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工会管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它旨在维护员工权益，促进劳资和谐，提升企业凝聚力。其主要内容包括以下几个方面：
1. 工会组织架构与职责
2. 工会选举与成员资格
3. 工会活动的策划与执行
4. 员工福利与权益保障
5. 劳动争议调解机制
6. 工会财务管理和审计
7. 工会与管理层沟通机制
包括哪些方面
1. 组织架构：明确工会委员会的设置，包括主席、副主席及各部门的职能分工。
2. 选举程序：规定工会代表的选举流程，确保公正公平。
3. 活动管理：涵盖工会举办的各类活动，如文体活动、教育培训、员工关怀等。
4. 权益保护：设定员工权益保护措施，包括工资、工作时间、劳动安全、职业健康等。
5. 争议解决：建立劳动争议调解机制，确保快速、和平解决纠纷。
6. 财务透明：规范工会经费的来源、使用和审计，确保资金合理使用。
7. 沟通渠道：建立工会与管理层定期交流的平台，促进双方理解和合作。
重要性
工会管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 保障员工权益：通过制度化的方式，确保员工的合法权益得到尊重和保护。
2. 提升企业形象：一个健全的工会制度能展示企业对员工的关心，提升社会形象。
3. 促进和谐劳资关系：有效调解劳动纠纷，降低冲突，维持企业稳定。
4. 提高员工满意度：通过组织活动和福利，增强员工归属感，提高工作积极性。
5. 优化管理效率：规范工会运作，减少无谓的矛盾，提高管理效率。
方案
1. 制定详细的操作手册：为工会成员提供清晰的工作指南，明确各项职责和流程。
2. 定期培训：对工会成员进行法律法规、沟通技巧等方面的培训，提升其专业能力。
3. 强化监督机制：设立独立的审计机构，定期检查工会财务，保证公开透明。
4. 拓宽反馈渠道：鼓励员工提出建议，及时调整和完善工会制度。
5. 建立激励机制：对积极参与工会活动、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
6. 定期评估：每年进行一次工会管理制度的全面评估，针对不足之处进行改进。
工会管理制度的建立和完善是一个持续的过程，需要企业领导层的重视和支持，以及全体员工的共同参与。通过科学合理的工会管理制度，企业可以构建一个健康、和谐的工作环境，实现员工与企业的共同发展。
工会管理制度目范文
第1篇 学院工会会费管理制度（3）
学院工会会费管理制度(三)
第一条 根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定,并结合本院实际,特制定本规.
第二条 凡本院工会会员,应积极参加工会组织生活,及时足额交纳工会会费.
第三条 会员会费按本人工资收人的0.5%交纳。工资收人按基本工资计缴,奖金、各种津贴、贴补等不计在内,应严格按照上述标准向会员收取会费,不得自行规定交纳数额。
第四条 工会会员一般每月交纳一次,以增加会员的组织观念。
第五条 保留会籍人员不缴纳会费。
第六条 工会会员升级加薪后,应从加薪之日起补交会费。
第七条 长期不参加工会组织生活,连续六个月不交纳工会会费的,应视为自动退会。
第八条 工会会费可经会员本人同意,由院财务负责从工资中扣除。
第九条 工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应定期由学院工会经费审查小组进行审查。
第2篇 s学院工会会员会籍管理办法
技术学院工会会员会籍管理办法
第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化,不断健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,根据《中华人民共和国国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定,特制定本办法。
第二条凡我校在职教职工,承认《中国工会章程》,均可申请加入工会组织,成为我校工会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员,经本人申请,部门工会同意,校工会审批,可参照会员管理。
第三条教职工入会程序
(一)本人自愿提出申请,并填写入会申请书;
(二)本人所在工会小组讨论通过后,填写《工会会员登记表》报所在部门工会;
(三)部门工会研究并报校工会批准后,成为我校工会会员,填发会员证。
第四条会员享有以下权利
(一)选举权、被选举权和表决权;
(二)对校工会和部门工会的工作进行批评和监督;
(三)对学院工作提出建议,要求工会组织向有关方面如实反映;
(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会组织给予维护;
(五)享受工会举办的各类教育、文体等活动,享受工会给予的各种福利和奖励;
(六)在工会会议上,参加关于工会工作和教职工关注问题的讨论。
第五条会员履行下列义务
(一)学习政治、经济、文化、科学技术知识,学习工会基本知识;
(二)遵守宪法和法律,维护社会公德,积极参加民主管理;
(三)遵守职业道德,执行劳动纪律,努力完成工作任务;
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争;
(五)维护学院的团结,搞好互助互济,积极促进和谐校园建设;
(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。
第六条会员有退会自由。会员退会,由本人向所在工会小组提出书面申请,经部门工会研究后,报校工会批准。会员没有正当理由,连续六个月不交纳会费,不参加工会组织的生活和活动,经教育仍不改正,视为自动退会。会员退会后,不再享受会员的一切待遇。
第七条会员有下列情况之一者,应取消会籍:
(一)违反国家法律、法规及校纪校规,严重犯罪受到刑事处分并被中止政治权利;
(二)违反工会章程,不执行工会决议;
(三)受到行政开除处分。
取消会员会籍,须经工会小组讨论并提出意见,部门工会研究后,报校工会批准备案,并自宣布之日起中止其会员资格。
第八条会员转会
