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激励管理制度是一种企业管理体系，旨在通过科学的方法和策略，激发员工的工作积极性、创造力和潜力，以实现组织目标。它包括一系列的政策、程序和实践，旨在确保员工能够感受到他们的贡献被认可，并且他们的职业发展和满意度得到提升。
包括哪些方面
1. 目标设定：明确个人和团队的目标，使其与公司战略相一致。
2. 绩效评估：定期评估员工的工作表现，以公正、透明的方式反馈结果。
3. 奖励与惩罚：设立一套公正的奖励机制，对优秀表现给予物质和精神奖励；同时，对于不符合标准的行为进行适度的纠正。
4. 职业发展：提供成长机会，如培训、晋升通道，以满足员工的职业发展需求。
5. 沟通与反馈：建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出建议，及时解决工作中的问题。
6. 工作环境：创造一个积极、支持性的工作环境，提升员工的归属感。
重要性
激励管理制度的重要性在于：
1. 提高效率：有效的激励可以提高员工的工作效率，促进生产力提升。
2. 保留人才：良好的激励制度能留住关键人才，降低员工流失率。
3. 增强凝聚力：通过公平的评价和奖励，增强团队的凝聚力和协作精神。
4. 创新驱动：激励创新思维，鼓励员工提出新的解决方案，推动企业的持续发展。
5. 企业文化：塑造积极的企业文化，提高员工对公司的认同感和忠诚度。
方案
1. 设定smart目标：确保每个目标都是具体、可衡量、可达成、相关性强和有时间限制的。
2. 绩效管理：实施360度反馈，结合上级、同事、下属及自我评价，全面了解员工表现。
3. 奖励多元化：除了金钱奖励，还可以包括表彰、培训机会、额外假期等非物质激励。
4. 职业发展计划：为每个员工制定个性化的职业发展路径，定期回顾并调整。
5. 开放式沟通：定期举行员工大会，鼓励员工提出意见和建议，管理层应及时回应。
6. 关注员工福利：提供健康保险、员工关怀计划等，营造关心员工的工作氛围。
通过上述激励管理制度的实施，我们可以期待看到员工士气的提升、工作效率的增加以及企业整体竞争力的增强。然而，激励制度需要不断调整和完善，以适应企业变化和员工需求，确保其持续有效。
激励管理制度范文
第1篇 品质部绩效激励管理制度
1、目的
为了有效推行绩效管理体系,规范绩效评估过程作业,为绩效激励提供快速、准确、科学的数据,推动绩效飞轮的持续运转,实现公司经营目标,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工(业务提成类员工及特定员工不在此绩效管理内;实行计件制的班组按照计件激励规定执行);
3、时间安排
3.1.各部门绩效报表最终审核准确后提交的时间为每月5日(遇节假日提前);
3.2.每月6日至8日为各中心及财务核算时间和个别不详事件的申诉时间;
3.3.每月9日为总经理审核时间;
3.4.每月10日为绩效总结、改进、履行具体承诺(成长赞助或俯卧撑)兑现、表彰会议时间(遇节假日顺延);
4、会议要求
4.1.各部门月度绩效总结、改进会议资料统一用标准的ppt格式表述;
4.2.部门月度绩效总结内容包括:①.上月业绩;②.得失分析;③.本月方法、措施、责任人、检查人(绩效推委会执行主席安排指定人员负责检查)、完成时间、完不成怎么办的承诺;
4.3.每月绩效总结会议由绩效推委会主席(总经理)安排主管级以上管理人员轮流主持;
4.4.对资料提交不及时,资料不齐全的部门,本月轮值主持人俯卧撑30个,绩效推委会成员20个,该部门负责人俯卧撑50个;(女士为萝卜蹲)
5、品质部绩效目标达成激励
5.1.质量合格率绩效目标激励
5.1.1.品质部质检员质量绩效目标达成的,予以月度质检员200元奖励;反之,按照绩效工资权重的比例予以负激励;
5.1.2.品质部部门质量绩效目标月度内全部达成的,则按照奖励主管300元的标准奖励;
5.2.个人连续三个月绩效指标达成的,按照200元的标准另外予以奖励;
5.3.部门绩效目标连续3个月达成的,记集体小功1次,奖励主管500元;
5.4.部门目标达成奖励其部门的奖金,必须用于其部门团队建设,不得私分奖金,违者必究;
5.5.绩效目标未达成负激励
5.5.1.当月未达成绩效目标的个人在部门绩效总结会上做行动咒语20遍;并分析总结未达标的原因、改进措施、时间、责任人和完不成怎么办等具体实施措施提交部门负责人审核通过后部门全员监督执行;
5.5.2.绩效月度目标连续3个月未达到最低指标(60%以下)的个人,无改善和提升的,实行末位淘汰制,终止劳动合同;
5.5.3.绩效月度目标未达标的部门,月度总结时必须提交未达标原因分析、改进措施、时间、责任人和完不成怎么办等具体实施措施,经上级领导审核通过后在绩效总结会上向公司承诺;
