- 目录
岗位职责是什么
团岗位职责指的是在一个组织或团队中，特定角色的任务和责任，它是确保团队运作顺畅、目标达成的关键。团岗位职责不仅明确了个人的工作内容，也界定了团队成员间的协作关系，有助于提高工作效率和团队凝聚力。
岗位职责要求
1. 理解并贯彻执行公司战略和团队目标。
2. 具备良好的沟通协调能力，能有效整合团队资源。
3. 能够独立完成分配的任务，并在必要时指导团队成员。
4. 对工作成果负责，保证质量和进度符合标准。
5. 保持专业素养，持续提升自身技能和知识水平。
岗位职责描述
团岗位职责涵盖了从项目规划到执行的全过程，包括但不限于以下方面：
1. 项目管理：负责项目的策划、启动、执行、监控和收尾，确保项目按计划进行。
2. 团队建设：营造积极的工作氛围，促进团队成员间的信任和合作。
3. 决策制定：参与重要决策，提出建设性意见，推动团队发展。
4. 问题解决：及时识别并解决工作中遇到的问题，降低风险影响。
5. 培训与发展：为团队成员提供必要的培训，帮助他们提升能力和绩效。
有哪些内容
1. 目标设定：明确团队短期和长期目标，确保目标与公司战略一致。
2. 工作分配：合理分配工作任务，确保每个团队成员明白自己的职责和期望。
3. 沟通协调：定期召开团队会议，分享信息，解决冲突，促进团队共识。
4. 绩效评估：制定公正的绩效评价体系，定期对团队成员进行考核，给予反馈。
5. 持续改进：分析团队工作效果，识别改进点，优化工作流程和方法。
团岗位职责要求团队领导者具备全面的视野、专业的技能和卓越的领导力，以驱动团队高效运作，实现共同的目标。通过明确职责，团队成员可以更好地理解自己的角色，从而更有效地协同工作，共同推动团队和组织的发展。
团岗位职责范文
第1篇 集团营销副总裁岗位职责
集团营销副总裁 职位描述:
1、负责集团层面营销策划的全面管控,指导区域公司营销工作;
2、负责公司土地拓展前期市场分析及产品定位
3、组织构筑营销理念,创建营销体系和营销文化,健全营销管理制;
4、制定各区域项目总体和分阶段的市场营销推广策略、销售策略,并督促落实推进;
5、负责各区域各项目进行营销工作的考核和评价,以推进各阶段工作目标的完成。
6、 负责整合内外部资源,打开集团营销推广工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,营销管理相关专业,具有3年以上集团层面管控经验;
2、具有高度的责任感、敬业精神和职业操守,能够领导团队独立开展工作;
3、具备较强的风险控制能力和敏锐的市场洞察力。 职位描述:
1、负责集团层面营销策划的全面管控,指导区域公司营销工作;
2、负责公司土地拓展前期市场分析及产品定位
3、组织构筑营销理念,创建营销体系和营销文化,健全营销管理制;
4、制定各区域项目总体和分阶段的市场营销推广策略、销售策略,并督促落实推进;
5、负责各区域各项目进行营销工作的考核和评价,以推进各阶段工作目标的完成。
6、 负责整合内外部资源,打开集团营销推广工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,营销管理相关专业,具有3年以上集团层面管控经验;
2、具有高度的责任感、敬业精神和职业操守,能够领导团队独立开展工作;
3、具备较强的风险控制能力和敏锐的市场洞察力。
第2篇 汽车团购销售岗位职责
岗位职责:1、负责接待客户,详细介绍车辆,完整记录客户信息;2、新车销售、保险销售,金融服务及精品装饰销售;3、开发和维系客户,建立客户档案;4、负责将新车交付客户,详细讲解车辆使用状况,仔细核对相关文件,能够独立办理新车上牌照的各项相关手续;职位要求:1、有良好的交际能力和谈判说服能力;2、吃苦耐劳,有强烈的上进心;3、仪表端庄,待人接物大方得体。
第3篇 团队部经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、牵头制定部门发展规划，包括但不限于业务模式（散客/团队/小包/定制）、产品策略、营销推广策略；
2、搭建部门内部运营管理体系，包括但不限于业绩指标、计划管理、产品设计、迭代及运营、客户关系管理等；
3、确定部门内的分工、岗位设置、人员岗位职责描述岗位要求、培训发展、员工激励等政策及执行方案；
4、制定并指导下属岗位（产品、运用、客服等）人员的工作方向及绩效目标，做好计划管理；
5、传播公司文化，激励团队士气，维持部门内部良好的工作氛围；
6、根据部门业务发展规划，制定并申报财务预算，做好预算控制。
岗位要求：
1、大专以上学历，熟悉旅行社业务，至少两年旅游行业部门负责人工作经历；
2、独立负责过某一个完整项目的开发及运营，有成功案例优先；
3、丰富的团队管理经验，能统筹处理好各种人的问题；
4、具备战略性思维及运营管理相关技能。1、牵头制定部门发展规划，包括但不限于业务模式（散客/团队/小包/定制）、产品策略、营销推广策略；
2、搭建部门内部运营管理体系，包括但不限于业绩指标、计划管理、产品设计、迭代及运营、客户关系管理等；
3、确定部门内的分工、岗位设置、人员岗位职责描述岗位要求、培训发展、员工激励等政策及执行方案；
4、制定并指导下属岗位（产品、运用、客服等）人员的工作方向及绩效目标，做好计划管理；
5、传播公司文化，激励团队士气，维持部门内部良好的工作氛围；
6、根据部门业务发展规划，制定并申报财务预算，做好预算控制。
岗位要求：
1、大专以上学历，熟悉旅行社业务，至少两年旅游行业部门负责人工作经历；
2、独立负责过某一个完整项目的开发及运营，有成功案例优先；
3、丰富的团队管理经验，能统筹处理好各种人的问题；
4、具备战略性思维及运营管理相关技能。
第4篇 站长（美团）岗位职责职位要求
职责描述：
1、建站：根据总部建站方案，进行新开站点的选址、人员配置、设备申请；
