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岗位职责是什么
种子岗位，是企业组织中一种关键的初期角色，它涉及到企业的核心业务发展和团队建设。这个角色的重心在于播撒创新的种子，通过精心培育，使之成长为推动企业持续增长的动力源泉。
岗位职责要求
1. 理解企业愿景：种子岗位的人员需深入理解公司的战略目标，将公司愿景转化为切实可行的行动计划。
2. 创新思维：具备敏锐的市场洞察力，能够发现新的商业机会，提出创新性的解决方案。
3. 团队协作：能够有效协调内外部资源，构建高效协作的团队环境。
4. 执行力：对于既定计划有强大的执行力，确保项目按时、按质完成。
5. 学习能力：持续学习，适应快速变化的市场环境，提升专业技能和知识。
岗位职责描述
种子岗位的日常工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 项目启动：识别和评估潜在的业务机会，启动新的项目或改进现有流程。
2. 团队建设：招募并培养关键人才，打造一支高效、协同的工作团队。
3. 制定策略：参与制定短期和长期的业务策略，确保与公司总体目标一致。
4. 关系管理：建立并维护与合作伙伴、客户及内部各部门的良好关系。
5. 问题解决：面对挑战和困难，能迅速找到解决方案，推动项目的进展。
有哪些内容
1. 市场研究：定期进行市场分析，了解行业动态，为决策提供数据支持。
2. 项目管理：负责项目计划、执行和监控，确保项目成功落地。
3. 内部沟通：定期向管理层汇报工作进度，确保信息透明和决策有效。
4. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升团队成员的能力和素质。
5. 制度建设：参与制定和优化公司政策、流程，以支持业务发展和团队运作。
种子岗位的角色是企业成长的关键因素，其工作成果直接影响到企业的未来走向。作为种子，他们需要在各种环境中播种希望，用智慧和努力滋养这些种子，使其茁壮成长，为企业带来丰富的收获。
种子岗位职责范文
第1篇 种子主管岗位职责任职要求
种子主管岗位职责
筹备期种子主管计划 中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司 中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司 希望你具备以下能力或经验:
1.销售产品类型:服务型产品、数码产品、汽车、奢侈品、药品/医疗器械、食品酒水、母婴用品、服饰、日用品、软件、保险
2.销售方式:直销
3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销、门店销售
4.销售对象(客户类型):个人消费者、企业、政府机构/军队、医疗机构、培训机构/院校、商超
5.销售区域:全国
目前，对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:中层管理
2.管理人数:21-30人
3.管理幅度:多个团队/业务线
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:26-30岁
2.行业背景要求:
金融行业，销售行业，医疗行业等
3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人
更多补充:
该岗位招聘5人，满员即止，除岗位薪资外，还额外享受专项津贴。
种子主管岗位
第2篇 种子销售业务岗位职责
岗位职责:
种子市场开发和维护
任职要求:具备农业相关专业学历或有农资市场营销工作经验。
第3篇 种子检验岗位职责任职要求
种子检验岗位职责
物流质检主管 袁隆平农业高科技股份有限公司 袁隆平农业高科技股份有限公司，袁隆平 1、依据年度质量控制方案，组织实施种子生产、加工、仓储、物流等全程质量监控，执行田间检验、室内检测、(纯度鉴定)、出入库种子质量检测、加工质量检测、仓储环境监控制、成品质量检测等工作，确保出口产品质量合格;
2、依据公司种子仓库管理原则，组织实施种子等货物出入库管理，实物物资仓储管理及数据管理完成种子质量检验，及时出具准确的质检结果;
岗位要求:
1、中专及以上学历，农作、种子等专业优先;
2、具有3年以上种子行业工作经验者优先;
3、具有种子检验人员资格证书优先;
4、为人正直、实事求是、认真负责，条理清晰，会使用基本办公软件;
第4篇 牧草种子质量监督检验站岗位职责
1.宣传贯彻执行草种方面的法律、法规和规章以及规范性文件，受畜牧厅委托负责草种行政执法工作。
2.负责起草、拟定草种方面的法规、规章。
3.负责全区牧草种子、草坪草种子、词料种子、野生药用植物种子等的行政监督与执法工作。
