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考核办法管理制度旨在规范企业内部的绩效评估流程，确保公正、公平、透明的评价标准，以提升员工的工作效率和团队协作精神。该制度涵盖以下几个关键方面：
1. 考核目标设定
2. 考核周期与频率
3. 考核指标与权重
4. 考核执行与记录
5. 考核结果反馈与应用
6. 异议处理机制
包括哪些方面
1. 考核目标设定：明确员工个人和团队的短期及长期工作目标，确保目标与公司战略方向一致。
2. 考核周期与频率：确定年度、季度或月度的考核周期，以便定期评估员工表现。
3. 考核指标与权重：设立量化的业绩指标和质性的行为标准，合理分配各项指标的权重。
4. 考核执行与记录：制定考核流程，规定考核人和被考核人的职责，确保考核数据准确无误。
5. 考核结果反馈与应用：将考核结果用于薪酬调整、晋升决策、培训与发展计划，以及员工自我改进。
6. 异议处理机制：建立公正的申诉流程，处理员工对考核结果的不满，保证制度的公正性。
重要性
考核办法管理制度对于企业的运营至关重要，它：
1. 促进员工绩效提升：明确的目标和公正的评价能激励员工提高工作效率和质量。
2. 支持决策制定：为人力资源管理提供客观依据，如薪资调整、晋升和培训资源分配。
3. 增强组织透明度：通过公开、公平的考核，增强员工对公司的信任感和归属感。
4. 提高员工满意度：合理的考核制度有助于降低员工流失率，维护团队稳定。
方案
1. 设立多元化考核指标：结合岗位特性，设立定量与定性相结合的考核指标，如销售业绩、项目完成度、团队协作能力等。
2. 建立考核小组：由上级主管、同事和下属共同参与考核，确保评价全面。
3. 定期培训：对考核人进行培训，确保他们理解并正确运用考核标准。
4. 反馈与沟通：考核结束后，及时与员工进行一对一的反馈会议，讨论改进点和未来目标。
5. 定期审查制度：每年至少一次，对考核办法进行审查和修订，以适应公司发展变化。
考核办法管理制度的成功实施需要全体员工的理解和支持，管理层需积极引导，确保制度的公正执行，以推动企业的持续发展。
考核办法管理制度范文
第1篇 工艺管理制度及考核办法
1、目的
为加强工艺管理工作，保证公司各单位工艺技术的有效控制，特制定本管理制度及考核办法。
2、适用范围
本规定适用于公司各单位的工艺技术管理控制。
3、职责范围
技术部是工艺技术控制的归口管理单位，负责正常生产的工艺管理工作，组织工艺文件的编制、修订、发放及监督管理。负责工艺记录的审批登记管理。负责各生产单位工艺文件执行情况的监督检查与考核工作。
4、规定内容
4.1 正常生产的工艺管理
4.1.1 各生产单位必须严格按工艺操作规程执行，并如实填写原始记录。
4.1.2 为确保工艺指标的严格执行，生产单位要对工艺指标执行情况进行巡回检查，并做好记录。
4.1.3 技术部组织对各生产单位工艺执行情况进行现场巡检 , 每月对公司各生产单位进行汇总,对查出的问题进行通报并进行相应的处罚。
4.2 工艺变更的管理
4.2.1 通过技术改造后,工艺需要变动的,技术部应重新编制或修订工艺文件,。
4.2.2 安全环保部将根据实际情况逐项进行落实审核，必要时召集有关人员评审确定，组织对修改的内容进行会签,报董事长（总经理）或管理者代表批准。
4.2.3 工艺控制指标一经确定，各单位必须严格执行，如因某种情况工艺指标需进行变更，应及时书面申请报技术部，经董事长（总经理）或管理者代表批准，试用一个月合格后，拿出试用报告，再按审批程序办理执行。
4.3 关键工序的确定及工艺指标的管理
4.3.1 产品生产工艺确定后，技术部应依据关键工序的确定原则，组织生产车间对关键工序进行确定。
4.3.2 关键工序确定后，由生产车间对关键工序以质量控制点的方式进行标识。
4.3.3 关键工序确定、标识后，技术质量部到现场进行检查核实。
4.3.4 关键工序工艺指标的执行情况必须有记录, 技术部每月抽检覆盖率为100%；一般工序工艺指标，可根据实际生产经验，对部分主要指标执行情况进行记录， 技术部每月抽检覆盖率要达到60%。
4.4 工艺记录的管理
4.4.1 技术部是工艺记录的职能管理单位,负责对工艺记录的审核和备案工作。
4.4.3 生产车间的工艺记录要真实、及时、规范，并按月存放。超过保存期的按程序要求进行及时消毁处理，做好记录。
4.5 工艺文件的控制
4.5.1接收工艺文件的各单位,必须按照《文件管理制度》要求, 严格进行接收登记、借阅和发放,并有具体人员负责管理。
4.5.2 工艺文件不允许复印和外借,各单位文件管理人员要对本单位的工艺文件定期进行检查，防止文件的外流和丢失。
4.5.3 技术部将对发放到各单位的工艺文件进行检查监督管理。如发现文件保管不好，将对责任单位及相关责任人进行相应处罚。
4.5.4 工艺文件应保持完整，不允许随意涂改乱画及缺页现象。
4.5.5 因文件丢失或工作需要，要求补发工艺文件的单位,应提交申请，写明原因，经生技部确认后,报董事长（总经理）或质量管理者代表批准，方可发放。
5、工艺管理考核办法
为了使工艺管理工作能够有效的运行，不流于形式，对于违犯工艺管理规定的单位，将根据如下规定进行处罚：
a. 对于违犯工艺管理规定，不按工艺安全操作规程严格进行操作，导致工艺控制指标超标的，检查发现后责令整改并通报批评，按每一超标指标30-50元的标准，对第一责任人、当班班长进行罚款；
b. 因上一工序原因导致本工序控制指标不合格，若能够进行及时查找原因并调整的不作处罚，否则，则依a条标准进行罚款。
c. 关键工序质量控制点工艺指标如出现超标现象，通报批评并一次罚款100元。
d. 因工艺文件管理不善造成丢失的，丢失一本罚款100元；私自复印的，发现一次罚款100元。
e. 对一月内造成指标超标3~5次（含3次）的操作工，月末加罚50元；对一月内造成指标超标5~8次（含5次）以上的操作工，月末加罚50元，并下岗培训学习一周；对一月内造成指标超标8次（含8次）以上的操作工，月末加罚100元，并调离本岗位。
f. 因不安规定操作而造成产品质量不合格、系统降负荷、停车等严重后果的，依后果的严重程度、造成的影响大小以及发生的经济损失数额等要素，经过经理办公会研究讨论，对第一责任人、当班班长、车间主任等相关责任人分别处以300元以上的罚款，并对各责任人作出下岗培训、留职查看、降级、降职、免职、开除等处罚。
第2篇 八一医院医学装备管理制度岗位职责考核办法
第一医院医学装备管理制度与岗位职责考核办法
为加强医学装备管理,监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况,根据本科室工作实际,经研究决定特制定本办法。
一、考核范围
医学工程部的相关管理制度及人员岗位职责执行情况。
二、考核周期
定期考核:每季度一次。
不定期考核:科根据实际情况增加不定期考核。
三、考核办法:
根据考核细则,每次抽岗位职责、制度进行考核,培训考核为必考核项目,采取百分制,根据相关考核标准进行扣分(扣完为止),具体考核评分表见附件二。
四、考核细则
1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。
2、具体考核细则见附件一。
五、改进措施
医学工程部应严格执行监管考核制度,每季度考核后应将考核内容予以汇总整理,并做好记录。分析考核过程中存在问题,并提出改进意见及措施,将改进措施落实到新的工作周期内执行。
医学装备相关制度与岗位职责考核细则
考核项目 考核内容 考核标准 备注
岗位职责 医学工程部部长职责
是否履行部长职责,违反一次扣1份
医学工程部付主任职责
是否履行付主任职责,违反一次扣1分
工程技术人员职责
是否履行工程技术人员职责,违反一次扣1分
氧气库房管理员职责
是否履行库房管理员职责,违反一次扣1分
管理制度
医学装备管理制度
违反医学装备管理制度,发现一次扣2分
计划购置制度1
违反计划购置制度,发现一次扣2分
安装验收制度
违反安装验收制度,发现一次扣2分
使用人员岗位考核及培训制度
违反岗位考核及培训制度,发现一次扣2分
维修保养制度
违反维修保养制度,发现一次扣2分
应用分析与使用评价制度
违反应用分析与使用评价制度,发现一次扣2分
安全控制与风险监测管理制度
违反本制度,发现一次扣2分
安全保障制度
违反本制度,发现一次扣2分
不良事件监测与报告制度
违反本制度,发现一次扣2分
报废管理制度
违反本制度,发现一次扣2分
计量器具管理制度
违反本制度,发现一次扣2分
第3篇 设备事故管理制度考核办法
(一) 设备事故的定义和分类
定义:凡正式投产的设备在生产过程中,不论何种原因造成设备损坏,以致不能运行者,皆称设备事故。
分类:设备事故按影响生产时间和损失大小,分为特大事故、重大事故、一般事故和故障。
凡属下列情况之一者,称为一般设备事故
○1设备发生事故造成联动机组或生产系统停车4小时以上16小时以下,主要设备单机停产12小时以上48小时以下,一般设备单停产16小时以上;
○2事故设备修复费用在1500以上,1万元以下者;
○3由于设备事故引起动力供应中断,使主要生产车间停产1小时以上者。
设备故障:造生产中断、设备损坏,并发生修复费用,但事故损失和停产时间低于一般事故,称为设备故障。
设备事故报告:设备一旦发生事故(故障)工段必须立即向厂调度与设备组报告,由厂设备组根据事故大小、损失程度确定是否向主管领导和上级主管部门报告。
事故抢修:
1、 设备一旦发生事故,操作者要立即采取措施(如切断电源等)防止事故扩大,并保护好现场同时向工段领导报告。
2、 现场检查后,事故所在单位(工段)必须迅速组织抢修尽快恢复生产。
3、 参加抢修单位和个人都应服从统一指挥,积极参加抢修,不得互相推诿,对抢修不力,使事故进一步扩大的有关责任者,应与事故责任者一并追究责任,严加处理。
4、 设备事故的分析:
○1凡设备事故,均应及时组织调查分析,做到“三不放过”(即事故原因分析不清不放过,事故责任者未经处理和群众未受到教育不放过,没有防范措施不放过)认真总结经验教训,采取有效措施,杜绝重复事故。
○2一般设备事故由厂主管领导组织分析,有关人员参加,设备故障由工段段长组织分析,并整理好事故分析报告到厂设备组(事故分析报告必须包括事故处理意见,防范措施)。必要时工段可请专业人员参加分析。
5、 事故原因分类
○1使用操作不当;○2维护不周;○3设备失修;○4安全检修质量不高;○5材料备件不良;○6设计制造不合理;○7自然灾害;○8破坏性事故;○9其他原因。
(二) 考核办法
1、 设备发生事故(故障)工段不及时向设备组报告扣款20元/次。
2、 由于违章指挥,强令工人违章作业以及由于不认真贯彻执行有关制度,管理混乱等原因造成的设备事故,应追究有关领导人的责任。
3、 由于违章作业,违反劳动纪律,不听从指挥,擅自跨工种操作设备,以及发现有发生事故危险的紧急情况下不立即报告,不采取措施等原因造成的设备事故应追究事故责任者和有关人员的责任。
4、 在事故调查中隐瞒事故真象,甚至嫁祸于人,事故发生后,由于不负责任,不积极组织抢修或抢修不力,造成事故扩大,发生重复性的设备事故(故障),应对有关有人员从严处理。
5、 工段对发生的设备故障,未在3天内组织分析扣款30元;分析质量达不到要求必须重新分析,如不重新分析,按不及时组织分析论处。
6、 经分析,属于责任事故的责任者,视其损失大小,对事故抢修的态度和对事故的认识,分别给予警告、记过、降职、降薪、留矿察看、开除矿籍等到处分及赔偿事故直接损失费的10-20%。
7、 对防止事故发生和抢修事故有突出贡献者,给予适当的奖励。
第4篇 安全、环保管理制度及考核办法
1 概述
为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。
2 适用范围
适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。
3 安全管理
3 。1 职责
3.1.1 生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
3.1.2 公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。
3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。
3.1.4 各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
3.1.5 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
3.1.6 工程技术人员在新、改、扩建项目过程中必须保证安全技术和安全设施到位，并作为项目建设中的一项重要内容来实施。
3.1.7 公司专职安全员职责：
（1）协助领导贯彻执行安全生产法及劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
（2） 汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门按期执行。
（3） 制定、修订安全管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
（4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的安全及劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
（6）负责外来建设施工承包商的安全管理工作。
（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
（8）根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品发放标准，并监督执行。
（9）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
3.1.8 督促检查公司各部门安全生产工作，及时消除安全环保事故隐患，实施公司制定的安全环保事故应急救援预案。
3.1.9 及时并如实向公司领导和安全环保监督管理部门报告公司安全环保事故；
3.1.10 建立、修订和保存特种作业人员档案，进行特种作业的组织管理和监督工作，确保公司特种作业人员按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗；
3.1.11 配合安全环保监督管理部门到公司进行的监督检查和指导工作，对指出的安全环保隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施并将结果报告安全环保监督管理部门；
3.1.12 保护公司生产经营区域内发生的生产安全事故现场，应确保受伤人员得到及时救治。协助安全环保监督管理部门进行的调查和处理工作；
3.1.13公司实行安全环保事故责任追究制度，依照本制度和国家有关法律法规和相关政策的规定，追究安全环保事故相关责任人员的责任。
3.1.14公司鼓励和支持安全生产方面的先进工艺技术研究和先进管理手段的推广应用工作，提高安全清洁生产技术管理水平。
3.2 实施程序
3.2.1 教育与培训制度
结合公司安全生产培训教育制度纲要，应具体执行和实施以下几点教育与培训制度
（1）对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即入厂教育、部门教育、上岗教育）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
（2）各部门每年都必须结合实际，进行不少于20小时的安全生产培训，包括岗位安全操作规程，安全普及知识教育，结合公司实际的常见安全事故预防及救护知识，劳动保护等方面的内容。
（3）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性安全教育。
