营销人岗位职责16篇

岗位职责是什么

营销人在企业中扮演着关键的角色，他们负责塑造和传达公司的品牌形象，通过有效的市场策略吸引并保留客户，从而推动企业的销售业绩和市场份额。

岗位职责要求

1. 深入理解市场动态：营销人需要具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握消费者需求和行业趋势。

2. 创新思维：他们需不断探索新的营销方法，以区别于竞争对手，引领市场潮流。

3. 卓越的沟通能力：有效传达品牌信息，与内部团队、合作伙伴及消费者建立良好的沟通桥梁。

4. 数据分析能力：运用数据分析工具，评估营销活动的效果，以便调整策略。

5. 项目管理技能：组织并执行复杂的营销项目，确保按时按质完成。

岗位职责描述

营销人的日常工作中，他们会策划并实施各种营销活动，包括但不限于广告宣传、社交媒体推广、公关活动和销售促销。他们需要制定详细的市场调研计划，以了解目标客户群体，为产品定位和定价提供依据。此外，他们还负责监控竞品动态，为企业战略决策提供情报支持。

在创意方面，营销人需要构思引人入胜的广告文案和视觉设计，打造独特的品牌形象。他们需要与销售团队紧密协作，确保营销策略与销售目标一致，共同提升业绩。在数字化时代，他们还需熟练运用数字营销工具，如seo优化、sem广告、电子邮件营销等，扩大品牌在线影响力。

有哪些内容

1. 市场研究：定期进行市场调查，收集和分析消费者行为、行业趋势和竞争对手信息。

2. 营销策略制定：基于市场研究结果，制定全面的营销策略，包括产品定位、价格策略、渠道选择和促销活动。

3. 内容创作：设计和制作各种营销材料，如广告、海报、视频、社交媒体帖子等。

4. 品牌管理：维护和提升公司品牌形象，确保所有对外信息的一致性和专业性。

5. 合作伙伴管理：与广告代理商、公关公司和其他外部合作伙伴保持良好关系，共同实现营销目标。

6. 项目执行与跟踪：组织并监督营销活动的执行，评估活动效果，进行必要的调整。

7. 销售支持：与销售团队共享市场信息，协助他们开发潜在客户，提高转化率。

作为营销人，他们的工作涵盖了从战略规划到执行落地的全过程，始终致力于提升企业的市场竞争力，驱动业务增长。

营销人岗位职责范文

第1篇 市场营销人才岗位职责

市场营销总监-人才招聘平台 岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力 岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力

第2篇 营销人事总监岗位职责

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

第3篇 销售营销人员岗位职责

销售代表/业务员/市场营销人员/客户代表 杭州永磁集团有限公司 杭州永磁集团有限公司,永磁 岗位职责:

负责产品的市场开拓和销售工作,执行公司年度销售计划,并维护好老客户

任职要求:

1.大专及以上学历,理工科专业优先,一年以上工作经验,条件优秀者学历及工作年限可放宽。

2.热爱销售事业,工作努力上进,沟通能力强。

第4篇 营销人事岗位职责

人事经理(营销中心) 厦门视贝科技有限公司 厦门视贝科技有限公司,视贝 岗位职责:

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

第5篇 营销人力资源岗位职责

营销人力资源总监 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。

第6篇 营销人员岗位职责(20篇)

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;

3、负责所辖区域内店面的出样规划布置,整体形象的维护;

4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护;

5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;

6、负责渠道促销方案的制订;

7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款;

8、掌握所辖区域内竞品动态及促销活动计划,并制订出相应策略。

任职资格:

1、大专及以上学历,市场营销或经济、管理类相关专业优先;

2、具有农资行业的销售管理经验者优先,对行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳;

3、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神;

4、office办公软件运用熟练,尤其是ppt汇报材料制作与e_cel数据整理;

5、能力优秀者可适当放宽要求。

营销人员(岗位职责)

职位描述

1.吃苦耐劳,心态良好立志从事销售行业。2.沟通能力强,善于表达,有很强的成果导向。3.有冷冻食品行业经验或者快消品,同行业经验优先。4.一经录用,待遇从优,公司提供优良的培训和发展空间。5.管理、维护经销商,扩大营销渠道,完成销售目标、提高内外信息传达速度和效果。6.有经验优先,应届毕业生也可。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责前台咨询、接待;

2、维护新老学员及家长关系、及时回访;

3、做好行政表格整理工作;