5.5.4.绩效月度目标连续3个月未达到最低指标的末位部门,部门负责人调岗;绩效改善措施和方法不具体、执行不到位、绩效成果没有提升的部门全体成长基金50元/人,其部门负责人俯卧撑130个及成长赞助500元;
5.5.5.当月绩效目标达标末位的部门,全员在绩效总结会议上集体做俯卧撑50个,部门负责人做俯卧撑70个;
5.5.6 下工序或服务对象查出品质异常,而品质检验员拿不出相应的检验报告,或是当品质异常出现后没用书面《品质异常联络单》通知采购或相关部门处理,其它部门投诉查不到追溯记录表格时,单次自动缴纳500.00元成长赞助,第二次缴纳1000.00元成长赞助;如不服从,则自动离开品质部门检验岗位或自动离职处理。第三次自动离职处理。
6、本制度解释权归总经办,修改亦同;本制度会根据绩效正式运作的前三个月的实际情况,作出修订。绩效体系运行正常后,原则上每半年或一年修订一次。
第2篇 员工薪酬激励管理制度
员工薪酬与激励管理制度
第一章 总则
第1条 目的。
为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。
第2条 制定原则。
1.竞争原则。
根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。
2.公平原则。
既使本企业薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定吸引力,又使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3.激励原则。
根据员工工作岗位的差别及对企业的贡献不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。
第3条 适用范围。
本企业所有员工。
第二章 薪酬构成及工资系列
第4条 企业正式员工薪酬构成。
1.企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
2.员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条 试用期员工薪酬构成。
1.企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体试用期时间安排视劳动合同法、企业有关规定及其所在岗位而定。
2.员工试用期工资不少于转正后工资的80%,试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。
第6条 根据不同职务性质,将企业工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表
工资系列 适用范围
行政管理系列 企业高层领导、各职能部门经理、行政部(勤务人员除外)、人力资源部、财务部、审计部所有职员
技术系列 产品研发部、技术工程部所有员工(部门经理除外)
生产系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(部门经理除外)
营销系列 市场部、销售部所有职员
后勤系列
一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
第三章 高级管理人员薪酬标准的确定
第7条 基本年薪是高级管理人员的一个稳定收入来源,由个人资历和职位决定。该部分薪酬应占高级管理人员全部薪酬的30%~40%。
第8条 高级管理人员的具体薪酬水平由薪酬委员会依据上一年度的企业总体经营业绩以及薪酬市场调查数据来确定。
第9条 年终效益奖。
年终效益奖是对高级管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占其全部薪酬的15%~25%。
第10条 股权激励。
股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式,依据高层管理者对企业的贡献程度、任职年限等分配。
第四章 一般员工工资标准的确定
第11条 岗位工资。
企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。
第12条 绩效工资。
1.绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。员工绩效考核结果分为五个等级,其标准见下表。
绩效考核标准划分
等级 s a b c d
说明 优秀 良 好 合格 差
2.绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
(1)月度绩效工资。
员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
(2)年度绩效奖金。
企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工年度奖金的发放额度。
