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岗位职责是什么
培训负责人是一个关键的管理角色，负责策划、实施和评估组织内的培训项目，以提升员工的技能和知识，促进团队和企业的成长。
岗位职责要求
1. 熟悉企业战略和业务目标，确保培训计划与之相吻合。
2. 具备优秀的人际交往能力，能有效地沟通和协调各部门资源。
3. 拥有深厚的培训与发展理论知识，熟悉成人学习原理。
4. 能够设计和执行有效的培训需求分析，识别员工的发展需求。
5. 精通课程设计和开发，包括线上和线下培训材料的制作。
6. 具备良好的项目管理能力，能有效控制培训项目的进度和质量。
7. 能够评估培训效果，为持续改进提供数据支持。
8. 有能力激励和引导团队，推动培训文化的形成和发展。
岗位职责描述
作为培训负责人，日常工作涵盖多个方面，包括但不限于：
1. 制定全面的培训策略，结合企业战略，确定培训方向和目标。
2. 与各部门领导合作，了解业务需求，定制针对性的培训方案。
3. 组织和执行各类培训活动，如新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展项目等。
4. 监控培训质量和参与度，确保培训过程的有效性和参与者的满意度。
5. 持续优化培训内容和方法，引入新的教学技术和工具，提高培训效率。
6. 建立培训效果评估机制，通过测试、反馈和绩效数据来衡量培训成果。
7. 建立并维护培训资源库，包括教材、案例研究、在线课程等，以供内部分享和参考。
8. 为培训团队提供指导和支持，激发他们的创新能力和专业成长。
有哪些内容
1. 培训需求调研：定期进行员工访谈和问卷调查，了解培训需求，制定年度培训计划。
2. 培训课程设计：根据需求制定课程大纲，编写教材，挑选合适的讲师或供应商。
3. 培训实施：组织培训活动，确保场地、设备和时间的安排，协调讲师和学员的时间。
4. 学习资源开发：创建和更新电子学习平台，开发互动性强、寓教于乐的学习材料。
5. 培训效果评估：通过考试、观察、360度反馈等方式，收集培训效果数据，进行分析和报告。
6. 培训预算管理：编制和控制培训预算，确保资源的有效利用。
7. 培训团队建设：招聘和培养培训师，提供专业发展机会，提升团队整体能力。
8. 培训政策与流程：建立和完善培训政策，规范培训流程，确保合规性。
培训负责人需不断适应企业变化，关注行业动态，以创新和专业的态度，为企业培养出适应未来发展的人才。
培训负责人岗位职责范文
第1篇 培训负责人岗位职责
培训负责人 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职责描述:
1. 负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;
2. 负责招聘运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;
3. 负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;
4. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护招聘渠道;
5. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
6.对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析,根据分析出来的相关招聘数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高招聘效率;
任职要求:
1.大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先;
2.8年以上工作经验,至少5年以上招聘经验,有5人以上团队管理经验;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5.擅于沟通与协调,较强的抗压能力。
第2篇 总部培训负责人岗位职责任职要求
总部培训负责人岗位职责
工作职责:
1.负责全系统培训kpi指标的设计、汇总及分析;
2.负责培训相关各项制度的制定及落实;
3.负责系统外勤导师的培养规划、培训实施、训后追踪及日常考核及管理;
4.负责培训管理系统的规划、建设、及日常维护;
5.负责部门各类报告的撰写及汇总;
6.负责部门及业务条线各类培训档案的汇总及归档;
7.负责部门整体预算的编写及费控系统的跟进;
8.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历
2.寿险行业工作经验8年以上;培训工作经验6年以上
3.有ttt资格者优先
具体薪资面议
第3篇 集团培训负责人岗位职责任职要求
集团培训负责人岗位职责
工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。
任职要求:
1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。
2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。
3、年龄在45岁以下。
4、有全方位人力资源管理经验者优先;
5、有企业服务行业经验者优先。
工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。
任职要求:
1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。
2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。
3、年龄在45岁以下。
4、有全方位人力资源管理经验者优先;
5、有企业服务行业经验者优先。
第4篇 集团培训负责人岗位职责
集团培训负责人 职责描述:
1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;
2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;
3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;
4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;
5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;
6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;
7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。
任职要求:
1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;
2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;
3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;
4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;
5、有企业大学工作经验者优先考虑;
6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;
7、工作认真,脚踏实地,有责任心。 职责描述:
1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;
2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;
3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;
4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;
5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;
6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;
7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。
任职要求:
1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;
2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;
3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;
4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;
5、有企业大学工作经验者优先考虑;
6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;
7、工作认真,脚踏实地,有责任心。
第5篇 培训负责人岗位职责任职要求
培训负责人岗位职责
岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历，3年以上培训管理工作经验，精通培训，有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓，食堂，双休，五险一金，上市计划。岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历，3年以上培训管理工作经验，精通培训，有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓，食堂，双休，五险一金，上市计划。
培训负责人岗位
第6篇 总部培训负责人岗位职责
总部培训负责人 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。
岗位要求:
1、本科及以上学历,形象气质佳;
2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;
3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;
4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。
岗位要求:
1、本科及以上学历,形象气质佳;
2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;
3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;
4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