(一)凡新调入我校教职员工,在所属部门工会办理申请入会手续或凭“会员关系介绍信”办理登记手续;
(二)调(转)入学院的会员,要建立新的会员档案,并将原档案及转会介绍信、会费交纳情况一并装入会员新档案,纳入校工会会员管理程序;
(三)会员调离学院时,由校工会开据会员转会证明;
(四)会员在学院内部调动,由新工作单位部门工会报校工会,不需要再办理申请手续;
(五)聘期已满的合同人员,会员资格自动终止;
(六)转入或转出会员资料的变更,都要在会员档案中给予变更记载。
第九条会费交纳
(一)交纳对象:全体在职工会会员;
(二)交纳标准:根据全国总工会规定,工会会员交纳会费的标准为:本人月工资收入的0.5%(包括岗位工资、薪级工资两项),每月交费额度计算到角。
第十条会员活动管理
(一)校工会应组织会员积极投入学院中心和重点工作,开展健康向上、形式多样的学习教育活动和文体活动;
(二)工会会员的日常学习教育活动和文体活动,以部门工会或工会小组为单位进行,由部门工会主席或工会小组长负责;
(三)会员可根据个人兴趣爱好,参加校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动。
第十一条会籍管理
会员会籍主要包括《入会申请书》、《工会会员登记表》、会员证、会籍变更等会员档案材料,校工会和各部门工会应有专人负责管理。
第十二条 其它未涉及事宜,遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。
第十三条 本管理办法由zz工业职业技术学院工会委员会负责解释。
第3篇 s机关幼儿园工会工作管理制度
机关幼儿园工会工作管理制度
1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广大职工参政、议政和民主管理、民主监督作用,推行厂务公开制度,加强工会的维护职能。
1.1 建立健全工会组织,发挥工会职能。
1.2 强化职工群众监督职能,依法维护职工的合法权益,继续推行园务公开制度。
1.3 按照国家法律法规有关政策,做好来信来访接待处理工作。
2、关心职工及遗属的生产和生活,加强园所文化建设。
2.1 做好困难职工申报工作,定期做好特困职工的摸底和建档工作,实行特困户档案全国联网并动态管理。
2.2 组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体娱乐活动,丰富职工文化生活。
2.3 关心女职工及儿童的身心健康状况,按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。
3、会费的收缴和使用制度
3.1 职工经个人申请均可加入工会组织,会员有上缴会费的责任与义务,也有享受会费的权利。
3.2 会费的上缴标准为:会员每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。
3.3 会费的收缴程序:工会负责同志将会员的会费按标准足额收取,按时上交工会。
4、计划生育工作管理制度
4.1 计划生育是我国的一项基本国策,人口与计划生育工作应根据国家颁布的《人口与计划生育法》,实行行政一把手负责制,单位目标管理责任制。
4.2 计划生育实行目标管理责任制
4.2.1 计划生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 离岗、休假人员签订计划生育合同率100%。
4.2.3 当年措施落实率90%。
4.3 女职工生育满三个月应采取节育措施。
第4篇 z公路管理局工会工作职责
公路管理局工会工作职责
一、根据《工会法》要求,认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,在局党委和上级工会的领导下,围绕公路管理中心任务开展工作。
二、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。
三、组织职工开展各类劳动竞赛、技术创新等活动,促进生产任务完成,提高养护经济效益。
四、加强工会干部队伍建设,培养工会积极分子,做好会员的接收、管理工作。
五、关心职工生活,反映职工意见和呼声,参与协调处理与职工切身利益相关的问题,切实维护职工的合法权益。积极争取行政支持,做好困难职工帮扶救助工作。
六、引导和支持女职工开展工作。
七、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。
八、协助党委做好职工思想政治工作,组织开展丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动,活跃职工生活。
第5篇 z公路管理局工会干事岗位职责
公路管理局工会干事岗位职责
一、在工会主席领导下,处理工会办公室日常事务,包括起草工会的有关文件和公函,做好各种会议记录,办理工会文件的收发、呈阅、归档等工作。
二、掌握基层工会的工作动态,宣传和报道工会工作情况。
三、掌握基层工会组织的情况,做好工会组织关系的接转,发展新会员等组织工作。
四、做好“职工之(小)家”文明创建工作。
五、负责工会图书阅览室、书画展览室、职工健身中心的管理工作。
六、协助主席和各基层工会开展各类活动。
七、协助主席做好“双代会”的筹备和闭会期间的日常工作。
八、完成上级工会和领导交办的其他工作。
第6篇 z公路管理局工会副主席岗位职责
公路管理局工会副主席岗位职责
一、在局党委和上级工会组织的领导下,协助主席主持工会日常工作,领导、组织、协调工会委员履行工会职责。
二、依据上级工会和局党委安排,负责工作计划的制定、实施,检查、总结和汇报工作。负责工会文件、材料上报下发的审核把关工作。
三、围绕局中心任务,协助主席组织职工开展劳动竞赛、群众性合理化建议和技术革新活动,提高职工的业务素质和工作水平。
四、做好工会民主管理工作,组织职工代表和职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。协助主席做好“双代会”的筹备工作。
五、对基层工会贯彻落实劳动法律法规的情况进行监督。对合同履行、社会保险执行标准、职工劳动保护和安全生产情况进行监督。
六、深入基层,调查研究,密切联系群众,听取职工的意见、建议和要求,并及时向有关部门和领导反映,协助主席解决困难职工的实际问题。
