21.75，法定节日加班按国家规定的2倍(节日期间)和3倍(节日当天)结算
第5篇 导购（南京）岗位职责
店长店助导购(南京溧水) 安徽狐狸小妖品牌管理有限公司 安徽狐狸小妖品牌管理有限公司,狐狸小妖化妆品连锁,狐狸小妖 导购:岗位职责:
1、协助店长管理店铺的销售目标达成,店铺整体运作以及员工团队的管理,处理各类突发问题;
2、协助导购达成目标以及提升导购的销售能力;
4、协助督导店铺日常工作,保证各环节的正常运行。
任职资格:
1、年龄18-35岁,形象气质佳,普通话标准,有较强的语言沟通能力;
2、熟悉连锁美妆店的经营与运作模式。具有管理魄力以及亲和力;
3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干。有化妆品、日化行业同岗位经验者优先
店长:岗位职责:
1、协助店长管理店铺的销售目标达成,店铺整体运作以及员工团队的管理,处理各类突发问题;
2、协助导购达成目标以及提升导购的销售能力;
4、协助督导店铺日常工作,保证各环节的正常运行。
任职资格:
1、年龄22-35岁,形象气质佳,普通话标准,有较强的语言沟通能力;
2、熟悉连锁美妆店的经营与运作模式。具有管理魄力以及亲和力;
3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干。有化妆品、日化行业同岗位管理经验者优先
第6篇 汽配技术支持经理（南京）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、 全面负责技术服务部工作，并对部门工作结果负责；
2、 负责卡车配件重特大三包事件协调处理；
3、 负责内外部客户技术培训及培训资料的编制；
4、 负责安排商品退货的清点、质检、清洁、修复、包装、分类入库；
任职条件：
1、汽车营销或相关专业大专及以上学历（行业内有资深工作经验可适当放宽）；
2、具备汽配、汽修专业知识；
3、5年以上相关工作经验或3年以上同行业类似岗位管理经验
4、了解汽车后市场发展动态；掌握汽配、汽修专业知识；
5、具有较强的思维分析能力、组织能力，熟练使用办公软件、办公自动化设备
第7篇 店铺主管 pull&bear 南京江宁金鹰岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
产品管理：调整商品的系列和种类，负责返仓、防盗、库房、商品转移以及协助销售数据管理
·形象管理：产品陈列及店铺的形象管理
·员工管理：协助经理为员工安排工作；培训并激励分管区域的员工
岗位要求:
大专以上学历
·能使用英语和普通话进行口头沟通和书面阅读
·具备陈列管理的能力
·善于处理客户的需求
·具备团队领导力、良好的沟通能力和团队合作能力
第8篇 南京城市经理岗位职责
城市总经理(南京) 工作职责
1、负责整个城市公司日常运营工作的开展;
2、负责城市公司所管辖区域的土地拓展工作;
3、负责城市公司项目整体运作、项目管理及对内对外的组织协调,对项目的质量、进度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作负责;
4、负责组织参与项目的各类招投标工作、阶段性验收及相关的竣工验收工作,负责积极主动地调动下属的工作积极性并领导好整个城市公司完成总公司制定的各类目标。
5、负责城市公司文化建设、团队管理工作;
任职资格
1、大学本科或以上学历,主修房地产相关专业;
2、具有8年以上房地产开发工作经验,成功主持开发2个以上15万平米房地产住宅项目; 工作职责
1、负责整个城市公司日常运营工作的开展;
2、负责城市公司所管辖区域的土地拓展工作;
3、负责城市公司项目整体运作、项目管理及对内对外的组织协调,对项目的质量、进度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作负责;
4、负责组织参与项目的各类招投标工作、阶段性验收及相关的竣工验收工作,负责积极主动地调动下属的工作积极性并领导好整个城市公司完成总公司制定的各类目标。
5、负责城市公司文化建设、团队管理工作;
任职资格
1、大学本科或以上学历,主修房地产相关专业;
2、具有8年以上房地产开发工作经验,成功主持开发2个以上15万平米房地产住宅项目;
第9篇 南京客户经理岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第10篇 南京公司出纳岗位职责和任职要求
南京公司出纳岗位职责：
1、负责公司现金及记账、银行存款、日记账的管理工作，按规定审核现金收付凭证；
2、严格执行现金管理制度，要妥善保管现金；
3、及时办理银行结算业务，管理银行账户，做到日清月结，月终应及时将银行日记账与银行对账单进行账单核对，确保帐实相符，并编制银行存款余额调整表；
4、负责经营收入收支现金或转账款项的办理；
5、编制本部资金日报表及贷款周报表，汇总各项目公司的资金日报表及贷款周报表；
6、负责与集团财务部对接，及时完成集团各公司资金往来调配及核对；
7、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：
1.中专以上学历，会计、财务、金融等专业优先
2.有会计上岗证；1年以上出纳工作岗位经验
3.熟悉主要财务软件，熟练运用日常办公软件
4.责任心强、工作认真仔细，有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作
第11篇 店总经理（南京）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、围绕公司下达的各项指标，根据门店运营规范，负责门店的全面管理工作，确保门店各项工作的正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；
2、跟进公司顾客关系经营需要，全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理提供科学依据 ；
3、根据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场活动 ，全面组织门店社区娱乐中心运营；
4、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；
5、负责创新设计各种促销活动及方案，增强团队凝聚力，提升顾客忠实度和满意度，提升店面盈利能力；
6、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况，负责协助营运管理部制定门店各项指标，并组织实施；
7、组织员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。
职位要求：
1、年龄26-38岁，大专及以上学历，五年以上零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验，可接受外派者优先 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；
3、熟悉母婴童行业及商品知识、零售业态特点，熟悉消费者的购物行为和心理特征；
4、具备项目管理能力，门店运营知识，商品陈列管理与库存管理能力；
5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力、抗压能力、专案管理与规划执行能力。
第12篇 店铺副经理/店铺主管——thom browne（南京德基）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.协助经理完成店铺日常营运工作
2.完成销售指标
3.客户关系管理
4.维护视觉成列与店铺环境使其与品牌形象一致
5.处理客户投诉与问题
6.帮助销售人员解决店铺相关问题
7.负责相关报告
8.制服管理
9.商品数量的控制及跟进
岗位要求：
1.2年以上店铺主管或资深销售工作经验
2.需有零售行业相关经验
3.良好的沟通及人际关系
4.良好的客户服务技巧
5.积极主动， 注意细节
6.有一定的电脑知识
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service and sales thru
skills:
1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from thom browne)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about thom browne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the thom browne checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager
7. ensure that the studio is following the thom browne franchise manual
8. ensure that the visual standard are following the thom browne guidelines
9. frequent communication with and update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by thom browne
第13篇 文员（南京）岗位职责任职要求
文员（南京）岗位职责
职责描述:
在项目建设过程中，对项目部的信息、资料、图纸、数据进行收集、整理、传递、反馈、归档，对施工单位、监理单位及政府职能部门往来文件、资料、图纸收、发，进行各阶段会议安排及会议纪要整理，为项目部成员提供后勤、服务、食堂管理。
1、项目前期准备工作:
(1)项目文控管理工作体系的建立与维护;
(2)监理单位、施工单位文控管理交底，统一操作流程、规范格式。
2、项目实施过程工作:
(1)项目内外部协调:协助开展项目部的外联工作，负责公司各部门及项目部的信息、资料、图纸收集(施工单位，监理单位资料)、整理、传递、传阅、归档;