（4）利用各种会议对管理干部和职工进行经常性安全教育。
（5）对本公司重点安全防范部门和场所应进行重点培训及管理。
（6）各部门在制订培训计划时必须包括安全方面的培训。
3.2.2 设备、工程建设、劳动场所安全管理制度
（1）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
（2）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。
（3）特种设备安全管理
①公司现有的属于特种设备的有：锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车。
②特种设备的购置。因生产需要购置特种设备的部门，填报物资采购计划，交设备部审核后报公司审批，由供应部向有特种设备生产资质的参加进行购买。
③特种设备的安装。特种设备应由制造厂家或其委托或同意的具专业资质的单位负责安装和调试；施工单位向使用单位进行设备移交投用时，将特种设备的随机资料维护保养合同及“设备自检报告”一并移交公司生产部设备部，设备部建立特种设备档案。
④特种设备的注册登记。特种设备安装调试完毕，安装单位自检合格后，由使用单位提出申请，公司生产部设备科报请特种设备监测中心安排检验，合格后持特种设备监测中心出具的“检验报告书”办理“注册登记”手续和取得“特种设备使用登记证”。对于到期需要重新检验的特种设备，由设备科安排进行检验事宜，安环部负责监管特种设备的使用情况。
⑤特种设别报废和产权转移。特种设备使用年限到期或检验判废以及因其他原因无法再正常使用的设备，使用部门应立即停止使用并向生产部设备部提出报废申请，然后由设备部统一的发送质量技术监督局办理注销手续；产权需转移的特种设备，应先设备科申报，在质量技术监督局办理相关手续。
⑥使用单位建立特种设备技术档案。特种设备均应建立技术档案，其原件由公司档案室存档保管，各使用部门保管其复印件，设备科保管技术档案复印件。技术档案基本内容必须包括：
ⅰ档案文件清单。
ⅱ设备及部件出厂时的随机技术文件。
ⅲ安装、维护、大修、改造的合同书和技术资料 。
ⅳ登记卡、特种设备使用登记证、检验报告书、安全使用操作规程。
ⅴ运行记录、日常检查记录。
ⅵ故障及事故记录、紧急情况救援预案。
ⅶ操作人员情况登记。
安环科在组织安全综合大检查时可对使用单位和设备科抽查设备档案是否齐全。
⑦特种设备操作人员必须经培训持证上岗。对新分配到特种作业岗位还未取得特种作业上岗证的，车间与其签订“师带徒”协议，由指定师傅对其进行岗位操作培训，直到车间考核确定本人具备单独作业能力，方可向公司填报作业证培训申请。
（4）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设。
（5）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，为生产所设的坑、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和安全标志。并保证夜间有照明。
（6）雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，安环科应要求施工单位签定安全协议，主办单位应加强管理，并在合同条款中明确提出安全责任，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
（7）公司员工，包括外来承包的被雇请的施工人员需明火作业者必须按安全动火规定到安环科办理相关手续。
（8）各分厂、车间、部门重视抓好安全工作，杜绝违章操作，若发生因违章操作而造成的安全事故，凡经济损失在5000元以上（或有伤者住院的）扣除部门全体员工安全奖，并根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-500元罚款；凡经济损失在5000元以下，根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-300元罚款。
（9）现场管理要做到人有岗位、物有定位、整洁卫生、标识醒目。若检查发现不合格项有一次罚款30元。
（10）严格执行安全操作规程。凡是经生产部或安环科检查发现职工有违反安全操作规程的，每次罚款50元，重复发生的加倍处罚，故意和造成不良后果的作停职教育处罚。
（11）抓好劳动纪律，教育本车间职工遵守厂纪厂规。凡是被生产部、安环科、值班人员检查发现违反劳动纪律的按30元/次进行处罚。
（12）严格执行“四不放过”原则，坚持安全生产“谁主管谁负责”的原则。部门、车间一把手对本部门一切事故全权负责，并积极配合上级部门进行事故调查分析和落实预防措施。
3.2.3 易燃、易爆，有毒有害物品安全管理制度
（1）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须严格按照安全操作规程执行。要根据其性质分类分库单 独存放，设专人管理，严格执行领、退料手续。
（2）存放有毒有害危险品的库房，地面要做防渗漏处理，库房内要做好通风、防火措施。要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。
（3）有毒有害物品的安全管理的作业程序：
①有毒、有害物质入库前，保管人员必须进行登记和检查。
②对剧毒物品要有防盗措施。
③有明显危险品标志及防火标志。
④设置防火器 材，专人管理，定期检查及时维修更换，保持灵敏有效、严禁挪作它用工程内不准存放有害物质。
⑤厂区内禁止焚烧有毒有害物质。
3.2.4 个人防护用品和职业危害的预防制度
（1）、劳动防护用品，是保护员工在生产过程中的安全与健康、防止工伤事故、预防职业病，保障身体健康的一项必要的预防措施，不是福利待遇，不能平均分配。
（2）劳动防护用品的发放标准、发放范围和原则：
1）根据《中华人民共和国国安全生产法》和国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）的规定，结合公司实际，由安全环保科根据不同的劳动条件和作业环境，组织制定《公司劳动防护用品发放标准》。
2）新入公司员工，由人事部开具“员工劳保领用通知”单，员工持此单到安全环保科核定发放标准领取老保本并建立台帐后，到仓库开单领用劳保，仓库建立员工劳动防护用品发放台帐。
3）员工在内部调动改变工种，由本人持调换工种证明，到安全环保部办理劳动防护用品变更手续。逾期不办手续仍领用原工种劳保的，经查获，除令退回多领的劳保外，同时进行违纪处理。
4）一个工种只能享受一种劳动防护用品；对于从事多工种作业的员工，按其工作时间最长的工种发给防护用品。
5）凡已享受专业服装待遇的员工（如保卫等）不再另行发放劳保服装；专业服装发放与劳保服装期限相同，由所在部门专题报告、公司领导决定后方可购买。
6）对于需经常到生产现场参加劳动或检查工作的各级领导和工程技术人员、生产管理人员，应按有关同工种、同劳动条件、同标准发给防护用品。
7）在外学习（在其他工厂学习、培训除外）、病事假超过半年者，不得享受防护用品，领用周期顺延。
8）非公司员工而在公司工作的人员，其劳动防护用品、防护器具等由承包单位负责供给，可到仓库出资购买。
9）为保证公司员工能按规定着装上岗，在第一次领取劳动防护用品时，可增领一套工作服。
10）各部门所需防护器具（如防毒面具、安全带等），由需要单位提出书面申请，公司领导批准，安全环保部核定后购买。
（3）劳动防护用品的采购、保管和使用管理
1）库管于每月19日以前向安环部提供劳保用品的实际库存数，安环部根据人事科提供的人力信息，作出劳保采购计划，按规定程序审批后，由供销部负责采购。
2）劳动防护用品的质量，必须符合国家安全技术标准，具有足够的安全防护性能，采购前供货商必须提供《生产经营许可证》、《国家质量标准》、《产品合格证》才能成为可选择的供货对象，严格执行物资管理制度购销管理规定。货物入库时，由安全环保科进行质量抽检，验收后，方可按规定程序审核支付货款。对不符合标准的一律不得发放。否则，除由购货者退货外，对责任人安排待岗处理。
3）仓库管理人员，要认真保管好劳动防护用品，谨防变质。
4）仓库开单人员，对员工所领劳保用品的品种、数量负责及对领用周期的准确性协助监管，对虚报冒领者、挪用劳保用品者，除追回冒领物品外，按物品价格的5倍金额进行处罚，对开单人员进行同等处罚。
5）领用过程中，发现不合格品时，经安全环保科验证后，劳保仓库无条件退换，因此发生的一切费用由采购方承担。
6）凡享受劳动防护用品的员工，没有按规定穿戴，禁止进入生产现场、施工现场。员工大会必须做到着装整齐、清洁、规范。检查中一旦发现未按规定佩戴劳保上岗的作20元/人/次处理；凡因未按规定穿戴劳动防护用品而发生的伤害，以违章论处。
7）对经常接触运转机械、设备、部位的员工，劳保服装要穿戴正确，衣服下摆、袖子必须扣紧。禁止穿长衣服、戴手套和围巾接近、触摸运转部件。辫子、长发必须盘在工作帽内。
8）对公用防护用品，由部门于每月7日前到仓库按标准统一领取后，发到工段，工段往下发放要建立领用台帐，任何人不得变相占为己有，如有遗失或乱扔乱砸造成损坏，要查清责任，折价赔偿。
9）确需领用公用劳保用品时，必须提出申请，由本部门领导审核，公司领导批准后安全环保部登记方能发放；擅自领用的，谁领用谁承担费用。
10）公司劳保标准发生变更时，领用时间计算：
领用时间=变更时时间 + （1-使用时间/原周期）×新周期
11）安全帽发放标准
安全帽领用周期不定，若正常损坏，经单位领导书面证明、安全环保科核实后，交旧领新；若人为损坏或遗失,按下列公式折价赔偿后，重新领用（劳保用品赔偿都按此公式计算）。赔偿金额（元）=采购价（元）×（使用周期-领用时间）/使用周期
12)由安全环保科对各单位劳保用品的领用情况进行监督检查。
3.2.5 检查和隐患整改制度
（1）坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安环部组织全公司的检查，每季度不少于一次，各生产单位每周检查不少于一次，特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
（2）发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告生产部统一安排整改。
（3）公司检查提出的整改必须及时进行整改，逾期不改的，按安全考核细则处罚。公司检查时发现该部门存在重大安全隐患，并开具隐患整改通知的，每开一份处罚部门、车间负责人50-100元。罚车间安全员50-80元。
（4）上级主管部门来厂检查开具隐患整改通知的，对该整改项所在部门、车间负责人罚款50-100元，部门、车间安全员（设备主任）罚款50-80元。
（5）各部门、车间对事故隐患严格执行“三不交”（即个人能整改的不交班组，班组能整改的不交车间，车间能整改的不交厂部），遇到重大安全隐患时，应及时上报厂部进行整改并采取防护措施。违反此规定的对部门、车间负责人手罚款100元。
（6） 车间、部门必须每月进行至少一次的安全隐患排查，做好记录，提出整改预防措施，并汇总上报到安环部。经抽查发现违反该规定的扣罚车间安全责任人50元/次。
（7） 岗位安全检查应每天进行，交接班时应交安全事项并有记录，抽查发现末有记录或记录不全的，扣罚岗位责任人30元/次。
3.2.6 违章情况考核制度（指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）
（1）各部门、车间每月职工违章次数累计（指公司或值班干部检查发现的）不得超过5次，超过5次时，将对所在部门、车间负责人处罚50元/次。
（2）公司检查发现有职工违章的，对首次违章将作当场批评指正，车间内部通报，并由车间对其教育，如该职工本月内再次违章，加倍处罚，全厂通报。严重者作调离岗位或下岗处理。
（3）对各部门、车间、职工的安全考核将登记备案，作为年度各种先进评优的考核依据。
3.2.7安全事故处理制度
（1）工伤事故界定、现场处理
1）工伤事故是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：
①从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
②在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
③在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
④乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加公司指派的各种活动发生非本人责任的意外事故，造成职工负伤或死亡。
2）发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理。
①事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照事故现场图片资料。
②立即向安环部和主管部门领导、主管副总报告，重要事故应立即向总经理汇报。必须在事故发生半小时内将事故基本信息向安全环保部、主管部门领导和分管副总报告，逾期不报对部门负责人罚款100元/次；若事态仍在继续，要随时报告。
③开展事故调查，分析事故原因。事故发生部门召开事故分析会，以事故单位领导为主，安全环保部和事故有关人员参加，召开事故分析会，找出原因、吸取教训、提出防范措施，对事故责任者提出处理意见，并写出事故调查报告，事故报告报送安全环保部备案。报送时限：一般事故不超三天，重大事故不超五天。逾期不报对部门负责人罚款100元/次，因此造成的后果由部门承担。公司安环部接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，制定整改防范措施。
④对事故有责任的人作出适当的处理。
⑤以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
（2）安全事故责任制度
1) 凡是违反操作规程、不穿戴劳保用品等违反厂规纪律造成安全生产事故、有直接经济损失的，其经济损失总额由所在部门承担，在当月总工资额中扣算，并且扣除所在部门员工的安全奖。其中部门正副负责人要承担个人平均负担的双倍计算赔偿。对违反劳动纪律造成事故致使职工住院的，医疗费用个人支付承担。保险金下发后不能发至个人，收归集体，年终不能实行困难或医疗补助。
2) 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（科室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚，触及刑律者依法论处。
3) 各级单位领导或有关干部、职工在其职权范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按造成事故大小分别处以100-1000元经济处罚，造成严重后果的处以停职、开除，甚至追究刑事责任：
①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
④对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
⑤对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
⑥延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
⑦违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
⑧擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
⑨不服指挥和劝告，进行违章作业的。
⑩施工组织或单项作业组织有严重错误的。
4) 伤亡人员按事故责任分别对待。如果属于6.2.1事故原因而造成事故的，按与公司签订的《安全生产责任认定书》处理。如果是工伤事故由公司根据实际情况承担责任。
