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岗位职责是什么
新零售岗位是企业运营中的关键角色，负责整合线上与线下销售资源，通过创新的商业模式提升客户体验，推动品牌销售增长。该岗位需要深入理解消费者需求，运用数字化技术优化零售流程，实现全渠道的无缝连接。
岗位职责要求
1. 熟悉新零售理念与趋势，具备前瞻性的市场洞察力。
2. 拥有优秀的数据分析能力，能从海量数据中提炼有价值的信息。
3. 精通线上线下零售运作模式，具备跨部门协调与项目管理经验。
4. 具备良好的商业敏感度，能快速响应市场变化。
5. 熟练掌握各类营销工具，如社交媒体、电商平台等。
6. 具备出色的沟通技巧，能够与供应商、合作伙伴及内部团队有效协作。
岗位职责描述
新零售专员的工作涵盖了市场分析、策略制定、渠道管理等多个领域。他们需要密切关注市场动态，识别消费者行为模式，为产品定位提供数据支持。他们需设计并实施全渠道营销计划，确保线上线下的协同效应，提升销售额和品牌知名度。
此外，新零售专员还需与供应链、物流、it等部门紧密合作，优化库存管理，提升订单处理效率，保证顾客购物体验的顺畅。他们还需定期评估销售业绩，调整策略以适应市场变化，持续推动业务增长。
有哪些内容
1. 市场研究与分析：跟踪行业动态，分析竞争对手策略，研究消费者购买行为。
2. 策略规划：制定新零售战略，包括价格策略、促销活动、产品组合等。
3. 渠道管理：协调线上线下销售渠道，确保一致的品牌形象和销售目标。
4. 数据分析与报告：收集、整理销售数据，生成报告，为决策提供依据。
5. 项目执行与协调：推动新零售项目的落地，协调内部资源，确保项目顺利进行。
6. 营销活动策划：策划并执行线上线下营销活动，提高品牌曝光度和客户参与度。
7. 客户关系管理：维护客户关系，提升客户满意度，促进客户忠诚度。
8. 团队协作与沟通：与各部门保持良好沟通，共同解决问题，推动业务发展。
新零售岗位需要在不断变化的市场环境中，灵活应对，持续创新，以满足消费者日益多元化的需求，实现企业的业务目标。
新零售岗位职责范文
第1篇 业务咨询顾问（新零售方向）岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、配合销售人员提供售前支持，共同完成销售活动任务：
a、提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等；
b、在自研产品不具备能力时输入和整合第三方产品形成统一方案。
2、需求分析：通过市场研究及和客户调研沟通和交流澄清而把握客户需求，编写srs。
3、根据项目进度要求进行需求调研分析，结合研发产能，制定合理的版本输出计划：
a、与客户、项目经理和内部r&d相关人沟通，输出业务蓝图以满足客户业务要求；
b、为研发部门制定合理项目计划，以保证项目对时间和人力输入业务要求。
4、版本导入与跟踪：
a、需求评审：组织研发相关人员(设计、开发、测试)进行需要评审；
b、需求导入：派单，把客户需求转入研发环节；
c、需求跟踪：在研发环节中，需求澄清、需求研发进度跟踪、版本发布跟踪等。
5、协助销售完成二次销售任务：
a组织与客户、项目经理和项目相关人员的沟通会；
b、结合产品和客户运营情况，主动发现项目风险点，提出合理可行的改进方案；
c、主动挖掘客户需求点，创建二次销售合同机会。
6、配合销售人员提供售前支持，共同完成一次销售活动任务：
a、提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等；
b、在自研产品不具备能力时分析并整合第三方产品形成统一方案。
职位要求：
1、有较强的方案编写能力和标书应答表达能力
2、能够熟练地阐述产品及方案，有良好的沟通能力；
3、有零售、供应链行业经验优先；
4、企业运营生产，供应链，营销，电商，财务核算等相关企业业务知识；
5、有良好的沟通、引导能力；
第2篇 高端人才岗位职责要求经理（新零售行业猎头/专业背调背景）岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1. 协助ceo和市场vp进行ka客户分析，优化完善公司潜在客户和行业kp名单；
2. 协助vp和市场总监的渠道及客户拓展；
3. 协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求；
4. 负责公司内外部的背景调查。
职位要求：
1. 985、211全日制本科及以上学历，3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验，有背景调查专业工作经验的优先；或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的；
2. 擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具，信息搜索匹配能力强，搜商高；
3. 具备敏锐的感知能力，擅长利用人脉资源获取各种各样的信息，对行业有较强的敏感性；
4. 较强的人际交往能力和解决突发事件的能力，具备极强的责任心和原则性，较强的抗压能力。
第3篇 新零售项目负责人岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