4、配合老师做好校区招生工作;

5、按主管要求做好市场工作。

任职要求:

1、大专以上学历,专业不限;

2、有咨询类、销售类工作经验者优先;

3、能熟练运用办公软件;

4、善于和家长沟通;

5、工作踏实、耐心细致、能面临工作压力。

营销人员(岗位职责)

职位描述

人民日报传媒广告有限公司江苏分公司招聘营销、品牌推广、品牌策划人员。

条件:1、本科及以上学历,有两年以上的工作经验,35周岁以下;

2、经过广告策划、媒体策划的相关培训,熟悉互联网市场的特点、发展

现状及未来趋势,熟悉电子商务;

3、良好的文字功底及口头表述能力;

4、有广告公司、媒介客户服务及销售经验者优先。

营销人员(岗位职责)

[招聘部门:渠道部]

职位描述

要求:1.三年民营医院经验和岗位工作经验,25岁至45岁;

2.熟悉医疗市场,有较强的市场开发能力、团队意识和协调沟通能力;

3.有亲和力和语言表达能力;

4.底薪+高额提成(也可兼职)。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成个人所在职级对应的考核任务及团队分配的销售任务;对个人业绩和团队业绩负责;

2、完成团队经理制定的销售目标;

3、积极参加各项营销活动,如理财沙龙、客户回馈等;辅助团队经理开拓销售渠道,确保活动质量;

4、对客户进行有效拜访和开发,保持与客户的联系和积极调动客户资源;

5、对客户进行各方面的分析和评价,利用有效的沟通手段和沟通策略,以保持与客户的关系;

6、引导客户的每一笔业务顺畅、准确的完成。

任职要求:

1、营销、管理、金融等专业;

2、2年以上个人理财业务行业经验;银行、保险、房产、外资企业背景优先考虑;

3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

4、有发现问题、解决问题的能力;能够有效开发客户资源;

5、个人综合素质佳,谈吐文雅,为人谦和,愿与公司共同发展;

6、如综合素质佳专业可放宽要求。

福利待遇

1.养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险;

2.住房公积金;

3.周末双休;

4.法定节假日休息。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、了解公司各项服务内容,具备一定销售技巧;

2、提供较为准确的客户信息,个人通过电话营销与市场营销,促成客户的业务达成;

3、根据公司要求完成销售目标;

4、能够与其他同事共同协作,完成团队任务;

5、工作态度积极进取,具有强烈想成功的欲望,挑战高薪。

任职要求:

1、有会展行业销售工作经验者优先;

2、具备良好的销售意识和沟通表达能力,普通话标准;

3、积极热情、热爱销售、心理素质佳、一定的抗压能力;

4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

5、具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战;

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责市场营销计划,完成营销指标;

2、负责淄博及周边地区知识产权市场数据分析;

3、开拓新市场、发展新客户、增加业务销售范围;

4、管理维护客户关系以及客户间长期战略合作计划。

岗位要求:

1、正规大学本科或以上学历,营销、机械、电子、化工、信息分析统计等相关专业;

2、具有良好的沟通能力和较强的团队服务意识;

3、工作细心负责、熟悉和掌握计算机操作及数据整理能力;

福利待遇:

1、首签合同3-5年,一经录用即可享受五险一金,按照国家规定,享有双休和法定节假日;

2、享有带薪休假、旅游。有广阔的升职空间。

青岛发思特诚邀各位英才,期待您的加入。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责产品的销售及推广;根据市场营销计划,完成部门销售指标; 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)意向客户跟踪,与客户建立良好沟通,建立合作关系,签订协议。

(2)负责推进公司的营销,建立与维护合作关系。

(3)了解客户需求,制定销售方案。

(4)能够独立控制整个销售过程,包括谈判、报价、签单。

任职要求:

1、负责开拓目标市场,根据客户的需求提供全方位的建议服务;

2、负责与客户进行业务联络和沟通,维护客户关系;

3、服从团队销售计划及团队合作精神;

4、负责公关活动的组织、策划和执行;

5、负责与客户交流,提供咨询服务;

6、工作细致认真,有耐心和责任心,时间管理能力强,团队合作意识强;

营销人员(岗位职责)

[户口要求:上海]

职位职能

育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专科以上学历。 培训经历: ◆受过营销管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上企业营销、市场管理工作经验,1年以上营销主管工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知; ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力; ◆熟练操作办公软件; ◆优秀的日语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信; ◆高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力; ◆较强的观察力和应变能力。