3.2.8劳动制度
(1) 公司对迟到、早退进行不定期抽查，查到有违反者处罚30元/次，上下班不准代考勤，发现有违规者处罚30元/次。
（2）查到串岗、离岗、睡岗的处罚30元/次，重复发现或屡教不改的加倍处罚，并要连带处罚部门、车间责任人。造成不良后果的作停职教育处罚。
（3）工作期间要严格穿戴好劳保用品，凡是查到不穿戴劳保用品上岗的要扣除其班组岗位安全奖，并对相关部门责任人作扣分处理，重复出现的要加倍处罚，屡教不改的作停职处理。
3.2.9安全操作制度
各岗位应严格执行本岗位安全操作规程，凡查到有违规操作行为的要扣除本岗位班组安全奖，严重违反安全操作规程的加倍处罚，并连带处罚本部门领导和安全责任人。
3.2.10安全设施、安全措施制度
（1）本部门区域范围内的一切消防器材未经安环部同意不准随意移动（除应急情况下），违者处罚该消防器材维护人员30元/次。
（2）厂区内所有消防栓不得破坏和随意使用，违者一经发现处罚30元/次。
（3）各部门、车间的一切安全设施、措施一定要随时确保完好，如有特殊情况的需经生产部、安环部批准同意后方可进行改动，但动用后必须恢复原位，如平台、栏杆、吊钩、防护装置、孔、坑盖板等。
3.2.11安全台帐考核制度
（1）各部门、车间按规定要求每月进行一次安全检查，召开一次安全会议，并认真做好记录，如果一经抽查发现无台帐、记录或不全的对车间、部门一把手要处以罚款30元/次。
(2）每月由安环部向公司主管领导提交安全考核情况和处理意见。
4 环保管理
4．1环保设施
4.1. 1环保设施概述
环保设施包括：污水处理设施、废气处理设施、固体废物处理设施。
4.1.2环保设施要求
拥有环保设施的单位，必须做到：
（1）经环保设施处理后，“三废”排放应达到国家或地方规定的排放标准或指标。
（2）设施处理量不得低于相应生产系统应处理量。
（3）设施处理过程中所产生的物质，应妥善处理或处置。
（4）环保设施的管理，要纳入本单位管理体系，配备操作人员及管理人员，并建立健全岗位责任、操作规程、运行费用核算等各项管理制度。
4. 2环保设施和环保事故管理
（1）防治污染的措施，有下列情况之一者，必须报经当地行政环保部门审查和批准，并报公司安全环保科备案：
①须暂停运转的；
②须拆除或者闲置的；
③须改造更新的。
若未经审查、批准和备案而擅自拆除或闲置的，每发现一次，扣该单位主要责任人200元，并对该部门扣款500元～5000元。
（2）防治污染设施因事故停止运转，应立即采取措施，停止“三废”排放，并及时报告公司领导、安全环保科和当地行政环保部门。凡是由于违反国家环境保护法律、法规和上级有关规定而发生特大环境污染事故的，除追究该单位主要负责人和肇事人责任外，扣该单位主要负责人和肇事人各200元，并对该部门扣款1000元～10000元；发生重大环境污染事故的，追究该单位主要负责人和肇事人的责任，并扣该单位主要负责人和肇事人各100元，并对该部门扣款500元～5000元。
（3）已有治理污染设施，由于管理不善，致使7天（含7天）以上运转不正常的，每发现一次，扣该单位主要负责人和分管负责人各100元，扣该设施维修人员、操作人员人均50元。
（4）各部门的污染治理设施应有完整的运行操作记录，无运行操作记录的，扣该单位主要负责人50元；不按规定记录或记录不完整的，扣操作人员人均20元。
（5）各部门生产的生产性废水，必须做到全封闭循环使用，如发现污染物外排迹象，将对排污部门处以30～200元的扣款；如造成重大污染事故或被上级环保部门检查到有污染环境的事故发生，每发生一次，扣该单位1000～10000元，并承担对环境造成的污染赔偿损失。
（6）公司安全环保部负责对公司的环保设施进行监督管理和考核，各部门环保员负责对本单位的环保设施进行管理和对设施运行情况的考核。
（7）安全环保部、督察组有权对环保设施的运转和使用情况进行检查和监测，被检查和监测的单位必须如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝或防碍检查和监测工作的正常进行。
（8）具有下列情况之一的单位和个人，由安全环保部报公司领导给予表彰和奖励。
①对环保处理设施提出合理的建议和技术改造，效果显著的；
②对设计、制造环保处理设施有创新或发明，效益显著的；
③对环保处理设施工艺和设备进行科学研究有发明创造的。
本管理制度自颁发之日开始实施。
第5篇 通防区质量标准化管理制度考核办法
一、质量标准化检查组每月不少于二次的质量标准化检查,每少一次罚小组组长200元。
二、对现场发现一通三防质量标准化不合格的地点,每处给予责任人100元的处罚,并限期整改。
三、要求限期整改,但规定时间内不及时整改的,给予责任人500元的处罚。
四、发现的质量标准化问题,质量标准化检查组成员必须认真进行复查,不认真复查,再次出现问题的,给予检查小组组长500元的处罚。
五、采取奖惩办法,月度进行考核,评出最差和最好,对每月检查中取得第一名的班组,给予200至500元不等的奖励,反之同等处罚。
六、各班组必须加强质量标注化的学习培训,凡对职工提问不清楚,不了解质量标准化内容的,给予班队长一人次50元处罚。
七、每班班前会,队长在分工前严格质量标准化要求,提醒职工按标准化开展工作,按质量标准化要求操作,不进行提醒的给予班队长200元处罚。
第6篇 管路及管网使用管理制度及考核办法
管路及管网使用管理制度及考核办法
管路及管网使用管理制度及考核办法
一、管网管理员职责
1、负责全矿井下各类管路的动态管理，建立台账。做到账、物相符。
2、负责井下新设、撤除管路领用手续的审批。
3、负责绘制井下各类管路图，并每月进行修改，每半年出新图一次。
4、负责井下管路的跑、冒、滴、漏及质量标准化检查。
5、负责井下各类管路的安装、撤除验收工作。
6、对各类管路的使用管理出据罚款手续。
二、管路管理规定
1、各管路的安装、使用单位，必须有一名队领导分管，并设一名兼职管理网员，负责日常管理工作。
2、各单位使用钢管及附件，必须每月25日前提出下月使用计划，报机电设备管理科。
3、由机电队加工后的钢管，下井前必须除锈刷漆，由机电设备管理科监督抽查打压试验，合格后方能领用。
4、各使用维护单位，必须有单位管理范围内的管网图、台账、掌握其动态情况变化，每月到管网组对账一次。
5、各单位在撤除管路时，必须向机电设备管理科申报，经管理员现场核实数量后，方可施工。钢管、备件等应做到及时回收、复用。
6、新安管路工程，要严格按质量标准、安全技术措施施工。管
管路及管网使用管理制度及考核办法
路分档吊挂整齐、间距均匀、阀门方向一致。管件接头无铁丝销，胶管连接禁止用铁丝绑扎；跨越巷道必须设规范的门帘管子。安装完毕要进行水压试验，各项完全达到质量要求，管路图和其它资料齐全，方可向机电设备管理科提出竣工验收申请，经验收无误后，各方签字方算工程结束。
7、井下管路办理交接时，由机电设备管理科及交、接单位参加交接后，管理员办理调帐手续。
8、采煤工作面上下顺槽撤除的各类管道，由回收队装运，并与采煤队现场清点数量，办理交接手续。管路附件由采煤队回收交回收队。
9、回收队将撤除的钢管上井修复，下井前必须进行除锈刷漆，由机电设备管理科监督抽查打压试验，合格后方能领用。
10、禁止掘进队直接使用采煤面回撤的管路，领用回收队修复的钢管可不计入单位成本，但可按原值的50％计入回收队的修复产值。
11、旧钢管的报废要经鉴定确认。
12、喷浆、放炮时应保护好管路，严禁喷到管道上或打坏管道。
三、奖罚规定
1、各单位兼职管理员不及时对帐，每次罚款50元。
2、各种管路必须吊挂整齐，杜绝跑、冒、滴、漏和严重锈蚀现象，杜绝使用铁丝吊挂，若发现上述问题及时通知责任单位处理，并一处罚责任单位50元。对严重跑、冒、滴、漏现象，未在限期内整改的除加倍罚款外，计算损失量一并罚款。
管路及管网使用管理制度及考核办法
3、供应部门必须见到设备管理员审批的领料单后，方可发放钢管及附件。否则对责任者每次罚款50元。
4、各使用、维护单位，必须建立完善管网台帐及管路布置图，并做到帐、图、现场相符，否则对责任单位罚款500元。
5、禁止使用非本单位领取的钢管，否则每发现一次按50元/条进行罚款。
6、需要改造、串接、分接管道的单位，凡影响正常生产的，必须写出书面申请，经矿分管领导批准后方可施工。
7、因生产急需，来不及办理正常审批手续，必须经矿领导同意，方可发放，但使用单位必须在三日内到机电设备管理科补办手续。否则对责任单位一次罚款500元。
8、对综掘工作面使用或安装的管路，竣工后机电设备管理科组织验收，清点数目后交接收单位。不按规定办理交接的罚责任单位500元。
9、综采工作面在回采过程中，钢管、附件，由采煤队负责撤除。撤除钢管的回收率为100%，每少一条罚款100元，附件回收率不低于90%，每少一件罚款50元。
10、喷浆时应采区保护措施，禁止将管道喷上水泥。否则，每一米罚责任单位50元，并责令其限期整改，对限期仍未整改的加倍处罚。
11、凡井下所有的钢管不能作其它用途，若发现乱作它用，一处罚责任单位100元。
第7篇 煤矿井下准军事化管理制度考核办法
为了规范我矿井下职工的安全行为,强化职工的安全意识,培养职工的团队精神,提高全矿安全管理水平,结合我矿实际,特制定本准军事化管理制度及考核办法如下:
一、意义
通过实行准军事化管理,使我矿职工进一步加强组织纪律观念,养成纪律严明,有令必行,有禁必止,雷厉风行的良好习惯和工作作风,进一步强化职工的自保、联保、互保意识和工作协调能力,全面实现我矿安全生产奋斗目标。
二、目的
通过实行准军事化管理,把我矿职工养成服从命令,听从指挥,遵章作业,纪律严明,严守岗位,敬业爱岗,团结协作,拼博向上的过硬职工队伍。
三、对象
井下一、二线队组、机关及业务科室所有下井人员(包括各级领导)。
四、井下准军事化具体要求:
1、着装、举止
(一)所有入井人员必须穿矿发放的工作服,保持衣帽整洁,不得穿破烂工作服。脏衣服及时洗,烂衣服及时补。
(二)按规定佩戴安全帽。
(三)工作场所遇到上级领导检查指导工作时,不准说粗话、脏话,塑造文明矿工形象。现场跟班干部遇到领导干部下井检查时,要陪同检查,便于发现问题,现场安排处理。
(四)准军事化管理规范用语:
⒈上级领导检查指导工作时,领导应说:“您好!”职工回答:“领导好,欢迎检查指导。”
⒉培训抽考时,领导应说:“您好,请问……”职工回答:“谢谢领导指导!”。
⒊接电话时应说:“你好,___单位,请问……”
⒋打电话时应说:“你好,我是___,请问……”
⒌召开班前会时,领导应说:“大家好!”职工回答:“领导好!”
2、班前会
(一)班前签到
⒈凡参加班前会的职工必须提前10分钟在会议室坐好,关闭手机或其它通讯工具,不得随意走动、大声喧哗以及吸烟。迟到或早退的,应主动向主持人报告,经允许后进出会议室,不得影响会议的正常进行。
⒉值班队长在班前会上要衣着整洁,端坐在会议室,对当班人员进行点名签到。点名签到时,职工必须喊“到”,主动起立,点到下一名同志时自行坐下。签到完毕后,值班队长按备课内容主持召开班前会。班前会内容要有专人记录,确保班前会记录的完整性、准确性和真实性。下井职工要在班前会记录本上签名。
(二)班前排查
⒈在安排生产任务之前,要对当班职工存在的不安全迹象进行排查,做到察言观色。观察昨天轮休或请假的职工是否休息好;班前是否有人饮酒;邻里或家庭是否发生矛盾产生思想波动,情绪异常;职工是否身体不适等。如有上述情况之一者,要劝其回家或安排其它工作,从而消除因职工思想、体力存在不稳定因素而带来的潜在隐患。
⒉查有无上花班情况。对上花班或者长期不上班的职工,要报告劳资科、教培中心进行安全培训,经培训合格后方可上岗。
⒊对“三员两长”进行重点安排。如班组长不在,要指派一人代替。
⒋新工人必须有师傅带领上班。师傅未来,必须指定临时师傅。
(三)讲任务
介绍圆班生产任务完成情况,针对上一班工作现场存在的隐患或可能出现的问题进行点评、解析,提出应急措施和整改方法,重点明确本班要完成的指标和每位职工的任务,分析有利条件和不利因素,并明确工资定额及奖罚办法,增强当班职工完成任务的信心和决心。
(四)讲安全
⒈讲安全生产形势和事故案例,学习本队作业规程和安全措施。
⒉进行安全明细化管理讲评,通报本班上一工作日的安全明细化评分情况,分析扣分原因及应当注意的问题。
⒊根据当班生产任务和井下工作现场的情况,强调安全注意事项,针对每个环节、每道工序、每个作业点以及工作面存在的隐患逐条逐项地讲清讲透,让每个作业人员明白工作面存在的隐患和处理办法以及本岗位应注意的安全事项,使职工在下井前就清楚工作面的情况。班前会要安排好零散作业人员,讲清安全注意事项,所有零散岗位必须选派安全意识强、技术素质高、有一定工作经验的人员担任。两人以上一起作业的必须明确安全负责人。各队组必须建立零散作业人员安全管理逐班登记薄,实行班前签到、班后销勤的办法,采取相应措施确保安全。
(五)讲培训
⒈以“每日一题”的形式进行。“每日一题”可以通过业务知识培训、班前知识问答、安全预知教育、事故案例分析等形式来开展。各区队要根据工作特点,确定阶段培训计划和“每日一题”内容,有规范的备课本。队组技术人员讲解时要紧密联系工作实际,由浅入深,由表及里,循序渐进,讲深讲透。讲一题,就要让工人理解一题,掌握一题,能学用结合,学以致用。职工要认真听讲,真正做到互问互答,产生互动效应。
⒉每位职工必须配备专门的笔记本 <>,认真记录“每日一题”内容,便于今后复习、掌握。
⒊每月最后一个周三,要对当月的培训内容进行答卷考试,检验学习效果,考试不合格者严禁上班,补考合格后方可上班。
(六)安全宣誓保持队形,紧握右手,举起与右耳平齐,面对全家福或安全誓词,由值班队长带领全班职工进行安全宣誓。
3、入井
(一)更衣、候车
⒈开完班前会后,队值班员向调度室汇报本队出勤和下井人数。班组长带队从会议室进入澡堂更衣。更衣后,领取矿灯、自救器和随身携带的材料、工具。矿灯、自救器一律佩戴在腰间,灯线放在脖子上,不得斜挎矿灯,灯头不许在地上拖拉,并及时到达井口候车。
⒉各队当班、跟班副队长首先到井口考勤,说明下井人数,并交下井人员名单,然后带领下井人员排队,接受检身。
(二)井口检身
⒈井口检身工要统一着装,穿规定服装,站在检身处,对每位入井人员进行检测和摸排。
⒉出现下列情形之一者不得入井:喝酒和精神不正常人员;衣服不整洁的;穿化纤衣服或携带烟草或点火用品的;没有带好安全帽的;不穿胶靴或没有携带矿灯和自救器的;携带电话等不防爆电器的;人数不清的;班组长、安全员、副队长不齐全的;未携带入井作业证件的;携带斧、锯及锋利工具不入包者。
(三)乘车、行走
1、乘电瓶车
乘车时,由站台安全员负责各队乘车顺序。各队乘车人员排好队按顺序上车,上车后必须关好车门,在车厢内要坐正,禁止躺、卧或将身体露出车外。乘车人员全部乘车后,安全员必须检查车门是否关好、是否有工具伸出车外等情况,严禁超员乘坐。确认无误后,方可发出开车信号。职工携带长柄工具必须放入工具车,不准随身携带;人车未进站时,必须在指定地点候车,不准乱跑;人车在运行途中遇到其它车辆,其它车辆必须提前停车,人车通过后方可行驶;人员进入安全地点后,人车方可运行;途中发生紧急情况时,司机要及时停车;下车后,必须走人行道,由当班班组长在前,副队长在后,安全员进行监督;巷道行走严格执行轨道巷禁入制度,严格执行“行人不行车,行车不行人”制度。
2、乘胶轮车
1)入井人员严格按照车辆限乘人数乘坐,严禁超载。
2)乘车人员在乘车前必须在候车地点排队候车,严禁进入胶轮车运行区域。
3)乘车地点周围严禁停放除人车以外任何车辆。
4)乘车人员在乘车时必须服从站台安全员和副司机指挥。
5)乘车时严格在各乘车点乘车,不得混乘。
6)乘车时由乘车队组班组长配合站台安全员、副司机指挥人员依次乘车,副队长、安全员负责监管,严禁乘车秩序混乱,违者上报调度室。。
7)乘车队组副队长在本队所有职工全部上车后才可上车。
8)乘车人员在车厢内严禁打闹,破坏车辆。
9)车辆在行驶过程中所有乘车人员必须抓好扶手。
10)乘车人员严禁携带超宽、超长料乘车。
11)乘车人员严禁携带火工品。
12)乘车人员到达下车地点后通知副司机,由副司机给司机发停车信号。