2、岗位职责职位要求骑手：负责自营配送站团队的组建、培养、管理工作；
3、站点运营：监控配送站运行数据，持续完善整改，提升响应速度与客户体验度，合理规避风险；
4、突发事件解决：解决配送运营中出现的各种问题，异常事件处理等；
任职资格：
1.22~35岁，高中以上学历；
2.热爱配送行业工作，有过工作经验；
3.熟悉常用wps办公软件；
4.有较强的计划组织能力、沟通协调能力；
5.具有良好的团队合作精神，并能在快速发展的企业中承受较强的工作压力；
6.有物流配送行业相关经验；（优先考虑）
7.对未来的工作城市不挑剔，能够拥抱变化促进变化，接受调动。（优先考虑）。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第5篇 资深团队主管岗位职责任职要求
资深团队主管岗位职责
职责描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
二、职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的中国人寿卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、荣誉体系:ida世界华人寿险大会国际龙奖，美国mdrt、cot、tot全球荣誉表彰及旅游;晋级到主管荣誉表彰。
4、健全的意外伤害及身故保障计划
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
三、面试要求:
1、正装;
2、携带个人简历;
3、身份证正反面复印件;
4、最高学历证复印件;
5、小一寸彩色相片4张。
温馨提示:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合;
四、任职要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。
4、具有行政、金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
资深团队主管岗位
第6篇 集团常务副总裁岗位职责
集团常务副总裁 南威软件集团 南威软件股份有限公司,南威软件,南威软件集团,南威 职责描述:
1、根据集团产品和业务发展状况,组织编制公司技术发展的战略规划和方向;
2、统筹公司技术发展管理与控制,制订技术开发标准及产品质量管理规范;
3、编制新产品、新技术总体方案和新技术孵化、实施计划;
4、负责集团技术资源管理;
5、组织处理产品开发过程中的重大技术、质量问题;
6、负责集团技术项目申报管理工作;
7、负责组织公司内部职称评审、创新奖励评审、新产品发布会等。
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机、电子信息、通信类专业,15年以上大型it集团软件技术研发、管理经验;
2、了解it行业领域内的最新技术,能把握行业技术发展趋势及方向,熟悉cmm软件开发过程及管理,熟悉软件系统的系统分析、系统设计、系统实现、性能优化和产品质量控制等各个环节及流程,具备大型项目研发经历,有较大型开发团队管理经验;
3、具备良好的市场洞察力、战略决策力、统筹规划能力、项目推广执行能力和团队管理能力;
4、良好的沟通协作能力、创新能力和逻辑分析能力;具备较强的数据分析、资源整合能力,具备研发过程管理和控制之技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
5、良好的团队意识、职业道德和职业态度,诚信、责任心强、高效、服务意识佳,有较好的职业礼仪和气质,抗压能力强。
第7篇 团险顾问岗位职责
1. 负责新渠道开发,寻找商机务进行开发;
2. 了解企业客户需求制定方案,选择合适的供应商;
3. 针对集团现有企业客户进行二次开发;
4. 管理及监督供应商;
5. 售后客服,进行客户再开发。
人员要求:
1. 本科或上学历;
2. 金融、管理类专业优先;
3. 有相关经验者优先(人力资源,财务或者销售类岗位);
4. 能够适应高强度的工作氛围;
5. 口齿清晰,基本英语书面及口头表达能力。
第8篇 集团所属担保公司岗位职责
主要职责全面主持担保公司的经营管理,组织并完成集团下达的经营计划,制定公司内部各项管理制度,并严格执行,深入了解行业动态,对但保业发展进和预测,研发适应市场需求的担保产品,构建有效的营销渠道,合作平台的搭建与维护,保证担保业务的持续增长。定期向集团汇报担保资金的运行情况;能够协调相关政府、银行、行业协会、合作伙伴等的关系。任职要求统招本科及以上学历,金融、财务、市场营销或管理相关专业,8年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高管经验,熟悉企业管理知识及相关的法律法规,有较强的市场开拓能力。年龄40岁以下。
第9篇 销售团队主任岗位职责任职要求
销售团队主任岗位职责
工作职责:
1、在个人住所就近区域内带领团队，为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务;
2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发;
3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案;
4、建立和管理区域团队;
5.超2.8亿优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。
入职要求:
1.大专及以上学历，年龄23-50周岁(50岁以上特别优秀者可放宽政策);
2.有良好的沟通协调能力、学习能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取;