营销人员(岗位职责)

职位描述

专业:不限

任职要求:2-3年以上工作经验。能进行市场开发、有较强的客户协调与沟通能力、判断与决策能力;有行业背景、丰富人脉资源客户资源;能对市场信息、产品信息、客户信息的收集和分析,建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;做好投标前的各种文档准备。

掌握系统集成及系统设计相关领域知识,对系统集成有深入理解,有丰富的应用系统集成设计经验;熟悉相关的设计规范和国家地方的相关设计标准;熟悉安防、计算机网络、楼宇自动化、bms等建筑智能化子系统;能够独立主持弱电工程投标工作;编写前期设计方案和投标文件以及施工工程方案,并可以监督实施。

营销人员(岗位职责)

职位描述

营销人员招聘职位要求 是否出差:无需出差 任职资格 : 1、形象好气质佳,声音甜美、活泼开朗,善于沟通交流,语言表达能力强。 2、熟悉微信,网络的传播规律,具有网络新媒体领域的激情和兴趣,通过网络及电话交流进行产品销售; 3、有强烈的销售意识,有行业经验者优先。 职位标签 提供饭餐 , 公司产品福利 , 星期六日休息 , 岗前培训 , 提供住宿 , 营销人员 , 广东 , 广州

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 热爱销售、有一定的销售经验。

2、 善于沟通,自信、乐观、积极向上。

3、 工作认真负责, 有敏锐度,优秀应届毕业生优先。

4、 自信、有良好的沟通能力和团队意识, 一定要有清晰的职业规划目标。

5、金融专业优先考虑。

福利待遇:

1、公司上班时间为7.5小时/天,周一至周五,周末双休,法定节假日正常放假。

2、公司为所有转正员工购买五项社会保险。

3、生日赠送礼物,传统节假日发放福利结婚享受婚假及结婚礼金等(详细面议)。

4、享受年假,定期组织活动(每月固定聚餐、三个月一次外出拓展)。

5、无责底薪3000+提成+双休+住宿+各项现金奖+物质/旅游奖励+各项福利

6、新入职员工公司提供岗前带薪培训(销售技巧、公司文化、制度、薪酬福利等)

公司的优势:

1、公司为员工提供优越的工作环境,高端商务楼,交通便利。

2、公司为员工提供完善、专业的培训体系。

3、尊重人才、培养人才、善用人才!

4、晋升通道:初级客户经理——高级客户经理——市场经理——市场总监——分公司总经理

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1:具备练好的语言表达能力和逻辑思维能力。

2:有客户开发、信息处理、商务谈判、签署合同的工作经历。

3:品行端正、仪表端庄具备水专业相关知识。

营销人员(岗位职责)

职位描述

要求:年龄不限,学历不限,专业不限,能说会道,善于沟通,个人能力强,普通话标准。

职责:1、负责推销宣传公司的理念和新产品业务,负责推广公司的特色品种业务。

2、审查公司各项业务的客户资料的真实性。

3、具备良好的服务意识和责任意识,团队合作能力强。

4、具备良好的心理素质及良好的沟通能力,具有积极进取的精神和接受挑战的个性。 有相关工作经验者,优先考虑。

营销人员(岗位职责)

职位描述

1、岗位职责:

a.根据指定区域和项目特点,寻找招商目标客户群,拓展招商渠道,积累企业客户资源,建立企业客户资源库;

b.与目标企业洽商,实现目标客户引进;

c.参与策划和筹办各类招商活动;

d.拓展企业定制客户的代理渠道、客户资源,建立企业客户定制资源库;

e.定期准确向公司汇报招商结果及招商过程中出现的相关问题和事项,为公司重大决策提供信息支持。

2、任职要求:

a.第一学历为统招二本以上;

b.25岁以上;

c.学习能力强,具备多元化综合知识结构和工作经历者优先;

d.有良好的沟通能力,能吃苦耐劳,抗压能力强;

e.能够按照公司的营销要求多渠道完成销售任务,善于积极思考,执着行动,有韧性;

f.有工控产品类销售和大型工程设备产品销售经验者优先。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)熟悉公司业务,具备一定的市场分析及判断能力,为客户提供专业的咨询服务; 2)掌握基本的销售及推广工作技能,在上级的指导监督下,独立处理所负责的任务; 3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4)负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5)根据市场营销计划,完成部门销售指标。

