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岗位职责是什么
人资部是企业内部的核心部门之一，负责管理、协调和优化人力资源，以确保公司的运营和发展得以顺利进行。其主要任务是吸引、培养、激励和保留人才，同时维护良好的员工关系，推动企业文化和价值观的落地。
岗位职责要求
1. 具备人力资源管理的专业知识，熟悉劳动法规及政策。
2. 精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系。
4. 善于数据分析，能为公司决策提供有力的数据支持。
5. 有敏锐的洞察力，能及时识别并解决人力资源问题。
6. 保持对行业动态的关注，不断更新人力资源管理理念和实践。
岗位职责描述
人资部的工作涉及企业的方方面面，从招聘新员工到离职管理，每个环节都至关重要。他们需要制定和执行公平公正的招聘流程，选拔适合公司发展的优秀人才；设计并实施培训计划，提升员工技能和素质；通过绩效管理机制激发员工潜力，促进团队协作；合理设定薪酬福利体系，以吸引和留住关键人才；同时，还要处理员工的日常事务，如考勤、假期管理等，确保工作环境和谐稳定。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘过程的公平和高效。
2. 培训与发展：策划并执行员工培训项目，提供个人发展计划，提升员工的职业素养和专业技能。
3. 绩效管理：建立绩效评价体系，定期进行考核，为员工提供反馈和指导，促进个人和组织绩效提升。
4. 薪酬福利：研究市场薪酬标准，制定薪酬策略，管理员工福利，确保公司薪酬制度的竞争力。
5. 员工关系：处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度。
6. 政策与法规遵从：确保公司的人力资源政策符合国家法律法规，规避法律风险。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据，持续改进人力资源管理效能。
人资部的工作旨在构建一支高效、和谐的团队，为企业的战略目标提供强有力的人才支撑。他们不仅是员工的伙伴，也是企业发展的关键推动者。
人资部岗位职责范文
第1篇 人资部人事专员岗位职责
顶新集团pmi总裁室人力资源部
人事行政专员
要求:(真的不是性别歧视、不是不是,想知道why,投来再说)
专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可
职责:境外人事行政事务
只要你有在工作中边干边学的心
有责任心,又聪明能干
快到碗里来~
觉得自己是一棵小树苗
总有一天能长成参天大树
快到碗里来~
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会一路涨涨涨
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总之,我已经把碗摆好了~亲们,就等你来哦:p
第2篇 人资部长岗位职责
人资部长 岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;
5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。 岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;
5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
第3篇 人资部主管岗位职责
1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;
2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;
3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;
4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;
5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;
6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;
8、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务活动;
9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
10、严格执行保密制度,做好各项保密工作;
11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;
12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;
13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;
14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;029—86290211
第4篇 人资部经理岗位职责任职要求
人资部经理岗位职责
人资部经理 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。
人资部经理岗位
第5篇 人资部经理岗位职责
人资部经理 岗位职责:
1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;
2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;
3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;
4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;
5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;
6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;
7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;
8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及��处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;
9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;
10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;
11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;
12、完成领导临时交办的工作任务。 岗位职责:
1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;
2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;
3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;
4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;
5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;
6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;
7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;
8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及��处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;
9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;
10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;
11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;
12、完成领导临时交办的工作任务。
第6篇 人资部部长岗位职责
人资部部长 全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:
1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;
3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;
4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;
5、做好各项人事基础及劳动风险管理;
6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;
7、完成领导交代的其他工作。 全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:
1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;
3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;
4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;
5、做好各项人事基础及劳动风险管理;
6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;
7、完成领导交代的其他工作。
