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岗位职责是什么
行政人事部是企业中负责管理和协调内部行政事务及人力资源管理的核心部门。它扮演着组织的中枢角色，确保公司的日常运营顺畅，并为员工提供必要的支持和服务。
岗位职责要求
1. 熟悉国家劳动法规及地方政策，确保公司的人事操作合规。
2. 具备优秀的沟通能力，能有效处理员工关系，维护和谐的工作氛围。
3. 精通行政管理流程，能够制定和执行有效的行政管理制度。
4. 拥有良好的组织能力和时间管理技巧，能应对多任务并行的工作环境。
5. 具备一定的财务知识，以便进行预算编制和成本控制。
6. 掌握人力资源管理的基本原理，包括招聘、培训、绩效评估等。
岗位职责描述
行政人事部的主要职责包括但不限于：
1. 行政管理：
- 维护办公环境整洁有序，确保设施设备正常运行。
- 组织和协调各类会议，准备相关材料，记录会议纪要。
- 处理公司信函、邮件，管理文档和档案。
- 负责办公用品采购、分配与库存管理。
- 协调内外部服务供应商，如物业、清洁、餐饮等。
2. 人力资源管理：
- 制定和执行招聘计划，筛选简历，组织面试，确保人才引进。
- 组织新员工入职培训，协助员工完成入职手续。
- 管理员工考勤、假期申请，处理员工福利和薪酬问题。
- 设计和实施绩效考核体系，推动员工发展和激励机制。
- 处理员工关系，解决工作中的冲突和问题，维护员工满意度。
3. 法规遵守与合规：
- 定期更新劳动法规知识，确保公司政策与之相符。
- 制定和修订公司内部规章制度，确保其合法性和有效性。
- 监督员工行为，预防和处理违规行为。
4. 员工关怀与文化建设：
- 组织员工活动，如团建、节日庆祝等，增强团队凝聚力。
- 关注员工心理健康，提供必要的支持和资源。
- 促进企业文化建设，传播公司价值观，提升员工归属感。
有哪些内容
1. 日常行政事务的处理，如办公环境维护、会议组织、文档管理等。
2. 人力资源策略的制定与实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。
3. 法规遵从性审查，确保企业运营的合法性与合规性。
4. 员工关系的维护，包括冲突调解、福利管理、员工关怀等。
5. 企业文化建设和员工满意度提升，通过各种活动和政策支持员工成长。
6. 对外关系协调，与供应商、政府部门等保持良好沟通。
通过这些职责的履行，行政人事部旨在打造高效、和谐的工作环境，推动企业的持续发展。
行政人事部部门岗位职责范文
第1篇 行政人事部部门岗位职责任职要求
行政人事部部门岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见;
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;
◆负责做好大型会议的准备、主持工作;
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库;
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。;
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案;
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
第2篇 行政人事部门经理岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
第3篇 行政人事部门经理岗位职责任职要求
行政人事部门经理岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
行政人事部门经理岗位
第4篇 行政人事部部门岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;
◆负责做好大型会议的准备、主持工作;
◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;
◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