任职资格:

1)专科及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2)善于沟通,具有良好的口头表达能力,具有亲和力;3)性格外向、反应敏捷,较好的文字表达能力及人文素养; 4)有责任心,抗压能力强。

营销人员(岗位职责)

职位描述

职位描述

“学习被动式建筑先进技术与产品系列主题项目”—技术咨询、专访、培训、协助phi办理各类认证,组办中国代表团参加世界级被动式房屋国际会议;在与美国和欧洲几十家知名院校,培训机构,隐形冠军,百年老店和家族企业等合作伙伴共同推办的“全球ceo强强合作课堂”项目中,依据中欧美中小企业领袖各自的需求和地域、时期及时机的不同,分别推出各个主题项目。营销人员的职位是面向国内市场推广“被动式房屋”等各个主题项目。客户对象主要为建筑建材企业,中小企业ceo,培训机构和国家部委学会或协会。

职位要求

大专以上学历,耐力强,涵养高,热情开朗, 市场营销专业或有1—2年相关实际工作经验者优先录用。

营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过各种方式与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 待遇:底薪+提成+保险+奖金 欢迎您的加入 具体事项面谈

第7篇 营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

第8篇 电话营销人员岗位职责(1)

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、以电话销售的营销模式为主,利用公司提供的客户资源,以电话联络的方式寻找需求客户,完成工作业绩指标;

2、负责信贷客户的开发、资料收集、客户预约工作;

3、负责维护客户关系,做好信贷业务相关的前期联络、预备事宜;

4、负责协助部门主管完成销售任务。

任职资格:

1、大专及以上学历,两年以上电销工作经验;

2、熟悉金融保险行业及其市场,了解行业客户需求;

3、较强的沟通协调能力及谈判能力,工作积极主动;

4、有良好的市场敏锐度及客户管理能力,较强的应变能力和抗压能力。

福利待遇:

1、每月休六天,节假日按国家法定节日休假,连续工作满一年者可享受年休假;

2、公司缴纳五险,每月提供交通补助、通讯补助;

3、春节、端午节、中秋节等节日发放节日贺金;

4、每年不定期组织专业技术岗位培训,以及员工旅游及拓展训练。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、通过电话进行产品销售,与外部销售人员合作完成各项销售指标。

2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩。

3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案。

4、协调公司内部资源,提高客户满意度。

5、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。

基本素质要求:善于沟通,语言表达能力强;声音甜美,逻辑思维能力强;对工作认真负责,执行能力强,具有团队协作精神;能够承受较强的工作压力。

任职要求:

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟知公司产品,通过电话及面访的方式向潜在客户销售公司产品。

2、了解市场信息,分析客户的个性化需求,以提供合适的产品方案。

3、根据市场营销计划,完成部门销售指标。

4、收集潜在客户资料并进行沟通,开发新客户。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责开发 客户资源

2、为客户提供专业的咨询服务 ;

3、充分熟悉业务工作流程;

4、根据市场营销计划,完成个人及部门销售指标。

5、挖掘潜在客户,对客户进行回访、最终与客户达成合作。

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销类相关专业(有一定工作经验可放低学历要求);

2、 2 年以上销售 工作 经验 ;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强 ;

4、 具备一定的市场分析及判断能力,良好的 客户服务 意识 。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责/待遇/环境:

1、通过各种媒介渠道,寻找、挖掘潜在客户,开拓市场;

2、通过与客户关系的建立及维护,做好售前及售后回访工作

3、根据公司要求完成销售目标,完成各项关键绩效指标

4、按要求向上级主管提交每日客户跟进情况的工作报表,和销售预测报表。

工资待遇:

1、基本工资1500+绩效考核+业绩提成+公司补助

2、可以根据个人工作兴趣调动岗位

3、公司提供每年至少1次用友集团或者济南分公司培训机会

4、公司每年外出旅游机会,公司内部定期聚会交流。

岗位要求:

1、中专及以上学历,应届毕业生,有电话销售经验及软件产品销售经验者优先;

2、具有一定的大客户需求深挖技巧,且有一定的资源协调及整合能力;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司进行产品的推介。

2、定期对客户进行回访,进行产品跟踪,做好售后服务。

3、参加公司培训,不断提高自身业务能力及销售技巧及计算机水准。

任职资格:

1、男女不限,热爱计算机行业者优先。

2、要求普通话标准,表达清晰流利。

3、热爱计算机工作,对赚钱有一定欲望

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历;

2、工作认真负责,普通话标准,口齿清晰,具有较强的沟通表达能力;

3、善于与人交流、表达清晰,责任心强;

4、具备良好的职业素养及团队合作能力,工作推进能力和自我管理能力强;

5、从事地产行业从业经验者优先;

6、欢迎优秀的应届毕业生的加入!