根据新零售项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施
负责现有门店的运营管理，制定整体营运标准和体系
客户简介
全球知名房地产集团，目前布局物流、零售板块
工作内容
岗位职责：
1、负责项目店铺营运管理工作；
2、根据项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施；
3、重要目标商户的发展和维系，重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护；
4、负责项目活动推广、落地支持以及活动的效果分析；
5、开展市场调查与研究，分析和了解市场的发展和竞品情况；
6、楼层运作标准制定及落实、日常营运管理工作跟进
理想的求职者
职位要求：
1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；
2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。
3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；
4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；
5.全日制本科及以上学历，专业不限。
福利待遇
行业领先薪资福利，长期激励配备
全球知名房地产集团，直接汇报给集团总裁，新零售项目主导负责人
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职位要求：
1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；
2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。
3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；
4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；
5.全日制本科及以上学历，专业不限。
第4篇 技术总监（集团新零售bu）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1. 根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题；
2. 不断进行技术调研，完善技术水平，提供更具有竞争力的技术方案，审核和评估相关方案与设计，以确保其符合架构规划，满足业务需求；
3. 负责组织项目评审，探讨产品技术方案，对技术人员进行业务指导，保证设计的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理规划公司的技术方案，制定技术开发标准与研发的质量审核，监督审核技术人员的设计方案；
5. 负责项目初期的技术选型，预估技术风险，评测性能指标，同时为系统应用设计、开发、风险等进行技术风险评估并提供解决方案；
6. 指导项目总监制定项目计划，并执行系统开发管理，包括开发计划制定、人员分配安排、进度跟踪及风险控制、测试及开发质量管理。
任职要求：
1、精通.net、java、php的开发语言，至少一种；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等数据库，精通各类项目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技术的设计思想和实现方式，以及android，ios等移动互联软件开发及项目实施；
4，能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神及管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神；
5、3年以上架构设计经验和团队管理经验、5年以上开发经验；
6、有新零售/零售板块工作经验优先。
第5篇 新零售专家岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、参与公司核心部门共创新零售创新业务模式，并进行产品化包装；
2、熟悉线下百货、mall形态及运营模式，且有一定相关资源；
3、协助制定公司新零售项目从策略方向到落地实施全流程；
4、总体负责线下门店新零售改造执行，新零售运营线下督查；
5、负责线下门店落实新零售过程的培训宣传工作；
6、定期提炼不同行业新零售线下实施标准方法论；
7、新零售实施内部资源的沟通协调与落地，项目管控。
职位要求：
1.品牌3年以上线下零售渠道或店铺管理运营经验（快消、服饰、奢侈品等），具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先；
2.对新零售领域有一定的见解，对行业发展趋势有清晰的洞察和理解；
3.具备丰富的数据分析解读能力
4.对于消费者分析以及线下店铺痛点改造有一定见解。
5.熟悉了解电商平台运营模式者优先；
6.良好的客户服务意识，沟通能力和总结提炼能力；
7.熟练英文口语优先；