第13条 工龄工资。
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工龄每满一年可得工龄工资××元/月;工龄工资实行累进计算,满××年不再增加。
第14条 奖金。
奖金是对为企业做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励,具体发放标准由人力资源部根据具体情况拟定个人单项奖金及集体奖金的发放方案,报总裁审批通过后计发。
第五章员工福利
第15条 社会保险。
企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
第16条 法定节假日。
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期,所有员工每年可享有以下11天国家法定有薪假期,具体如下。
国家法定假期一览表
法定节假日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
第17条 带薪年假。
员工在企业工作满1年可享受个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假,但最多不超过个工作日。
第18条 其他带薪休假。
企业视员工个人情况,为员工提供婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。
第19条 津贴或补贴。
1.住房补贴。
企业为员工提供每月~元的住房补贴。
2.加班津贴。
(1)凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。
(2)加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。
加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴
工作日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×150%支付
休息日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付
法定节假日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付
3.学历津贴与职务津贴。
为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。
学历津贴、职务津贴支付标准
津贴类型 支付标准
学历津贴
本科 ××元
硕士 ××元
博士及以上 ××元
职务津贴
初级 ××元
中级 ××元
高级 ××元
4.午餐补助。
企业为每位正式员工提供××元/天的午餐补助。
第六章 附则
第3篇 防突队安全管理激励制度及考核办法
为使每个干部职工的工作绩效有评定标准，充分发扬“比、学、赶、帮、超” 的精神，充分调动本队干部职工参与矿井安全管理的工作积极性和主动性，促进我队各项工作再上一个新台阶。特制订防突队安全管理考核办法如下：
一、副队长工作绩效评定标准
副队长工作绩效基础分为100分，每日由主管队长指派专人进行评定。
1、值班一次，计30分；跟班下井一次，计20分；非跟班下井一次，计15分。值跟班应有记录可查，否则不计分。下井应填写安全信息卡，否则扣10分。
2、值跟班期间查出本队隐患并处理每条计5分，被其他科室查出分管范围的隐患，每条扣5分。查出一起三违或不规范操作计10分，被矿上查出分管范围的三违或不规范操作，一起扣10分。
3、完成当天工作任务计10分，一项工作未落实处理扣5分，造成严重后果的，当天工作绩效为0分，并按有关制度进行处罚。
4、按本队会议管理制度要求，按时组织或参加会议，组织一次会议计10分，参加一次会议计5分。无故缺席，一次扣5分。未按时主持召开会议一次扣10分。
5、为本队赢得了荣誉，受到矿上表扬的或为本队赢取了矿绩效分的个人，视矿给绩效分多少，均给予加10～50分。
二、班组长工作绩效评定标准
1、班组长工作绩效考核由分管副队长每10天根据班组长工作业绩、班组“三违”情况、学习情况及团队精神四个部分进行，其他副队长参加审议。
2、每一部分考核分为a、b、c、d四级，三a一b以上进甲级；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上进已级；三b一c以下、二c二d及以上进丙级，否则进丁级。
3、甲级班组长工资基础分上浮10%、已级班组长工资基础分上浮5%，丙级不浮动，丁级工资下浮10%。
4、连续一年考评为甲级的，作为年终评先及选拔干部的依据。
5、连续半年考评为丁级的，撤销班组长职务。
6、甲级班组长评选时团队精神具有一票否决权。
工作业绩考核办法：
