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岗位职责是什么
培训行业岗位是指在教育、咨询、企业内部或专业培训机构中，负责策划、组织和实施各类培训项目，以提升个人或团队能力、知识和技能的专业职位。这些岗位涵盖了从课程设计、教学实施到效果评估等多个环节。
岗位职责要求
1. 教育背景：通常需要相关领域的学士或硕士学位，如教育学、心理学或特定的专业领域。
2. 经验：具备一定的教学或培训经验，了解成人学习理论和教育技术。
3. 技能：熟练掌握课程设计、培训方法和评估工具，具备良好的沟通和演示技巧。
4. 知识：熟悉培训行业法规、标准和最佳实践，了解市场动态和行业趋势。
5. 分析能力：能够分析培训需求，制定有效的培训策略。
岗位职责描述
培训行业岗位的日常工作包括：
1. 需求分析：与客户或管理层合作，确定培训目标，分析员工或学员的学习需求。
2. 课程设计：开发创新的课程内容，选择适合的教学方法和材料，确保课程的实用性和吸引力。
3. 训练实施：组织和执行培训活动，可能包括现场教学、在线课程或混合式学习。
4. 学员管理：管理学员注册、出勤和反馈，维护良好的学习氛围。
5. 评估与改进：收集反馈，评估培训效果，持续优化课程和教学策略。
有哪些内容
1. 培训项目规划：制定年度培训计划，包括预算、时间表和资源分配。
2. 内容开发：编写教材、制作课件，确保内容的专业性和时效性。
3. 教师管理：招募、培训和管理兼职或全职教师，确保教学质量。
4. 培训效果跟踪：通过考试、观察或绩效数据，评估培训成果。
5. 客户关系维护：与企业客户保持良好沟通，了解他们的培训需求和满意度。
6. 培训创新：探索新的培训技术和工具，引入行业前沿的教学理念。
培训行业岗位是一个结合教育理论与实践，注重创新和效果的职位，要求从业者具备深厚的专业知识，优秀的沟通能力和持续学习的精神，以满足不断变化的培训需求。
培训行业岗位职责范文
第1篇 培训行业经理岗位职责任职要求
培训行业经理岗位职责
工作职责:
1、 负责公司互联网产品的市场开拓与营销工作，执行并完成公司产品营销任务;
2、 深度理解客户及教育培训行业的商业场景及营销需求，总结出客户营销推广的关键策略，并与客户进行良好的沟通与探讨，为客户制定有效的互联网营销计划;
3、 与客户建立深度的信任关系，构建专业形象，实时把握客户需求，结合公司产品，为客户提供专业的互联网营销指导与服务。
任职要求:
1、 有教育培训行业从业经历，熟悉该行业特性与政策。5年以上大客户营销服务经验，有教育培训行业资源者优先;
2、 大专及以上学历，教育类、营销类等相关专业;
3、 具备良好的市场分析及谈判能力，客户服务意识强;
4、 善于整合资源，出色的公关能力;
5、 有创新精神和开拓意识，有责任心，能承受较大的工作压力。
培训行业经理岗位
第2篇 教育培训行业岗位职责任职要求
教育培训行业岗位职责
岗位职责:
1、根据公司业务需求独立开拓目标客户(教育机构、培训机构、学校等)，并完成个人销售业绩;
2、根据公司发展的整体战略计划，实施方案，按计划完成月度，季度，年度任务目标;
3、能独立完成商务谈判，规划工作技能并能够按进度执行;
4、全面负责区域的业务拓展及项目实施，完成公司安排的任务;
6、能承担较大压力的工作，可以接受各种形式的客户拜访;
7、拓展平台项目合作教育商参与或独立完成项目接洽、客户协调、人员接洽、项目流程梳理等工作;
8、了解市场状况及竞争对手，及时对合作商做相应的沟通和改变销售策略，并监督实施。
任职要求:
1、热情开朗，喜欢与他人沟通交流，善谈;
2、踏实肯干，细致认真;
3、积极主动，具有感染力和激情;
4、具备良好的沟通技巧、协调能力以及商务谈判技巧，具有优秀的开拓新业务的能力;
5、有一定的bd商务谈判、合作、市场推广等方面相关工作经验者优先;
6、有一定教育行业、培训行业、学校资源者优先。
教育培训行业岗位
第3篇 培训行业岗位职责任职要求
培训行业岗位职责
岗位职责:
1、根据项目需要，整理项目培训课件，进行ppt制作;
2、根据市场、公司要求，优化课件内容，并进行课程培训;
3、根据项目需要或者运营工作需要，需全国出差;
4、公司各部门文件的收集、整理、对外输出;
5、根据需要进行线上培训视频的录制和制作(可学习);
任职要求:
1、大专及以上学历，优秀应届生亦可;有医学、美容、健康、培训专业背景或经验者最佳;
2、医疗美容专业或者3年美容、健康等行业培训经验者优先选择，有3年以上养生项目相关经验者更佳;
3、形象好，气质佳;口齿清晰，表达能力、学习能力强，普通话标准;
4、理解和逻辑能力强;有良好的心理素质，无法接受上台讲课者不行;
5、可接受出差，熟练掌握ppt等办公软件。
培训行业岗位
第4篇 培训行业岗位职责
服饰行业培训经理 上海创创文化传播股份有限公司 上海创创文化传播股份有限公司,上海创创股份,上海创创营销,创创创营销,创创股份,创创营销,创创 工作范围:
1、负责公司终端营销人员培训(含销售技巧、产品知识、店铺陈列、门店运营、人员心态等);
2、负责新员工入职培训,内部员工人才发展与业绩提升培训,通用职业素养及管理技能培训;
3、负责公司人才梯队建设,执行公司“种子计划”、管理培训生训练营计划,并定向跟踪反馈;
4、负责公司企业文化的建设、宣传、贯彻、落实和培训。
工作职责:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、根据公司发展规划,进行员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
8、通过文化活动和建设增加企业凝聚力、合作精神、工作成效,体现工作价值。
任职要求:
1、教育培训:本科及以上学历,具备培训讲师认证资格,并参加过系统的学习培训;
2、工作经验: 五年以上培训讲师工作经验,三年以上大中型企业同等岗位培训管理工作经验,擅长产品和销售技能培训,熟悉人才培养和员工内外训管理;内衣、服饰、快消、零售行业经验优先;
3、专业技能:熟练制作ppt,能独立开发、设计、讲授销售类或管理类课程;能独立组织开展大、中型培训活动,并根据市场情况灵活调整培训方案;
4、个性特质:积极主动、性格开朗,对培训充满热情,感染力、影响力强,为人诚实、做事踏实;
5、综合素养:形象气质佳、擅长沟通,组织协调能力强,具备良好的解决问题的能力,抗压性强;
6、工作性质:总部(上海)办公,但因终端培训工作需要,需适应全国范围内出差。
第5篇 it培训行业课程顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、接待客户来访咨询，解答上门客户提出的各种问题；
2、通过电话等方式，跟进客户的需求；
3、为客户制定合理的课程；实用的课程
4、准确收集、统计、整理咨询数据。
职位要求：
1、22-30岁，大专学历；
2、培训行业或相关销售工作1-2年；
3、工作积极主动，具有较强的沟通与表达能力；
4、具有良好的职业心态，能承受较大的工作压力。
工作地点：上海各中心就近安排
第6篇 培训行业经理岗位职责
服饰行业培训经理 上海创创文化传播股份有限公司 上海创创文化传播股份有限公司,上海创创股份,上海创创营销,创创创营销,创创股份,创创营销,创创 工作范围:
1、负责公司终端营销人员培训(含销售技巧、产品知识、店铺陈列、门店运营、人员心态等);
2、负责新员工入职培训,内部员工人才发展与业绩提升培训,通用职业素养及管理技能培训;
3、负责公司人才梯队建设,执行公司“种子计划”、管理培训生训练营计划,并定向跟踪反馈;
4、负责公司企业文化的建设、宣传、贯彻、落实和培训。
工作职责:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、根据公司发展规划,进行员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
8、通过文化活动和建设增加企业凝聚力、合作精神、工作成效,体现工作价值。
任职要求:
1、教育培训:本科及以上学历,具备培训讲师认证资格,并参加过系统的学习培训;
2、工作经验: 五年以上培训讲师工作经验,三年以上大中型企业同等岗位培训管理工作经验,擅长产品和销售技能培训,熟悉人才培养和员工内外训管理;内衣、服饰、快消、零售行业经验优先;
3、专业技能:熟练制作ppt,能独立开发、设计、讲授销售类或管理类课程;能独立组织开展大、中型培训活动,并根据市场情况灵活调整培训方案;
4、个性特质:积极主动、性格开朗,对培训充满热情,感染力、影响力强,为人诚实、做事踏实;
5、综合素养:形象气质佳、擅长沟通,组织协调能力强,具备良好的解决问题的能力,抗压性强;
6、工作性质:总部(上海)办公,但因终端培训工作需要,需适应全国范围内出差。
第7篇 教育培训行业岗位职责
销售经理(教育培训行业) 南京维特熊教育信息咨询有限公司 南京市栖霞区千午教育培训中心,千午 岗位职责:
1、负责管理销售团队的业绩、培训、管理;
2、领导咨询团队,提高职业、专业素养、服务意识,有效提高新签率;
3、负责校区咨询工作的计划和实施,参与制定、执行相关政策和制度;
4、根据公司的发展战略制定团队整体规划,建立并完善培训管理体系;
5、完成上级交待的其他任务;
任职资格:
1、本科及以上学历,有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历;
2、具有敏锐的市场洞察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力;
3、工作经验3—5年,2年及以上销售团队管理经验。
4、热爱教育行业,有良好的客户服务意识,善于处理复杂的关系及较强的交往能力。
福利:
1、薪资面谈 五险一金 绩效奖金 带薪年假 节日福利 专业培训 聚餐 生日聚会
2、开放广阔的晋升空间及多元化的发展平台