3.身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;
4.抗压能力强，良好的亲和力与团队合作精神;
5.从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑;
6.广州市户口或在广州市居住1年以上者优先。
7.应届毕业生管理学、法学、金融学、保险学优先。
销售团队主任岗位
第10篇 集团it主管岗位职责集团it主管职责任职要求
集团it主管岗位职责
岗位职责:
1、负责网络及其设备维护、管理、故障排除等工作，确保公司网络日常的正常运作;
2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;
3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;
4、负责机房服务器设备正常、安全运作;
5、负责维护公司监控系统，消费系统，门禁系统，考勤系统，语音系统，邮件系统;
6、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术;
7、会涉及公司敏感信息，要有良好的职业道德。
任职要求:
1、计算机或it相关专业，大专以上学历;
2、有一定的弱电工程经验;
3、能基本维护机房服务器，懂得域控系统，服务器虚拟化;
4、五年以上工作经验，需有大型集团总部it维护经验;
5、工作认真负责，善于沟通。
分享
微信邮件
第11篇 _房地产集团公司培训经理岗位职责
房地产开发集团公司培训经理岗位职责
1.培训规划:
(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;
(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;
2.培训实施:
(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
(2)根据培训需求,编制培训计划;
(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;
(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;
(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;
(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;
(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
3.培训资源建设:
(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;
(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;
(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;
(4)确保培训资源的丰富性与适用性;
(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。
4.培训效果总结:
(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议;
(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;
(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。
5.培训费用控制:
(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;
(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;
6.员工职业生涯发展:
(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;
(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;
(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;
(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;
第12篇 建设集团安全科职责权限人员岗位职责
建设集团公司安全科职责、权限及人员岗位职责
安全科职责
一、负责编制年度安全管理工作计划,并监督实施。
二、建立健全工程处安全生产管理组织体系,完善安全生产管理制度。
三、负责对劳动防护用品的安全使用情况进行检查与监督。
四、负责编制工程处有关安全生产方面的业务培训需求计划,报相关部门并组织实施。
五、负责组织制定工程处生产安全事故应急救援预案,并实施。
六、负责对职业健康安全管理体系的有效运行监督检查。
七、负责对伤亡事故调查与现场处理,并对伤亡事故及时上报。
八、负责对施工现场的安全生产、环境保护的定期检查、教育。
安全科权限
一、对各施工单位的安全生产管理进行指导、监督。
二、对职业安全健康标准体系按计划运行情况进行评价,并要求有关单位对内审指出的不符合项进行整改。
三、责令施工单位及时纠正违反国家有关安全生产、劳动防护等方面法律法规的严重行为。
四、经授权可协调处理与外部有关生产安全事故中责任划分、索赔、赔偿等事宜。
安全科科长
一、认真贯彻安全生产劳动保护、环境保护的方针、政策、法律和规章制度。
