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活动中心人员管理制度主要涵盖以下几个核心部分：
1. 岗位职责：明确每个员工在活动中心的角色和责任。
2. 招聘与选拔：规定招聘流程，确保人选的合适性。
3. 培训与发展：制定持续的个人和团队发展计划。
4. 行为准则：设定员工行为标准和道德规范。
5. 工作时间与考勤：规定工作时间和请假制度。
6. 绩效管理：设立绩效评估体系，激励员工提升工作效率。
7. 员工福利：明确薪酬、福利及奖励政策。
8. 解雇与离职：规定解雇条件和离职程序。
包括哪些方面
1. 岗位描述：详细阐述各岗位的日常工作内容和期望成果。
2. 人才引进：描述招聘标准、面试流程和入职培训。
3. 技能提升：规划内部培训、外部研讨会和职业认证。
4. 纪律规定：明确禁止的行为，如迟到、早退、滥用资源等。
5. 考勤管理：设定签到规则，处理迟到和缺勤情况。
6. 绩效指标：设定量化的业绩目标和评估周期。
7. 福利待遇：包括基本工资、奖金、福利包及晋升机会。
8. 退出机制：规定解雇或自愿离职的程序，包括通知期和交接流程。
重要性
活动中心人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提高效率：清晰的职责划分和工作流程有助于提高团队协作效率。
2. 保障公平：通过标准化的招聘和考核流程，确保公正对待每位员工。
3. 促进成长：培训和发展计划有助于员工技能提升和职业生涯规划。
4. 维护秩序：行为准则和纪律规定维持良好的工作环境。
5. 激励机制：绩效管理和福利待遇鼓励员工积极投入工作。
方案
1. 制定详细的岗位说明书，确保每个员工了解自己的职责和期望。
2. 设立招聘委员会，负责筛选简历、面试和录用决策，保证人才质量。
3. 定期组织内部分享会和技能培训，鼓励员工自我提升。
4. 实行电子考勤系统，自动记录员工出勤，减少人为误差。
5. 设计多维度的绩效评估体系，结合定量和定性指标，反映员工综合表现。
6. 根据市场行情和公司财务状况调整薪酬福利，保持竞争力。
7. 建立透明的解雇和离职流程，尊重员工权益，降低法律风险。
通过以上方案，活动中心人员管理制度将为员工提供清晰的职业导向，促进团队合作，同时也为管理层提供有效的管理工具，共同推动活动中心的稳定运行和持续发展。
活动中心人员管理制度范文
第1篇 技术学院老干部活动中心管理制度
工程学院老干部活动中心管理制度
一、老干部活动中心是我校离退休职工进行学习,文体娱乐活动的场所,在职职工、家属及外来人员谢绝入内,以保证活动的正常进行;
二、凡进入活动中心的离退休职工要自觉遵守各项规章制度,衣着整洁,服从管理,讲文明、保持肃静、禁止吸烟,勿随地吐痰和乱扔杂物,保持卫生清洁,共同维护活动环境;
三、活动中心内的一切设施,不准随意挪动;活动用品、报刊杂志等不外借,不准私自带出活动室;凡损坏活动中心的设施、物品、报刊杂志等,须按价赔偿;
四、本活动中心严禁进行直销、传销和宗教活动;严禁进行赌博等违法活动;个人组织的群体活动,必须经过离退休工作处领导批准同意后,方可进行;
五、凡来校参加活动人员,需根据自身健康情况,选择参加适合的活动,不要过于激动、劳累,避免发生意外;否则,后果自负。
六、活动中心开放时间
上午8:00时--11:30时
下午13:30时--16:00时
双休日及寒暑假期间上午开放,法定节假日全天休息。
七、活动中心由工作人员负责管理。
第2篇 星河社区老人活动中心管理制度
z社区老人活动中心管理制度
为确保社区老人活动中心有一个良好的环境,让老年服务跟好地参加学习和开展文娱活动,真正做到老有所学、老有所乐、老有所托,以安度晚年,特制定以下制度,望大家共同遵守:
一、在华大街道老龄委指导下开展活动,把老人活动中心办成发对封建迷信、提倡科学、移风易俗的主要课堂,成为陶冶情操、学习知识、服务老年人和社会主义精神文明建设的重要阵地。