七、关心职工生活,积极开展小型多样的文体活动。
八、组织开展职工建“家”活动。
第7篇 z_小学工会及教代会管理目标
中心小学工会及教代会管理目标
第1条 工会是学校重要的群众组织,教代会是民主管理的重要形式和途径,要通过卓有成效的工作充分发挥民主管理作用。
第2条 每年召开一次教职工代表大会,由校长和工会主席向大会报告工作,实行工作计划、重大活动、经费收支“三公开”,接受全员监督;审议通过学校的重大发展规划、重大事项、重大开支、重要制度;认真答复教职工提出的议案,公正负责地进行领导班子民主测评。
第3条 根据有关规定民主选举产生工会领导班子,落实好工会领导班子的政治、经济待遇,工会要在党支部领导下独立地开展各项工作。
第4条 工会组织要认真组织会员进行政治学习、业务学习,提高会员的素质,按期完成工会工作计划。
第5条 工会要认真进行法律法规的学习,提高法律水平,强化维权职能,依法维护教职工的权益。
第6条 紧紧围绕学校中心工作开展工作,支持校长进行学校管理工作,组织各项文体活动,活跃教职工的文体生活。
第7条 工会每学期在教职工中征集一次提案,对于提案中或教职工平时提出的意见和建议,教代会要认真研究,作出切实可行的答复,并督促提案的落实。
第8条 按时收缴会费,工会定期向会员报告会费使用情况,接受会员监督。
第8篇 高速公路管理处工会安全职责
高速公路管理处工会安全工作职责
(一)认真贯彻党和国家有关维护职工安全和劳动保护权益的方针政策、法律法规以及工会的有关规定,通过各种形式,开展宣传教育活动,提高职工安全意识和自我保护能力。协助做好安全生产管理的组织领导工作。
(二)监督管理处安全费用的投入和使用。依法对管理处的安全生产工作实行监督,保证职工的生命和公司财产的安全,在职工会议(职代会)上组织职工(代表)听取审议管理处关于安全生产工作的报告。
(三)建立健全管理处各级工会劳动保护组织,形成安全生产网络,及时、如实向上级工会报告安全生产及事故情况。
(四)参加安全生产检查,对不安全因素提出整改意见,参加生产安全事故的调查处理,对相关责任人提出处理意见的建议,协助管理处做好事故的善后处理工作。
(五)参加管理处安全生产会议,参与审定管理处年度安全工作计划,参与管理处安全工作年度考核工作。
(六)督促管理处参加工伤社会保险,为从业人员按时缴纳保险金。
(七)组织各工会小组开展安全竞赛,组织职工积极参加 安康杯竞赛活动,并对管理处的劳动保护实施监督,加强女职工的劳动保护。
第9篇 工会民主管理干事 岗位责任制
1、按照职代会程序,负责筹备召开职代会会议资料的收集整理工作及上报工作。
2、按照矿党委的统一安排,建立对全矿副科级以上的领导干部进行一次民主评议。
3、负责矿务公开的日常工作,建立矿务公开档案,分项管理,做好矿务公开的督促检查和资料的收集, 定期组织有关人员进行检查,检查情况及时上报矿工会。
4、对区队实行“四通过、九公开”,定期组织有关人员进行检查,检查情况及时上报矿工会。
5、定期对职工代表进行业务培训,提高职工代表的参政议政能力。
6、切实抓好职工小家建设,小家是建设要常建常新,并参与小家建设的季度检查,做好评比工作。
7、建立平等协商,签订集体合同制度,制定集体合同实施细则,定期(每半年)对行政履行集体合同的情况进行检查,切实维护职工的合法权益。
第10篇 工会经费使用管理办法范本
工会经费使用管理办法
云阳县供电公司
工会经费使用管理办法
为管好、用好用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满意”,更好地为职工服务,为工会建设服务,按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求,根据《中华人民共和国国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合公司工会实际,特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号,实行单位核算。根据审定的预算,工会经费开支,由工会主席一枝笔审批。
2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算,并按重庆市电力公司工会要求,认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目,接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。
7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的其他活动费用。如:职工集体福利补助等。
3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。
6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。
工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下,可用部分结余经费或实物开办为职工服务的三产或作为投资经营。但必须进行可行性经济分析论证,经经费审查委员会审查同意,工会委员会讨论决定后编列预算,并严格按照规定的程序,履行必要的法律手续,确保投资项目的保值增值。
工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算,掌握使用。基层分会如果经费确有不足,影响工会工作正常开展时,可按《工会法》和《中国工会章程》和规定,商请行政给予补助。
三、国家规定由行政承担的费用开支
根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定,下列费用应由行政列支:
1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。
2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。
3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。
4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。