二、参加施工组织设计的审核,并对安全技术措施计划进行审查和修改。
三、定期组织安全生产活动,有计划开展安全、环保检查,积极组织整改,消除隐患。
四、组织伤亡事故的调查、分析和处理,负责事故善后处理工作。
五、严格掌握劳动保护用品、防暑降温的发放标准。
安全科科员
一、认真贯彻安全生产劳动保护、环境保护的方针、政策、法律和规章制度,并负责检查执行情况。
二、检查安全操作规程和各项安全生产制度的执行情况。
三、坚持深入施工现场安全检查,制止违章作业,消除隐患。
四、参加伤亡事故的调查处理,拟定防范措施,参与事故善后处理工作。
五、检查劳动保护用品、防暑降温的使用和发放情况。
六、负责安全内业的管理,及时正确反映情况。
安全科工作目标
一、实现年度内无生产安全责任事故。
二、达到全处范围内职业健康安全管理体系的有效运行。
三、对安全检查发现的隐患整改率达到95%以上。
四、安全内业管理程序化、规范化,达到贯标标准。
第13篇 团险直销渠道岗位职责任职要求
团险直销渠道岗位职责
岗位职责:
1、 负责营业部的日常管理和队伍建设;
2、 负责分解营业部任务，并规划和组织计划达成;
3、 组织重点渠道开拓与维护。
任职要求:
1、 有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;
2、 热爱销售管理工作并具有较强的销售管理能力，(需5年以上保险销售管理工作经验);
3、 有较强的沟通协调和辅导培训能力。
团险直销渠道岗位
第14篇 集团人事经理岗位职责
集团人事经理
大型集团公司5年以上同岗位工作经验,负责企业人事全盘管理
大型集团公司5年以上同岗位工作经验,负责企业人事全盘管理
第15篇 团膳厨师长岗位职责
1、负责处理厨房的运作及行政事务；
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
3、负责制订厨房的各种工作计划；
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
5、进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作；
6、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
第16篇 咨询经理/咨询督导(集团)岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1. 督导和支持区域业务提升的各项工作；
2. 负责与相关部门协调，制定和优化咨询顾问的工作规范和流程，督导区域执行标准化工作流程；
3. 完成集团制定的业务指标；
4. 督导及协助区域工作，发挥业务线职能，针对区域问题制定方案，深入一线，业务指导为主；
5. 短期出差支持区域咨询工作
岗位要求：
1. 统招本科学历；
2.至少3年以上咨询顾问销售经验；2年以上销售团队管理经验；熟悉教育行业咨询销售，有成人教育和it培训行业销售经验且销售业绩突出者优先考虑；
3. 在教育行业担任过咨询经理优先考虑；
4. 擅长数据分析及业务管控；
5. 善于人际沟通，逻辑思维强，文字组织及表达能力强；能适应较快的工作节奏；
6. 具备优秀的团队管理和应变能力，有创新精神和开拓精神；7. 具备合作精神，乐观；
8. .熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件
第17篇 集团公司会计岗位职责任职要求
集团公司会计岗位职责
集团公司-资金会计 宁波方力集团有限公司 宁波方力集团有限公司，方力 (1)负责审核及办理对外收、付款业务，及时催收各种欠款;
(2)负责填制集团本部日常业务、资金收支报表;
(3)负责登记日常业务现金、银行存款日记账，核对账单，编制银行调节表;
(4)负责汇总集团各单位资金报表;
(5)负责集团本部日常报销支付业务;
(6)负责集团财务本部基本行政事项;
(7)负责保管有价票据。
任职要求:
1. 全日制财务类相关专业大专以上学历;
2. 5年以上同岗位工作经验;
3. .熟悉银行结算法规，基本外汇知识、财务会计知识及.票据知识;
4. 热爱财务工作，细心、认真，有责任心。
五险一金，双休
第18篇 建设集团项目:安全生产岗位职责
建设集团项目安全生产岗位职责
第1条 各岗位共同的安全生产职责
认真贯彻国家、地方政府、行业、企业有关安全生产的方针、政策、法律、法规,落实安全第一、预防为主的安全生产方针,采取切实有效措施,防止安全事故的发生。
第2条 集团公司安全生产领导小组和双标化领导小组职责:
1、贯彻执行国家、地方政府、行业、企业有关安全生产的方针、政策、法规和重大规定,并作出相应决策。
2、组织起草、审定本公司安全生产中、长期目标,审定企业年度安全生产工作计划,并督促检查有关职能部门和下属公司(分公司)按期分步实施;与下属单位签订年度安全生产目标责任制,并负责考核兑现。
3、审定批准企业年度创建国家、省、市、县等各级标化现场计划和措施,督促检查部门及子公司(分公司)创标计划的实施。
4、审定批准本企业安全生产规章制度,并按国家、行业有关规定配备安全生产管理人员。建立企业安全生产制约和激励机制,奖励先进,纠正、惩罚违反安全生产法律、法规的行为;对因忽视安全生产、管理混乱、玩忽职守、违章指挥致使造成重大伤害事故或损坏企业形象、信誉的直接责任者和相关单位,负责查处、追究,并依据权限,按国家有关规定作出相应的行政处分和经济惩罚,直至报送司法机关依法追究刑事责任。
5、及时组织研究安全生产方面重大问题及突发性事件;
6、每年不少于两次听取工程管理处的安全生产、创标化工作汇报及计划。定期组织研究事故隐患预防、控制、评价及处理,决定公布本企业阶段性安全生产动态,决定实施安全生产,文明施工等方面的先进管理办法,确立安全生产、文明标化攻关项目的示范工程,领导开展安全生产宣传教育培训,审定相关计划。
