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岗位职责是什么
培训拓展岗位是企业内部教育体系的重要组成部分，主要负责设计、实施和优化各类员工培训项目，以提升团队技能，增强组织竞争力。
岗位职责要求
1. 具备深厚的企业文化和业务知识，理解公司战略目标和部门需求。
2. 熟悉成人学习理论，能制定有效的培训方案。
3. 拥有良好的沟通协调能力，能与各部门合作，收集培训需求。
4. 精通培训方法和技术，包括线上和线下教学模式。
5. 具备创新思维，能不断更新培训内容和形式。
6. 能评估培训效果，持续改进培训项目。
岗位职责描述
培训拓展专员需全面理解企业的运营环境，通过深入分析员工的技能缺口，设计并执行有针对性的培训计划。他们需要与各部门领导紧密合作，确保培训内容符合实际工作需求，同时关注行业动态，引入最新的培训理念和技术。此外，他们还应关注培训后的反馈，以持续优化培训流程，提高员工参与度和培训效果。
有哪些内容
1. 需求分析：收集各部门的培训需求，进行员工技能评估，确定培训重点。
2. 课程开发：设计并编写培训教材，包括理论知识、案例分析和实战演练。
3. 培训实施：组织和主持培训活动，确保培训过程顺畅有效。
4. 资源管理：协调内外部培训资源，如讲师、场地和设备。
5. 培训技术应用：运用现代教育技术，如在线学习平台、虚拟现实等，提升培训体验。
6. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式，评估培训效果，为后续改进提供依据。
7. 反馈与改进：根据评估结果调整培训策略，持续优化培训内容和方法。
8. 知识传播：建立内部知识库，分享培训成果，推动企业知识文化的形成。
作为培训拓展专员，其工作不仅限于培训本身，还包括推动企业学习氛围的营造，助力员工个人成长，从而促进整个组织的绩效提升和持续发展。
培训拓展岗位职责范文
第1篇 培训拓展专员岗位职责
培训市场拓展专员 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。
2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。
3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。 了解培训行业,具有市场业务开拓经历,有培训机构相关工作经验优先;
亲和力强,具备优秀的沟通协调、学习能力。 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。
2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。
3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。
第2篇 培训拓展岗位职责
拓展培训主管 江苏希诺实业有限公司 江苏希诺实业有限公司,希诺 优越的薪酬福利:
1、富有竞争力的薪酬,优秀者未来可成为股东合伙人
2、五险一金
3、月探亲假
4、带薪年假
5、三星级员工宿舍
工作内容:
主要负责公司新员工培训、日常培训班实施执行。拓展游戏、培训活动的组织与管理。
工作职责:
1. 负责公司新员工培训;
2. 负责日常培训班的开展与实施管理等日常工作;
3. 负责拓展游戏的开发、管理与执行;
4. 负责培训班活动、茶花会的策划、管理与执行;
5. 负责公司例常培训、晨会与公司层活动管理;
6. 负责培训班氛围营造管理与执行。
期望您:
1. 35岁以下,大专及以上学历;
2. 三年以上拓展培训相关工作经历,能独立操作拓展培训项目;
3. 能吃苦,适应短期出差,富有激情与活力,能调动和活跃培训氛围;
4. 沟通能力强,思维敏捷。
第3篇 培训拓展专员岗位职责任职要求
培训拓展专员岗位职责
岗位职责:
1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作
2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;
3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;
4、根据培训计划协助领导执行相关培训工作;
5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境.
任职要求:
1、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;
2、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;
3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;
培训拓展专员岗位
第4篇 培训拓展岗位职责任职要求
培训拓展岗位职责
拓展培训师 1.大专，20-35岁
2.具有室内外团建培训经验
3.具有项目开发能力
4.退役军人优先，特种兵优先
5.工作踏实，为人诚恳，团队意识强
6.工作相对自由
7.基本+提成，只要能做，回报更高
8.有培训师证优先 1.大专，20-35岁
2.具有室内外团建培训经验
3.具有项目开发能力
4.退役军人优先，特种兵优先
5.工作踏实，为人诚恳，团队意识强
6.工作相对自由
7.基本+提成，只要能做，回报更高
8.有培训师证优先
培训拓展岗位