13)乘车人员只有在车门打开后,方可在副队长带领下依次下车。
3、乘猴车
1)所有乘车人员必须在指定地点依次乘坐;严禁在钢丝绳下往来穿行。
2)每把吊椅只允许乘坐1人,人员在候车时,必须排好队,严禁哄抢座椅。
3)到达下车地点后,乘坐人员必须及时下车,严禁任何人员私自中途下车。
4)随身携带的物品长度不得超过1.5米,宽度或高度不得超过0.5米,重量不得超过10公斤,且必须顺着前进方向放于运行方向的右侧,并不得拖地运行。
5)乘车人员严禁在途中嬉闹、瞌睡,严禁用手、脚推蹬巷道内其它物体。
6)乘车人员应保持正确的姿势,双腿分放于吊杆两侧,双脚踩在脚踏杆上,面向前进方向,严禁随意站立,严禁用手触摸钢丝绳和托绳轮。
7)乘车人员应集中精力,注意观察运行前方钢丝绳和绳轮情况,发现问题及时向人车操作工或维护人员汇报。
8)乘车人员在乘坐途中,发现有吊椅掉道等现象,要立即使用拉线急停保护停车,然后迅速下车,并向人车司机进行汇报。
9)运行途中任何人不得随意上下车和在巷道内行走;非正常停车时,如果在短时间内不能恢复运行,操作工应通知乘车人员下车,
10)携带物品的人员下车前先将物品轻掷于下车位置右侧,下车后及时将物品予以转移,以免影响后续人员通行。
11)人车严禁运送除雷管之外的任何爆炸物品,运送雷管时严禁同时运送任何人员,且运送前必须通知人车司机,否则不得运送。
4、井下行走
1)严格执行巷道行走规定,坚持“行车不行人,行人不行车”制度。
2)通过弯道、交岔点、风门等处时,应“一停、二看、三通过”,随时注意来往车辆。
3)在采区巷道行走注意力集中,随时注意巷道顶板及底板情况。
4)在采区巷道行走,通过一道风门后,必须随手关闭,严禁同时打开两道及以上风门。
5)在采掘工作面行走要走工作面的行人道,严禁在支护不全或顶、帮有问题的地方站立或休息。
6)人员行走要与运行中的煤机、工作面支护、回料、打眼、装药等作业地点保持5米以上安全距离。
7)煤壁区必须先检查,确认安全后方可进入。
8)不准在工作面互相打闹、嬉戏,严禁在井下睡觉,严禁进入空顶区域作业、休息。
9)工作面因故停风,要立即停止作业,并在跟班副队长的指挥下及时、有序地撤离工作面。
10)携带物件、器具行走,要注意力集中,避免碰伤人或触碰电线等,尤其禁止触碰电机车架空线及运行车辆。多人扛抬设备或物料在主运巷道行走时,要事先与运输调度人员联系,取得同意后,停车再抬运,扛抬行走要协调配合,相互照应,安全抬运。携带爆破器材行走人员必须认真执行有关规定,保持一定的间距,中途不准逗留。
5、其他井下行走要求
1)所有下井职工,都应熟悉行走路线,特别是避灾路线,熟悉本矿井规定的各种信号、巷道标志等。
2)井下人员行走应有序,不得随意挪移、触摸沿途设备,爱护各种设施。
3)已设置栅栏和挂有危险警告牌的巷道,严禁擅自进入。
4)通过负压较大的风门时,应先打开卸压窗卸压,再打开风门,人员都通过后及时关闭风门,并同时关上卸压窗。
5)行进中接近放炮警戒区域时,必须听从警戒人员的指挥。
6)沿途如发现巷道支护有问题或设备、电缆有明火,以及有不明烟雾和透水预兆等异常情况,应及时向矿调度室和有关领导汇报,并采取力所能及的相应措施处理,同时做好自我保护。
7)无论乘车或行走时,非特殊情况,任何人不准无端发出各种紧急信号。
4、施工作业
(一)、开工
1、开工前,副队长协同安全员对工作面进行全面安全检查并召开班前会,会议要对接班时工作面情况进行说明,同时安排处理上班隐患,并对本班工作进行详细分工。严格执行工作面交接班制度,实行“人交人,手交手”。当班“三员两长”必须与下一班“三员两长”在作业现场进行交接班。安全员在将本班安全质量评估情况及遗留问题、存在的问题向接班安全员交待的同时,必须向跟班副队长说明班评估结果及存在的问题,由跟班副队长在作业现场进行安全质量班评估表签字认可。交接班人员必须在作业现场将工作进展情况及存在的遗留问题相互交接清楚。
2、进入工作面后要先处理隐患,处理完成后,由安全员进行全面复查,确认无误后,由安全员悬挂“开工”牌,下令开工。工作面不具备开工条件,有隐患没有处理,悬挂“整改”牌的,由副队长负责组织处理完隐患后,方可挂牌开工。
3、开工后,各工种要严格按照本工种的岗位作业标准、工序标准进行施工作业,严禁违章作业。岗位操作标准必须严格按照煤矿安全操作规程执行,如有特殊情况,队组可自行制定操作标准,但必须比煤矿安全操作标准严格。
(二)、安全巡视
1、“三员两长”每班在作业过程中必须至少巡回检查三次,其它时间安全员、副队长、班组长必须紧盯现场。重点查工作面隐患情况、特种作业人员持证上岗情况、职工“岗位描述、手指口述”开展情况以及岗位遵章作业情况。
2、安全员负责巡视隐患和职工遵章作业情况,发现不安全隐患必须督促处理;发现不安全违章行为,必须立即制止纠正;发现工作面出现重大安全隐患,必须立即责令停产整顿,并根据检查情况,认真填写班评估表。
3、瓦检员负责按规定检查瓦斯、通风和防尘设施情况,发现隐患必须立即督促处理;发现瓦斯超限,必须按规定停产、撤人、汇报。
(三)、收工
交接班结束后,由跟班副队长负责召集、清点人数,在工作面会议室进行现场讲评。安全员对各岗位遵章作业情况进行讲评;跟班副队长对工作质量和工程质量进行讲评;班组长对生产组织及人员工作分工情况进行讲评。
5、出井
(一)、讲评结束后,由跟班副队长负责整队,再次清点人数,确认无误后,按照行走、乘猴车、人车的有关规定出井。
(二)、人车到达井口站台停稳车,司机鸣长号后,副队长先下车,排队到井口集合,副队长和井口检身员在井口确认人数,经确认无误后,列队离开,交防护用品和工具后洗澡。
(三)、所有人员不得在人车未进入车场停车位置时下车。
(四)、各单位要加强对零散作业人员的教育,自觉走成行、排成队,不得拥挤、抢跑、抢座。
五、考核部分
准军事化管理的关键在“管”字上,矿各级人员都有权利和义务抓好准军事化的管理。要充分认识职工安全准军事化管理的重要性,党政领导要重点抓,安全方面管理人员和队干部要具体抓,把我矿安全管理工作提升到一个新的高度。要求区队尽快制定出执行准军事化管理行之有效的考核制度,用制度约束人,利用好安全绩效工资,把考核落实到每个职工身上,使每个职工懂得准军事化管理制度的严格性和紧迫性,自觉遵守准军事化管理的各项制度。
1、区队没有制定准军事化管理的考核制度的,对区队领导各罚款50元。
2、包保领导要亲自抓好准军事化管理。所辖队组违反本规定的,视情节轻重连带包保领导处罚。
3、班前安全教育时间不充足,有迟到、早退或不遵守纪律现象未处理,班前会记录不真实,班前排查不仔细,未讲安全生产注意事项,未密联系工作实际讲每日一题,新工人当班无师傅的,每项处罚值班队干部30元。
4、未按照规定带队职工入井、出井的,每次罚跟班副队长、安全员、班组长各30元,同时联责队干各50元。
5、所有人员入井后,排队沿规定路线到指定的本队人车就座,严禁随意乘坐人车。不按指定车入坐的人员,每发现一次,罚本人30元;连续三次违反本规定者,住安全教育学习班。
6、所有人员乘坐猴车时不能嬉戏打闹,由安全员进行监督,发现一次对其处罚30元,当班副队长30元,联责队干各50元,并在矿早班前会上通报。
7、各级管理人员下井时,要监督检查各队组准军事化的执行情况。安全管理科要不定期、不定时抽查各队组的准军事化执行情况,一次发现队组3人以上违反本规定的,连带处罚当班安全员、班组长、副队长各50元,该队队长、支部书记各100元。当月发现本队2次3人以上同时违反本规定的,记集体“三违”一次。
8、班组办要对班前会执行情况进行不定期的动态抽查,包队干部要认真监督,发现问题及时帮助解决,对整改不及时的,每次罚队干各50元。
9、对监督检查准军事化的管理人员进行阻挠、打击报复者,罚款200~1000元,情节严重者解除劳动合同。
安全管理科
二零一四年二月
第8篇 皮带输送机管理检查制度及考核办法
皮带输送机管理检查制度及考核办法
皮带输送机管理检查制度及考核办法
胶带机是矿井煤炭运输的主要设备之一，为保证其高效安全地运行，杜绝重大事故的发生，特制定本管理制度。
一、管理部门的职责
1、组织落实上级有关部门下达的胶带机管理的政策、法规和规定。
2、根据矿井生产需要编、报新胶带机及各部件购置计划。
3、制定胶带机的安全运行及建立管理台帐。
4、定期对使用单位的胶带机进行完好检查，不定期对胶带机进行动态检查，对查出的问题提出整改建议，并实施奖罚。
二、设备的检验与验收
1、设备出厂时必须符合国家标准，并且各种证件齐全。
2、设备到货后，由机电分管领导、库管、安装使用单位等参加开箱检查与验收，清点备品、备件、工具、说明书及有关技术资料与合同要求是否相符、验收合格后方可在设备验收单上签字，并由机电科将有关技术资料存档。
3、验收合格后，应分别建立台帐，需入库的应及时办理入库手续。
4、胶带到货后，必须附有阻燃带检测部门出具的合格证，并交机电科存档。
三、胶带机的安装与交接
皮带输送机管理检查制度及考核办法
1、设备安装前，技术部组织有关单位对现场进行会诊，达到质量标准挂线定位后方可进行施工。
2、安装单位应根据胶带机的实际安装长度，编制所需配件数量及胶带长度计划，计划一式三份，一份交公司，一份交机电科，自留一份。
3、安装单位必须按胶带机的安装标准进行安装，配齐所有的安全保护设施。
4、胶带机安装完毕后，安装单位提出申请，机电科组织安装单位、使用单位进行验收，验收合格办理验收单，各方签字后交付使用单位使用，验收单一份存档。
5、安装剩余的备件，由施工单位负责装车上井，及时交回仓库统一保管。
四、胶带机使用、管理的奖罚规定
1、处罚标准
（1）使用单位要建立完善的岗位责任制、包机制、操作规程及现场交接班制度，操作人员严格执行操作规程和各类保护试验规定，并有完整的记录，月底交机电科存档。
（2）胶带机必须保证完好状态，做到动态达标。
（3）对皮带机每架进行编号管理，不进行编号或编号不清晰的每架罚款50元。
（4）胶带机上下托辊齐全，转动灵活，胶带机各类托辊不转或缺少的，每个罚20元。
皮带输送机管理检查制度及考核办法
（4）皮带机信号必须灵敏可靠，各开关达到完好标准，杜绝失爆现象，通讯设备保持随时畅通，电缆线吊挂整齐，每发现一处罚款100元，失爆200-500元。
（5）胶带机清扫器一处不起作用或缺少罚200元。
（6）胶带机防滑、防堆煤、防跑偏、温度、速度、急停、撕裂、烟雾保护、洒水装置“九大”保护必须齐全、灵活、可靠，砂箱、灭火器齐全，否则每一处罚100元。
（7）回收的胶带必须按原使用的长度（保持原长）回收，严禁私自割断，否则每次罚1000元。
（8）撤除的托辊、连杆、框架必须齐全，不变形，回收率100%，丢失和缺件按原值罚款。
（9）胶带机机巷积煤摩皮带托辊，每处罚使用单位200元。
（10）胶带机机巷非行人侧积煤厚度达到200以上，每米罚使用单位50元。
（11）胶带机机尾滚筒被煤或其它物料掩埋，每次罚使用单位200元。限期不整改，加倍处罚。
（12）胶带机巷杂物（包括废托辊、废机架、废皮带、小杆等废料）分类存放整齐，及时外运，否则每件罚使用单位50元，依件累加。（件数的最小长度为200）
（13）、胶带机机巷备用的机件、托辊、机架、皮带等，要码放整齐，并挂牌标示，否则每件罚使用单位50元。
（14）胶带机严重跑偏、撒煤、磨底支架，每3m或磨一个底支架，
皮带输送机管理检查制度及考核办法
罚100元，依次累加。
（15）防皮带跑偏，插入木、铁杆磨皮带，每次罚100元，限期不整改的，加倍处罚。
（16）胶带机胶带接头卡子断开长度超过10cm，每个罚50元。
（17）因管理不善造成撕扯皮带、包角撕裂的，宽度超过原胶带宽度20%的，按每米胶带原值处罚，宽度在原胶带宽度10%以下的，按每米胶带原值的50%处罚。
（18）传动滚筒、机尾滚筒沾煤不及时清理的，每个罚款50元，严禁运转时清理，每发现一次罚款1000元。
（19）皮带司机应坚守岗位，持证上岗，每发现一次脱岗，罚款200元。
（20）润滑部位必须同期进行检查，如发现设备因润滑不到位出现故障的，每次罚责任人500元。
（21）严禁工作面、巷道内的支护材料上皮带，每发现一件罚款1000元。（钢梁、单体、板梁等）
（22）综采队三机部件及各皮带机部件因上皮带拉入煤仓的，每次罚款1000元。
（23）工作面有水时，不积极采取治水、排水措施造成皮带拉水煤的，一次罚款1000元，造成溜煤眼给煤机溃泄埋机尾的，每次罚款10000元。
（24）大块矸石或大块煤上皮带运输的，每次罚款500元。
2、奖励标准
皮带输送机管理检查制度及考核办法
（1）、全矿胶带机实行安全运行，无重大机电事故和人身事故。综合完好率达到90%以上给予有关管理人员和使用单位有关人员适当奖励，季度考核。
（2）、使用中的胶带机实行综合考核制，进行质量标准化验收，综采综掘工作面胶带机评比中不低于90分。岩巷、煤巷及其它固定式不低于95分，对达到标准的单位给予一定的奖励。
（3）考评结果由机电科审核，每季度上报一次，经分管领导批准，上报矿长进行奖励。
第9篇 主通风机管理制度及考核办法
主通风机管理制度及考核办法
主通风机管理制度及考核办法为了加强煤矿主通风机的运行、维护和保养的管理，保证主通风设备的完好、安全和高效运行，特制定本规定：
1、严格执行各种规章制度，精心维护，保证设备的安全运行，不出责任事故。
2、维修人员必须实行包运转、包维护、包检修，做到“三懂”（懂操作规程、懂设备性能、懂设备原理）。“四会”(会操作、会保养、会修理、会判断和处理事故)，能够正确无误地操作通风机，包括倒机和反风操作。
3、机电专业领导负责设备的检修、保养及材料备件的组织、计划管理工作。
4、严格依照设备日检、月检的项目及时认真的对设备进行检修、保养。
5、严格执行设备润滑管理制度，根据润滑周期对风机轴承实行定期注油，对设备的润滑情况进行认真的检查，绝对保证设备润滑良好。
6、维修人员必须及时处理值班人员发现的问题，重大问题应请示上级领导，决不允许同一问题两次出现。
7、认真详细的做好设备检修记录。
主通风机管理制度及考核办法
8、检修风机时，检修工要严格执行《停送电制度》，应由一人操作，一人监护，严格按规程的要求进行操作。
9、严禁带负荷拉隔离开关，否则烧坏触头，影响井下的正常供风。
10、严禁擅自开、停风机，反风操作必须是在矿总工程师的指令下进行。
11、运转风机与备用风机应1个月轮换运行，运转前必须对其附属装置进行全面检查、维护、检修和试验，并保存记录。
12、维修人员负责对低压柜、控制柜电控系统灰尘的清理。
13、运转主扇风机发生故障时，备用主扇风机必须在10分钟内启动运转起来。
14、主通风设备运行应检查的部位及内容：
（1）风机振动、噪音、轴承温度、电流、电压等是否正常，锈蚀是否严重；
（2）风机操作控制柜电流和电压显示等是否正常，操作机构等是否良好；
（3）开关的母线连接、接地线、接地极等是否良好；
（4）各种仪器、仪表指示是否正确；
主通风机管理制度及考核办法
15、没有按要求进行巡回检查而出现的问题，将对维修责任人进行50元-200元罚款，并追查事故责任。
第10篇 学生接送车安全管理考核办法制度
一、指导思想:
根据上级有关学生接送车文件和会议精神,为进一步加强接送学生车辆安全规范运营管理工作,切实增强驾驶员安全工作责任,提高驾驶员安全意识和整体素质,进一步落实预防重特大道路交通事故工作责任和措施,坚决遏制一般道路交通事故,杜绝重、特大事故发生,确保学生车辆安全、有序行驶,特制定学生接送车安全管理考核办法。
二、考核细则:
1. 接送车在接送学生过程中,发生驾驶员不按学校规定线路接送,一经发现每次罚款100元。
2、接送车早晨必须将学生送到校门口并让所有学生进入校门才可离开,傍晚在校门口接学生上车并清点人数,学生到齐才可开车。如未做到每次罚款100元。
3、接送车在接送学生过程中,发现驾驶员并车超载,途中允许与乘车学生无关的人员上车。一经发现每次罚款200元。
4、早晨不按学校规定时间提早发车,造成无故落下学生等情况,一经发现每次罚款100元。