7、负责审定下属子(分)公司安全员的任职资格。
8、组织领导伤亡事故、重大设备事故、火灾事故的调查、分析、处理、报告工作。
第3条 下属子(分)公司安全生产、创标化领导小组职责:
1、认真执行国家、行业、地方政府等有关安全方针、政策、法律法规及集团公司各项安全生产规定、规章和制度;
2、组织制定本单位各部门、各岗位的安全生产责任制及各类管理制度,负责组织制定本单位安全生产、 创标化现场目标及措施。
3、组织建立本单位安全生产保证体系,建立专门安全生产管理机构,并按国家、行业、地方政府及集团公司有关规定配备安全生产管理人员。
4、监督项目部抓好对员工的安全意识教育、遵章守纪教育,并要求达到制度化、规范化;督促项目部抓好班组的安全生产教育与管理,建立项目目标责任的考核制度并检查其落实情况;切实加强对突发性事故专项治理工作,从实际出发及时组织制定有针对性的专项治理措施,使高处坠落、触电、坍塌、物体打击、机械、火灾等事故发生得到有效控制。
5、定期组织检查现场安全防护设施、安全生产管理、文明施工等,
6、督促对现场各类事故隐患的整改及验证;依据权限范围及时认真组织对各类伤害、设备、火灾等事故的调查处理及审定上报工作。
第4条 项目安全生产管理小组职责:
1、建立和完善项目部安全生产保证体系,形成安全管理网络。
2、制定项目安全生产责任制,分解落实项目安全生产目标并组织考核。
3、确定项目实施过程中重大危险源、重要环境因素,并制定相应的控制措施。
4、建立和完善项目安全生产管理制度,并组织检查和落实。
第5条 班组安全生产管理职责
1、认真贯彻安全生产操作规程和各项规章制度,落实项目安全生产责任制。
2、抓好职工三级安全教育,提高安全防护能力。
3、积极开展班组安全活动,改进和提高班组安全生产水平。
4、做好班组作业环境、机械设备的安全检查。
5、支持项目部做好安全生产各项工作。
第6条 集团公司总经理职责。
1、组织编制企业安全生产中长期规划与计划,确定企业安全生产目标,审定企业安全生产奖惩方案,批准本企业安全生产规章制度和规程标准。
2、负责建立健全本企业安全工作机构,配备安全管理人员;
3、检查指导副职及下属各单位领导管辖范围内的安全生产工作、建立分级管理,分级负责的安全生产责任制。
4、主持召开企业定期的安全生产工作会议,研究本企业安全生产工作,作出相应决策,并组织实施;
5、对企业安全生产方面出现的重大问题及时主持研究解决。
6、按权限组织本企业伤亡事故的调查、分析和处理。
7、按规定安排安全技术措施项目的费用,确保实施。
8、领导本企业安全生产领导小组积极开展工作。
第7条 企业主管安全生产副总经理职责
1、组织制定企业安全生产规章、制度及规程与标准。
2、建立和完善企业各级安全生产责任制。
3、组织领导本企业各级管理部门落实本企业安全生产目标。
4、组织领导安全生产大检查,及时解决安全生产中的问题。
5、组织调查、分析、处理企业伤亡事故和重大事故隐患,拟定改进措施并组织落实。
6、检查集团公司安全机构及集团公司的安全生产管理工作情况。
7、组织与领导企业员工安全教育与培训。
第8条 总工程师安全职责
1、贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的规程和标准,积极推广先进的安全技术措施,对重要安全生产技术难点组织科研攻关。
2、组织审定本企业安全技术规章、制度、规程、标准和预防事故的技术措施。
3、组织领导本企业项目施工安全技术措施的编审。
4、参与事故调查,组织技术力量对事故进行技术上的原因分析、鉴定,并组织制定改进措施。
5、负责企业安全技术教育培训。
第9条 总会计师安全职责
1、按审定的企业安全生产中长期目标,落实安全技术措施所需的费用。
2、监督检查本企业安全技术措施费用的开支管理。
3、监督检查各类伤亡事故经济处理情况。
第10条 总经济师安全职责
1、在企业经济承包管理制度中,将安全生产列为重要指标,并制定、落实相应的考核制度。
2、在编制企业长期发展规划时,应把安全生产列为重点内容。
第11条 工程管理处安全职责
1、协助集团公司领导,组织推动本公司的安全生产工作。做好集团公司安全生产、文明标化日常管理工作。
2、协助有关部门和单位制订或修订劳动安全规程和有关规章、制度,对贯彻执行情况进行督促检查。
3、负责编制年度安全生产目标及创标化目标,并分解落实至各单位。
4、协助分管领导组织好安全生产检查工作,做好安全技术措施落实情况的监督与检查;及时发现安全隐患并提出整改意见,并努力做好复查工作。
5、抓好集团下属施工项目安全分项工程的检查验收工作
6、深入基层掌握安全生产动态,指导、帮助基层安全管理人员开展工作。
7、及时统计与分析安全生产情况,并反馈至有关领导及部门。
8、参加伤亡事故的调查处理,并负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告工作、协助下属单位制订预防事故的措施并督促按期实施。
9、协助科技处制订新产品、新工艺的安全操作方法和劳动保护规程,并妥善落实各项安全技术措施。
10、配合人力资源培训处搞好特种作业人员的安全培训和考核工作。
第12条 科技处安全管理职责
1、在组织编制、审批项目施工组织设计(专项施工方案)时,做好施工安全技术措施有效性及可操作性的审查。
2、负责进行与劳动保护和安全生产有关的技术研究工作,解决劳动保护和安全生产中的有关技术问题。
3、在引进新技术、新工艺、新材料、新设备及先进管理方法的同时,引进或制定相关的安全技术措施或操作规程。
4、做好安全生产技术规范、标准的采购、发放工作。
5、配合人力资源培训处做好安全技术的教育和培训。
第13条 材料管理处安全管理职责
1、做好集团所属项目安全防护产品、材料的质量控制。
