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岗位职责是什么
业态岗位职责是指在某一行业中，特定工作岗位所承担的任务、责任和期望，它定义了员工在企业运营和发展中的角色定位，涵盖了工作内容、工作流程以及与团队和组织的互动方式。
岗位职责要求
1. 熟悉行业动态：业态岗位人员需深入了解所在行业的最新趋势、竞争环境及市场变化。
2. 战略思维：能够从宏观角度审视业务，为公司制定符合业态发展的战略规划。
3. 协调沟通：具备良好的协调能力，能有效整合内部资源，与各部门建立良好的合作关系。
4. 分析决策：具备数据分析能力，能根据数据做出明智的业务决策。
5. 创新驱动：鼓励创新思维，推动业务模式、产品或服务的持续改进。
岗位职责描述
业态岗位的日常工作涉及以下几个方面：
1. 行业研究：持续关注行业动态，收集信息，分析市场趋势，为公司决策提供依据。
2. 业务规划：根据市场情况，制定或调整业态发展计划，确保业务目标的实现。
3. 团队管理：指导和支持团队成员，提升工作效率和质量，培养团队协作精神。
4. 内外部协调：与内部各部门沟通，确保业务流程顺畅；与供应商、客户等外部合作伙伴建立稳定关系。
5. 问题解决：面对业务挑战，提出解决方案，及时应对并解决可能出现的问题。
6. 绩效评估：定期评估业务绩效，识别改进点，推动业务持续优化。
有哪些内容
1. 市场分析报告：撰写和提交关于行业动态、竞争对手和消费者行为的深度分析报告。
2. 业务提案：设计和实施新的业务策略，如产品创新、市场拓展或合作模式改进。
3. 团队培训：组织和参与团队培训活动，提升团队专业技能和业务理解力。
4. 项目管理：负责重大项目的策划、执行和监控，确保项目按时按质完成。
5. 关系维护：定期与关键利益相关者进行沟通，维护良好的业务关系。
6. 政策合规：确保业务运营符合行业法规和公司政策，降低法律风险。
业态岗位职责涵盖了对行业的深入洞察、战略规划、团队领导和业务运营等多个层面，要求从业者具备全面的业务知识、卓越的领导能力和敏锐的市场触觉，以驱动企业的持续增长和成功。
业态岗位职责范文
第1篇 餐饮业态岗位职责任职要求
餐饮业态岗位职责
工作职责:
1、负责本部门商业项目的招商统筹工作;根据公司商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案;
2、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、招商过程监控，确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
4、不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足项目发展需要;
5、参与并审批招商部人员的招聘、任免、晋升、调配及考核评估;
6、配合商管公司总经理完成规范、高效的运营管理体系并优化完善。
任职资格:
1、本科及以上学历，有外企工作背景者优先;
2、精通商业地产招商运营管理流程、精通商务谈判;
3、熟知品牌知识，在零售业态和餐饮业态以及娱乐体验业态有丰富的招商资源和招商案例;
4、有商业定位能力及商业选址技能等，熟悉商业地产市场管理政策、法规;
5、数据分析及报告撰写能力强;
6、具有良好的领导能力，计划、组织、控制、综合分析、公关协调能力;
7、具备高度的责任感和严谨的工作态度。工作职责:
1、负责本部门商业项目的招商统筹工作;根据公司商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案;
2、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、招商过程监控，确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
4、不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足项目发展需要;
5、参与并审批招商部人员的招聘、任免、晋升、调配及考核评估;
6、配合商管公司总经理完成规范、高效的运营管理体系并优化完善。
任职资格:
1、本科及以上学历，有外企工作背景者优先;
2、精通商业地产招商运营管理流程、精通商务谈判;
3、熟知品牌知识，在零售业态和餐饮业态以及娱乐体验业态有丰富的招商资源和招商案例;
4、有商业定位能力及商业选址技能等，熟悉商业地产市场管理政策、法规;
5、数据分析及报告撰写能力强;
6、具有良好的领导能力，计划、组织、控制、综合分析、公关协调能力;
7、具备高度的责任感和严谨的工作态度。
餐饮业态岗位
第2篇 生活业态商营管理（珠江路金鹰）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、掌握柜组日、月度、年度销售目标，进行月度/重大节假日品牌销售目标的分解，跟进目标达成；
2、负责柜组品类及品牌调整组织工作，细化落实执行；
3、负责柜组促销活动组织，落实品牌促销美陈、员工开票、品牌采价工作并及时反馈；
4、负责对厂家专柜和代销商品的管理，分析进、销、存的变化，补充货源；负责本柜组商品陈列、环境卫生、员工行为规范、商品质量检查、标识标注等专项工作，规范管理；负责柜组仓库、帐务管理，定期、不定期抽查，确保帐务相符；
5、组织柜员工培训、训练，并进行日常帮带，跟进考核管理。协调柜组退换货事宜及突发事件处理。
职位要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，性别不限，相貌端正、自信大方，身体健康；
2、热爱零售百货行业，2年以上大型零售百货管理、卖场营运管理经验，或优秀的乙方工作经验；
3、了解国内外品牌资源，具有相关的商品知识并熟悉行业资讯，有中高端品牌招商经验者优先；
4、热爱时尚，具有优秀的职业敏感度，关注各品类品牌信息，对中高档服装等各品类品牌有较强认知能力；
5、熟练操作办公软件，主管/代表岗需具备较好的数字分析能力。有强烈的工作责任心进取心，具有高度的团队协作精神和良好的人际交往及沟通协调能力。
第3篇 餐饮业态岗位职责
高级餐饮运营经理 佳兆业金沙湾国际乐园公司 佳兆业金沙湾国际乐园公司 职责描述:
• 负责乐园筹建期餐饮场地技术参数提供和运营需求提资。
• 负责乐园餐饮场地建设的检查和验收。
• 负责制定乐园餐饮运营管理方案及其他管理报告。
• 负责餐饮运营团队的组建。
• 负责所有餐饮运营团队的招聘和培训计划。
• 负责带领团队顺利完成商业运营相关工作,工作项目包括:
o 园区餐饮业态策划、招商及运营管理
o 餐饮合作管理
o 餐饮场地建筑结构及设备提资
o 餐饮业态销售目标分解与达成
o 餐饮业态活动制定与执行
o 菜品设计及定价
o 食品安全管理
o 食品采购与库存管理
• 制定餐饮业态的年度费用预算,并对预算执行情况进行控制和监督。
• 负责所有餐饮运营团队的采购申请、合作洽谈工作。
• 负责编写和修订餐饮运营标准、餐饮合作标准、食品安全标准、餐饮服务标准和其他相关文件。
• 其他餐饮管理相关工作。
任职要求:
• 统招本科以上学历,管理学学士学位为佳。
• 丰富的行业经验可取代教育程度的需求。
• 10年以上大型主题乐园或度假区餐饮管理从业经验,其中5年项目筹建经验。
• 对乐园餐饮合作及餐饮运营方面有比较透彻的认知。
• 较熟练的英文口语表达及书写能力。
• 具有国(境)外工作背景者优先考虑。
• 优良的沟通能力。
• 有效的任务管理和时间管理能力。
• 能感染和带动集团各阶层的员工。
• 能够在保持客观的心态积极倾听。
• 能够监管团队也在高压情况下有效执行工作。
• 对制作水平有高标准和要求。