5、按规定指派照管人员随校车全程照管乘车学生, 随车人员做好以下职责:学生上下车时,在车下引导、指挥,维护上下车秩序;学生下车后需要横穿道路的,带领学生安全通过;清点乘车学生人数,确保乘车学生安全落座,确认车门关闭后示意驾驶人启动校车;制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为;核实学生下车人数,确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。每发现一次未做到的罚款50元
6、罚款总额于每学期末在学生缴纳的车费中扣除。
2022年12月12日
第11篇 制品公司安全管理制度及考核办法
1、 每周一7点20分开安全会,任何人均必须参加安全教育培训(三班倒的人员除外)未按时参加者罚款10元,不参加者罚款20元。
2、 安全会由安全员主持,传达局、公司的有关安全文件内容总结上周的安全工作,并落实本周的安全重点。
3、 锅炉班、吊车班、电杆等各班的班长应将生产过程中发现的安全隐患及时上报安全员,安全必须每天进行检查,发现问题马上解决,如因安全员的工作失误视情况轻重罚款。
4、 安全员应定期对参加培训的人员进行抽查,一次不及格罚款5元,二次罚款10元,依此类推。
5、 安全员应按规定做好安全教育,安全隐患的记录并及时整改。
6、 违章操作,一次罚款50元,违章操作一次罚款100元。
7、 凡发现有脱岗、睡岗、串岗、酒后上岗,一人一次罚款20元。
8、 未按规定时间、规定路线、规定检查项目、规定资料录取标准进行巡回检查的,一人次罚款20元。
9、 未按规定进行劳保着装,一人次罚款20元,易燃易爆场所,一次罚款50元。
10、对已查出的事故隐患整改不及时或责令限期整改,而未按时整
改的,一次罚款50元。
11、非特种作业人员从事特种作业,一次罚款100元。
12、设备上有安全装置而操作时不使用的,一人次罚款50元。
13、开动使用被查封的设备,一次罚款100元。
14、违反起重“十不吊”,不按规定使用吊、索具,一次罚款100元。
15、检修用电设备时,不断电或不在配电开关处挂警示牌的,一次罚款50元。
16、使用未经审批的临时用电线路或使用时未挂临时用电线路警示牌的,一次罚款50元。
17、检修高压线路或电气设备时,不停电、不验电、不接地线,一次罚款200元。
18、使用非安全电压灯具作行灯,一次罚款200元。
19、在潮湿地面、容器内或金属物架上使用非双重绝缘的手持工具的,一次罚款50元。
20、未按规定安装漏电保护器而是用手持电动工具的,罚电工及操作者各50元。
21、留用超过颈根以下长发,披肩发或发辫,不戴工作帽,不将头发置于帽内进入生产区域的,一次罚款20元。
22、旋转机床、切削时戴手套操作的,一人次罚款20元。
23、带电高压保险时,不使用合格绝缘棒和绝缘手套的,一次罚款100元。
24、高处作业或在高处作业,有机械运输设备下面工作或操作规程规定戴安全帽而不戴安全帽的,一人次罚款50元。
25、加工过程中有颗粒物件飞溅的场合不戴防护镜的,一人次罚款50元。
26、物件堆放过高,不稳妥,一次罚款100元。
消防安全管理及考核
1、 对盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道,未经清洗风干、量换、检验及安全部门监护就进行烘割作业,一次罚款100元。
2、 在生产车间内吸烟,一人次罚款10元,发现烟头罚班组5元。
3、 在易燃易爆场所内,使用非防火工具的,罚班组安全负责人20元。
第12篇 机关内部管理制度考核办法怎么写
为规范机关工作人员行为,加强内部管理,转变工作作风,做到执政为民,提高行政效能,明确工作职责,严肃工作纪律,确保政令畅通,圆满完成各项工作任务。
根据国家的相关法律、法规和上级有关规定,经党委、政府研究同意,特制定本制度及考核办法,希遵照执行。
一、工作制度
严格按照分工,各司其职,各负其责。
1.分管领导对各自分管工作具体抓,“三办一所两中心”(党政办、社会事务办、经济发展办、财政所、农业服务中心、社会事务和计生服务中心)主任负责组织落实,各职能部门应恪尽职守,服从安排和调度,不得发生相互推诿和扯皮现象。
所有干部对所承担的业务和联村驻村工作全面负责。
2. 实行重特大事件报告制,凡涉及全局、集体荣誉、社会稳定等重特大事件,须立即报告党政主要领导和按程序报告上级主管部门,延误时机造成严重后果或恶劣影响的,将按有关规定严肃处理。
3. 定期汇报工作制,原则上各项工作每周一向分管领导、办公室(中心)主任汇报上周工作情况,并提出本周工作安排意见,分管领导向主要领导汇报,对领导安排的工作专题汇报。
4.按时、按质完成工作目标任务。
行政效能督察(建设)办公室负责对党委、政府安排的重要工作进行督查,全面掌握工作进度和工作质量,及时了解工作中出现的问题,确保目标任务的全面完成。
二、请销假制度
5.凡请假者,原则上须具备书面假条,经批准后才能休假,假期满后,在请假处销假,杜绝口头、电话请假,口头、电话或不请假离开工作岗位的,视为旷工,扣100元/天,特殊情况除外。
6. 周
六、周日因公需集体上班的,工作人员不得休假,否则,视为旷工,扣100元/天。
7. 公休假按照规定休假,具体时间由个人申请,在不影响工作的情况下,由组织统筹安排。
8. 副职领导应向党委书记或乡长请假;
中层和一般干部向分管领导请假,由分管领导报党委副书记和党政办备案,超过一天向党委书记或乡长请假。
9.所有干部的请(销)假记录、存档和统计,由党政办主任负责,每月向党委副书记提供考勤情况。
三、上下班制度10.上下班时间按县上规定执行,不得迟到早退。
11.实行上下班签到和挂牌公示制,签到时间为上下班半小时内,不得代签。
12.上下班签到实行每月公示制,迟到、早退一次扣20元,旷工一次扣100元,累计旷工15天则按公务员管理办法处理。
若有特殊情况不能签到的必须有依据或与党政办负责人在签到时间内说明可代签,否则视为迟到或旷工。
13.上班时间内,不得做与工作无关的事,不得影响干部和自身形象。
14.签到表的按时发放、收缴和统计由党政办主任负责。
四、会议制度
15.准时到会,迟到10分钟以内扣10元,迟到10分钟以上扣20元,无故不参加会议的视为旷工。
16.遵守会议纪律,不得高声喧哗、交头接耳,手机应调至静音或者关机,作好会议记录,不得中途离开会场,因公和有事需离开者,须向会议主持人请假。
除党政办可留一人值班外,其余人员不得在会议时间办公。
17.会议考勤和统计由会议主持人负责,村社干部开会实行签到制,以座次牌为准,会议考勤将作为平时考勤考核的重要依据。
五、值班制度
18.值班按6个班进行,轮班当日上午8:30交接班,负责全天辖区内的所有工作的处理及院内安全。
19.无特殊情况,值班人员不得请假,实行值班实签到制,不得代班,必须请假的需向值班组长请假,因私事请假扣50元/次,不请假不值班扣100元/次。
由值班组长做好当天值班及人员到位情况,到位情况缺一次值班记录扣组长50元/次。
20.凡因工作失职造成财物被盗由当班人员全额承担损失。
21.值班督查统计由乡纪委负责。
六、首问责任制度22.凡有人员来乡机关咨询、办事,第一个被问到的工作人员为首问责任人,责任人应热情接待,并负有为其服务的责任。
23.并告知其办理事项的有关政策、办事程序及要求。
能办的按照限时办结制的要求办理,不符合政策和有关规定的,应耐心的做好宣传解释工作。
24.对不属于责任人本职范围内的事务,责任人应告知当事人承办该事项的具体部门,并引领到相关人员接待处理。
25.对需要移交有关人员办理的事项,责任人应及时移交,不得贻误。
26.责任人确因当时公务繁忙,无法履行职责的,可请其他工作人员代理,代理人应认真负责。
27.首问责任界定、督查和统计由乡纪委负责。
七、文书、印章管理制度28.起草文件需符合法律、法规和上级要求,由相关部门起草,党政办初阅、分管领导初审,主要领导审签后,方可成文,并将文件审签底稿存档。
29.上级文件一般应当天(节假日除外)送给主要领导阅示,签署意见,由党政办作好记录后,统一分发至各分管领导落实,并签字认可。
3. 0.上报情况和报表,由分管领导审核后上报,并向主要领导汇报。
重要报告或报表须请示主要领导同意后上报。
3. 1.强化印章管理,党委、政府印章按照权限签字后方可盖章,并做好记录。
3. 2.强化文书档案管理,做到规范、完整。
3. 3.文书、印章管理制度由党委副书记负责督查,党政办主任督促落实。
八、环境卫生制度3.4.公共区域按部门划定责任段,责任到部门,由部门负责人负责。
3. 5.办公室内部及寝室的个人卫生,由相关部门或个人负责。
3. 6.接待室、会议室、院坝等重点区域,由党政办落实专人负责。
3. 7.党政办负责定期或不定期检查,并公示。
3. 8.环境卫生制度由党政办主任负责督查并公示。
九、限时办结制3.9.机关工作人员对单位或个人申请办理公共服务事项,能够当场办结的,必须当场办结,不能当场办结的应当在规定时限或承诺时限内办结。
40.办理公共服务事项的办结时限以工作日计算,办结时限从收到相关材料的次日起计算。
对材料不齐的应当告知当事人及时补充材料,办结时限从受到补充材料的次日起计算。
41.因特殊情况不能按时限办结的或需要延期的,应当依照有关规定书面或电话告知原因,并同时告知办理时限。
42.乡纪委按上级有关规定督查。
十、财务管理制度
43.严格执行收支两条线管理,预算内收入已纳入县财政统一管理,预算外收入必须按规定及时、全额上缴国库或专户。
严禁坐收坐支、公款私存和设立小金库。
44.强化票据管理,严格做到支有凭、收有据。
所有收入必须开具正式发票,并按规定上缴相应专户。
支出票据规范,做到有合法的原始凭证;
有合符规定的支出用途;
有具体的经办人和审核人;
有乡长审批签字。
支出300元以上的费用须报经财经领导小组审查后方可入帐。
45.日常办公用品由党政办统一购置和管理。
所有办公用品由党政办根据需要每月定期向主要领导申报,经签字同意后统一购置。
根据确切需要分发至部门负责人或领导个人,并签字认可。
1000元以上大件,经申报同意后,由财政按相关规定统一购置。
46.领导干部通讯费按照县上文件或相关规定执行。
办公电话根据预算按部门实行上限核定。
47.水电费按照公私分摊的原则,年终按财政实际支出的水电费公私各摊50%,各机关干部应厉行节约,严禁使用高耗能电器。
48.招待费按照上级要求,严格控制标准和接待人数,工作餐按20元/人、局级以上领导来由两位主要领导决定,局级以下领导来原则上由分管领导或部门负责人接待。
所有接待需向两位主要领导申报后方可接待,自主接待个人负责。
49.政府小车由党政办统一管理,在保证主要领导用车的情况下,统筹安排,原则上不得租车。
因紧急情况租车,由主要领导同意后方可安排。
小车维修费执行申报制。
县内出差补助统一为35元每次,食宿按照县委政府要求办理,不得出现误餐补助和住宿费。
50.打印、复印费执行每月申报制,由分管领导审批,由财政统一购买,党政办执行和备案,打印、复印要例行节约,复印实行双面印制。
51.执行定期审核、审批制度。
所有经费支出原则上谁经手、谁负责,所有票据在一周内审核、审批,一周内款项审批说明原因,一月后一概不审批。
每周一作为统一的审批签字时间(因开会或有急事,顺延至周二),其它时间概不签字。
52.加强帐务管理,规范做帐,按时报表。
53.加强资产管理。
对所有国有、集体资产进行全面登记,执行保管人负责制度,非正常损坏或丢失由保管人负责赔偿。
54.加强资金管理。
严禁挪用挤占专项资金,严禁将公款借给个人周转使用,严格控制暂付款规模,不得以单位的名义借款开支,严禁增加政府债务。
55.财务管理制度由乡长督查,财政报账员负责落实。
十一、责任追究制
56.机关工作人员,应当有强烈的事业心和责任感,认真负责,忠于职守,圆满完成各项目标任务。
乡级各部门应严格履行各自的职责。
57.机关工作人员因缺乏事业心和责任感,无正当理由不服从组织分配或消极怠工、玩忽职守、不负责任、违规违纪,造成工作失误或不良后果的,按目标考核责任制对牵头负责人及相关人员进行处罚。
58.机关工作人员因工作失误给国家、集体和人民群众造成损失或严重后果的,将严肃追究本人及相关领导责任。
情节严重的依法处理。
59.凡被追究责任的工作人员,除按《省国家机关工作人员奖惩实施办法》处理外,在当年各项创先评优中实行一票否决,并按规定扣减其年度、季度考核分。
严重影响党委、政府形象的,本人年度考核为不称职,属于中层以上干部的,当年不能被推荐、晋升职务。
60.对工作失误责任的追究,根据主要事实,由党委集体研究决定,并记入个人档案。
十二、具体考核办法:
实行按年度量化考核,总分为100分,具体考核内容分六个方面:出勤、本职工作、联村驻村工作、中心工作、综合评定、临时交办工作。
61.出勤考核10分。
分平时出勤、会议出勤、特殊任务出勤和值班出勤四类情况,重点是会议出勤和值班出勤,由党政办提供数据进行量化考核。
62.本职工作25分。
由分管领导根据分配、安排的任务时限及完成情况,同时根据便民服务中心业务办理登记和完成情况进行打分。
若没有按质、按时上报,造成恶劣影响扣减党委、政府考时,则25分全扣,还要追查其工作态度,思想根源。
63.联村驻村工作25分。
各联村领导、驻村干部与各村的考核挂钩,根据县、乡对各村的单项考核和综合考核结果计算分值,作为联村领导、驻村干部该项工作的考核得分。
64.中心工作20分。
由乡长考核,根据阶段性的工作需要进行安排,视其任务完成情况进行考核,本项分不够,可记负分,在总分(100分)中扣除,进入分值计算。
65.综合评定20分。
根据出勤、本职工作、联村驻村工作、中心工作及临时交办工作的考核结果,再由乡、村干部对全体乡干部进行综合测评,最后由党委集体研究确定综合评定得分。
66.临时交办工作。
临时特殊工作,根据上级有关要求,视其重要性、工作任务量和紧迫性,党委政府确定单项考核分值,在总分100分外进行加减分。
按条块分割的办法,由分管领导按上级要求时限安排工作人员完成,视其完成情况在考核分内进行记分、减分。
出现两次以上特殊任务未按时、按质完成时,将会出现负分,则在总分扣减分值。
67.计分考核办法。
根据每名干部的得分情况计算出平均分,按照百分制计算出最终得分,计算方式 人得分除以平均分再乘以100。
本制度自公布之日起实施,希广大干部和留用各办公室的大学生村干部共同遵守。
本制度由党政办、乡纪委负责督查、考核,年终在保留津贴和津补贴中兑现。
第13篇 煤矿设备器材检查维修管理制度及考核办法汇编
煤矿设备器材检查维修管理制度及考核办法汇编
煤矿设备器材检查维修管理制度
及考核办法汇编
目录
概述 (2)
主提升系统 (7)
主排水系统 (12)
地面供电系统 (15)
井下供电系统 (18)
主通风机及设施 (22)
压风系统 (25)
锅炉及附属设施 (27)
井下皮带、溜槽及其它采掘设备 (31)
煤矿设备器材检查维修管理制度及考核办法汇编
概述
一、矿井主提升系统、供电系统、通风系统、压风系统、主排水系统和供热系统各环节的运行和维护都必须责任到人，实行包机制。矿井上下机电队负责制定运行维护责任制，包机制和实施办法。并认真组织实施，包机制度要严密细致，不留死角，各系统发生问题要严格按照包机制度追究责任。
二、机电队负责主提升系统、供电系统、通风系统、压风系统、主排水系统和供热系统等的运行、维护、检修和检验，并负责全矿机电设备的中、小修和检验。其它机电设备的运行、维护由矿上自行合理安排。
三、机电队必须认真做好主提升系统、供电系统、通风系统、压风系统、主排水系统和供热系统的维护管理工作，保持设备性能良好，各种安全保护装置灵敏可靠。
四、机电队的所有职工都必须认真学习技术业务知识，严格按各项规章制度约束个人工作行为，有权拒绝违章指挥，个人坚决不违章作业。个人年累计违章两次以上的，必须调离机电岗位。
五、各矿井都要根据包机制的规定制定设备“点检制”实施办法，并根据现场设备使用状况，确定设备点检周期，明确点检部位、点检内容、点检方法、实施人和考核人。
六、设备点检分一般性检查、日历化检查和采用专用的检测仪器进行检查。
1、一般性检查：通过问、看、嗅、听、摸判断设备是否正常运行。