5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
6、公司光荣榜制作的设备材料费
7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。
8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。
9、由行政方面或委托工会布置的庆祝五一节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。
10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。
11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。
12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。
13、由工会管理的困难职工补助费。
14、公司的职工教育费。
15、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。
16、工会组织职工疗(休)养活动的费用。
四、附 则
1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。
2、本管理办法如有未尽事宜,由公司工会委员会修改或补充。
3、本管理办法自2005年1月1日起施行。
第11篇 某工会工作管理标准
工会工作管理标准
前言
本标准是根据___供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。
本标准由___供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位:工会
本标准主要起草人:aaa
本标准审查人:ddd
本标准批准人:ccc
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1 范围
本标准规定了___供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于___供电公司工会管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则
gb/t 15496-2003企业标准体系 要求
gb/t 15497-2003企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995标准体系表编制指南
dl/t485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3 管理职能
3.1 职能
3.1.1 ___供电公司工会在___供电公司党委直接领导下开展工作,同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2 ___供电公司工会是工会工作的归口管理部门,负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3 ___供电公司工会是___供电公司职工代表大会的常设机构,负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2 责任
3.2.1 负责___供电公司职工代表大会各项职权的落实,贯彻职代会的各项决议。
3.2.2 负责___供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3 负责___供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4 负责___供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5 负责___供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6 负责___供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7 负责___供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8 负责___供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9 负责___供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10 参与___供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12 负责对___供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13 负责___供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14 负责___供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15 协助行政做好对职工的生活福利工作,并负责检查和监督。
3.2.16 负责___供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17 配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18 协助行政、安监部门开展安全检查活动,安全宣传活动,参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19 配合行政开展职工技术学习,岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3 权限
3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见,保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10 有权对___供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查,指导工作。