【岗位职责】:

1,通过接听电话方式对项目产品进行介绍;

2,对于客户提出的有关产品的相关问题及细节进行逐一解答和信息记录与反馈;3,根据客户的需求及相关促销手段进行公司相关产品的推广;

4、需自己开发客户。

【收入及福利待遇】:

工资:无责任底薪2000+提成+绩效奖金+到访奖金+年终奖等;

【专业培训】新人入职参加岗前免费培训(一周)

新人训练:企业文化、薪酬制度、行业发展前景、 职业规划 、产品知识、工作流程、工作技巧等;

【晋升空间】 公司对员工的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。公司在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司提供的优质资源和平台进行电话销售业务;

2、为客户提供快速、准确、专业的服务。

3、在开发新客户的同时维护老客户的关系。

岗位要求:

1、20岁以上,口齿清晰,普通话流利,女性优先;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

1、利用网络进行销售及推广;

2、 有效地执行并达成既定的销售目标;在现有的和新的市场中,拓展新的销售机会;维护并加强现有的客户关系,处理售后服务事宜;收集市场信息,关注竞争对手及市场发展趋势,进一步拓展新的业务;

3、工作态度积极、能承受压力,愿意接受挑战,良好的表达能力和沟通技巧,并有良好的团队合作的精神

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、利用电话及网络对公司业务进行推广,增加公司的业务量和行业知名度,提升品牌价值;

2、通过电话及网络进行业务拓展;

3、通过电话和客户进行沟通,后期维护,辅助完成销售任务;

4、责任心强,细致严谨,有良好的职业操守和团队合作能力;

5、一经录用待遇优厚,公司将提供广阔的事业发展和晋升空间,并享有国家假日及五险。

任职资格:

1、大专以上学历,,较强的自我学习能力及个人发展欲望;

2、有销售等相关工作经验者优先,

3、熟悉电销网销等各种销售方式;

4、为人乐观向上,工作有激情,能够独立完成推广任务;

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责产品及相关服务的销售及推广;2、管理维护客户关系以及客户间的长期及多产品的合作;3、有团队协作精神,善于挑战;4、主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复5、具备一定的销售能力,针对公司现有产品进行营销,帮助客户达到最好的网络营销效果

任职要求:1、大专及以上学历;2、有过电话销售工作经验

电话营销人员(岗位职责)

职位职能

1、学历背景:市场营销或相关专业中专以上学历 2、培训及资历:接受过市场营销、管理、财务知识、产品知识等方面的培训 3、工作经验:1年以上销售实践工作经验(条件优秀者不限定工作经验) 4、基本技能和素质: (1)能够独立进行销售工作 (2)具有一定的销售理论知识 (3)具有一定的谈判技巧 (4)具有一定的人际交往能力和沟通能力 (5)具有较强的应变能力和学习能力 5、个性特征: (1)外向型性格 (2)富有激情,团队意识强,善于与人合作 (3)敬业,富有奉献精神 (4)乐观进取,勤奋务实,愿意尝试挑战性工作

职位描述

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。 2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报周报。 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。 7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

电话营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责应用公司各类产品知识及销售话术邀约有装修需求的客户来公司咨询、洽谈;

2、通过电话销售模式为意向客户提供优质的产品服务;

3、开发、维护、建立潜在客户档案并定期回访,了解潜在客户动态及需求及时反馈;

任职资格:

1、高中以上学历,熟练应用office 办公软件,声音甜美,普通话标准,性格温和,思维敏捷;

2、具有较强的执行、沟通、亲和力,有耐心,善于学习、总结与创新;

3、要求热爱本职工作,善与人合作,认同公司文化 ;

4、具有1年以上电话销售工作经验者优先,有意从事电话销售的应届毕业生亦可;

第9篇 营销人力资源总监岗位职责范本

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划,在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设,构建营销人力资源团队,培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

第10篇 营销人才岗位职责

品牌市场/营销多渠道资源人才 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,市话式 职位描述:

1、负责地推安排、活动安排、广告安排、商家合作。策划线上营销活动,为执行部门提供“活动说明、活动话术、操作流程”,确保有效落地;

2、负责将商务合作活动内容转达至业务部门,提供详细准确的“活动说明、活动话术、操作说明”,确保有效落地;

3、根据产品情况或者新增业务内容,策划符合特点(人文特点、销售特点)的活动方案,提供“活动说明、活动话术、操作流程、宣传方式、宣传品设计图”,并跟进“策划、筹备、执行”的各个环节,确保各站厅活动的有效执行;

4、任何活动结束后,均需从“活动成本、活动时长、参与人数、转化人数、销售数额等”方面进行分析,并及时向对接部门反馈所需的数据和运营情况,提出改善方法,生成总结文案;

5、所有“营销活动、商务合作活动、业绩促进活动”的线上运营材料均需进行记录和备份,以备核对信息的有效性和完整性;

6、负责按时有效完成部门主管安排的临时性工作。

任职资格:

1.市场营销、电子商务或互联网行业、广告相关专业大专以上学历;

2. 具有2-3年策划工作经验,有活动执行、策划及文案工作经验;

3. 具有较强文案策划能力,能根据公司的现有资源与产品快速做出方案;

4. 执行力强,有一定的分析能力,沟通协调能力强, 能够主动推进工作进程。

职位待遇:

1.优厚的薪酬、奖金、提成

2.员工社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险),

3.完善的职业培训+免费的英语培训课程

4.每周茶花会,每月生日会及团建活动;

5.入职即享带薪年假等福利 ;

第11篇 营销人员岗位职责要求

1.收集客户信息并进行开发,协助客服做客户维护工作。

2.负责完成国际部、市场部下达的营销任务指标。

第12篇 市场营销人员岗位职责(20篇)

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、男女不限,土木工程、工程管理、市场营销等相关专业,统招二类本科及以上学历;

2、具有一定的现场施工经验,两年年以上市场营销经验,对建筑业有一定了解;

3、具有较强的营销策划、沟通协调、语言表达及执行能力;

4、具有高度的责任心、团队协作精神,能够承担工作压力;

5、具有施工、商务及其它社会背景的优先录取;

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

所属海信营销系统,负责区域内市场管理工作,通过合理的促销员管理、品牌维护、市场推广、办事处活动落地执行,协助办事处经理及营销人员提升所辖区域的整体市场绩效,进而完成公司分解的销量、回款、占有率等指标任务。

任职要求:

1、 热爱市场营销工作,有敏锐的市场洞察力,能适应经常出差;

2、 性格开朗,善于交流,有高度的责任感情;

3、 有良好的沟通能力、协调能力和吃苦耐劳精神;

4、 勇于不断迎新挑战,能承受较大的工作压力。

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

年龄:22-35岁

工作经验:1年以上销售经验

知识要求:具一定的法律知识

能力要求:语言表达能力好;沟通能力强;

其它要求:能承受较大的工作压力;有地区销售网络和销售关系

岗位职责:

1、负责每天收取客户信息不少于5条,并填写每日行程,并独立完成工作(每日17点前提交报表)报表以照片微信形式发送给业务经理

2、对公司的所有产品的性能、材质、配置与操作要有详细的了解,产品的专业知识考试分数不低于85分。

3、负责在本辖区内扩大公司产品覆盖率,(每月1日出具到上月止本辖区的公司产品的市场占有率报告)

4、负责对所管辖的区域进行产品宣传等工作(及时写出工作日报告)

5、负责建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表(每天20点前报销售报表)

6、参加公司召开的销售会议或组织的培训(准时)

7、负责与客户建立良好关系,以维护企业形象(按企业要求写出工作日报告)

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、1-2年以上销售工作经验,对电气成套只是有一定认知的有限考虑

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

市场营销人员(岗位职责)

[招聘部门:人事部]

职位描述

1.负责市场推广及宣传、销售工作;

2.开发新客户,维护老客户,与客户交流,做好新老客户的交流沟通工作;

3.必须具备上门与商家谈判 和陌生拜访能力;

4.具有敬业精神,责任心强。能吃苦耐劳,有团队协作精神,能够独立担当和开展相应工作;

5.了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理各类突发事件;

6.有民营医院市场部 护士招聘网 工作经验者优先考虑。

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.客户开发及市场拓展工作;

2.客户日常服务及维护,定期对客户进行期货知识培训;