2、做好搬运和贮存过程中职业安全卫生危险源和环境污染的控制和管理。
3、做好合格物资供方目录管理,防止不合格防护产品、材料进入施工现场。
第14条 设备管理处安全职责
1、负责施工机械、电器设备装置的管理,使其始终处于安全完好状态。
2、制订或审定有关自制施工设备制造、改造方案,组织编制企业内部施工机械及设备的维修规程和使用、管理、保养、检验等有关规章制度。
3、定期(每月一次)监督检查各类施工机械设备使用、管理、保养情况,保证其正常运行,防止发生机械伤害事故,指导督促下属单位机电设备的检查维修、保养。
4、负责设备事故的调查分析,提出处理意见和改进措施。
5、协助人力资源培训处对所属特种作业人员的培训考核工作。
6、负责对起重、大型垂直运输设备(塔吊、人货梯)的验收管理工作,以及对起重机械的定期检查。
第15条 质量管理处安全管理职责
1、负责集团所属项目施工过程中工序质量的控制,有效控制结构安全。
2、配合人力资源培训处做好质量管理的教育和培训。
第16条 人力资源培训处安全职责
1、制定企业劳动用工管理规章制度,检查、指导下属各单位执行情况。
2、及时调整作息时间,指导下属单位做好季节性施工的劳动防护工作;配合有关部门做好职业禁忌症职工的工作安排。
3、做好管理人员及特殊工种上岗人员的教育、培训、取证、复证等工作。
4、督促各单位做好职工职业劳动保障工作。
5、参加企业安全生产检查与劳动鉴定工作,参与因工伤亡人员的善后处理工作。
6、参与重大事故调查、分析、处理工作。
第17条 保卫处安全职责
1、建立健全企业消防保卫管理体系,落实相应管理措施。
2、制定和完善企业消防保卫规章制度,建立企业消防安全管理责任制。
3、组织消防及治安检查,及时处理和解决企业生产过程中出现的问题和隐患。
4、做好企业消防、危险化学物品应急准备与响应预案的管理。
5、做好运输车辆的安全管理。
6、参与重大事故调查、分析、处理工作。
7、采用多种形式进行消防和治安的宣传教育工作。
第18条 宣传教育处安全职责
1、利用各种宣传工具,积极开展安全生产宣传教育工作,提高职工的安全生产意识,普及安全知识,对企业创标化工作中宣传方面提出指导性意见。
2、配合有关部门及时报道安全生产动态,总结交流安全生产中的先进经验,表扬好人好事,批评违纪、冒险作业等错误行业。
第19条 下属子(分)公司经理安全管理职责
1、组织编制本单位安全生产规划与计划,落实集团公司安全生产目标,审定或批准本单位安全生产规章制度。
2、负责建立健全本单位安全工作机构,配备安全管理人员;
3、检查指导本单位安全生产工作,落实安全生产责任制。
4、主持召开本单位安全生产工作会议,研究安全生产工作,作出相应决策并组织实施;
5、及时解决本单位安全生产方面出现的问题。
6、组织或上报本单位伤亡事故的调查、分析和处理。
7、按规定安排安全技术措施项目的费用,确保实施。
8、领导本单位安全生产领导小组积极开展工作。
第20条 下属子(分)公司生产副经理安全管理职责
1、协助经理抓好本单位安全生产工作,抓好安全生产目标与计划落实。
2、认真贯彻落实集团安全生产规章制度,监督、检查、指导本单位安全生产工作开展情况。
3、及时处理和解决本单位生产过程中出现的问题和隐患,负责施工现场安全达标、安全生产活动及创建标化工地工作;
4、监督本单位安全管理职能部门做好各项工作。
5、对重大事故隐患组织分析研究,落实整改措施,督促限期整改。
6、负责做好伤亡事故的调查、分析、处理工作,参与因工伤亡人员的善后处理工作;
第21条 主任工程师安全管理职责
1、协助经理、生产副经理抓好安全生产工作,对本单位安全生产负技术领导责任。
2、组织编审施工组织设计及专项组织设计。
3、负责重大安全问题的技术处理工作,协助生产经理解决安全生产中的技术问题。
4、参与对项目安全生产、创标化工作计划目标措施的制定、审
核。
第22条 子(分)公司安全管理部门职责
1、协助本单位生产经理、主任工程师计划、组织、落实本单位的安全生产目标、措施、步骤;负责本单位安全生产、文明标化日常管理工作。
2、主持或协助有关部门制订、修订、完善本单位劳动安全规程和有关规章制度;协助集团做好安全技术的研究工作,配合制订新产品、新工艺的安全操作和劳动保护规程。
3、负责指导、帮助、督促项目经理根据项目安全生产目标,组织、建立项目安全管理体系,完善项目管理制度,落实安全措施,改善生产条件,提高管理水平。
4、做好项目安全生产过程控制及安全隐患整改通知书的复查、验证工作。本单位安全检查情况应根据《公司工程(质安)科安全生产检查台帐》进行记录,详见附录22-1。
5、负责本单位劳动防护用品的使用管理工作,提高职工安全防护意识和能力。
6、负责本单位施工项目安全事故(重伤、轻伤)的事故调查、处理工作,协助集团和建设行政主管部门做好死亡事故的调查、处理工作,按zcs/zsp12纠正/预防措施程序制订预防事故的措施,并督促按期完成。
7、及时完成集团公司指定的各项工作,按时将本单位每月安全生产情况简报反馈至集团工程管理处。
8、负责集团授权范围内分部分项工程的验收工作,做好集团验收范围分部分项工程的预验收。项目安全分项工程验收情况按月汇总报集团工程处备案。汇总表详见附录22-2。
9、当负责材料及机械设备管理时,根据集团zcj/qsp204物资采购/租赁控制程序、zcj/qsp201设备管理程序、zcj/qsp212检验控制程序有关规定,做好本单位材料、机械设备的管理,保持设备状态完好,保证进场材料、设备、防护用品、用具的安全性能符合要求。
10、配合宣教部门搞好特种作业人员的安全培训和考核工作;检查、督促项目部特种作业人员持证上岗。
第23条 下属子(分)公司安全员安全管理职责
1、协助子(分)公司领导推动本单位的施工安全、劳动保护工作;协助领导认真贯彻子(分)公司安全生产目标计划。