1、旬内能够保质保量完成队里下达的生产任务，无严重影响矿井生产任务的，评a级。
2、旬内出满勤的，本项考核上浮一级。
3、保勤少一天的本项考核评b级，保勤少二天的本项考核评c级，保勤少三天的本项考核评d级，
4、班组管理不到位，严重影响生产的一次直接降为d级；
5、旬内有一天不能完成生产任务的，一次降一级，直到降为d级。
本项考核中如果有两个或两个以上不能达到a级的，本项考核降一级。
违章（纪）情况考核办法：
1、全月班组成员无违章（纪），本项考核评a级，一般违章（纪）一次评b级，一般违章（纪）二次评c级，一般违章（纪）三次或严重违章（纪）一次评d级。
2、查处本班组违章经落实属实本项考核上浮一级，查处一般违章（纪）一次本项考核上浮一级，查处严重违章（纪）一次本项考核上浮二级。
安全学习考核办法：
1、积极参加队里及矿方举办的各种安全学习活动，班组出勤率达90%以上评a级，班组出勤率达80%以上少评b级，班组出勤率达70%以上评c级，班组出勤率达70%以下评d级。
2、凡在以上各类安全学习活动中成绩排在前三名的或为我队争得荣誉的，本项考核上浮一级。
3、凡在以上各类安全学习活动中成绩排在倒数第一名的，本项考核直接降为d级。
团队精神考核办法：
1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其他班组人员配合完成矿队下达的各项生产及其它任务，评a级。
2、积极参与我队及矿上组织的各种活动，能够遵守活动组织方定下的各种活动纪律，有强烈的集体荣誉感，维护本队及黔金煤矿的形象。积极组织班组成员参加并能够遵守纪律的评a级，队上安排班组成员参加者少参加一次评b级，少参加二次评c级，少参加三次评d级。
3、第2项中班组成员凡不遵守会议纪律造成恶劣影响的，班组长负连带责任，本项考核直接降为d级。
4、组织本班组职工做好人好事或其它方面能够提升本队或黔金煤矿集体形象的，本项考核上浮一级。
5、本项评b级者不能参加总评甲级评选，评c级者不能参加总评已级评选。
三、各班组职工等级评定标准
职工等级评定每月评定一次，主要由各班班组长对班组职工进行考核评定，分管副队长进行审议。
1、考核分四个部分，分别为工作业绩、违章情况、学习情况及团队精神。
2、每一部分考核分为a、b、c、d四级，三a一b以上进甲级；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上进已级；三b一c以下二c二d及以上进丙级，否则进丁级。
3、甲级职工工资基础分上浮10%、已级职工工资基础分上浮5%，丙级不浮动，丁级职工工资下浮10%。
4、连续半年考评为甲级的职工，奖励现金500元，连续一年考评为甲级的职工，加奖现金1000元，并作为年终评先的依据。
5、连续半年考评为已级职工的，奖励现金200元，连续一年考评为已级职工的，加奖现金500元。
6、连续半年考评为丁级的职工，清出本队。
7、甲级职工评选时团队精神具有一票否决权。
工作业绩考核办法：
1、全月完成保勤，并能够保质保量完成队里下达的生产任务，无严重影响矿井生产任务的，评a级。
2、全月出满勤的，本项考核上浮一级。
3、保勤少一天的本项考核评b级，保勤少二天的本项考核评c级，保勤少三天的本项考核评d级，
4、钻机工丢失或损坏一次钻机（具）降一级，防突工存在假检者一次直接降为d级；
5、因工作失误，队内记过处分的，一次降一级，直至降为d级。
6、全月中有一天不能完成生产任务的，一次降一级，直到降为d级。
本项考核中如果全月有两个或两个以上不能达到a级的，本项考核降一级。
违章（纪）情况考核办法：
1、全月无违章（纪），本项考核评a级，一般违章（纪）一次评b级，一般违章（纪）二次评c级，一般违章（纪）三次或严重违章（纪）一次评d级。
2、抵制违章指挥经落实属实本项考核上浮一级，举报一般违章（纪）一次本项考核上浮一级，举报严重违章（纪）一次本项考核上浮二级。
安全学习考核办法：
1、积极参加队里及矿方举办的各种安全学习活动，全部参加评a级，少参加一次评b级，少参加2次评c级，少参加3次评d级。
2、凡在以上各类安全学习活动中成绩排在前三名的或为我队争得荣誉的，本项考核上浮一级。
3、凡在以上各类安全学习活动中成绩排在倒数第一名的，本项考核直接降为d级。
团队精神考核办法：
1、能够顾全大局、忍辱负重、能和其它人员配合完成矿队下达的各项生产及其它任务，本项考核上浮一级。
2、积极参与我队及矿上组织的各种活动，能够遵守活动组织方定下的各种活动纪律，有强烈的集体荣誉感，维护本队及黔金煤矿的形象。积极参加并能够遵守纪律的评a级，队上安排参加者少参加一次评b级，少参加二次评c级，少参加三次评d级。
3、第2项中凡不遵守会议纪律造成恶劣影响的，本项考核直接降为d级。
4、职工做好人好事或其它方面能够提升本队或黔金煤矿集体形象的，本项考核上浮一级。
5、本项评b级以下者不能参加总评甲级评选，评c级以下者不能参加总评已级评选。