第6篇 创新产品中心-新零售平台架构师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职位描述:
1、负责新零售平台架构设计和分析工作；
2、负责项目的开发进度控制和管理相关开发人员；
3、负责平台核心系统的研发；
4、负责平台端技术攻关与预研；
5、负责平台端人员技术指导与培训；
6、参与制定设计开发规范、指南，并对软件开发团队进行技术指导；
7、配合部门经理完成产品研发的生命周期；
8、参与技术决策，进行技术风险评估。
职位要求
1、大学本科及本科以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、精__�linu_，熟悉嵌入__�linu_，熟悉安卓，针对视频接入、分发、存储架构有实际的开发经验；
3、要求必须有人脸识别、物体检测、行为识别等图像识别算法集成和分布式平台架构能力；
4、有深厚设计功底，对面向对象分析设计、设计模式、软件架构风格等有深入独到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一种以上编程语言，精通uml等分析设计工具；
6、精通流媒体相关领域设计与开发，熟知常见编解码方式（h264，h265等），精通网络，有实际高并发高吞吐系统的设计经验；
7、精通oracle，sqlserver等关系型数据库和no sql数据库的应用，具有相关应用开发经验及数据库规划建模能力；
8、具有领域建模的能力；
9、了解最新的技术及发展趋向，熟悉主流开源社区和技术；
10、对软件的非功能属性有深入理解，懂得怎样衡量各种设计方法的利弊，懂得平�各种开发局限的制约；
11、良好的逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表达能力和沟通能力。
12、五年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计的经验，有大型云框架系统软件架构设计成功案例的优先；
13、有公安、政务、大零售行业的视频大数据系统的工作经验者优先；
14、具有大型互联网公司平台架构经验者优先；
第7篇 餐饮总监 - 新零售生活馆岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
国内知名零售集团企业，在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可，目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列
客户简介
国内知名零售集团企业，在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可，目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列
工作内容
1. 熟悉西餐或简餐、西点、咖啡等产品规划及研发；
2. 负责供应商谈判合作，解决店铺产品问题；
3. 能保证及统筹店铺餐区运营；
4. 规划餐饮培训，监控产品及运营质量等。
理想的求职者
1. 8年级以上餐饮管理工作经验，其中至少2年管理经验
2. 轻食简餐为主管理经验优选
3. 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境
4. 多元化视野及相对的创造性
福利待遇
1. 国内知名零售集团企业，高速发展的企业平台，多元化的职业发展路径
2. 有竞争优势的年薪制度
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职位要求：
1. 8年级以上餐饮管理工作经验，其中至少2年管理经验
2. 轻食简餐为主管理经验优选
3. 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境
4. 多元化视野及相对的创造性
第8篇 新零售-前端开发专家职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责：
工作职责
1、负责零售后台系统／微信小程序／移动端h5项目开发；
2、负责建设前端系统架构。
任职要求
1、三年以上pc／移动端前端开发经验，能独立完成前端开发任务；
2、精通javascript、css、html等前端相关技术，熟悉 w3c 标准与 es 规范；
3、熟悉nodejs，使用并研究过至少一个nodejs框架（e_press/koa等；
4、熟悉至少一种前端框架（react/vue/angular等）或对js语言掌握较深；
5、了解至少一种非前端开发语言（php/java/python/ruby等），并有一定的实战经验；
6、了解webpack、gulp等能提高开发效率的工具的使用；
7、较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、解决问题。
第9篇 新零售平台架构师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职位描述:
1、负责新零售平台架构设计和分析工作；
2、负责项目的开发进度控制和管理相关开发人员；
3、负责平台核心系统的研发；
4、负责平台端技术攻关与预研；
