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岗位职责是什么
培训开发岗位是企业内部人力资源部门的关键组成部分，主要负责设计、实施和评估员工培训计划，以提升员工的技能和知识，推动企业战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 深入理解公司业务和战略方向，以便制定符合企业需求的培训项目。
2. 具备优秀的沟通技巧，能有效与各部门协作，了解他们的培训需求。
3. 熟悉成人学习理论，能设计出吸引人且有效的培训课程。
4. 具备项目管理能力，能组织和协调培训活动，确保项目按时完成。
5. 具备数据分析能力，能评估培训效果并提供改进建议。
岗位职责描述
培训开发专员的主要工作包括规划和执行各种培训项目，从识别员工的技能差距开始，通过调研和访谈收集信息。他们需要设计定制化的培训课程，可能涵盖技术技能、软技能、领导力发展等领域。此外，他们还需要选择或开发教学材料，如手册、在线课程、模拟练习等，并确保这些材料的质量和实用性。
在培训过程中，专员需要担任讲师或协调外部讲师，监控培训进度，确保参与者的积极参与。培训结束后，他们会通过问卷调查、绩效数据等方式评估培训效果，为未来的改进提供依据。
有哪些内容
1. 需求分析：与各部门经理进行沟通，确定员工的培训需求，分析技能缺口。
2. 课程设计：基于需求开发课程大纲，选择合适的教学方法，如课堂讲授、在线学习、角色扮演等。
3. 材料制作：创建或采购培训教材，如幻灯片、案例研究、实战演练等。
4. 培训实施：安排培训日程，组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
5. 效果评估：收集反馈，分析培训成果，如知识掌握程度、行为改变等。
6. 持续改进：根据评估结果调整课程内容和方法，以提高培训效果。
7. 知识分享：与团队分享行业动态，引入新的培训理念和技术。
作为培训开发专员，你的工作将直接影响到员工的成长和企业的整体效能，需要持续关注行业发展趋势，创新培训方式，为企业培养出适应变化的人才。
培训开发岗位职责范文
第1篇 培训开发经理岗位职责
培训课程开发经理 江苏希诺实业有限公司 江苏希诺实业有限公司,希诺 优越的薪酬福利:
1、富有竞争力的薪酬,优秀者未来可成为股东合伙人
2、五险一金
3、月探亲假
4、带薪年假
5、三星级员工宿舍
工作内容:
主要负责公司管理与营销类培训课程开发并担任相应培训课程讲师,管理与营销类培训班统筹管理,内外部讲师及培训资源管理,培训制度建设,培训计划制定,重点培训方案设计与流程优化,人才梯队建设与培养等。
工作职责:
1. 负责公司管理与营销类培训课程开发,并担任相应培训课程讲师;
2. 负责公司管理与营销类培训班管理与实施;
3. 负责重点培训方案设计和培训流程管理;
4. 负责集团内训师队伍建设、培养与管理;
5. 负责外部讲师、培训供应商管理和员工赴外培训管理;
6. 负责培训制度建设与管理;
7. 协助负责公司管理层领导力培养与发展规划,人才梯队建设与培养;
8. 协助负责培训管理体系、年度培训计划和课程体系建设;
9. 协助负责内外文案的审核、把关与指导工作。
期望您:
1. 本科及以上学历,人力资源,工商管理,心理学优先;
2. 具有5年以上企业培训领域及讲授相关工作经验;
3. 丰富的企业培训项目管理经验,具备独立策划培训项目能力。
4. 文字功底较强,能熟练运用word.e_cel.ppt;
5. 较强的人际交往能力和沟通能力,良好的文字表达能力。
6. 责任心强,适应短期出差,有独挡一面的能力。
第2篇 培训开发主管岗位职责
培训和课程开发主管 上海正见文化传播有限公司 上海正见文化传播有限公司,蓝鲸财经,正见 职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
第3篇 软件培训开发岗位职责
软件开发培训讲师 海南英立科技开发有限公司 海南英立科技开发有限公司,一起别出框,英立科技,英立 岗位要求:
1.精通java语言,有过一年及以上java实际项目开发经验;
2.熟悉android系统框架,熟悉android下媒体框架,电话api、数据库等运行原理
3.熟悉android下网络通信机制,对socket通信、tcp/ip有较深刻的理解和经验,有网络编程经验;
4.熟悉json解析,_ml解析;
5.具android开发2年以上项目研发经验,熟练掌握开发的基本技术;
6.精通oracle, sqlserver,mysql的使用(至少一种);
7.能够完成教学资料的开发并进行授课(如:ppt教学大纲,案例库);带领学生完成不同类型的项目,增加学生项目经验;对真实项目进行系统分析和讲解;针对培训类项目进行技术支持
任职要求:
统招本科以上学历,计算机、软件工程相关专业,优秀者可适当放宽;
2年以上软件开发行业或者教育培训行业工作经验(有培训经历者优先考虑;参与过中大型项目的优先考虑;)
熟悉高校计算机及软件相关专业的课程体系者优先
本岗位看重稳定性、责任心、沟通能力,细心,耐心;普通话良好,思路清晰,口头表达能力强;热爱培训教育行业;
熟练使用ppt等办公软件
计算机基础扎实,有开发经验者优先;
第4篇 培训开发主管岗位职责任职要求
培训开发主管岗位职责
职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作，研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制，提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好，提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域，深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验，有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验，有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧，富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
第5篇 培训开发经理岗位职责任职要求
培训开发经理岗位职责
职责描述:
1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经，开发与设计相应的项目课程，并进行后期的管理及运营;
2、负责内外部师资队伍的建设与管理，完善运营人才培训体系;
3、进行课程体系的设计开发与运用，搭建线上与线下相结合的课程体系，并有效落地实施及跟踪评估;
4、根据集团项目需求，研发、维护课程资源，从而完成各阶段的课程体系建设与维护;
5、紧抓行业的最新发展趋势，开发、优化学院教学平台和手段，持续引进先进的学习模式。
任职要求:
1、本科及以上学历，五年以上培训相关工作经验;
2、具备企业大学课程体系设计、课程开发项目工作经验优先;
3、具备教学钻研精神及技术偏好，有较强学习能力及逻辑分析能力;
4、良好的沟通与协调能力，独立工作能力与团队内协作能力。
