- 目录
岗位职责是什么
部门工会是企业内部的一个重要组织，它旨在维护员工权益，促进员工与管理层之间的沟通，以及营造和谐的工作氛围。部门工会的岗位职责涵盖了一系列与员工福利、活动组织、纠纷调解以及企业文化的推动相关的工作。
岗位职责要求
部门工会负责人需具备以下特质和能力：
1. 具备良好的人际交往能力，能有效协调各部门关系。
2. 熟悉劳动法规，了解员工权益保护的相关政策。
3. 具备组织策划能力，能有效地策划和执行各类员工活动。
4. 具备一定的冲突解决技巧，能公正公平地处理员工间的矛盾。
5. 对企业文化有深刻理解，能积极推动企业价值观的传播。
岗位职责描述
部门工会的主要工作职责包括：
1. 员工权益保障：定期收集员工意见和建议，代表员工与管理层进行沟通，确保员工的合法权益得到保障。
2. 活动策划与执行：组织各类员工活动，如团建、节日庆祝、员工表彰等，提升员工凝聚力和工作积极性。
3. 纠纷调解：协助处理员工间的矛盾，提供中立的调解平台，维护部门的和谐稳定。
4. 员工福利：参与制定和优化员工福利政策，关注员工需求，提高员工满意度。
5. 企业文化建设：通过各种形式传播和推广企业文化，使员工更好地理解和践行企业价值观。
有哪些内容
部门工会的具体工作内容包括但不限于：
1. 定期召开工会会议，讨论员工关心的问题，并提出解决方案。
2. 设计和实施员工培训计划，提升员工职业技能和团队协作能力。
3. 建立员工反馈机制，及时回应员工关切，改进工作环境和条件。
4. 协助人力资源部门进行员工关怀工作，如生日祝福、生病慰问等。
5. 组织健康有益的业余活动，如体育比赛、兴趣小组等，丰富员工的业余生活。
6. 参与企业政策的审议，从员工角度提出合理化建议，促进企业健康发展。
部门工会的角色是连接管理层与员工的桥梁，通过其职责的履行，旨在构建一个公平、公正、和谐的工作环境，提升员工的归属感和工作效率，从而推动企业的持续发展。
部门工会岗位职责范文
第1篇 部门工会委员岗位职责
（一）基本工作职责
1、部门工会委员要遵守国家法律、法规和学校、各级工会及本单位的各项规章制度；配合本单位党政领导开展工会工作，认真履行工作职责，认真完成校工会和部门工会布置的各项工作任务。
2、基层部门工会委员要牢固树立全心全意为教职工服务的意识，热爱本职工作和工会工作，善于团结广大教职工一道工作，要勇于吃苦，乐于奉献，真心实意、热情地为广大教职工服务。
3、基层部门工会委员要加强学习，不断提高自身的政治觉悟、业务素质和工作能力。注意总结工作经验，发现问题，探索社会主义市场经济条件下工会工作的途径和方法，开创工会工作新局面。
（二）分管工作职责
主席工作职责
1、主持基层部门工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。
2、参加学校及有关部门召开的会议，积极完成教代会、校工会安排的工作任务，积极参政议政，发挥应有的作用。
3、协调好与党政和委员之间的关系；勤奋务实，乐于奉献，勇于创新，团结全体委员一道做好工会工作。
第2篇 部门工会岗位职责
部门工会委员会是遵循《中华人民共和国国工会法》，依照工会章程组建的基层工会组织。在校工会和本单位党政领导下，围绕学校和学校工会中心工作，服务于本单位教职工，其职责是：
1、在校工会和本单位党政领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。
2、了解和反映广大教职工的意见和建议；组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。
3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。
4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。
5、搞好基层部门工会组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病伤亡职工，管好、用好工会经费。
第3篇 大学医院部门工会委员岗位职责
e大学医院部门工会委员岗位职责
一、工会主席岗位职责
1、主持部门工会日常工作。
2、根据校工会和医院支部的工作计划及要求,组织制定工会工作计划及工作总结,并组织检查、落实。
3、召集部门工会委员会或工会小组长会议,传达贯彻上级文件、会议及有关精神、主持研究贯彻执行的方案及措施。
