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第1篇 零售连锁总经理岗位职责
零售总经理(连锁药店) 岗位职责:
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略,并指导实施,以达成集团下达的年度工作目标;
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章,合规经营;
3、根据集团要求,参与制订零售业务经营方针、目标、规划,对各门店经营负领导责任;
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配,弥补亏损方案;
6、配合集团零售战略,实施和完成全国的发展布局;
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业,掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规,具备重点项目的运作管理经验,具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力,具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验,条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验,具有优秀的产品引进能力。 岗位职责:
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略,并指导实施,以达成集团下达的年度工作目标;
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章,合规经营;
3、根据集团要求,参与制订零售业务经营方针、目标、规划,对各门店经营负领导责任;
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配,弥补亏损方案;
6、配合集团零售战略,实施和完成全国的发展布局;
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业,掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规,具备重点项目的运作管理经验,具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力,具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验,条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验,具有优秀的产品引进能力。
第2篇 餐饮连锁总经理岗位职责
餐饮连锁副总经理 上海食佳餐饮管理有限公司 上海食佳餐饮管理有限公司,食佳 岗位职责:
1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;
4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新,年度营销计划的制定与落实;
5、负责对企业文化、品牌的建设工作;
任职要求:
1、全日制大专以上学历,30岁—40岁,
2、3-5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力;
3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识;
4、品行端正,勤奋敬业,有良好的职业素养,和开拓创新精神与团队管理能力;
5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。
第3篇 百货连锁总经理岗位职责
百货连锁管理总经理1名,副总经理2名,拓展部经理1名:
一、任职条件:
1、 大学相关专业毕业,有实际工作经验;
2、 有一定的敬业精神;
3、 有一定沟通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐劳,经常出差;
5、 23-46岁。
二、 相关待遇:享受同行业优厚待遇。
第4篇 餐饮连锁总经理岗位职责任职要求
餐饮连锁总经理岗位职责
连锁餐饮总经理/副总经理 合纵文化深圳 深圳合纵文化有限公司，合纵 1、具备负责完善健全公司体系。️
2、负责完善和执行服务流程及操作标准。️
3、根据公司要求的经营目标，组织制定、实施公司目标计划，对结果负责。️
4、负责遵照财务预算要求，做好财务成本费用控制。️
5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行，对营销效果分析和总结，对结果负责。️
6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的实施及结果汇总。️
7、负责客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户意见及时进行相应调整。️
8、负责开展公司社会关系活动，树立良好的企业形象。️
9、做好餐厅文化建设及培训机制，不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。
岗位要求️
1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验，3年以上同岗位工作经验。️
2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。️
3、具备良好的创新创造能力，能营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。️
4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度，有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。️
5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。️
6、热爱餐饮事业，具备与公司共同发展的战略愿景。
餐饮连锁总经理岗位
第5篇 连锁总经理岗位职责
连锁酒店总经理 西安晗月酒店管理集团有限公司 西安晗月酒店管理集团有限公司,晗月 岗位职责:
1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;
4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;
5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
8、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、28岁以上,大专以上学历;
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;
3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。