5、负责平台端人员技术指导与培训；
6、参与制定设计开发规范、指南，并对软件开发团队进行技术指导；
7、配合部门经理完成产品研发的生命周期；
8、参与技术决策，进行技术风险评估。
职位要求
1、大学本科及本科以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、精__�linu_，熟悉嵌入__�linu_，熟悉安卓，针对视频接入、分发、存储架构有实际的开发经验；
3、要求必须有人脸识别、物体检测、行为识别等图像识别算法集成和分布式平台架构能力；
4、有深厚设计功底，对面向对象分析设计、设计模式、软件架构风格等有深入独到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一种以上编程语言，精通uml等分析设计工具；
6、精通流媒体相关领域设计与开发，熟知常见编解码方式（h264，h265等），精通网络，有实际高并发高吞吐系统的设计经验；
7、精通oracle，sqlserver等关系型数据库和no sql数据库的应用，具有相关应用开发经验及数据库规划建模能力；
8、具有领域建模的能力；
9、了解最新的技术及发展趋向，熟悉主流开源社区和技术；
10、对软件的非功能属性有深入理解，懂得怎样衡量各种设计方法的利弊，懂得平�各种开发局限的制约；
11、良好的逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表达能力和沟通能力。
12、五年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计的经验，有大型云框架系统软件架构设计成功案例的优先；
13、有公安、政务、大零售行业的视频大数据系统的工作经验者优先；
14、具有大型互联网公司平台架构经验者优先；
第10篇 终端管理（新零售模式）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、终端门店运营，新零售系统研究开发；
2、执行终端门店新零售落地运营；
3、各类型建店督导与验收；
4、门店盈利系统研发与落地执行。
岗位要求：
1、具备零售行业经验3年以上，熟悉终端运营；
2、具备o2o新零售相关工作经验，如全屋定制，东鹏焕新家等企业新模式运营经验。；
3、熟悉线上与门店系统支持流程系统，办公软件使用熟练。
第11篇 新零售数据分析师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1.根据生意节奏，与新零售部一起使用数据银行制定consumer沟通计划；
2.使用客户运营平台，完成老客的沟通；
3.各campaign后的品牌数据资产、数据银行运营的review和优化，日常品牌数据资产的tracking和优化方案；
4.消费者资产日常运营，提供包括db人群包日常圈选应用，aipl人群变化及递进情况监测、人群画像分析等周期性报告服务；
5.databank与阿里其他营销工具（如cem）的联合应用探索及实践；
6.全渠道会员数量及活跃度监测，与crm部門线上下平台会员机制设计及优化；
7.品牌线上campaign（例如新品上市）方案设计，执行及效果review
8.根据全渠道会员主数据进行分析并结合生意对业务部门提供协助；
9.重点知识沉淀及其他主管交办事项。
任职要求：
1.具备2-3年广告、投放、digital背景，有电商经验最佳；
2.服务过快消品行业经验优先；
3.聪明、学习能力强、性格开朗、积极向上、善于总结、数字敏感、逻辑思维强；
4.具备一定的抗压能力；
5.强烈团队意识，以结果为导向的主人翁精神
第12篇 新零售/新通路客户经理岗位职责以及职位要求
新零售/新通路客户经理职位要求
1.专科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业。有快消品电商销售/招商经验优先；
2.有品牌方企划工作经验一年以上者优先；
3.熟悉线下传统通路的运营方式，熟悉经销商及传统通路小店的需求；有渠道分销或者淘宝分销经验者优先；
4.了解淘系、京东等电商的运营，有阿里零售通，京东新通路经验者优先；
5.有较强的沟通能力、数据分析能力，熟练使用office软件。
新零售/新通路客户经理岗位职责
1.负责京东新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平台的销售对接，制定各项促销规划，达成设定的业绩目标；
2.每月进行业绩分析总结；
3.同平台运营、营销推广部沟通接洽每月品牌推广活动。
第13篇 新零售行业专家职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务逻辑，构建行业商务智能解决方案；
2、与客户进行技术和业务交流，收集业务需求，制定相应的解决方案，协助销售进行产品宣讲和方案演示；
3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料；
4、根据新零售行业趋势，向后端部门反馈建议和思路，为产品和服务发展出谋划策；
5、配合市场和公关部门参与相关宣传和市场活动，站在行业和客户角度推广方案和产品；
6、参与构建公司新零售解决方案体系方法论和相关研究，实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。
