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岗位职责是什么
培训与发展岗位是企业内部的一个关键职能，主要负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升员工的技能、知识和能力，从而推动企业的持续发展和竞争优势。
岗位职责要求
1. 深入理解公司战略目标，确保培训方案与企业发展方向一致。
2. 具备优秀的组织协调能力，能有效整合内外部资源进行培训活动。
3. 熟悉成人学习理论，能设计符合员工需求的培训课程。
4. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工建立有效的工作关系。
5. 精通数据分析，能评估培训效果并据此优化培训计划。
岗位职责描述
培训与发展专员的工作涵盖了从需求分析到效果评估的全过程。他们需要识别员工的能力差距，制定针对性的培训计划，并通过授课、工作坊、在线学习等多种方式实施。在实施过程中，他们需密切关注员工的学习进度和反馈，及时调整教学方法和内容。此外，他们还需与各部门紧密合作，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的工作绩效。
有哪些内容
1. 培训需求分析：通过对员工绩效、满意度调查和业务需求的分析，确定培训重点。
2. 课程设计与开发：结合企业发展需求，设计创新、实用的培训课程，包括技能培训、领导力培养、企业文化教育等。
3. 培训实施：组织和协调培训活动，包括讲师邀请、场地布置、学员管理等。
4. 学习资源管理：维护和更新培训材料，包括教材、课件、在线平台等。
5. 培训效果评估：通过测试、观察和反馈，评估培训效果，为改进提供依据。
6. 培训预算与资源规划：合理编制培训预算，有效利用资源，确保培训项目的经济效益。
7. 持续改进：基于评估结果，不断优化培训内容和方法，提升培训质量。
培训与发展岗位在企业中扮演着提升员工能力、促进组织发展的关键角色，其工作内容丰富多样，需要专业素养和实践经验的结合，以确保培训项目的有效性和影响力。
培训与发展岗位职责范文
第1篇 培训与发展主管岗位职责任职要求
培训与发展主管岗位职责
职责描述:
1.根据公司人力资源规划，拟定公司人才发展和培训体系的制度和流程，设计关键岗位的发展项目，建立人才培养发展管理体系与相关制度规范;
2.根据公司发展战略和核心价值观，结合各岗位特点，组织建立并优化公司能力素质模型;
3.根据人才发展的需要，建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系，指导员工开展职业发展规划，促进员工与公司的共同发展;
4.开展人才梯队建设、人才盘点、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善。
5.制定年度培训计划，负责培训计划的实施与效果评估，支持与指导业务部门的培训和人才培养管理工作;
6.建立和完善外部培训资源、及外部讲师资源的管理，开发、维护与优化;
7.建立和完善内训师管理体系，开展内训师的选拨、培训、考核和管理等，提交内部培训效果;
8.完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。
任职要求:
1.28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业
2.五年及以上人才发展、培训及相关经验，其中3年以上同岗位工作经验
3.了解心理学知识，掌握人力资源管理知识，精通培训管理知识
4.熟练的电脑操作技能，掌握培训管理核心管理技能，良好的计划与组织能力、沟通/演讲和学习能力
5.敢于创新，认可并符合公司核心价值观，自律、具有高度的责任心、敬业精神和成就导向，同时具备很强的同理心、包容心。
第2篇 培训与发展经理岗位职责
高级项目管理经理-项目管理与培训发展中心400 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏重点事业部游戏研发项目集管理,提升职能专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展;
1.结合网易游戏年度战略规划,制定合理的团队发展目标和策略,促进业务目标达成;
2.深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3.负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4.负责所对接事业部项目集管理 ;
5.负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力;
6.协助中心培养专业人才,拓展业务。
任职要求:
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2.具备丰富的团队管理经验,有优秀的团队管理能力,有2年以上pm团队的管理经验;
3.具备丰富的项目管理专业能力和实战经验,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位5年以上经验;
4. 善于沟通、协调,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,思考能力强;
第3篇 培训与发展专员岗位职责
企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;
2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;
3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。
任职要求:
1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;
2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;
3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;
4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;
5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。
第4篇 培训与发展主管岗位职责
hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;
2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;
3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。
4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
第5篇 培训与发展总监岗位职责任职要求
培训与发展总监岗位职责
培训与组织发展总监职位描述
1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;
2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;
3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;
4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;
3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;
4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。职位描述
1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;
2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;
3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;
4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;
3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;
4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。
第6篇 培训与发展经理岗位职责任职要求
培训与发展经理岗位职责
岗位职责:
1、负责集团年度关键岗位人员培训规划与需求调研;
2、丰富、完善培训管理制度和搭建培训体系;
3、负责各层级人才发展项目的设计、实施及效果评估;
4、组织人员开发企业内部培训课程，丰富内部课程库;
5、丰富企业内训师团队，负责内训师人员选拔、认证及培养，提升培训水平;
6、同外部培训机构建立良好的合作关系，并进行培训机构管理;
7、独立开发课程，并担任授课讲师;
8、负责物业集团总部及各城市公司日常培训管理工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，年龄35岁以下;
2、5年以上培训工作经验，熟悉企业内外训流程;
3、优秀的语言表达和沟通能力，良好的分析判断能力，良好的组织策划能力和学习能力;
4、丰富的授课与课程开发经验;
5、擅长ppt制作。
第7篇 培训与发展总监岗位职责
高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心200 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:
1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;
2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;
5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;
3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;
4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;
6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。
第8篇 培训与发展经理岗位职责范本
1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。
3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。
4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。
5.评估培训效果。
6.与培训商洽谈专门培训课程服务。
7.调查新的培训资源,提出新的培训计划。
第9篇 培训与发展专员岗位职责任职要求
培训与发展专员岗位职责
人力资源专员(培训与发展)-上海-04259 tüv南德意志集团 南德认证检测(中国)有限公司上海分公司，南德 职位综述:
该职位主要负责年度培训计划和人才发展项目的执行， 根据上一年度培训效果及反馈对课程和发展项目作出相应的调整与更新，或根据培训需求开发新的课程以保证对业务发展的有效支持。
工作职责:
1. 根据培训需求执行或开发个人发展相关课程， 负责课程报名、学员甄选、课程跟踪及评估跟进等工作;
2. 负责新员工培训的组织和授课，持续改进新员工培训的架构和内容使其有效支持新员工的融入;
3. 负责选择、管理培训课程或人才项目的供应商，保证在预期内完成物料、培训教材和道具的安排;
4. 做好学员和培训导师之间的沟通工作， 有效传递双方的相关信息，支持课程的高效开发;
5. 现场支持培训的执行， 观摩讲师的授课效果并收集学员反馈， 观察学员现场的反应， 提供培训效果改进的依据并提出建设性意见;
6. 负责管理培训记录、整理培训档案并保证其准确和完整，使用培训记录做每月培训报表并进行数据分析;
7. 负责组织和执行公司文化建设和价值观推广的相关活动。
任职要求:
1. 不低于大学本科学历;
2. 至少三年培训和发展领域相关经， 具备人力资源管理和心理学的基础知识;
3. 较高的自主性和责任感;
4. 结果导向、自我驱动和较强的团队意识;
5. 较好的沟通技巧、协调能力和抗压能力;
6. 流利的英文听说读写。