4、抓好部门工会委员的分工协调工作,充分调动其工作积极性,关心、爱护工会干部,抓好工会干部的思想建设及组织建设。
5、坚持调查研究,深入基层了解基层工会小组的工作情况,及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题;认真听取工会小组及群众的意见,不断改进工会工作思路和方法、提高工作质量和效率。
6、及时向校工会和院党政汇报工作情况。
7、主管工会财务工作,根据财务制度,收好、管好、用好工会经费。
8、领导、组织工会的总结评比、表彰、奖励工作。
9、发动和组织职工积极参与医院民主管理工作,推进医院民主建设,维护职工的切身利益和合法权益。
10、根据《工会法》和工会章程,组织筹备职工代表大会和工会会员代表大会及工会委员会的选举工作,主持起草工会工作报告并向职代会、工代会报告工作。
11、执行职代会的决议,督促落实职代会提案工作的实施及其他各项工作。
12、组织工会工作人员完成校工会和党支部临时交办的其他工作。
二、 组织委员、生活福利委员岗位职责
1、抓好全院职工生活福利工作,为广大职工办好事、办实事。
2、了解全院职工的生活情况,反映职工群众的意见和要求,及时向院领导和有关部门提出改善职工生活的意见、建议和方案。
3、关心职工的生活疾苦,了解他们的喜怒哀乐,协同有关部门解决职工的特殊生活困难补助,做好“送温暖工程”工作。
4、听取职工对劳动工资、劳动维护、劳动争议等方面的意见和呼声,及时向领导和有关部门反映,做好协调工作,并根据《工会法》、《教育法》、《医师法》等法律法规,维护广大职工的切身利益和合法权益。
5、协助有关部门做好本部门离退休职工和在岗职工生病住院的走访慰问工作以及红白喜事工作。
6、按照工会章程的有关规定,做好工会的组织工作,建立和管理好会员、工会干部、工会活动积极分子的档案,做好接、转会员的组织关系,积极做好工会小组长的改选、补选工作。
7、完成领导交办的其他工作。
三、文体、宣传委员岗位职责
1、根据校工会和党支部对宣传工作的有关文件和指示精神,协助抓好职工的思想政治教育工作和工会的宣传、报导工作。
2、培养和训练工会宣传、文艺、体育骨干力量,建立和管理好工会活动积极分子队伍。
3、负责制订部门工会文体活动计划,开展内容丰富的文体活动,并积极组织全院职工参加校工会举办的各项活动。
4、加强“职工之家”的建设与管理工作,充分利用“职工之家”开展业余文体活动。
5、做好部门工会文体方面的器材、设备保管,保养工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、女工委员岗位职责
1、围绕医院工会的中心工作,结合女职工的特点,根据她们的意愿和要求制定工作计划,组织女职工开展活动。
2、根据有关法律法规,代表女职工说话、办事,解决女职工的特点问题。维护她们在政治、经济、文化、教育、劳动、家庭等方面的合法权益,为女职工排忧解难。
3、在女职工中经常开展“四自”(自尊、自信、自立、自强)教育和思想政治教育,提高她们的思想素质和业务素质。动员广大女职工在医疗和管理等工作中开展巾帼建功、争做贡献的活动。
4、教育女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题,帮助她们加强对子女的教育,做好子女的第一任教。
5、组织女职工开展争当“三八”红旗手,创造“五好文明家庭”等活动,并认真总结、宣传和推广他们的先进事迹和经验。
6、教育职工积极响应党和国家计划生育的号召,协助校计划生育办做好计划生育宣传及指导工作,做好本部门的计划生育管理工作。
7、关心、帮助解决大男、大女的婚姻问题。
8、完成领导交办的其他工作。
五、民主管理委员岗位职责
1、负责办理职代会、工会的民主管理事务和其他工作。
2、征集和反映职工对医院重大问题的意见和建议。
3、负责对医院重大事务民主管理工作的宣传、发动和组织,积极参政议政,为医院的建设和发展献计献策。
4、参与医院重大基建项目、重大设备及物资采购的依法监督工作,参与医院人事调动和职称评定等监督工作。
5、负责起草民管小组工作计划及工作总结,负责主持民管小组工作会议。
6、换届前,负责汇集、分类、统计提案工作,职代会闭会期间负责职代会重大提案的督办、落实和实施工作。
7、负责职工群众的来信工作,维护职工的合法权益,反映职工群众的意见和要求。
8、完成领导交办的其他工作。
