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岗位职责是什么
人事行政副总是企业核心管理层的一员，主要负责规划、实施和监督公司的人力资源政策和行政管理事务，以确保组织的高效运作和员工的满意度。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法规和人力资源最佳实践。
2. 拥有出色的领导力和团队管理能力，能够激发员工潜能，推动团队协作。
3. 精通行政管理流程，能有效协调各部门间的沟通与合作。
4. 具备优秀的决策制定能力和问题解决技巧，能够在复杂环境中迅速作出明智判断。
5. 强烈的责任心和职业道德，尊重并维护公司的价值观和文化。
岗位职责描述
作为人事行政副总，此角色需要全面负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，以吸引、留住和发展优秀人才。他们需确保行政管理流程的顺畅，如办公环境维护、资产管理、行政规章制度的建立与执行，以提升工作效率和员工满意度。
此外，人事行政副总还需要与各部门负责人紧密合作，了解业务需求，为公司发展提供人力资源和行政支持。他们需要定期分析人力资源数据，评估政策效果，并据此调整策略，以适应市场变化和公司目标。
在面对员工关系问题时，他们应公正公平地处理纠纷，维护良好的工作氛围。他们还需参与公司的重大决策，从人力资源和行政角度提出专业建议，确保决策的可行性与合规性。
有哪些内容
1. 人力资源策略制定与执行：制定符合公司战略的人力资源计划，包括招聘、培训、晋升、激励和员工关系管理等。
2. 法规遵守与风险防范：确保公司的人力资源政策符合国家法律法规，预防潜在的法律风险。
3. 行政管理：优化行政流程，提高办公效率，负责办公设施的管理和维护。
4. 团队建设与领导：领导和指导人力资源及行政团队，提升团队效能，促进内部沟通与合作。
5. 绩效评估与改进：设计并实施绩效管理体系，定期进行员工评估，提供反馈和改进建议。
6. 员工福利与关系：设计并执行员工福利计划，处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度。
7. 预算与成本控制：监控人力资源和行政预算，确保开支合理，控制成本。
8. 内部政策与程序：更新和修订内部政策和程序，确保其有效性和合规性。
9. 危机应对与问题解决：迅速处理突发事件，解决复杂问题，保障公司运营不受影响。
10. 战略合作伙伴关系：与外部供应商、顾问建立良好关系，获取优质服务，提升公司形象。
人事行政副总的角色涵盖了人力资源和行政管理的全方位工作，他们既是策略制定者，也是执行者，他们的工作直接影响到公司的稳定性和员工的幸福感。
人事行政副总岗位职责范文
第1篇 人事行政副总岗位职责任职要求
人事行政副总岗位职责
区域人事行政副总 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;
2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;
3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;
4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;
5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;
6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;
7、 负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;
8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;
9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;
10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;
11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;
12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;
13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;
14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;
2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;
3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;
4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;
5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;
6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;
7、 负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;
8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;
9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;
10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;
11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;
12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;
13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;
14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。
人事行政副总岗位
第2篇 人事行政副总裁岗位职责
人事行政副总裁 岗位职能:
1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2.擅长公共关系事务管理以及风控管理
岗位要求:
1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2.本科学历 岗位职能:
1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2.擅长公共关系事务管理以及风控管理
岗位要求:
1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2.本科学历
第3篇 人事行政副总经理岗位职责
集团人事行政副总经理 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;
②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;
③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成
员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导
各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;
④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;
⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 ①业务能力:具备优秀的人力战略规划能力、招聘能力;
②管理能力:具备优秀的人际沟通能力,组织协调能力和解决突发事件的能力,有较强的分析判断能力、逻辑思维能力和团队组建能力。 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;
②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;
③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成
员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导
各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;
④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;
⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。
第4篇 人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责
职责描述:
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求:
1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
第5篇 人事行政副总岗位职责
人事行政副总 湖南大康国际农业食品股份有限公司上海分公司 湖南大康国际农业食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 职责描述:
岗位职责:
1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,
5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;
6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。
任职要求:
1. 30——45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;
2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;
3. 熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4. 较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