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2、日历化检查：按每天检查计划，对设备确定的部位进行拆检维护和修理，保证设备正常运行。
3、采用专用的检测仪器进行检查：采用专用的检测仪器对设备进行定期检测，诊断，来判断设备性能的优劣，以提早发现问题，采取相应措施。
七、设备点检制要结合现场实际情况，按照以岗位工和维修工点检为基础，突出班组和区队的自我管理和考核，机电专业管理人员以指导和服务为主的工作原则进行。
1、班点检：由小班维护工负责实施，并将点检情况填入检查记录内，存档，其工作内容和工作质量由机电班长负责考核。
2、日点检：同大班维护工负责实施，按点检制的方法和内容进行，并将点检情况填入检查记录内，存档，其工作内容和工作质量由机电班长工机电副科长负责考核。
3、周点检：由机电班长负责实施，根据所辖设备的特点和状况，每周对所辖设备和系统点检一遍及以上，并留有记录，由机电科长负责考核。
4、月检：由机电科长负责组织实施，每月检修时间不少于一班，由机电矿长负责考核，考核留有记录，并有改进意见。
5、年检：由机电矿长负责组织实施，公司及技术处负责考核。
八、建立隐患排查和故障分析制度，实行岗位工、维修人员、班组长以及机电管理人员的隐患排查、分析、逐级汇报和处理的责任制。
九、根据隐患的严重程度向机电矿长或直接向矿机电负责人汇报，隐
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患分为三级：一级隐患为直接影响安全，有可能造成重人事故的：如液压站、制动系统带病运行等，由矿机电负责人组织，立即解决；二级隐患为影响安全，现场或个人无法解决的，但在加强监护或采取相应措施后能够安全运行的，由机电队长负责组织人员解决。三级隐患为不影响安全，现场或个人能解决的，要求必须当班解决，。隐患信息和处理情况，要求机电队每周进行一次分析会，并将隐患分析和处理结果以局面形式报有关领导。
十、主提升司机、通风机司机、压风机司机、配电工、司炉工、信号工、机电维修工等特殊工种的职工，应具有初中以上文凭程度，身体健康，思维正常，语言表达清楚，能够在本职工作，并必须经过岗位技术培训，考试合格，取得上岗证后，方准持证上岗。
十一、操作司机主要职责：爱护设备、保持设备和工作场所的清洁卫生；训练掌握设备性能，严格执行操作规程和各种规章制度，正确使用保养设备；当设备发生异常情况或遇有可能造成重大事故的紧急情况时，应立即停运设备，迅速报告调度室，机电科和队领导，同时作好记录；认真填写运行、检查、事故记录和交接班记录；负责保管室内一切设施、工具、图纸资料等；认真执行现场交接班制度；有权拒绝违章指挥，个人坚决不违章操作，不擅离职守。
十二、维护工主要职责：训练掌握各设备的性能，按巡回检查图表规定的时间和内容对设备进行巡回检查；对所包设备的维护与保养负责；正确检查维护设备，，遇到自己不能处理的问题，要迅速向有关领导汇报请求；严格执行有关维修操作程序，认真填写检修记录，并向接
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班人交清；妥善保管备品备件；不违章操作，不漏检，不假检。
十三、大班维护工主要职责：训练掌握各设备的性能，按巡回检查图表规定的时间和内容对设备进行巡回检查；对所包设备的维护、保养、检修负责：正确检查维护设备、遇到自己不能处理的问题，要迅速向有关领导汇报请示；严格执行有关维修操作程序，及时处理小班维护工不能处理的问题，认真填写检修记录；及时加工制作设备备件，妥善保管备品备件；不违章操作，不漏检，不假检。
十四、机电班长每天将所辖范围内的关键机电设备巡视一遍，并收集，汇总隐患向相关领导汇报，负责日检修项目的验收和月检修项目的实施。
十五、机电技术人员负责对本单位职工的安全技术培训、考核，制订机电设备（月、季、年）检修计划和安全措施，负责机电设备更新改选的技术工作。
十六、机电副队长，负责分管业务范围的运行、维护、检修以及各种规章制度的落实，为机电决策提供现场依据，由机电队长负责考核。十七、设备检修、检验分为大、中、小修，要严格按规定内容划分执行，机电设备大修由生产处、设备管理中心鉴定，并会同做出大修计划，设备管理中心确定大修厂家，并负责大修质量验收。中、小修由矿组织。
十八、矿井固定设备的停产检修应集中处理主要问题，凡平时能检修处理的，不应放在停产检修时间。
十九、严格按照大型固定设备及主要机电运输系统检修，检验周期要
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求，合理确定检修时间，切实做好机电设备的检修工作，确保设备的良好运行状态。
二十、各矿在编制年度生产计划的同时，必须按规定留出停产检修时间和天数，编制的停产检修计划。
二十一、检修计划的编制：
1、设备检修计划要根据《煤矿安全规程》、《设备管理规程》及集团公司有关文件规定的检修周期和设备实际状态、设备点检发现问题等按年、季、月度排出检修计划。
2、检修计划由机电矿长组织编制，停产检修21小时以上和重大项目要提前报集团公司审批。
3、计划检修项目确定后，对主要设备和系统还要根据不同检修项目编制“单项检修任务书”。任务书内容为：需要探伤、清洗更换和检修的部件名称、数量、检修用的材料配件、工具、必要的测绘资料、检修质量要求、试验标准、施工方法及工艺顺序、安全技术措施和检修前必须做好的准备工作、竣工验收意见、施工负责人、参加人、验收人等。
二十二、大型、重要项目的检修和更新改选要根据施工程序及每道工序需要的时间，做出施工图表和劳动组织计划，经论证审批后方可施工。
二十三、检修计划和单项检修任务书应停产检修之前，组织所有参加检修人员学习，各项目施工任务书和安全技术措施必须贯彻到每个参加检修的人员中并签字，做到各尽其责，确保检修工作的安全和质量。
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二十四、每一检修项目都应指定负责人，并有明确分工，对材料、工具、配件及安全技术措施的检查也应明确负责人，逐项落实。
二十五、经过检修的设备必须符合检修质量标准的要求，检修项目中某些特定的工序完成后，应及时中间验收，整个检修项目完成后，应进行竣工总验收。对主要设备的验收应由使用单位提出，集团公司派人主持。一般设备的验收，由机电矿长组织、机电队长或主管技术人员主持。验收完毕由验收人员写出验收结论并签名存档。
二十六、检修结束后，主管技术人员应及时将检修项目与计划、检修任务书和各种记录、资料、图纸等进行整理，及时做出检修总结，一并归档，检修总结要报公司技术科备案。
二十七、对没有检修档案资料或资料不全的单位，要追究主管技术员的责任。
主提升系统
一、矿井主提升系统各环节的运行和维护都必须责任到人，衽包机制。机电队负责制定运行维护责任制、包机制度和实施办法。并认真组织实施，包机制度要严密细致，不留死角，提升系统发生问题要严格按照包机制追究责任。
二、认真做好主提升设备及各种保护装置的维护和管理，保持设备性能良好，对丢失和损坏保护装置的要追查其责任。
三、提升设备及各种保护装置在运行时，都必须遵守规程的规定。
四、主提升设备运行，需检查的部位及内容如下：
1、电机振动、温度、噪音、电流、碳刷、对轮情况等；
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2、操作开关油位、油颜色、发热情况等；
3、电控盘与保护装置的螺丝、触点、消弧装置、动作情况以及吸力线圈固定、发热情况等；
4、电阻器螺丝齐全、坚固情况；
5、换相器螺丝齐全、坚固、导电带、消弧装置完好无损，各接点、触点接触良好，压缩行程适中；真空高压换向器的真空管不变色，接触周期性好，过电压保护可靠。
6、钢丝绳安装、运行符合《煤矿安全规程》要求；
7、安全回路各种保护闭锁可靠，故障检测显示正确；
8、脚踏开关、过卷开关、松绳保护、换向器栅栏门闭锁开关、满仓保护装置、闸间隙保护装置，深度指示器失效保护装置、灭弧闭锁继电器、方向继电器，润滑油有超温保护、差事功能保护装置动作灵敏可靠，显示符合要求，过卷、过滤、限速装置和减速功能保护设置为相互独立的双线形式；
9、供电电源符合《煤矿安全规程》；
10、过流、欠压保护装置，防止过速装置、限速装置、制动油过欠压保护情况等。
11、立井安全门、罐位、提升信号联锁关系正确，动作可靠情况；
12、抽动系统消压、二级抽动油压、残压、二级制动时间、巾闸油压、闸间隙、闸块厚度、油位、电磁阀、温度等符合要求；
13、限速凸轮板等制作正确，提升机按设计和规定的速度图运行；
14、各种仪表（电压表、电流表、油压表、毫安表、温度表、电度表
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等）指示正确，油压表每半年校验一次，其他仪表每年检验一次；
15、提人、提物、检修、事故信号显示正确；
16、井口与井底和绞车房直通电话工作正常。
17、电气抽动装置工作正常。
18、加速接触器（可控硅加速柜不发热，导通可靠，排风扇工作良好）和其他接触器连接螺丝紧固，触点接触良好，无明显电弧，吸力线圈不发热；
19、操作台各操作手柄操作灵活可靠，仪表齐全，指示正确，制动手柄动作与kt线圈电流、制动油压线性关系好；
20、滚筒无开焊、裂纹、变形，各部位螺丝齐全、紧固，运转无异响，各片轴承或轴瓦（铜瓦）润滑良好，不缺油，不发热、无异响；21、离合器啮合紧密，油缸不漏油，闭锁良好。定车器无损坏，深指器润滑良好。
22、减速器运转平稳，不震动，无异响，油量适中，油质清洁，静接合面不漏油，转动部位擦干3分钟不见油，半小时不成滴，油溢不超过50℃，各部位螺丝齐全、紧固；
23、润滑泵运转平稳不震动，无异响，电机不发热，油路畅通，油压符合规定，润滑良好；
24、主井外力卸载气缸各阀组不漏气，动作灵敏，正确，可靠，信号及闭锁动作灵敏，正确，可靠；自卸载曲轨不变形，锈蚀磨损不超规定；
25、提升容器框架不变形，锈蚀磨损不超限，铆接牢固，其它铁板锈
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蚀变形不超限，各部位螺丝齐全、紧固。挡车器灵活、可靠、扶手牢靠，保护伞固定可靠；
26、抓捕器动作灵活、安全门、罐道、天轮、防撞梁及托罐装置符合要求；
27、提升吊挂装置连接良好，锈蚀磨损不超规定；
28、零部件齐全，设备防爆标志（井口、井底）、铭牌和标志牌齐全，台台完好；
29、灭火器材符合要求。
五、主提升系统每天必须保证有4小时的检查维护时间。每天必须有专职人员对第五十九条所述内容检查，维护一次，每月还必须由机电队长组织有关人员检查二次，发现问题，必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录。
六、主提升设备必须定期做好以下检验、检修：
1、提升容器每2年大修一次（特殊情况经生产处同意可延长一年。）
2、天轮轴、绞车主轴每2年探伤一次（若在探伤时发现问题，则根据情况缩短探伤期限）。提升容器连接装置每年探伤1次。
3、液压站每半年滤油一次，每年换油一次；各种电磁阀和制动器每半年清洗1次，两项工作必须同时进行。
4、绞车主轴滑动轴承每1年检查处理1次顶瓦间隙，每4年起轴检查处理一次底瓦间隙，滚动轴承每年清洗检查换油一次。
5、钢丝绳按规程要求更换。
6、电控系统每季度吹灰检修1次。
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7、电动机每年吹灰、试耐压、清洗轴承1次。
8、操作开关每年检修1次。
9、抓捕器每季度清洗检查1次，每半年解体检查1次，并做1次检查性试验和静负荷试验，每年做重载全速脱钩试验。
10、罐道钢丝绳、制动绳和缓冲钢丝绳每2年更换一次，每年检修、调整一次缓冲器。制动绳井底连接器保险销应随坏随换，不跨月。11、主井提升设备每1年做1次技术测定，副井提升设备每年做一次技术测定。
12、主、副井差事机所用润滑油每年更换一次，在换油同时要对平等轴差事器齿轮磨损情况进行检查并做记录，对轴瓦每年调整1次项瓦间隙，每2年调整一次顶、底瓦间隙。行星轮差事器的检查根据具体情况决定。
13、其他需要检修的项目。
七、主提升设备每月必须保证有一班的检修时间，每年停产检修不少于12-15天，以确保设备的良好运行状态。
八、主提升设备停产检修一般安排在麦收、秋收季节。尽量安排平时不易进行的电气试验、无损探伤、防坠试验及有关技术测定工作。九、主提升设备的保护和闭锁装置等，每天必须有专职人员检查试验一次，每月还必须由机电队长组织有关人员检查试验二次，发现问题，必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录。
十、要求每旬测量一次闸瓦间隙、贴闸油压、贴闸油压值应根据液压站工作压力计算得出，若贴闸油压低于计算值，应重新调整闸瓦间隙，
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检查制动闸，确保制动力矩满足要求。
十一、提升钢丝绳的选型、购置、使用、试验、检查维护等严格按照《煤矿安全规程》和其他有关规定执行。各矿主提升所用钢丝绳的规格型号不得擅自变更，如需变更，必须报生产管理处批准。
十二、立井提升窗口与提升钢丝绳的连接，应采用楔形连接装置。对楔形连接装置进行编号建档管理，按《规程》规定定期探伤和更换。十三、加强井筒装备的维护，每天有专人检查井筒装备，并留有记录，有专人分期分段对井筒全部罐道各面磨损量、罐道和罐耳的各间隙、罐道间距进行测量，每完成一个检查循环时间不得超过规定，检查情况要留有记录。
十四、井筒装备检查循环周期是：木罐道4-6个月，钢罐道、组合罐道6-12个月，钢丝绳罐道1-2个月。
十五、按照《煤矿安全规程》、《机电安全质量标准化标准及考核评级办法》和《生产矿井质量标准化标准》规定，完善提升机的各种保护装置。
主排水系统
一、矿井主排水系统各环节的运行和维护都必须责任到人，衽包机制。机电队负责制定运行维护责任制、包机制度和实施办法，并认真组织实施，包机制度要严密细致，不留死角，排水系统发生问题要严格按照包机制追究责任。
二、认真做好水泵、水管、闸阀、排水用的配电设备和输电线路及
各种保护装置的维护和管理，保持设备性能良好，对丢失和损坏保护
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装置的要追查其责任。
三、排水设备及各种保护装置在运行时，都必须遵守规程第278条第281条、第457条的规定。
四、主排水设备及设施运行，需检查的部位及内容如下：
1、电机防爆性能、振动、温度、噪音、电流、对轮情况等；
2、水泵振动、温度、噪音、轴承润滑、仪表、引水装置、漏水、窜量情况等；
3、管路的锈蚀、漏水等，闸阀、逆止阀、底阀锈蚀、漏水、动作灵活情况等；
4、操作开关防爆、发热、声音、电流和电压显示，操作机构动作情况等；
5、接地线与母线连接、接地线截面、接地极情况等；
6、电费吊挂、连接等；
7、水仓、水井、排水巷淤煤、杂物清理情况等；
8、变压器防爆、发热、声音情况等；
9、各种保护的试验、动作情况；
10、供电电源符合《煤矿安全规程》要求；
11、零部件齐全情况；
12、设备台台完好，有ma标志、防爆标志（电气设备）、铭牌和标志牌；
13、危及安全地方的安全防护装置情况；
14、灭火器材符合要求；
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15、水位显示装置的工作情况。
五、主排水系统每天必须有专职人员检查、维护一次，每月还必须由机电队长组织有关人员检查二次，防爆设备每月由专职防爆电工检查2次，发现问题，必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录。
六、排水设备必须定期做好以下检查、检修：
1、电动机每年吹灰、试耐压、清洗轴承1次；
2、操作开关每年检修1次；
3、电缆每年做一次直流耐压试验；
4、排水设备每年做1次技术测定，并根据测定结果安排水泵检修，根据管路结垢情况安排管路清洗；
5、每年雨季前做水泵联合运转试验；