4.例行国家授权的草种质量监督、检验，草种分级，核发草种合格证书和合格标签。
5.负责对全区草种行政处罚案件进行执法管理。
6.负责全区《草种生产许可证》、《草种经营许可证》、《草种质量合格证》的监督与管理工作。
7.负责全区流通领域草种的监督与管理，核发草种质量合格证书、合格标签。
8.负责全区草种质量仲裁与调解。
9.负责对全区草种生产单位定期进行田间检验，核发田间检验合格证书。
10.负责全区草种行政执法人员业务培训工作。
第5篇 种子销售经理岗位职责
1、负责辖区内的政府项目与关系维护,销售渠道建设、渠道管理、渠道考核、渠道激励和各种商务活动的开展;
2、掌握本区域的市场、营销特点,不断扩大业务量和市场占有率;负责市场秩序、市场维护、信息的收集、整理、分析与反馈工作,负责售后服务关键事件的管理;
3、协助经销商组织策划商务活动,并有监督、指导、参与,对效果进行评估,做好产品的示范计划制定和落实示范推广工作;
4、参与本区域销售政策和方案的制定,制定本区域具体的销售计划,并认真加以实施,确保销售计划和销售目标的达成。
任职要求:
1、熟悉种子行业政策与法规、营销知识;
2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,具有团队精神,能共同推动团队目标达成;
3、有政府采购项目经验优先,有粮改司,农牧厅资源者优先。
第6篇 种子检验岗位职责
种子质量检验人员 云南大天种业有限公司 云南大天种业有限公司,云南大天 岗位职责:
1、玉米种子生产进行田间检查——在苗期、花期、成熟期进行田间检查指导;
2、田间玉米病害研究、高产栽培研究;
3、纯度检测;
2、室内、田间检验结果进行汇总、总结,对存在的问题提出建议和改进意见,保证检验结果真实、有效;
5、协调配合——与生产、加工部门的工作协调;
6、部门安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,植物保护学、农学、土壤学等相关专业;
2、有较强的组织能力和协调能力;
3、人品端正、爱岗敬业,工作认真负责,能吃苦耐劳;办事公平、公正、坚持原则。
第7篇 种子加工技术及管理人员岗位职责
1.加工任务的调配，加工通知的审核、登记和执行。
2.加工计划的检查和进度控制工作。
3.费用预算的控制与管理，加工成本控制。
4.加工效率的管理与改善，方法的改进。
5.操作规程的制定，并严格按标准作业方法组织实施。
6.编制设备采购、维修、报废计划，并经批准后实施。
7.生产加工现场管理，生产现场财产管理。
8.生产负荷统计和产销平�调度，实施成品、半成品存量控制。
9.加工过程质量控制，质量自检。
10.安全生产检查与处理。
11.负责各个分厂的协调工作。
12.与营销各部门沟通、联系、协调。
13.内部员工培训。
第8篇 种子主管岗位职责
收展种子主管2 中国人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司 中国人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司 职责描述:
前期重点工作是负责招募种子主管及搭建团队架构。
后期带领团队招募收展专员,充实收展团队、团队日常管理、会议经营、活动日志的批改、新人育成、业务辅导等。
任职要求:
1、学历:大专以上学历
2、年龄:25—45岁
3、同业工作经验不低于1年者优先
4、有强力的发展意愿和决心
5、较强的团队管理能力和协作能力
(特别优秀者条件可适当放宽)
第9篇 种子加工技术及管理人员岗位职责内容
1.加工任务的调配,加工通知的审核、登记和执行。
2.加工计划的检查和进度控制工作。
3.费用预算的控制与管理,加工成本控制。
4.加工效率的管理与改善,方法的改进。
5.操作规程的制定,并严格按标准作业方法组织实施。
6.编制设备采购、维修、报废计划,并经批准后实施。
7.生产加工现场管理,生产现场财产管理。
8.生产负荷统计和产销平衡调度,实施成品、半成品存量控制。
9.加工过程质量控制,质量自检。
10.安全生产检查与处理。
11.负责各个分厂的协调工作。
12.与营销各部门沟通、联系、协调。
13.内部员工培训。
第10篇 种子销售经理岗位职责任职要求
种子销售经理岗位职责
销售经理-农化种子 compiles annual sales plan & cost budgets and agrees with the regional sales manager/vp/director. communicates the plan to relevant teams and ensures it is on target through regular reviews.