任职条件：
1、具有3年以上新零售行业（快消、餐饮、服饰等）咨询服务或甲方（业务或信息化部门）从业经验，具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先；
2、对新零售领域有扎实的理论功底和深刻见解，对行业发展趋势有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b软件业务咨询和售前方法，能够独立完成售前和解决方案的撰写；
4、良好的客户服务意识，良好的沟通能力和演讲能力；
5、能适应初创公司节奏和一定的出差。
第14篇 新零售渠道主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、微商、电商购物、直播、自媒体、短视频等新零售渠道的开发；
2、纸尿裤的电商渠道的维护，经销管理；
3、维护与各网络分销商家的关系，对分销客户进行沟通指导，并根据各分销商家实际情况协助其如何提升产品销售业绩给予运营、策划和设计上的支持。
职位要求：
1、有两年以上分销经验，如淘内分销、及淘外如唯品会、京东、微商等平台；
2、具备网络市场运营、策划推广和渠道建设的经验和思路；
3、较强的抗压能力和沟通管理能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第15篇 新零售总监（汽配）南京岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、研究后市场零售创新的商业模式及营销策略；
2、店仓规划与管理、店仓运营能力建设，商务、价格政策及促销方案的制定及实施跟踪；3、3、部门工作计划制定和监督执行，业绩及核心指标的监督达成；
4、指导总部及各省级新零售业务部的工作，政策执行出现偏差及时调整解放方案；
5、重点大客户开发与业务落地指导、关系维护；
6、部门预算方案和执行控制；
7、根据工作需要，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，进行业绩评估、培训等工作，搭建高效成熟的业务团队
职位要求；
1、30岁以上，8年以上工作经验，其中3年以上部门负责人及以上岗位管理经验；
2、熟练使用办公软件
3、熟悉业务流程，熟悉新零售行业各种玩法，了解新零售行业发展动态；
4、具备线上运营能力、门店运营管理能力和极强的领导力
福利待遇：
1、挑战高薪：享受同行业高薪资待遇，广阔的个人发展空间；
2、优厚福利：提供餐补和免费宿舍，每天8小时工作时间，做六休一，入职即买社保五险，高温补贴，节假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培养：公司每年安排各种培训，不定期团建活动，年度调薪、晋升……
第16篇 app客服（新零售）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、辅助app的运营，实现下载量、安装量、活跃度目标;
2、负责产品运营相关数据的统计分析，善于通过数据分析得出用户需求方案，发现产品新的机会和改进点，提升用户粘度;
3、app客服的相关工作、客户沟通、退款、退货、订单处理等相关工作
工作经验要求
1.有1年用户运营及app客服相关经验，熟悉微信公众平台及app运营方式；
2. 能够独立维护公司日常微信和app的客户，具有较强的语言组织能力和沟通能力；
3. 有个人独立见解、想法，喜欢并乐于接受新鲜事物，沟通能力强；
4. 具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作，工作细心、责任心强。
第17篇 客户总监（account director）（内部广告公司，新零售的数字营销）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1．全面负责客户服务团队的业务及团队管理；
2．熟悉客户产业和相关市场状况，指导客户经理日常工作，参与制定客户有关发展策略和方向；负责客户互动营销或电商营销（ec－marketing）业务管理和对接，并与客户建立稳定长期的联络及良好的合作关系；
3．能独立的带领团队为客户的活动营销或电商营销制定策划方案，包括但不限于准备项目方案、项目执行案、结案评估案等，并能很好的理解和挖掘传播的核心；
4．与客户建立良好的合作关系 ，不断优化大客户的开发及运营管理；
5．对接商务部、媒介部及设计部等，进行跨部门协调内部团队之间协作；
6．建立并高效管理客户团队，负责团队成员的发展规划，并基于客户的需求组建及职位描述与岗位职责任职要求部门成员；
7．合理控制项目成本及人员安排，提升团队人效产出。
8．能适应多变的环境，积极参与公司中高层的战略方向讨论，共同制定公司战略发展规划。
任职要求：
1．8年以上广告/互动广告相关行业客户管理经验，至少3年以上从事互动数字领域，有4a或大型social公司快消行业从业者优先考虑；
2．了解公司业务以及行业情况，懂得发现问题，提供完善的营销方向和解决方案，具备新客户开发能力；
3．运用战略性或顾问性方式进行客户管理；拥有丰富的国内外企高层沟通经验，能很好的保持和客户高层沟通与互动，建立与维系双方的战略合作关系；