6、其它需要检修的项目。
七、矿井主排水泵及其管路、水仓等，必须在雨季前全部检查，检修和清挖完毕。
八、井上下输配电系统须在雨季前进行预防性试验和检查检修一遍。
九、矿井主排水设备的设置必须满足《规程》规定，且各种证件、标志齐全。
十、主要泵房及水仓符合《规程》要求。
十一、加强主排水设备，操作开关及各种保护装置的维护和管理，保持设备性能良好，做到无损坏保护装置现象，无失爆现象。
十二、每年在雨季到来前对排水管路，三阀检查维修一遍。
十三、各矿应有备用主排水泵，雨季水泵的检修必须在当天完成，确
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保水泵台台能开。
十四、每年在雨季到来之前，对主排水泵房进行联合试运转，检验供电、排水管路等能力，试运转结束，要及时定出试验报告，并报生产处。
十五、严格各项规章制度，认真填写各种检查、考核记录。
地面供电系统
一、矿井地面供电系统各环节的运行和维护都必须责任到人，实行包机制，机电队负责规定运行维护责任制，包机制度和实施办法，并认真组织实施，包机制度要严密细致，不留死角，供电系统发生问题要严格按照包机制追究责任。
二、认真做好配电房电气设备和输电线路及各种保护装置的维护和
管理，保持设备性能良好，对丢失和损坏保护装置的要追查其责任。
三、供电系统及各种保护装置在运行时，都必须遵守第457条第459条的规定。
四、地面供电设备运行，需检查的部位及内容如下：
1、危及安全地方的安全防护装置情况；
2、电源设备及线路容量和能力是否符合《煤矿安全规程》要求；
3、各种仪器、仪表指示正确。带电显示是否工作正常；
4、选择性高压接地保护装置是否能正常使用，动作灵敏可靠，必须坚持每日做一次试验；
5、灭火器材是否齐全，放置是否整齐，数量是否充足；
6、专用电话是否线路畅通，语音清楚；
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7、主变压器负荷率是否不低于70%，矿井功率因数是否达0.9；
8、接地、防雷是否符合《煤矿安全规程》有关规定；
9、五防功能是否齐全，闭锁装置是否可靠牢固，连锁装置是否动作正确；
10、验电、放电、接地设施、绝缘用具等是否齐全，是否定期检验；
11、开关柜操作机构是否灵活、合分闸无卡阻现象，运行是否正常，无异响，油位是否在油标的上、下限之间，油质是否清洁干净、不渗油，柜内照明是否良好；
12、保护装置动作是否灵活可靠，符合《煤矿安全规程》规定，动作值整定是否正确，分合闸指示是否正确，是否与机构协调一致；13、隔离开关合上时刀闸是否接触良好，接触面积不小于75%，是否固定牢靠，分闸时触头间的净距离是否不小于100mm，拉开角度是否符合规定；
14、真空断路器真空管是否变色；
15、绝缘子、瓷瓶是否清洁无裂痕、釉面无损伤、无放电痕迹。导电部分编织铜线或可绕软铜片是否有断痕、锈蚀、各部位接线是否紧固，螺栓是否齐全；
16、互感器表面绝缘是否变色、老化，外壳接地是否可靠，运行中是否有异响，电流互感器二次回路接地是否可靠，仪表、指示灯安装是否正确牢靠、指示正确；
17、母线变是否变色、损伤，排列是否整齐，相序是否标色清楚，固定牢靠；
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18、架空线路线杆子、横担是否符合规定（横向裂纹不超过0.2mm，杆身表面平整光滑，内外壁均不得有流浆漏筋缺陷，杆身倾斜不超过15/1000，填土充实，横担固定牢靠不锈蚀，倾斜不超过1/1000。导线不断股、锈蚀，三相导线驰度一样，弧垂对地，对建筑物、树木的距离，符合有关标准规定，每相弓子线与相邻弓子线或引下线间距离不小于0.3m，铜铝线相接要用铜线过度接头；拉线不断股、不锈蚀，填土充实；
19、避雷器有无损坏，有无放电痕迹；
20、变压器油位、声音、振动、温度等是否正常；
21、高压铠装电缆固定是否牢靠，铜带不脱落，不渗油，电缆悬挂或地埋是否符合要求；
22、户外线盒有无损伤、裂纹、放电痕迹，户外线盒，中间线盒和终端线盒绝缘浇注和密封是否符合要求；
23、跌落保险悬挂及固定是否牢靠，接线紧固，无火花，熔断保险选择、使用是否合理，发生断路故障时动作是否可靠；
24、检查电容器应运行正常、无异响、无异味，运行电压不超过额定电压、运行电流不超过额定电流，室内温度符合规定，外壳无膨胀、不漏油，套管无损伤，固定牢靠；
25、室内外电缆沟电缆是否排列整齐、不锈蚀、无积尘、无油垢、无滴漏，沟内应无杂物、无积水，盖板应完整齐全；
26、检查设备是否台台完好，有铭牌和标志牌。
五、供电系统设备每天必须有专职人员检查、维护一次，每月还必须
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由机电队长组织有关人员检查一次，发现问题，必须立即处理，主要供电线路每年雨季前必须由机电队长组织有关人员检查一次，检查和处理结果都应留有记录。
六、地面供电系统必须定期做好以下检查、检修：
1、对防雷、避雷设施每年雨季前做一次检查、试验；
2、馈电和操作开关每年检修1次，各种保护每年校验一次；
3、输配电系统在雨季前必须进行预防试验和检查检修；
4、线路剪枝根据巡查情况及时安排；
5、每年雨季前检测处理一遍所有的接地极；
6、其他需要检修的项目。
七、供电系统的各种保护装置、信号显示装置必须符合《规程》、《机电安全质量标准化标准及办法》和《和产矿井质量标准化标准》要求。
八、严禁地面中性点直接接地的变压器或发电机直接向井下供电。
九、重要设备供电必须符合《煤矿安全规程》规定。
十、各个危及安全的地点均要有安全防护装置；。
十一、在雨季前对各种电气设备都要进行必要的检查试验。
十二、对开关柜在每年雨季之前全部检查、维护一遍，对母线、架空线路瓷釉瓶每年雨季之前要全部清灰检查。
十三、严格遵守各项规章制度，认真填写各种检查，考核记录。
井下供电系统
十四、井下供配电硐室、供电线路，供、用电设备的运行、维护必须符合《煤矿安全规程》《设备完好标准》《电气设备防爆标准》《矿
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井三大保护整定细则》及供用电标准化标准的有关规定。
十五、井下供电系统必须责任到人，所有供配电硐室、供电线路，供、用电设备都要明确专责人，并制订定期维护、检查制度，做到电气设备台台完好，保护值正确，防爆性能良好、电缆线路吊挂整齐合格，线路标志清晰醒目（电缆进出口和线路每20米长有一个标志），接地保护装置齐全合格。
十六、加强井下供电诼各种保护装置的维护和管理，建立井下电气设备定期检修试验制度。经常保持设备性能良好，对井下供电设备保护整定不合格、甩保护、保护装置损坏，要建立责任追究制度，严肃处理。
十七、下井的防爆电气设备必须符合《煤矿安全规程》的要求，必须有“产品合格证”“防爆合格证”“煤矿安全标志证书”，且安全性能检查合格。
十八、井下供电系统按照《煤炭安全规程》第450条规定，要有井下配电系统图。井下电气设备布置示意图和电力、信号等线路平面附设示意图，并随着情况变化定期添绘。上述各图应符合《规程》的具体要求。
十九、井下变配电工、维修电工主要职责：
1、训练掌握运行设备的性能，定时对运行设备进行巡回检查，及时认真填写记录，保持设备和环境的整洁卫生。
2、当班电工每小时对所辖电气设备运行情况进行一次全面点检，按要求配电及运转日志，通过看、嗅、听、摸等方法，观察设备运行是
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否正常，绝缘是否老化，是否有异常声响，温度是否正常。
3、训练掌握辖区内的供电线路、电气设备情况，能够按规定训练操作、判断、处理问题准确、快捷，保持电气设备防爆性能良好状态，维护保养不遗留质量问题。
4、必须按规定运行各种保护装置，不准甩保护，虚设保护和私自改变保护值。
5、定时检查电缆的敷设和运行状态，发现隐患及时采取有效措施进行处理，当班处理不了的要及时汇报。对工作面和其它施工场所用的电缆应做到：按规定悬挂整齐，放炮掩护得当，不拖地埋压，工作面切眼内的电缆不准有中间接线盒。
6、维修工对所包设备维护同，要认真按照有关维修操作及程序，做好设备维护保养工作，确保设备处于完好状态，遇到不能处理的问题，应立即向有关领导汇报请示。
7、妥善保管备品备件、工具、图纸资料等。
8、认真填写运行，检查、事故记录和交接班记录，认真执行现场交班制度。
9、遵章守纪，有权拒绝违章指挥，自己坚决不违章操作。
二十、认真做好井下供用电设备的防爆工作，建立健全矿井防爆检查网。各小班要配一名兼职防爆电工，并对本小班管辖设备的防爆性能负责；各机电班要配1-2名兼职防爆电工，并对本机电班管辖设备的防爆性能负责。各班都要明确一名领导，负责电气防爆工作；矿防爆检查组在机电矿长的领导下对全矿电气防爆工作负责。电气防爆性能
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出了问题，首先追查矿井是否建立健全了防爆检查网，二是要追查专兼职防爆电工是否负到了责任。三是要查明原因，加大处罚力度，坚决杜绝失爆问题。
二十一、电管组对井下配电网络、馈电线路要按照《煤矿安全规程》第456、457条的规定，合理设置保护装置的动作系数，尽量减少越级跳闸，要做好整定、试验记录，认真写出试验报告，报机电科存档。二十二、井下电气设备、电缆的检查、维护和调整，必须按照《煤矿安全规程》第488条-第491条的规定执行，对井下高压电气设备和电缆必须按照“煤矿电气试验规程”定期进行预防性试验、检查、调整和试验结果应记入专用的记录薄内，并交机电科存档。
二十三、严格执行《煤矿安全规程》《三大保护整定细则》的各项规定，对井下供用电设备实行动态检查管理，开关重新移动安装、负荷变化或使用超过6个月，都必须有专责人重新对过流保护进行校验和调整；有专责人每天对低压漏电、照明信号保护装置运行进行1次跳闸试验；新安装的检漏保护装置在首次投运时必须做1次人工跳闸试验。井下新安装的接地极要由专业专责人测量合格后才能投运，并加强巡回点检。新安装的电气设备投运前绝缘电阻和接地电阻必须符合规定要求，测试合格；下接地极的接地电阻每季至少测定1次；采掘工作面安装的按地极每10天至少点检1次；电气设备每次安装或移动后要详细检查其接地状况生季度都要对主接地极和局部接地极详
细测试1次；测试、试验要做好记录，认真填写试验报告，报技术科存档。
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二十四、井下供电系统的电缆现场管理要有完善的电缆检查管理规章制度，并付诸实施。使用中的电缆每班专责人至少巡回点检1次，移动电缆至少巡回检查2次。
二十五、井下供电系统小型电气设备现场管理要有小型。
主通风机及设施
一、矿井主通风机及各环节运行和维护都必须责任到人，实行包机制。矿机电对负责制定运行维护责任制，包机制及其实施办法，并认真组织实施。包机制度要严密细致，不留死角，通风机及设施发生问题要严格按照包机制追究责任。
二、认真做好通风机、防爆门、风门及绞车、配电设备及各种保护装置，附属装置的维护和管理，保持设备性能良好，对丢失和损坏保护装置的要追查其责任。
三、通风设备及各种保护装置在运行时，都必须遵守规程第119条、第121条、第122条、第123条、第124条的规定。
四、主通风设备运行应检查的部位及内容：
1、电机振动、温度（含轴承温度）、噪音、电流、电压、功率等是
否正常，对轮连接是否良好；
2、风机振动、噪音、轴承温度与响声、水位计功率等是否正常，锈
蚀是否严重；
3、风门绞车、风门、钢丝绳、绳卡、操作开关等；
4、风机操作开关发热、声音、电流和电压显示等是否正常，操作机
构等是否良好；
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5、开关的母线连接、接地线、接地极等是否良好；
6、供电电源是否符合《煤矿安全规程》要求；
7、进、出风口电气设备的防爆性能是否良好；
8、各种仪器、仪表指示是否正确，开关带电显示工作是否正常；
9、灭火器材是否齐全、放置整齐、数量充足；
10、专用电话线路是否畅通、语言清晰；
11、开关是否五防功能齐全，闭锁装置可靠牢固，连锁装置动作正确；
12、绝缘用具是否齐全和定期检验；
13、开关柜是否操作机构灵活，合分闸无卡阻现象，运行正常，无异响；
14、保护装置是否动作灵活可靠符合《煤矿安全规程》规定，动作值整定正确，分合闸指示正确，与机械协调一致；
15、互感器表面是否绝缘无变色、老化、外壳接地可靠，运行中无异响，电流互感器二次回路是否接地可靠，仪表、指示灯安装正确可靠，指示正确；
16、检查母线应不变色，无操作，排列整齐，相序标色清楚，固定牢靠；
17、检查避寒雷器应无损坏，无放电痕迹；
18、危及安全地方的安全防护装置是否齐全；
19、高压铠装电缆是否固定牢靠，钢带不脱落，不渗油，电缆悬挂或地埋符合要求；
20、户外线盒是否无操作，无裂纹，无放电痕迹，户外线盒、中间线
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盒、终端线盒是否绝缘浇注和密封符合要求；
21、室内外电缆沟电缆是否排列整齐、不锈蚀，沟内无杂物、无积水、盖板完整齐全设备整洁，无积尘、无油垢、无滴漏；
22、设备是否台台完好，有铭牌和标志牌。
五、通风机及设施每天必须有专职人员每小时检查一次，防爆设备每月检查2次，每月还必须由机电科长组织有关人员检查一次。发现问题必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录。
六、通风设备必须以下定期检查、检修：
1、对防雷、避雷设施每年雨季前做一次检查，试验。
2、操作开关每年1次。各种保护每年校验一次。
3、输电线路在雨季前进行预防性试验和检查检修。
4、主轴、叶柄每2年探伤一次。
5、防爆门每6个月检查一次。
6、风机轴承每3个月加一次油，每半年清洗检查换油一次。
7、通风机每年做一次技术测定。
8、其他需要检修的项目。
七、矿井主通风机安装和使用应符合《规程》要求，漏风不得超过规定。防爆设备不得出现失爆现象。
八、每季度检查一次反风设施，每年做一次电机耐压试验。
九、防爆门每站个月检查一次并有记录。
十、主通风机每年进行一次反风演习，考查风机反风能力，检验反风设施并能在10分钟之内使巷道中风流反向。机电部门提前检查、检
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修风机及设施，确保实现预定反风目标。
十一、各种仪器、仪表等齐全，符合《规程》规定。
十二、主通风机专职司机至少每小时检查1次通风机运转情况，并记入记录薄内。
十三、各种规章制度、图纸、资料齐全，检查记录填写清晰完整。
压风系统
一、矿井压风系统各环节运行和维护都必须责任到人，实行包机制。机电队负责制定运行维护责任制、包机制度和实施办法，并认真实施。包机制度要严密细致，不留死角，压风系统发生问题要严格按照包机制追究责任。
二、认真做好压风机、电控、风包及各种保护装置、附属装置的维护和管理，保持设备性能良好，对丢失和损坏保护装置的要追查其责任。
三、压风设备及各种保护装置在运行时，必须遵守规程第437条、第438条、第439条的规定。
四、压风设备运行应检查下列各部位及内容：
1、电机振动、温度（含轴承温度）、噪音、电流、电压、输入功率、对轮（皮带）等；
2、压风机振动、响声、排气温度、断水保护、断油保护、压力自动调节装置、注油装置、安全阀等；
3、风包温度、安全阀、释压阀、放水阀等；
4、压风机操作开关发热、声音、电流和电压显示操作机构动作等；
5、设备接地线与母线连接、接地线截面、接地极等；
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6、供电电源符合《煤矿安全规程》要求；
7、各种仪器、仪表指示正确。开关带电显示工作正常；
8、灭火器材齐全、放置整齐、数量充足；