3.进行行情分析、各品种间行情关联研究,把握投资机会并向客户介绍;

任职要求

1.有证券,玉米现货/期货从业2年以上经验者优先;

2.熟悉所在地区的情况,有广泛客户资源和市场开发能力优先;

3.为人诚实、正直、性格开朗、责任心强,善于与人沟通;

4.有社会关系或人脉者优先;

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责吉林省内各地渠合作点开发及维护

任职要求:善于沟通,学习能力强,吃苦耐劳

有团队协作精神,有事业心责任感

有创业精神者优先录用

工作待遇:底薪+提成+奖金+保险+晋升

备注:对于在校大学生可以提供全兼职创业机会,待遇丰厚

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责市场开拓与销售指标的达成,负责项目工程款的及时回笼;

2、动态把握市场,收集项目信息和客户建议,定期向公司提供市场分析报告;

3、按时完成相关销售报表并及时上交上级领导审核;

4、开发和维护客户关系

5、完成上级安排的其他工作

岗位要求:

1、热爱销售工作,有较强的工作责任心;心理素质好,有抗压抗挫折能力;

2、3年以上的工程类项目销售经验,有环保行业销售经验优先;

3、有一定政府关系、设计院资源者优先;

4、能吃苦耐劳,适应出差需要

待遇:底薪加提成

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定相应的区域加盟政策及支持政策;

2、维护好客情关系,协助相关人员做好各项支持工作

3、根据业务需要参加培训行业的相关活动

4、制定加盟部年度、季度工作计划及销售目标

5、完成新客户搜索与潜在客户跟踪

6、根据加盟部要求保值、保量的完成每次盟校师训任务

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

2、对销售工作有较高的热情;具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;有团队协作精神,善于挑战。

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

6、有保险业、检测行业、客服业工作经验者优先考虑;

7、营销专业&电气相关专业的应届毕业生可优先考虑。

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门经理制定营销战略

2、开拓建筑行业业务,与客户、同行业间(建筑施工行业)建立良好的合作关系;

3、建立客户数据库

4、跟踪建筑施工行业内的最新信息,与安徽省招、合肥市招等相关机关有良好的人脉关系等。

5、负责招投标工作。

任职资格:

1、23-35岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

2、具有两年以上建筑市场营销或管理工作经验;

3、文字能力强,表达能力强;

4、具有较强的市场开拓与沟通交流技能;

5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

6、有很好的建筑行业人际资源;

7、会做招投标文件。

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.本科及以上学历,自动化、电气自动化专业或市场营销专业,男女不限,有工作经验者优先考虑并可适当放宽学历要求;

2.英语四级或四级以上;

3.熟练使用办公自动化,商务文函,;

4. 人员必须具备工作的稳定性,吃苦耐劳,能出差;

5.为人诚实、敬业爱岗、好学上进、认真细心,善于交流,表达能力强;

6.公司实行单双轮休制(单周六加班),住木渎镇或周边附近优先;

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集、整理市场信息,执行客户及项目追踪任务;

2、参与商务谈判,协助客户总监执行项目合同;

3、参加客户关系维护、技术服务、市场广告宣传等相关工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,市场营销相关专业;

2、有3-5年石油化工行业工作经验,熟悉炼油化工的工艺技术;

3、性格开朗,善于和客户打交道,有很好的交流沟通技巧;

4、要有较强的组织,协调和沟通能力及团队工作的能力;

5、吃苦耐劳,踏实肯干,工作严谨,适应连续出差工作;

6、能熟练应用word,e_cel,ppt 等办公软件。

市场营销人员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

岗位描述:

1、在辖区内走访医院渠道寻找客户资源,并耐心与客户对接;完成领导下达的各项指针及任务。

2、开拓医院渠道客户,渠道维护;与客户建立良好关系,以维护企业形象;

3、制定并实施辖区医院的渠道开发计划,组织医院内各种推广活动;

4、及时收集并回馈客户信息和市场情况。负责组织、开展相关市场活动及会议;

5、适应团队建设,听从领导安排,保持与同事的团结合作。

任职要求:

1、医学、药学、市场营销等相关专业专科及以上学历;

2、至少二年以上医药相关行业工作经验,熟悉医院及工作流程;

3、形象气质佳,具备较强的沟通能力和技巧,受过销售技巧、产品基础知识等方面的培训;

4、性格开朗,具有良好的沟通及组织协调能力,热爱销售工作,责任心强;