4．优异的书面及口头表达能力以及较强的演讲能力，英文读写流畅者优先；
5．具有优秀的沟通及管理能力，同时管理几个不同项目团队的能力，善于计划及利用公司资源；
6．热爱挑战，具有创新、激情以及创造性的视野，能适应快速变化的环境。
第18篇 新零售门店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
目标：领导一个80-100人以上的工作团队，从销售、管理和人事等诸多方面全面负责所辖部门；不断提高部门的服务质量和顾客的购物体验，从而提高部门的营业额和毛利。
职位描述：
商业：
1.在商超店长的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。
2.保证执基本的商业政策和规则（价格、清洁、促销、标价、标签、货架等）
3.了解和掌握市场情况及竞争对手的情况
4.在采购的配合下，最大限度地优化本部门产品的品种和系列
5.负责实现部门的销售和毛利目标
6.负责部门的各种促销活动及预算
管理：
1.贯彻执行商场经营程序
2.定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析
3.订货及库存的管理
4.损耗的管理，努力降低不明损耗。
5.降低各种费用和开支
6.资产的维护 7.部门的盘点
8.顾客的接待和服务质量
9.管理工作中的冲突
人事
1.团队的建设：员工的岗位职责描述岗位要求和培训
2.授权及监督
3.员工的工作排班，考勤管理
4.提高员工和团队的工作效率
5.营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性
6.沟通渠道及质量
7.员工的工作评估和个人职业发展/内部提升
8.控制和降低人事费用
9.部门会议
岗位要求：
1.40岁以下
2.大专以上学历
3.商业意识及服务意识强
4.诚实、有责任心。
5.良好应变能力，解决问题能力强
6.承受压力和挫折的能力，有良好的预见力
7.团队精神，沟通协调能力好，领导能力强
8.培训能力好，愿意将自己的技能传授给他人
9.精确，仔细，务实，开放，乐观，热情，有毅力
10.有一定计算机办公软件运用能力
11.有5年以上大卖场经历或精品超市经验为佳
第19篇 新零售事业部总经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面管理新零售工作，公司全盘运作、包括业务、人事、财务、外事、培训、法务、运营等；
2、确保公司产品成功上市、并完成公司预期的各项销售任务；
3、收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划；
4、组织拟定市场体系机构设置和内部管理方案，提高管理效率；
5、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
6、负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；
7、负责制定落实销售员工培训计划并监督实施；
8、负责督导收集、整理、反馈销售终端、竞争者的相关信息。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，有mba证书者优先；
2、对新零售有深度了解和个人独特的见解，五年以上管理工作经验；
3、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力，优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作能力；
4、具备战略规划能力，能为公司的长期发展制定战略发展线路图，制定团队目标，并合理分解，形成完善的执行计划；
5、具备优秀的销售案例与业绩；
6、具备优秀的团队组建和管理能力。
第20篇 java开发-新零售职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责：
高级java开发工程师/技术专家
岗位职责：
1.后台相关业务的系统设计开发
2.项目的需求分析、概要设计、详细设计，技术文档的编写；
3.开发框架的搭建、改进；
4.指导软件工程师的日常开发工作，解决开发中的技术问题；
岗位要求：
1.扎实的计算机专业基本功，强大的写码能力；
2.熟练掌握 java 及面向对象设计开发，对部分 java 技术有深入研究，研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先；
3.了解 soa 架构理念、实现技术；熟悉常见设计模式，熟练掌握spring、mybatis 等框架；
4.熟练掌握 mysql 应用开发、数据库原理和常用性能优化和扩展技术，以及 nosql，queue 的原理、使用场景以及限制
5.研究过 http 协议、搜索引擎、缓存、jvm 调优、序列化、nio、rpc 调用框架等，有相应实践经验者优先
6.参与过大型复杂分布式互联网（特别是电商） 用户端 web / api 系统的设计开发者优先
7.拥有和工作年限相称的广度和（或）深度，有较强的逻辑/概率思维能力，善于分析、归纳、描述、沟通、和解决问题；
8.高度的创业心和投入度，既能搞定技术难题，同时又热切地关注业务，用技术力贡献于业务成功
