欢迎光临管理者范文网
当前位置:管理者范文网 > 安全管理 > 岗位职责 > 岗位职责范文

培训绩效岗位职责3篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:41

培训绩效岗位职责

岗位职责是什么

培训绩效岗位是企业内部的一个关键角色,负责设计、实施和评估员工培训项目,以提升员工技能和组织绩效。此岗位的核心任务是确保培训计划与公司的战略目标相一致,通过有效的人才发展策略,驱动员工的成长和业务的成功。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识,特别是培训与发展领域。

2. 熟悉企业的业务流程和战略目标,能针对性地制定培训方案。

3. 拥有出色的沟通和协调能力,能与各部门合作推动培训项目的执行。

4. 能够运用数据分析工具评估培训效果,为改进提供依据。

5. 具备创新思维,持续优化培训内容和方法。

岗位职责描述

培训绩效专员需密切关注员工的绩效表现,识别技能差距,并设计相应的培训课程。他们需要深入了解员工的需求,创建引人入胜的学习体验,激发员工的学习热情。此外,他们还需监控培训项目的进度,确保按时完成,并对培训结果进行严谨的分析,以证明培训的投资回报率。

有哪些内容

1. 培训需求分析:通过员工绩效评估、问卷调查等方式,确定培训需求。

2. 课程设计与开发:创建或选择合适的培训材料,包括线上课程、研讨会、工作坊等。

3. 培训实施:安排培训日程,协调讲师资源,确保培训活动的顺利进行。

4. 绩效追踪:记录员工的学习进度,评估培训效果,如知识掌握程度、工作表现改善等。

5. 反馈与改进:收集学员反馈,分析培训效果,不断优化培训内容和方法。

6. 报告编制:定期向管理层汇报培训项目的进展和成果,以证明其对企业绩效的贡献。

培训绩效岗位是企业内部一个至关重要的角色,它不仅关注员工的成长,也直接关乎到企业的竞争力和业绩表现。这个角色需要不断地学习、适应和创新,以确保培训项目的有效性和相关性,从而推动整个组织的发展。

培训绩效岗位职责范文

第1篇 培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设,主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作,主要包括:考评的沟通与反馈,结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理,为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标,制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案,并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行,跟踪评估员工培训的实施过程及效果,结合员工建议,提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通,制作培训资料和课件,协调讲师资源,完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作,熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化,撰写员工入职指南等必要信息,调研、策划并落地入职体检项目,提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程,1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力,工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

第2篇 公司培训绩效主管岗位职责(2)

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.

第3篇 培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

培训绩效岗位职责3篇

培训绩效岗位是企业内部的一个关键角色,负责设计、实施和评估员工培训项目,以提升员工技能和组织绩效。此岗位的核心任务是确保培训计划与公司的战略目标相一致
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

相关培训绩效信息

  • 培训绩效岗位职责3篇
  • 培训绩效岗位职责3篇41人关注

    培训绩效岗位是企业内部的一个关键角色,负责设计、实施和评估员工培训项目,以提升员工技能和组织绩效。此岗位的核心任务是确保培训计划与公司的战略目标相一致 ...[更多]

岗位职责范文热门信息