(2)项目数据的收集、整理、归档、利用;
(3)协助编制并汇总项目工作计划，跟踪计划执行，反馈信息收集;
(4)项目部内办公系统维护，办公设备维护，办公用品、设备申领等。
3、项目竣工验收和移交:
(1)组织项目的档案验收工作，以及档案验收后的整改、移交;
(2)项目移交物业后的物业报事登记;
(3)在项目竣工验收移交后，对项目建设过程中的文件、资料、图纸等保存、销毁拟定处理方案，并负责实施。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年及以上工程内业相关工作经验;
3、乐于从事内业工作，严守保密原则，对信息资料具有初步筛选判断能力，有较好的沟通能力和团队协作精神。
文员（南京）岗位
第14篇 阿迪达斯上海南京东coach岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
key responsibilities:
▪ 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.
▪ manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with
the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.
▪ partner with the brand center director and brand center management team to review， manage
and optimize team performance through performance management， succession planning and
employee development.
▪ track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.
▪ provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，
programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to
ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations
environment.
▪ drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and
shine activities.
▪ provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career
development and answer general questions regarding hr programs and policies.
▪ identify employee development opportunities and implement education and training on tools.
▪ partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented
into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.
▪ build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all
levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood
and implemented.
organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine
development booklet， leave supporting documents etc.
▪ attend the recruitment selection center to support candidate interview.
▪ prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth
processes for hr programs/projects/ processes/system.
▪ other job duties as assigned
岗位要求:
knowledge， skills and abilities:
▪ people caring mindset
▪ ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to
influence at all levels of the organization， including brand center director.
▪ ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional
issues.
▪ ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.
▪ ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.
▪ e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.
▪ advanced ms office skills
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
▪ university degree in human resources management / business or related area or equivalent
professional e_perience.
▪ prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations
highly preferred
▪ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
language skills
english: workable
local language: fluent
第15篇 店铺经理/店长——acne studios（南京德基）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
e_perience:
management background - at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand. been responsible for the daily sales， operations， and staff. worked independently to meet organizational needs.
e_perience - at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more. developed employees to a higher position.
people development - e_perience of developing， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service - e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. developed staff from basic service level to a high level. worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing - e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions. take actions when needed. worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
business drive - focusing on ensuring sales， service， and sales thru
skills:
sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.
fluent in english (able to communicate and understand information from acne studios)
proficiency in e_cel/word/outlook
a social and outgoing personality
reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
fle_ibility in regards to the working schedule
effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
detail oriented.
organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.
delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.
open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
passionate about acne studios as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.
