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岗位职责是什么
ehr（electronic health record）岗位，即电子健康记录专员，主要负责维护和管理医疗机构内部的数字化患者医疗信息。
岗位职责要求
1. 熟练掌握ehr系统操作，包括数据输入、更新和检索。
2. 具备医疗背景知识，理解医疗术语和诊疗流程。
3. 强烈的责任心和保密意识，确保患者信息安全。
4. 精通数据分析，能够从海量数据中提取有价值信息。
5. 良好的沟通技巧，能有效协调医疗团队与信息技术部门的合作。
岗位职责描述
ehr专员的角色是连接医疗专业人员和技术系统的桥梁，他们负责将临床数据准确无误地录入系统，并确保信息的及时更新。他们需要密切关注医疗法规的变化，以适应不断更新的数据保护标准。此外，他们还需具备一定的问题解决能力，当系统出现故障或数据出错时，能迅速找出问题并提出解决方案。
有哪些内容
1. 数据管理：负责收集、整理和维护患者的医疗记录，包括病史、检查结果、治疗方案等。
2. 系统维护：监控ehr系统的运行状态，与it部门协作解决技术问题。
3. 合规性：确保所有数据处理符合hipaa（美国健康保险流通与责任法案）等隐私法规。
4. 报告生成：根据需要创建各类医疗报告，为医疗决策提供依据。
5. 培训支持：为医护人员提供ehr系统使用的培训和支持。
6. 质量控制：定期审查数据准确性，防止错误信息的传播。
7. 项目参与：可能参与ehr系统的升级或新功能的实施，提供用户反馈和建议。
ehr专员的工作不仅涉及技术层面，还涵盖了医疗管理、法规遵循和团队协作等多个方面，他们通过高效的数据管理，为提升医疗服务质量和效率发挥着关键作用。
ehr岗位职责范文
第1篇 ehr系统管理岗位职责
ehr系统建设与管理岗 岗位职责:
1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;
2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;
3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;
4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;
5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;
6.负责组织与ehr相关的培训;
7.负责完成交办的其他工作。 岗位职责:
1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;
2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;
3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;
4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;
5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;
6.负责组织与ehr相关的培训;
7.负责完成交办的其他工作。
第2篇 ehr主管岗位职责
ehr项目管理主管 ur 快尚时装有限公司 广州优岸美致时装有限公司,ur 快尚时装有限公司,优岸美致时装,优岸美致 职位信息
1、 根据公司战略,制定hr项目工作方向、目标、策略和蓝图规划;
2、 根据项目规划,分阶段实施,进行业务流程梳理、需求调研分析、业务解决方案编制、系统建设、上线切换等工作;
3、 负责整个实施过程中的项目管理工作,协调研发、测试以及业务部门各团队资源,确保项目工作顺利推进;
4、 负责hr及其周边系统的日常运营和业务支持工作,指导用户系统应用;
对公司hr业务体系建设提出优化建议,并负责推动优化措施实施落地。
任职要求:
1、精通ehr系统相关模块与功能,熟悉sql数据库;
2、熟悉信息化项目管理和项目需求调研方法、善于挖掘、分析和整理项目二次需求;
3、有总体架构设计、技术实施方案编写能力,并具备较强的方案组织与文字能力或潜力;
4、思维清晰,把握项目需求,负责需求分析并进行系统设计和文档的编写;
5、具有良好的沟通及表达能力,思维缜密、逻辑性强;
6、工作积极主动,抗压力强,具有良好的团队合作精神。
第3篇 ehr 项目经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；
2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；
3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；
4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；
5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；
6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。
任职要求：
1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；
2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。
3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；
4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；
5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；
6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；
7、具备良好的英文书面表达能力。
第4篇 ehr高级顾问职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1.从事hr共享服务项目流程梳理和优化；
2.负责实施过程中项目的调研、蓝图撰写、系统配置、培训等工作；
3.负责实施过程中项目文档的撰写；
4.辅助项目经理完成项目管理工作
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先，熟悉人事共享服务流程优先；
3.hr系统实施工作经验至少3年以上，2个以上完整实施项目经验，至少实施过2个以上payroll模块；
4.具有较强的流程梳理、分析、优化能力；
4.善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力；
5.具备一定的hr信息系统独立实施能力及客户培训能力；
6.具有良好的学习能力、英文阅读能力及沟通能力；
7.能适应短时间出差。
第5篇 hcm实施服务顾问（ehr）岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责e-hr项目整体规划以及项目实施进度控制；
2、负责e-hr项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定，完成项目实施工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机等相关专业毕业；
2.具备2年以上hr软件项目实施经验或在企业从事过hr相关业务工作经验在4年以上；
3.精通人力资源高端知识；熟悉绩效管理体系（bsc）；熟悉劳动法；熟练掌握sql/oracle数据库的相关知识；精通项目计划的方法论。
4.具备较好的管理能力、沟通能力、协调能力；
5.极强的学习能力、优秀的沟通表达能力、协调推进能力、缜密的分析总结能力，心态良好，具备良好的团队合作意识；
6.工作认真、踏实，能承受一定的工作压力。
优先条件:
1.熟悉hr流通连锁行业及hr综合集团行业者优先；
2.持有人力资源专业认证及pmp专业认证者优先；
3.有英语特长者优先；
4.有hr人力资源规划经验者优先；
第6篇 人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责:
1、协助进行用友nc产品时间管理、培训学习模块推广；
2、结合e-hr系统，帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率；
3、协助进行企业人力资源营运管理；
4、新项目支援，配合新项目进展，开展e-hr系统实施培训工作；
5、其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历；
2、1年以上用友nc-hr产品实施、运维（或深度使用）经验，2年以上人力资源工作经验；
3、较强的沟通及协调能力，抗压能力强，注重团队合作。
第7篇 ehr主管岗位职责任职要求
ehr主管岗位职责
职责描述:
1、参与集团人力资源信息化平台的建设、完善与维护;
2、与公司信息部、ehr外部供应/实施商等组成项目组，确保ehr系统开发进度与质量;
3、业务调研:组织调研问卷，挖掘并诊断ehr系统及各功能模块的需求;
4、业务梳理:结合业务调研进行差异分析，梳理流程，编写方案;
5、系统开发:协助信息部、ehr供应/实施商进行系统开发、测试等工作;
6、推广培训:结合系统上线，汇同信息部、ehr供应/实施商编制ehr使用和培训推广教材;
7、系统运营:负责ehr系统的日常运营工作，评估ehr系统的匹配性，持续优化与改善ehr系统;
8、项目管理:ehr项目实施期间的计划、管理与推进等工作。
任职要求:
1、技能经验:
1)熟悉人力资源工作流程及模式，三年以上集团型企业ehr项目实施经验;
2)有人力资源信息系统咨询经验者或第三方信息系统公司经验者优先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、东软慧鼎等任一款行业知名ehr系统者优先;
2、能力素质:
1)清晰的逻辑思维能力，沟通表达能力;
2)良好的沟通表达能力，项目管理、协调推进能力;
3)较强的抗压能力、责任心、事业心，具有团队精神和敬业精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管岗位