9、专用电话线路畅通，语音清晰；
10、操作开关五防功能齐全，闭锁装置可靠牢固，连锁装置动作正确；
11、绝缘用具齐全，定期检验；
12、每月试验一次安全阀；
13、避雷器无损坏无放电痕迹；
14、保护装置动作灵活可靠符合《煤矿安全规程》规定，动作值整定正确，分合闸指示正确，与机械协调一致；
15、互感器表面绝缘无变色、老化、外壳接地可靠。运行中无异响，电流互感器二次回路接地可靠，仪表、指示灯安装正确牢靠，指示正确；
16、母线不变色，无操作，排列整齐，相序标色清楚，固定牢靠，危及安全地方有安全防护装置；
17、室内外电缆沟电缆排列整齐，不锈蚀，沟内无杂物、无积水、盖板完整齐全设备整洁，无积尘、无油垢、无滴漏。
18、高压铠装电缆固定牢靠，钢带不脱落，不渗油，电缆间悬挂或地埋符合要求；
19、户外线盒无损伤，无裂纹，无放电痕迹，户外线盒、中间线盒、终端线盒绝缘浇注和密封符合要求；
20、设备台台完好，有铭牌和标志牌。
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五、压风设备每天必须有专职人员检查、维护一次，每月还必须组织有关人员检查一次，发现问题，必须意即处理，检查和处理结果都应留有记录。
六、压风设备检修项目有：
1、对防雷、避雷设施、接地极每年雨季前做一次检查、试验。
2、操作开关每年检修1次，各种保护每年校验一次。
3、输电线路在雨季前进行预防性试验和检查检修。
4、曲轨每2年探伤一次。
5、安全阀每半年检验一次。
6、风机轴承每一个月回一次油，每半年清洗检查换油一次。
7、电动机每年试验一次。
8、清理滤风器器、清理油过滤器、清理油箱、定期换油。
9、定期清除风包油垢，风包出口加装释压阀，口径不得小于出风管直径，压力符合要求。
10、其他需要检修的项。
七、各种仪器、仪表等齐全，校验符合规定。
八、压风机有专职司机，每小时检查一次通风机运转情况并记入记录薄内。
九、压风机、风包温度保护装置，在超温时能自动断电。
十、各种规章制度、图纸、资料齐全，检查记录填写清晰完整。
锅炉及附属设施
一、锅炉及附属设施的保用、维护必须符合《煤矿安全规程》、《设
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备完好标准》、山西省国有煤矿《生产矿井质量标准化标准》及国家有关锅炉的标准及规定要求。
二、在用锅炉必须实行定期检验制度，未取得定期检验合格证的锅炉，不准投入运行。
三、使用锅炉的单位，必须信而好锅炉设备的维修保养工作，保证锅炉本体和安全保护装置等牌完好状态。锅炉设备运行中发现严重隐患危及安全时，应立即停止运行。
四、使用锅炉的单位应设专职或兼职管理人员负责锅炉安全技术管
理工作。管理人员应具备锅炉安全技术知识，熟悉国家安全法规中的有关规定，其职责是：
1、对司炉工、水质化验员组织技术培训和进行安全教育。
2、参与制定锅炉房各项规章制度。
3、对锅炉房各项规章制度的实施情况进行检查，确保锅炉安全运行。
4、传达贯彻主管部门和锅炉压力容器监察机构下达的锅炉安全指令。
5、督促检查锅炉及其附属装置的维护保养和定期检修计划的实施。
五、锅炉房必须有水处理措施，锅炉水质必须符合《低压锅炉水质标准》的要求。锅炉使用单位应设专职或兼职的锅炉水质化验人员，水质化验人员应经培训、考核合格取得操作证后，才能独立操作。
六、司炉工在值班室必须发行职责，遵守劳动纪律，严格按照操作规程操作锅炉。其职责如下：
1、严格遵守锅炉房各项制度，按时交接班，交接班时要按有关规定
履行交接班手续，交清接明。
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2、服从领导指挥，班中不准喝酒、睡觉和做与工作无关的事情，不准擅离职守。
3、认真作好巡回检查，并把检查情况、运转情况填入运行记录。
4、当班问题当班处理，不准隐瞒，如本班处理不了的，需经有关领导同意，并在交接班时间下班详细说明。
5、按操作规程烧好炉、送好汽、保证人身和设备安全。
6、配合进行设备修理和验收。
七、各矿井进应制定锅炉及附属设施“点检制”实施办法，并根据现场设备使用状况，确定设备点检周期，明确点检部位、点检内容、点检方法、实施人和考核人。
点检的主要内容包括：（1）、压力、温度、水位等参数是否正常。（2）、燃烧情况及炉膛负压是否正常；（3）、本体受压元件有无渗漏、变形及异常声响；（4）、安全附件、自动联锁装置是否灵敏可靠；（5）、输煤、排渣、鼓引风机、水泵运输是否正常；（6）各阀门、仪表、管道是否正常；（7）、各传动部位的润滑油是否按时添加；（8）各种安全保护装置是否工作正常，是否按期校验。
八、锅炉房维护工要加强对锅炉及其附属设施的日常维护和检修，并做好记录，日常维护和定期检修的主要内容包括：
1、水位表每班至少清洗一次
2、压力表弯管每班冲洗一次
3、每班至少进行两次排污
4、炉排前链轮轴和滚筒轴、鼓、引风机轴及其它转动机械需要加油
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的部位应定期检查和加油
5、每班检查各变速箱响声、温度、工作等是否正常，是否漏油和缺油，发现问题及时处理
6、安全阀每月试验一次
7、每半个月检查一次指拱吊砖是否断裂脱落，检查炉排片断裂情况，鼓、引风机三角张紧情况
8、每月打开前烟箱及后部检查孔，及时清除烟道、烟箱积尘
9、压力表、安全阀每半年校验一次
10、每运行6个月应停炉进行全面的检查维修
(1)清除锅筒内部、水冷壁管内的水垢和泥渣，并用水清洗。
(2)清除水冷壁管及锅筒着火面烟灰、煤灰。
(3)进行内外部检查，检查浸压部位的焊缝、钢板内外无腐蚀现象。
(4)检查引风机的滚动轴承是否正常，叶轮和外壳的磨损情况等；
(5)必要时将炉墙及外面罩壳、保温层等拆下，彻底检查，检查结果及修理情况填入锅炉安全技术登记册；
11、对锅炉保温层、罩壳（外包皮）及锅炉底座每年至少反腐一次。
12、对变速箱、引风机轴承、鼓风机和引风机电机每年拆开检查，清洗换油一次。
13、每年拆开链轮炉排检查链轮、炉排片、炉排销轴、后滚筒法兰轴、支架上和底板上的摩擦条等处的磨损情况，更换零部件。
14、每年应拆检除尘器、抽芯检查电动机轴承并换油。
15、每年对电气设备进行一次彻底清扫检查，处理隐患，对安全保护
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装置进行一次校验整定。
16、对每年停炉一个月以上的锅炉应采用于保养法。
17、对给水系统和软化系统每年大修一次。
18、对供热管网每年维修保养一次，并做好保温工作。
井下皮带、溜槽及其它采掘设备
一、采掘队必须制订设备运行维护制度、包机制度，并由机电副队长负责认真落实。采掘设备的运行和维护必须实行包机制，专责到人，包机人应保证自己所包的设备正常运转，严禁设备带病运行。
二、井下皮带、溜槽及其它采掘设备安全保护装置必须正确使用，对甩保护装置及任意增大保护整定的为失爆，以确保设备安全运行。三、采掘机械的使用、维护必须遵守《煤矿安全规程》第69条~77
条规定。
四、采掘设备各类司机主要职责：
1、熟悉设备性能，严格按操作规程进行操作，严禁违章作业；
2、当设备发生异常情况应尽快处理；
3、经常检查安全保护装置动作是否可靠。认真填写运行日志，巡回检查记录、事故、检修记录和交接班记录；
4、认真执行现场交接班制度和岗位责任制；
5、有权拒绝违章指挥。
五、采掘设备各类维护工主要职责：
1、熟悉所维护设备的性能，按规定时间和内容对设备进行巡回检查。对巡回检查时发现的问题要及时处理；
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2、维修工对所包设备维护保养负责，保持设备处于完好状态；
3、对设备的关键部位要作好日常点检和定期点检，并做好记录；
4、严格按有关维修操作程序操作，认真填写检修记录；
5、妥善保管备品备件。
六、采掘机电运输管理人员职责：
1、熟悉所维护设备的性能。了解和掌握设备使用、检修检验周期，根据设备使用周期，科学安排检修计划和时间，确保台台运行设备性能良好，不甩保护，不失爆；
2、负责对本队机电运输职工进行安全技术培训，考核，制订采掘机电运输设备检修施工方法和安全措施；
3、机电班长每天对所辖设备检查一遍，并负责本队检修任务的实施。
4、机电队长和机电班长负责检修后的验收工作。
七、采掘设备的检修周期和内容规定：
（1）对大型采掘设备如采煤机、重型刮板输送机、大型皮带机减速箱要求每3从月强制清洗和更换一次润滑油。
（2）对日常保养无法处理的缺陷，每月利用检修班重点安排解决，对设备的各部位配合间隙每2个月进行一次适当调整。
（3）容易磨损的部件每月检查一次，对磨损超限的部件要及时更换。（4）对液压设备要求：液压箱体、液压阀和液压管路每月清洗一次，对油脂清洁度每月化验一次油样，化验必须出示化验报告。
（5）各设备按使用说明书中润滑图表规定的注油周期进行注油，没有说明书的设备按每周注油一次执行。
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（6）电气设备：每月进行一次掏芯检查，检查内部接线是否松动，隔离开关接点情况以及其它部件的完好情况；每月进行一次绝缘电阻遥测，对绝缘电阻降低到规定临界值以下的电气设备要及时上井干燥处理。对电气设备防爆性能检查规定，高瓦斯突出地区，每周由防爆检查员逐台检查两次，一般地区每周一次，主要内容是接线和各配合闸间隙是否符合防爆性能要求。
（7）对皮带运输机、刮板运输机、采煤机的各种安全保护要求每班试验一次，并留有记录。
（8）对于超拆旧期使用的设备，要按正常检查和检修周期一半时间，进行检查和检修。
八、由机电队长根据设备使用寿命和规定的检修周期，安排采掘设备的检修，并以表格形式张贴在墙上，到期必须强制检修。主要设备如皮带运输机、刮板运输机、采煤机等每天必须保证有2小时以上检修时间、月底检修班不少于4小时，每一工作面回采结束后必须将所有设备和小型电器上井交机电队按大修项目进行检查和修理。
九、各矿井都根据设备的点检周期，制定采掘设备“点检制”实施办法，并根据现场设备使用状况，明确点检部位、点检内容、点检方法、实施人和考核人。
1、班点检、日点检由采掘设备各类司机和维护工进行，利用交接班时间对设备全面进行巡回检查。具体内容和要求包括：
（1）紧固件：螺栓、弹簧垫、平整必须齐全紧固，螺栓螺纹应露出螺母1-3扣，同一部位紧固件规格应一致，螺栓不得弯曲，键不得松
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动，键和键之间不得加垫。
（2）各类轴承：轴承润滑良好，不漏油，转动灵活，无异常响声和震动。滑动轴承温度不超过65℃，滚动轴承温度不超过75℃。（3）减速机：箱体无裂纹或变形，结合面紧密不漏油，运转平稳无异常响声和震动，油质清洁、油量合适。
（4）联轴器：联轴器的端面间隙和同轴度符合完好标准要求，弹性联轴器严禁用螺栓代替弹性销。
（5）液力偶合器：外壳及泵轮无变形、损伤和裂纹。易熔合金塞完整并不得用其它材料代替。
（6）机头、机尾装置：机头、机尾装置无开焊、无变形。连接生固定装置齐全牢固。
（7）中间部件：无开焊、无变形、部件齐全，磨损量不超标。（8）电气设备：电动机、控制开关、接地装置、电缆及配电符合完好标准要求。
（9）安全保护装置：齐全、动作灵活可靠（包括机械部分转动部分护罩、运输机过桥和电气安全保护装置）。每班试验一次，并留有记录。
（10）设备卫生：设备清洁，表面无积尘，涂漆良好。
2、月点检由机电队长负责组织。机电班组长参加，根据设备运转状况，对平时无法检修的内容要重点安排，具体月点检周期、内容如下：（1）采掘设备减速箱齿轮啮合情况，油脂清洁度进行检查和更换。（2）容易磨损的部件进行检查和更换。
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（3）轴承、齿轮间隙进行测量检查，对间隙超过规定的及时安排时间进行调整或更换。
（4）对电气设备进行绝缘电阻遥测和掏芯检查。
十、设备运行中发现以下情况之一时，要立即停机妥善处理后方可继续作业。
（1）超负荷运转，发生闷车时。
（2）电气、机械部件温升超限或运转声音不正常时。
（3）液力偶合器的易熔合金塞熔化或油质（液）喷出时。
（4）发现大木料、金属支柱、大块煤矸等异物到机头时。
（5）刮板输送机刮板链出槽、掉链、跳齿，皮带输送机跑偏，超过规定，无链牵引采煤机掉道时。
（6）液压系统的压力超过规定，安全阀失去控制时。
（7）设备运转中出现不明信号时。
十一、实行隐患汇报、处理与分析制度。根据机场人员反馈的隐患信息和处理情况，每月由采掘队长组织，机电管理员参加进行一次分析会，对本月设备运行中存在的问题和安全隐患进行分析，制订解决办法和安全措施，并将分析和处理意见以书面形式报有关领导。
十二、上井采掘设备大修项目：
（1）减速机解体检查：检测轴承间隙、齿轮磨损情况、更换密封、清洗换油等。
（2）电机解体检查：检查轴承间隙并清洗换油、遥测绝缘。
（3）对变形部件进行检修、恢复原设备面貌。
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（4）对严重磨损、变形、无修理价值的部件应更换。
（5）控制开关检修后对所有项目进行试验。主要试验项目有：主回路交流耐压试验，遥测绝缘试验、真空接触器大电流开断试验和综合保护器性能试验等，大修项目的考核由机电和检查科共同实施。
十三、皮带运输机使用的阻燃带，到货时必须有胶带阻燃性试验报告，下井前用简易的方法对胶带阻燃性进行试验。
第14篇 通防区安全操作规程管理制度考核办法
1、检查违章行为。对重点设备、重点岗位、重点人员安全操作规程的执行情况进行检查,及时发现和纠正违章行为。同时,对违章者给予200元的处罚。
2、检查劳动防护用品和防护设备使用情况。职工不按规定使用防护用品,穿戴不规范,安全防护设施不齐全,不可靠,不灵敏,或者无安全防护措施的,给予责任人200元的处罚,队长加罚200元。
3、检查特种作业人员上岗情况。特种作业人员必须按照规定进行上岗,串岗、空岗、乱按岗的,给予队长200元处罚。
4、职工不熟知安全操作规程的,责任人罚款100元,队长负安全管理教育责任,罚100元。
第15篇 设备管理制度内容及考核办法
第一条：制定设备管理制度目的
为进一步加强设备管理，提高设备完好率，坚持“维护、保养、点检、预修”和“预防为主、综合治理”的方针，按照集团创建一流企业的要求，根据__煤矿选煤部的实际，设备新、人员新、工艺新的特点，引导广大职工爱岗敬业，有高度的责任心和主人翁精神，全员参与设备管理，责、利共担，充分认识设备完好是完成生产任务的前提，使设备管理制度化、规范化，特制定本办法。
第二条：制度适用范围
包括选煤部所属的各种机电主体设备，辅助设备。
第三条：管理制度内容
车间所属设备、备件及相关物品要看管好。
1、强化设备的日常点检、维护、保养。
2、保设备完好率，要合理、有预见性的安排检修。
3、发生设备事故要全力抢修并及时分析处理。
4、备品备件要及时计划，并整理相关资料。
5、检修作业时，维修、岗位密切配合，保质量、保进度。
6、现场设备要保持清洁，各车间物品摆放要整齐。
第四条：制度要求及考核内容
要求广大职工正确处理生产和设备的关系，强化设备的点检和维护保养，减少设备事故的发生，特别是备用设备必须起到备用作用。杜绝人为因素造成的设备事故。
1、记录不清、不完整，每次罚款100-200元。
2、因点检不到位，如地脚或连接螺栓松动、缺润滑油、三角带未及时更换、皮带撕裂、发现隐患未及时通知调度等等，造成设备损坏事故，视情节轻重，罚款100—1000元，扣10-50分。
3、违章操作，误操作造成设备事故，罚款200—1000元，扣20-50分。
4、造成重、特大事故，如烧大瓦，同步机进水、进杂物导致损坏，浓缩机压耙子，或影响6、全线停车的其他设备事故，视情节严重，罚款1000—5000元，扣600分。
5、所辖区域备件及物品丢失，按价赔偿。
6、自盗行为，厂内下岗或按建管处有关规定处理。