2、积极做好施工现场安全达标、创建标化工地的检查、督促、指导工作。
3、协助项目管理部制订预防事故的措施并监督施工现场按期实施。
4、检查、验证、督促所属项目安全生产存在的隐患及整改落实情况;做好本单位月度安全检查汇总、安全月度报表等工作。
5、具体负责施工项目安全生产技术措施计划的审核报批工作,并督促施工现场按期实施。
6、参与伤亡事故调查、分析、处理工作,负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告等工作。
7、督促有关部门和项目经理部按有关规定及时发放工人劳动安全防护用品(具)。
第24条 项目经理安全管理职责
1、代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益。
2、履行项目安全管理目标责任书规定的任务(项目安全管理目标责任书详附录24)。
3、组织编制项目管理实施规划。
4、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。
5、建立项目安全管理体系并组织实施。
6、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位及发包人、分包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题。
7、进行现场文明施工管理,发现和处理突发事件。
8、协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
第25条 项目技术负责人安全管理职责
1、协助项目经理抓好项目安全生产工作,主持项目施工中的有关技术问题的处理,对项目生产技术安全负主要责任;
2、主持或协助编制项目施工组织设计及专项施工方案,明确项目安全生产目标落实措施,对专项施工方案中安全技术措施的可行性负责;
3、协助所属公司制订或修订劳动安全规程和有关制度、规章,参与集团劳动保护、安全技术的研究;
4、负责项目整合体系的运行,明确项目重大危险源控制措施,参加项目分部安全技术交底;
5、参加项目安全分部分项工程的验收及日常安全检查,负责解决生产中存在的技术安全问题;
6、负责项目安全技术教育培训工作;
7、参与事故调查,协助上级部门对事故进行技术原因的分析、鉴定,并组织落实改进措施。
第26条 施工员安全管理职责
1、对所负责施工项目的安全生产负直接责任,制止违章指挥和违章作业行为。
2、认真执行各项规章制度,落实各项安全技术措施,推动项目安全达标活动。
3、计划、组织、优化进入现场的各项资源,并动态管理。确保现场环境和一切安全防护设施(机、电、架、四口等)完整、齐全、有效,符合安全规程。
4、支持、配合项目安全员的工作,及时整改项目安全生产、文明施工存在的安全隐患。
5、积极组织开展安全生产学习和教育,按分部、分项工程特点做好有针对性的安全技术交底,并记入台帐。履行签字手续。
6、发生重大伤亡事故、立即组织抢救、迅速上报,并保护好现场,配合调查处理。
第27条 项目安全员安全管理职责
1、认真学习国家、政府和公司安全生产的各项规章制度,积极配合项目经理提出安全生产目标、开展项目安全管理工作。
2、参与项目安全生产、文明施工专项施工方案的编制,落实实现项目安全目标的有关要求,并在实施过程中督促落实各项安全措施。
3、积极开展项目安全检查工作。督促项目各级人员认真履行安全职责,保证项目安全设施的齐全有效。对不符合安全生产要求的人和事有权给予处罚,直至责令项目停工整改。配合项目经理搞好项目安全考核工作。
4、搞好项目安全生产教育、交底、宣传工作。
5、及时总结和分析项目安全生产状况,提出下阶段安全生产措施。
6、做好项目各类安全验收或予验收。
7、及时收集、整理项目安全技术台帐,保证资料的真实、正确、完整、及时、可追溯。
8、及时报告、妥善处理安全事故;发生重大伤亡事故,立即组织抢救,迅速上报,并保护好现场,配合调查处理。
第28条 项目质量员安全管理职责
1、负责项目施工过程中工序质量的控制。
2、参与涉及结构安全性的安全分项工程的验收。
第29条 观砌安全管
理职责
1、认真遵守安全规程和有关安全生产制度,根据本工种人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作,不违章指挥。对本工种人员在生产中的安全负责。
2、在布置生产的同时,针对本现场、本工程情况做好针对性的安全交底。
3、组织本工种工人学习安全规程和制度,检查执行情况;督促班组开好班前安全会和每周讲评会。参加本工种新进场工人的现场安全教育会。
4、对本工种所使用的砂浆机、井架、外架、防护用品及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取措施整改,不能解决的要及时上报项目施工员或安全员,并采取必要的控制措施。
5、参加项目安全检查,指出、落实整改不安全因素。
6、发生伤亡事故,立即抢救及时报告。组织本工种人员分析事故原因,吸取教训,提出防范措施。
第30条 木工翻样安全管理职责
1、认真遵守安全规程和有关安全生产制度,根据本工种人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作,不违章指挥。对本工种人员在生产中的安全负责。
2、在布置生产的同时,针对本现场、本工程情况做好针对性的安全交底。
3、组织本工种工人学习安全规程和制度,检查执行情况;督促班组开好班前安全会和每周讲评会。参加本工种新进场工人的现场安全教育会。
4、对本工种所使用的木工机械、防护用品及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取措施整改,不能解决的要及时上报项目施工员或安全员,并采取必要的控制措施。