e_pectations:
drive store performance and always strive for the highest results
set， communicate and follow up on the company objectives
making sure the studio is reaching sales budget and goals
follow up on the acne studios checklist and take actions where needed
plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager
ensure that the studio is following the acne studios franchise manual
ensure that the visual standard is following the acne studios guidelines
frequent communication with an update area manager when needed
inspire your team by developmental strategies bot for the studio and individual level
ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
ensure all team members are working by the full treatment
follow set seasonal planning provided by acne studios
第16篇 南京造价工程师岗位职责和任职要求
南京造价工程师岗位职责描述：
1、配合上级领导对下属成员企业定期进行检查，对下属企业未正确履行结算工作进行记录通报并督促整改
2、认真仔细计算图纸工程量，确保工程量计算无误。
3、参与下属成员企业的分包招标，督促招标流程符合公司流程，评审招标文件，确保招标内容，合同价款等相关条款合法且最大限度规避风险，对招标标底控制价进行审核。
4、根据招标文件要求编制组价格式及报价表格式，结合公司内部定额及询来的材料价格编制商务价格，确保工程量和价格的准确性，对技术方案涉及的措施费用进行综合分析，并准确计算措施费用，供上级领导定价，提高中标率。
任职要求：
1、工程造价、土木工程等相关专业大学专科及以上学历；
2、4年以上大型企业土建方面预决算工作经验
第17篇 软件研发工程师（南京）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、负责需求分析、方案设计及技术研究工作；
2、负责工业机器人软件研发工作；
3、负责软件维护工作；
4、负责模块设计、程序设计及调试优化工作；
5、负责编写和维护相关开发文档；
6、能独立发现和解决存在的技术瓶颈和问题。
7、配合测试、硬件等团队完成软硬件产品的测试、验证和问题调试等工作。
8、负责参与技术支持工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子、电气、自动化等相关专业；
2、精通c/c++语言，4年以上c/c++语言开发经验
3. 熟悉面向对象设计思想
5. 熟悉常见网络协议tcp/ip、udp、http，有网络开发经验
4. 熟悉常见数据库mysql，sqlite，有数据库开发经验
3. 熟悉qt开发框架，两年以上qt开发经验
6. 熟悉各种程序调试技术；
2、熟悉linu_命令及基本运维，基本的shell脚本；
7. 具备独立模块设计与开发能力，拥有良好的研发文档习惯。
8、具有高度的责任心及团队合作精神。
9、从事电力行业产品开发经验优先。
第18篇 南京电力设计岗位职责和任职要求
南京电力设计岗位职责：
1、负责强、弱电系统的项目规划、方案制定、技术支持等咨询工作；
2、负责拟定工程项目设计方案、电气图纸和相关施工方案；
3、组织、协调、监督项目工程的实施，负责各环节中强弱电方面的具体实施管理工作；
4、负责弱电系统的日常维护的技术指导。
5、领导安排的其他任务。
任职资格：
1、建筑电气、自动化、机电工程、计算机类等弱电类专业大专以上学历；
2、具备弱电系统优秀的方案撰写能力，良好的管理理念，丰富的数据中心机房或安防系统项目实施经验；
3、熟练掌握cad操作与施工图设计技能；熟练使用word，e_cel等相关工作软件；
4、熟悉弱电系统相关技术及主流产品，具备扎实的强弱电专业知识；
5、熟悉国家弱电相关管理规定，了解弱电系统工程运作流程和规范；
6、具有高度的责任心，严谨细致的工作态度，良好的团队合作精神和沟通协调能力，有一定的承受力和忍耐力。
第19篇 南京造价岗位职责任职要求
南京造价岗位职责
岗位职责:
1、编制各类土建工程项目招标清单、预结算以及相关数据的指标分析;
2、编制项目估算，审核工程概算/预算及标底，处理工程变更及签证费用，办理项目结算;
3、协助业主编制投标招标文件及合同的签订;
4、与项目业主方的协调沟通对接工作，把控整体项目进度;
5、领导交办的其他事务。
任职资格:
1、大专以上学历，工程造价、工程管理等相关专业;有造价师资格证书优先考虑;
2、3—4年工程造价相关工作经验，尤其具有大型房地产项目经验者优先;
3、熟练掌握广联达土建和钢筋算量软件、office软件，及其他各种常规办公软件;
4、逻辑思维能力强，良好的沟通协调管理能力及合作精神;
5、责任心强，工作严谨，抗压能力强，服从工作分配。
南京造价岗位
第20篇 出纳（南京）岗位职责
出纳(南京) 常宁(常州)数据产业研究院有限公司 常宁(常州)数据产业研究院有限公司,常宁
岗位职责:
1. 负责资金收支,登记现金、银行账,办理银行业务,
2. 负责公司的工商注册变更的事务性工作
3. 协助建立和优化财务及内控制度、优化团队及公司的运作流程,做好财务信息披露工作;
任职要求:
1. 会计、财务管理专业正规大专以上学历;
2. 3年以上出纳工作经验,熟练的e_cel表格数据处理能力;或正规大学本科应届生;
4. 工作严谨、认真细致、原则性、责任心强、吃苦耐劳、勇于承担、理解能力强。