3.3.11 有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4 管理内容与办法
4.1 计划管理
4.1.1 编制依据
4.1.1.1 党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2 公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3 盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4 工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5 公司工会工作的实际情况。
4.1.2 计划分类
4.1.2.1 ___供电公司工会年度工作计划。
4.1.2.2 ___供电公司工会月度工作计划。
4.1.3 计划内容
4.1.3.1 年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路,围绕电力生产建设的中心任务,履行工会四项职能,为全面完成各项任务,充分调动职工积极性,推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2 月度工作计划依据全年工作安排进行分解,并明确完成重点工作的保证措施,明确到人,责任到位。
4.1.4 计划实施
4.1.4.1 每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核,写出工作总结。
4.1.4.2 每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查,并定出下月工作计划。
4.1.4.3 每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查,提出指导意见和改进措施。
5 检查与考核
5.1 本标准由___供电公司党委和工会共同考核。
5.2 本标准与现行经济责任制考核挂钩。
5.3 按___供电公司有关规定检查与考核。
第12篇 工会财务管理标准
工会财务管理工作标准
前言
本标准是根据___供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。
本标准由___供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位:工会
本标准主要起草人:aaa
本标准主要审查人:bbb
本标准主要批准人:ccc
本标准委托公司工会负责解释。
工会财务管理
1 范围
本标准规定了___供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于___供电公司工会财务的管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则
gb/t 15496-2003企业标准体系 要求
gb/t 15497-2003企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。
4 管理内容与要求
4.1 职责
4.1.1 负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。
4.1.2 以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算,包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。
4.1.3 负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。
4.2 权限
4.2.1 有权拒绝不符合现金业务事项的付款。
4.2.2 对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
4.2.3 有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。
4.2.4 有权监督检查本单位各分会的财务收支,资金使用和财产保管等情况。
4.3 现金管理
4.3.1 不收白条、借据抵充现金,不挪用现金。
4.3.2 不坐支现金,库存不超过银行核定的现金限额。
4.3.3 保证库存现金与帐面核对相符。
4.3.4 收付款后,记帐凭证加盖收、付讫章。
4.3.5 根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐,且记帐余额与库存现金核对相符。
4.3.6 严禁设帐外“小金库”。
4.4 银行结算管理
4.4.1 在银行开立的帐户,只限本单位使用。
4.4.2 正确填写支票,不签发空头、远期支票。
4.4.3 设支票借支登记薄,注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额,用途必须与原始凭证相符。
4.4.4 作废支票应与存根一起保存。
4.4.5 支票遗失应立即向银行办理挂失手续。
4.5 会计凭证
4.5.1 会计科目
4.5.1.1 按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。
4.5.1.2 按工会管理和经济业务要求,正确设置和使用明细科目和子目。
4.5.1.3 确定会计科目时,对应关系清楚,记帐方向正确。
4.5.2 原始凭证
4.5.2.1 审核原始凭证,包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人,经济业务内容、金额大小写相符,填制单位公章及填制人签章等。
4.5.2.2 原始凭证内容真实,所记载的各项内容均不得涂改,如记载的内容有错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章;金额出现错误不得更正,只能由原始凭证开具单位重新开具。
4.5.2.3 原始凭证经济业务内容合法。
4.5.2.4 原始凭证不能用复印件代替。
4.5.3 记帐凭证
