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岗位职责是什么
阿迪达斯的岗位职责涵盖了一系列与品牌管理、产品开发、市场营销、零售运营和供应链管理相关的任务，旨在确保公司的全球影响力和市场竞争力。这些职责要求员工不仅要有专业技能，还需要具备创新思维和团队合作精神。
岗位职责要求
1. 深入理解阿迪达斯的品牌理念和市场定位，保持与全球市场趋势同步。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能有效处理跨部门合作。
3. 熟悉体育用品行业，对市场动态有敏锐的洞察力。
4. 能够在快节奏的工作环境中高效工作，应对多任务挑战。
5. 具备数据分析和解决问题的能力，为业务决策提供支持。
岗位职责描述
在阿迪达斯，员工将参与各种项目，从设计概念到产品上市，全程参与。这包括与设计师、产品经理、销售团队紧密合作，确保产品的质量和市场接受度。他们需要监控竞争对手的动态，制定并执行有效的营销策略。在零售端，员工需维护品牌形象，提供优质客户服务，并通过数据分析优化店铺运营。
有哪些内容
1. 品牌管理：负责维护和提升阿迪达斯的品牌形象，实施品牌战略，确保所有活动符合品牌声誉。
2. 产品开发：参与新产品的设计和研发，确保产品的创新性和市场竞争力。
3. 市场营销：策划和执行市场推广活动，利用数字和传统媒体进行广告宣传，提高品牌知名度。
4. 零售运营：管理零售店面，包括人员培训、陈列设计、销售业绩追踪和客户服务标准设定。
5. 供应链管理：协调生产、库存和物流，确保产品及时、准确地到达市场。
6. 数据分析：收集并分析销售数据，为业务改进和市场预测提供依据。
7. 跨部门协作：与全球各地的团队合作，推动项目的成功执行。
阿迪达斯的岗位职责要求员工以创新、专业和热情的态度，致力于为消费者带来卓越的产品和服务，共同推动品牌的持续发展。
阿迪达斯岗位职责范文
第1篇 阿迪达斯上海迪士尼陈列员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1. 能按时完成店铺每日陈列工作
2. 店铺形象维护（包括：橱窗，商品整理，宣传品摆放等）
3. 可协助店铺楼层经理开展各项陈列工作，能及时发现并解决陈列问题
4. 在有上级领导安排的陈列工作时，能独立处理和解决所负责的陈列任务
5. 负责培训其余楼层销售人员
岗位要求:
岗位要求：
1. 2年以上服装品牌驻店陈列工作经验及团队工作经验，能适应加班
2. 对陈列产品能有独特的看法和理解，能根据公司要求及公司陈列标准，做出相应的陈列调整计划
3. 具有较强的理解能力，协调能力及沟通能力
4. 熟悉服装的色彩，面料及搭配，熟悉橱窗及店面陈列
第2篇 阿迪达斯青浦奥莱仓库带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求:
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
第3篇 阿迪达斯上海南京东路带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
岗位要求:
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
第4篇 阿迪达斯上海南京东coach岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
key responsibilities:
▪ 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.
▪ manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with
the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.
▪ partner with the brand center director and brand center management team to review， manage
and optimize team performance through performance management， succession planning and
employee development.
▪ track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.
▪ provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，
programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to
ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations
environment.
▪ drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and
shine activities.
▪ provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career
development and answer general questions regarding hr programs and policies.
▪ identify employee development opportunities and implement education and training on tools.
▪ partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented
into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.
▪ build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all
levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood
and implemented.
organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine
development booklet， leave supporting documents etc.
▪ attend the recruitment selection center to support candidate interview.
▪ prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth
processes for hr programs/projects/ processes/system.
▪ other job duties as assigned
岗位要求:
knowledge， skills and abilities:
▪ people caring mindset
▪ ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to
influence at all levels of the organization， including brand center director.
▪ ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional
issues.
▪ ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.
▪ ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.
▪ e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.
▪ advanced ms office skills
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
▪ university degree in human resources management / business or related area or equivalent
professional e_perience.
▪ prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations
highly preferred
▪ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
language skills
english: workable
local language: fluent