5、参加项目安全检查,指出、落实整改不安全因素。
6、发生伤亡事故,立即抢救及时报告。组织本工种人员分析事故原因,吸取教训,提出防范措施。
第31条 钢筋翻样安全管理职责
1、认真遵守安全规程和有关安全生产制度,根据本工种人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作,不违章指挥。对本工种人员在生产中的安全负责。
2、在布置生产的同时,针对本现场、本工程情况做好针对性的安全交底。
3、组织本工种工人学习安全规程和制度,检查执行情况;督促班组开好班前安全会和每周讲评会。参加本工种新进场工人的现场安全教育会。
4、对本工种所使用的钢筋机械、运输机具、防护用品及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取措施整改,不能解决的要及时上报项目施工员或安全员,并采取必要的控制措施。
5、参加项目安全检查,指出、落实整改不安全因素。
6、发生伤亡事故,立即抢救及时报告。组织本工种人员分析事故原因,吸取教训,提出防范措施。
第32条 材料员(仓管员)安全管理职责
1、认真做好进场材料、器具的采购、检验、保管、发放工作。
2、采购供应的一切材料、劳保用品、防护用品特别是安全带、安全帽、安全网必须有完整的产品合格证、法定检测机构的检验报告,符合安全使用的要求。
3、对钢丝绳、脚手架等所用材料及登高器具、安全带、安全帽、安全网等要定期检验,不合格的要及时收回,报废更新。
4、仓库保管材料必须及时保养,防止霉变等损坏。
5、对易燃、易爆及剧毒物品必须严格按规定进行采购、保管和发放。
第33条 项目治安员安全管理责职
1、协助项目经理做好项目治安、消防、保卫工作,建立项目义务消防队,加强对项目人员,特别是义务消防队员消防知识的教育。
2、抓好项目人员的身份证、暂住证、务工证、计生证管理和夜间治安巡逻工作,及时解决项目内的各种治安纠纷;维护现场正常的生产、生活秩序。
3、贯彻预防为主、防消结合的方针,做好现场易燃易爆区域和仓库等重点部位的管理,采取严密的消防措施。定期检查和维护消防设备。
4、参加项目安全检查,发现隐患及时提出整改意见,报施工员落实整改,并检查整改结果。
5、认真履行动用明火审批制度,做好先审批,后实施;边实施,边检查。
6、抓好消防器材的管理,做到器材齐全、有效、布置合理、标识明确。
第34条 班组长安全管理职责
1、认真遵守安全生产操作规程和各项制度,根据本班组人员的技术、体力、思想合理安排工作,对本班组人员在生产中的健康、安全负责。
2、组织工人学习安全操作规程和制度,教育工人在任何情况下均不得擅自动用机械电气设备。
3、组织本班组开好班前安全会和每周安全讲评会。做好班前交底、班中检查、班后讲评。做好交接班工作。
4、组织对所用的机具、电气设备、防护设施及作业环境进行检查,自己能解决的隐患及时解决,并报告项目机械管理人员备案并保养;不能解决的及时上报,做到不留隐患。
5、支持班组兼职安全员的工作,认真听取项目管理人员的安全指导,接受落实改进措施。有权拒绝违章指令。
6、发生伤亡事故,立即组织抢救并及时上报、保护好现场;组织本组职工分析原因、吸取教训、提出防范措施。
第35条 班组兼职安全员安全管理责职
1、模范执行安全生产各项规章制度、协助班组长做好安全工作。
2、协助班组长搞好班组安全活动,做好对新工人的安全教育,做好书面活动记录。
3、参加本班组的安全检查,维修、保养防护设施,协助落实整改措施。
4、有权制止违章作业,有权拒绝和越级上报违章指挥行为。
第36条 员工安全职责
1、牢记安全生产,人人有责的思想,把安全放在第一位,积极参加安全竞赛活动,接受安全教育和指挥。
2、认真学习和执行安全操作规程,努力提高安全知识和技术,自觉遵守安全生产各项制度,发现不安全因素及时上报,做到不违章冒险作业,有权拒绝违章指挥。
3、正确使用个人劳动用品,保养好工具,服从分配,坚守岗位,不擅自动用机电设备。保护安全设施,做到正确使用、热心维护、不擅自拆改。
4、发扬团结友爱精神,安全生产做到互相帮助、互相督促,对新工人积极传授安全知识,认真吸取他人安全教训。
第19篇 团险直销专员岗位职责任职要求
团险直销专员岗位职责
岗位职责:
1、开拓中高端中小客户的渠道;
2、协助团队长完成重大企业客户的落地实施;
3、开展与外部渠道的合作;
4、维护与渠道客户和企业客户的关系，并提供售后服务
任职要求:
1、两年以上保险、金融服务、咨询业工作经验，有b2b行业销售经验者优先;
2、具有良好的语言表达、销售演示能力;
3、具有良好的沟通、人际交往及关系维护的能力。
第20篇 某知名音乐集团岗位职责
整合营销负责人 岗位职责:
主要核心负责整合整个音乐集团,包括自有版权,代理版权,音乐,艺人等,需要从0-1搭建团队及管理。
任职要求:
1. 有想法,懂策略,偏重广告销售,销售经验丰富,需有整合营销团队管理经验,并有不错的品牌客户资源
2. 销售能力强,同时对于新业务规划布局,包括公司内外部资源整合能力;
3. 有一定高度,擅长策略制定,宏观侧重,落地执行能力强;
4. 操盘过千万级项目,销售出身可驾驭销售及策划;
5. 对音乐有一定的见解和认识,有内驱力;
7. 有影视植入、公关经验、音乐公司经历优先。
岗位职责:
主要核心负责整合整个音乐集团,包括自有版权,代理版权,音乐,艺人等,需要从0-1搭建团队及管理。
任职要求:
1. 有想法,懂策略,偏重广告销售,销售经验丰富,需有整合营销团队管理经验,并有不错的品牌客户资源
2. 销售能力强,同时对于新业务规划布局,包括公司内外部资源整合能力;
3. 有一定高度,擅长策略制定,宏观侧重,落地执行能力强;
4. 操盘过千万级项目,销售出身可驾驭销售及策划;
5. 对音乐有一定的见解和认识,有内驱力;
7. 有影视植入、公关经验、音乐公司经历优先。