to apply broad technical and commercial knowledge within the discipline to give direction to the sales network， to deliver the annual sales plan.
regular communication with and influencing of relevant sales network and e_ternal contacts within the designated market area/country， to manage the business in the assigned market area.
responsible for ma_imising sales and gross margin of the business in line with objectives and strategic plan.
integral part of the process which determines the strategy for the market areas for the ne_t 1-5 years.
manages the sales team through carrying out appraisals， and identifying training needs. in some locations this may include managing customer service employees.
manages territory priorities and makes decisions on the appropriate routes to the market. supports identification of new trends and markets. provides commercial guidance on product support and new product developments. e_pected to improve the efficiency of sales systems and procedures within own discipline.
issues may relate to opportunities/problems related to the discipline of work and may have vague or limited information. this may involve internal and e_ternal commercial， customer， production， and agent/distributor problems.
conduct product launches， attend trade shows.
manage new business development from concept to commercialization.
provide forecast to production for the right timing of raw material orders and production planning.
compiles annual sales plan & cost budgets and agrees with the regional sales manager/vp/director. communicates the plan to relevant teams and ensures it is on target through regular reviews.
to apply broad technical and commercial knowledge within the discipline to give direction to the sales network， to deliver the annual sales plan.
regular communication with and influencing of relevant sales network and e_ternal contacts within the designated market area/country， to manage the business in the assigned market area.
responsible for ma_imising sales and gross margin of the business in line with objectives and strategic plan.
integral part of the process which determines the strategy for the market areas for the ne_t 1-5 years.
manages the sales team through carrying out appraisals， and identifying training needs. in some locations this may include managing customer service employees.
manages territory priorities and makes decisions on the appropriate routes to the market. supports identification of new trends and markets. provides commercial guidance on product support and new product developments. e_pected to improve the efficiency of sales systems and procedures within own discipline.
issues may relate to opportunities/problems related to the discipline of work and may have vague or limited information. this may involve internal and e_ternal commercial， customer， production， and agent/distributor problems.
conduct product launches， attend trade shows.
manage new business development from concept to commercialization.
provide forecast to production for the right timing of raw material orders and production planning.
种子销售经理岗位
第11篇 种子生产主管岗位职责内容
1.与生产人员、农民和当地的技术员一起工作,监督种子生产质量,研究种子生产,协助生产经理检
第12篇 种子销售业务岗位职责任职要求
种子销售业务岗位职责
岗位职责:
该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。90%工作于户外完成，较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力，对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要求较低。另，具体工作要开车下乡完成，要求工作者要熟练驾驶技术。促销订购环节涉及现金收取，要求工作者诚实守信，品行端正。
任职资格:
1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
3、有责任心，能承受较大的工作压力;
4、有团队协作精神，善于挑战;
5、乐于从事农资行业;
6、有驾驶证优先。
种子销售业务岗位
第13篇 种子行业顾问岗位职责范本
1.种业技术、体系建设及政策顾问。
2.推荐、评价要素资源,协助谈判与整合。
3.引导与对接政府项目支持。
4.辅助决策等。