5、能进行有效绩效管理,市场开拓及团队发展能力;

6、具备当地三甲医院人脉资源者优先。

市场营销人员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

1.负责市场推广及宣传、销售工作;

2.开发新客户,维护老客户,与客户交流,做好新老客户的交流沟通工作;

3.必须具备上门与商家谈判 和陌生拜访能力;

4.具有敬业精神,责任心强。能吃苦耐劳,有团队协作精神,能够独立担当和开展相应工作;

5.有民营医院市场部工作经验者优先考虑。

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

1. 有效挖掘市场信息,主动拜访客户。 2、有能力积极主动的进行业务拓展和客户关系维护 3. 配合团队进行策划与设计市场方案和市场调研工作。 4. 积极主动的学习能力,快速了解公司业务及产品,按时完成上级交待的任务。 5. 协助部门组织各项市场推广活动。 任职条件: 要求大专以上学历,具有良好的沟通和语言表达能力,具有一定的电脑及文案能力,计算机行业、广告传媒行业相关经验或有销售工作经验者优先

市场营销人员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

1、高中以上学历

2、性别不限

3、年龄35周岁以下

4、有营销经验者优先

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

工作内容职责:1、 负责客户的销售活动,及跟进相关项目;2、 完成公司制定的销售指标;3、 准备销售计划和客户拜访计划;4、 定期工作报告,包括:销售活动、合同结束,销售追踪和指标完成情况;5、 与客户沟通,发展特定项目,获得商业信息,通过与客户的销售活动获得反馈信息;6、 与公司的其他员工合作以便完成最终销售; 7、 负责合同结束后的销售回款。 任职资格要求:1、中专或以上学历;2、具有良好的谈判能力和沟通技能,有强烈的责任心;3、熟练使用电脑操作软件; 5、同时具有团队合作精神;6、可派往外地工作,吃苦耐劳;7、有一定销售经验,最好了解led产品或在灯具行业做过营销工作;8、自有车辆优先考虑;

市场营销人员(岗位职责)

职位描述

工作内容及职责:

1.激光加工设备市场开拓;

2.市场信息调研。

2. 跟单与辅助营销。

任职资格:

1.专科以上学历,工科专业;

2.有激光加工、自动化设备从业经验者优先;

市场营销人员(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、负责市场调查统计,公司设计产品推广营销、客户关系的维护工作; 2、协助公司领导及部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、专科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,有产品推广营销经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作、效果图处理能力及office办公软件,具备基本的网络知识者优先考虑; 5、熟悉基本商务谈判能力。 薪资面议,一经录用,待遇从优。

第13篇 市场营销人才岗位职责任职要求

市场营销人才岗位职责

应聘条件:年龄20-45岁，男女不限，大专以上学历，有工作经验者优先考虑

岗位职责:1、负责公司的人力招聘，疏理网站职位

2、负责面试人员的接待，协助面试老师完成招聘流程

3、追踪、关怀新人，完成新人入司资料的收集、归档、签订合同

4、完成上级安排的工作，定期整理档案

任职要求:1、人品端正、性格开朗、刻苦踏实

2、有良好的人际沟通能力，有一定的组织协调力

3、有较强的执行力、应变及处理事务的能力

4、工作积极、热情、不带消极情绪

5、有团队意识

市场营销人才岗位

第14篇 初级营销人员岗位职责

成都证券营业部-营销人员(初级) 西南证券 西南证券股份有限公司,西南证券 职责描述:

1、遵守岗位职责,在公司授权范围内开展营销工作;

2、遵循公司规章制度,接受公司及营业部的日常管理和风险监控;

3、负责开发客户、销售公司发行或代销的各类金融产品;

4、向客户介绍公司和证券市场的基本情况;

5、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

6、向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

7、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;

8、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

9、维护客户关系;

10、完成营业部交办的其它工作。

任职要求:

1、年龄35周岁以下,具有金融、市场营销相关专业全日制本科及以上学历;

2、具备3年以上证券或相关行业营销工作经验,硕士研究生可放宽至2年;

3、具有证券从业资格;

4、具有吃苦耐劳、积极进取的精神和接受挑战的个性;具有团队组建及管理能力、拓展和维系客户的能力;有良好的合规意识;

5、具有丰富的社会资源和客户基础。

第15篇 营销人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第16篇 营销人事主管岗位职责

人事主管(营销hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。