二、老人活动中心面向60岁以上老年人或持离退休证得老人严禁中、青年人到老人活动室打麻将或进行其他方式的赌博行为。
三、开展有益于老人身心健康的文明活动,遵守法律、法规,严禁聚众喧闹、斗殴,严禁赌博以及一切违法活动,违者追究当事人法律责任。
四、活动中心有报刊、书籍、杂志、棋牌、电视、vcd、健身房等,在本中心娱乐休闲的老年朋友要爱护公共财物,损坏物品照价赔偿,本中心一切物品不得外借。
五、老人活动中心实行财务公开制度,接受有关部门的检查监督。
六、在活动中心娱乐、休闲的人员应遵守本中心管理制度,不得随地吐痰,乱扔果皮纸屑,保持室内清洁。
七、管理人员轮流值班,负责管理本中心当天事宜,及活动中心的环境卫生。
八、活动时间:上午8:00至12:00,下午14:30至17:00,特殊活动部超过晚上22:00,开展活动不得影响周边居民群众的休息。
第3篇 离退休人员活动中心管理制度
离退休人员活动中心管理制度
离退休人员活动中心是离退休老干部、老职工精神文明建设的阵地，是老同志之家，为使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，特制定管理规定如下：
一、开放时间：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，双休日不开放。
二、活动室由离退休人员服务科专人负责管理，按规定时间开关门，清洁室内卫生。
三、注意事项：
（一）保持活动室内整洁、卫生，禁止吸烟，禁止随地吐痰，禁止乱扔杂物。
（二）举止文明，衣冠整齐，不要大声喧哗，不进行赌博性棋牌活动。
（三）爱护公物，棋牌、报纸夹、桌椅等用后放回原处。
（四）防火、防盗，离开时关闭门窗，切断电源。
（五）外来人员、儿童，不得随意在本室活动。
请广大老同志自觉遵守管理制度，服从工作人员的管理，共同维护好我们的老年之家。
离退休人员服务科
第4篇 教职工活动中心管理制度范例
一、开放时间
1、正常上班时间:
周一--周五 中午11:30--13:30
晚上18:30--21:30
周六--周日 下午15:00--17:00
晚上18:30--21:30
2、寒暑假期间:
下午15:00--17:00
晚上18:30--21:30
3、国家法定节假日不开放。
4、教职工应在规定时间到本中心从事各项活动,如需在非规定时间活动的须经过院工会的批准。
二、 教职工使用本中心的设备器材须听从服务人员的安排,在掌握正确使用方法后再行使用。
三、 教职工在使用设备器材时须小心爱护,不得违反操作规程, 如造成人为损坏要照价赔偿。
四、 教职工在进入中心时不要穿带钉子的鞋,以免造成地板的损坏。
五、 教职工进入活动中心后要注意保持环境卫生,要保管好自己的衣物及财产,以免造成损失,否则后果自负。
六、 非教职工一般不允许使用本中心,如有特殊需要使用本中心须经过院工会批准。
七、 本规定自公布之日起实行,请大家共同遵守。
第5篇 青少年活动中心安全管理制度
为维护青少年活动中心教育秩序，加强青少年活动中心安全保卫工作，创造一个文明舒适、安全宽松的工作、学习与活动环境，特制定本制度。
一、为了加强安全工作的领导，确保安全责任到人，成立安全工作领导小组，由活动中心主任任组长，副主任任副组长，各活动组管理员为成员。
二、贯彻执行安全工作的法律、法规，不定期组织安全检查，检查各项安全管理工作的实施和规章制度的执行情况。
三、协调解决存在的重大安全隐患，及时化解各类矛盾，正确处理各种纠纷，做好日常“防盗、防火、防事故、防灾害”等各项安全防范措施的落实和应急预案，发现不安全隐患应及时排除和整改，确保人身财产安全。
四、学生进入活动中心活动，应严格遵守活动中心的各项规章制度，服从管理、爱护器材、设备。
五、活动中心对学生进行安全教育，加强安全管理，家长负责学生往返路上的安全工作，严禁学生在走廊嬉戏、踢球、打球、攀爬栏杆和窗口，上下楼梯靠右行，不追逐打闹，防止踩踏事故发生。
六、教育学生不与社会不良分子来往，提高防范意识，与他人发生矛盾、纠纷时要及时报告老师。
第6篇 学生会活动中心管理规章制度
为了加强活动中心管理力度,提高工作效率,增强组织凝聚力,充分发挥学生干部的先锋模范带头作用,特制定《学生会活动中心规章制度》,每位成员务必自觉遵守。
部门成员守则
1.遵守学院的各项规章制度,维护校风校纪,倡导良好学风;
2.提高综合素质,严格要求自己,注重个人形象,维护学院学院学生会的整体声誉,并积极开展批评和自我批评,努力把工作做得更好;
3.树立高度的责任感,以“全心全意为广大同学服务”为工作开展原则;
4.对各项工作做到分工合作,并对自己的本职工作尽职尽责,积极主动,按时按量完成,加强干部间的配合协作;
5.按时时出席会议,并作好会议记录,不迟到、早退,不缺席,因故不能参加必须提前请假,并备齐有关手续;
6.开展各项工作前要有计划,有步骤的进行,工作完成总结经验与不足;
7.积极配合院、系、班以及各部门组织的活动,拓宽视野;
8.部门内与部门间加强沟通交流,建立良好协作关系;
9.全体部门成员接受全院同学监督。
工作要求
1.部门成员要积极贯彻执行学生会以及部门的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务;
2.部门成员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义;
3.工作中服从组织安排,主动积极,勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨;
4.严格落实执行活动厅管理条例。实行岗位责任制,对于玩忽职守从严处理。
例会制度管理条例
1.根据部门具体情况,本部门每周召开例会一次,定于每周二13:00,地点定于院学生会办公室(1410);
2.会议纪律:每周部门例会,部门成员必须准时参加,自觉保持会场安静,并且作好会议记录。不得迟到、缺席、早退,因故不能参加须提前请假,不得扰乱会议秩序;
3.会议要求规范、高效、简短、不形式化,充分调动积极性与工作热情。
4.会议具体传达院学生会一周工作安排即“上情下达”,并总结上周工作情况,“下情上报”,要求部门各个成员积极发言积极讨论。
办公室值班制度条例
1.为加强部门成员责任感和服务意识,方便咨询和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成员在院学生会办公室(1410)值班;
2.值班人员要按时值班,及时签到,对于擅自不到者,给予相应处理,值班人员需举止得体,对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗,不得吸烟。
3.值班人员要服从办公室人员安排负责打扫卫生,检查办公室财产;
4.值班人员应妥善使用和保管办公室内器具,不得浪费办公耗材,临走时要收好办公桌,关灯锁门。
考评制度
为了激励部门成员增强自我约束力,互相学习和监督,特制订考评制度如下,部门成员互相监督执行。
1.例会:部门成员有义务参加每次部门例会并积极发言、作好会议记录。例会无故迟到一次者予以口头批评,迟到三次计缺勤一次,缺勤一次在例会中警告批评,并视后果给予相应处分,缺勤三次自动退出活动中心;
2.值班:部门成员应按值班安排表按时值班,及时签到。不得迟到、早退、缺席。值班人员未按时签到和早退的,按缺勤计。缺勤三次自动退出活动中心;
3.请假制度:当周部门例会和值班因故不能参加的,需提前请假,以便工作安排。请假需提出书面申请,由本人递交部门负责人。核实情况后方能准假;
4.工作安排:工作时间玩忽职守,擅自离岗或不按工作规程操作导致发生意外事故或造成了损失,产生不良后果的,视情节轻重,经济损失大小由责任人负责赔偿外,还并给予相应的纪律处分,情节十分严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;
5.评优:部门内由专人负责日常工作考勤,每月汇总。期末部门依据考勤和日常工作表现评选优秀个人,并推荐到院学生会评选优秀学生干部。