4.5.4 记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。
4.5.5 根据审核无误的原始凭证,填制记帐凭证,如填制错误,应当重新填制,并连续编号装订,装订后封面填写齐全。包括:企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。
4.6 会计帐簿
4.6.1 设置帐簿
4.6.1.1 按全国总工会统一规定设置帐户,使用帐簿。
4.6.1.2 帐簿设置齐全、合理,查阅方便,在用帐簿专人保管存放,一般帐簿一年更换一次。
4.6.2 记帐规定
4.6.2.1 以审核无误的记帐凭证为依据记帐,内容与记帐凭证保持一致。
4.6.2.2 日记帐及时登记。
4.6.2.3 记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写,不得使用圆珠笔或铅笔书写,书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格,一般应占格距的二分之一。
4.6.2.4 各种帐簿按页次顺序连续登记,不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页,应当将空行、空页划线注销,或者注明“此行空白”、“此页空白”字样,并由记帐人员签名或者盖章。
4.6.2.5 登记帐簿时发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹,不准重新抄写,必须按规定方法进行更正。
4.6.2.6 帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。
4.6.2.7 订本帐簿帐页不得撕毁,活页式不准缺页。
4.6.3 对帐清帐
4.6.3.1 做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。
4.6.3.2 固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。
4.6.3.3 及时清理债权、债务。
4.7 会计报表
4.7.1 报表按《工会财会制度》统一格式要求编制,做到真实、准确、报送及时。
4.7.2 报表封面印章齐全。
4.8 会计交接
4.8.1 交接时,有监交人监交。
4.8.2 编制移交清册,帐簿同时移交。
5 检查与考核
5.1 按能用考核管理标准有关规定检查与考核。
5.2 本标准的执行在工会主席领导下,由工会主席、经审委员会检查与考核。
第13篇 工会生活女工工作管理标准
工会生活女工工作管理标准
前言
本标准是根据___供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。
本标准由___供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位:工会
本标准主要起草人:aaa
本标准审查人:bbb
本标准批准人:ccc
本标准委托工会负责解释。
工会生活女工工作管理
1 范围
本标准规定了___供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于___供电公司工会群众生活和女工工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则
gb/t 15496-2003企业标准体系 要求
gb/t 15497-2003企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。
4 管理内容与要求
4.1 认真贯彻执行党和国家有关方针、政策,贯彻执行率为100%。
4.2 工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。
4.3 工会群众生活
4.3.1 1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字,单位盖章报工会主席审批。
4.3.2 职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。
4.3.3 每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。
4.3.4 每年组织在职职工疗养。
4.3.5 参与生活后勤管理工作的检查监督
4.4 工会女职工
4.4.1 每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90%以上。
4.4.2 依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100%。
4.4.3 每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。
4.4.4 三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。
4.4.5 每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。
4.4.6 女职工中患有重病的要及时看望慰问。
4.4.7 配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。
4.4.8 积极参加上级组织的各项活动及分组活动。
4.4.9 女职工家中出现矛盾要及时协调处理。
5 检查与考核
5.1 本标准由党委、工会共同检查考核。
5.2 标准与现行经济责任制挂钩。
5.3 按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。
第14篇 安全责任制：工会生产班组管理专责备员
1 范围
1.1 本标准规定了__发电有限公司工会班组管理专责备员在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。
1.2 本标准适用于__发电有限公司工会班组管理专责备员的安全工作。
2 引用标准
《中华人民共和国国安全生产法》中华人民共和国国主席令(第七十号)2002.06.29
《中国__集团公司系统安全生产责任制管理办法》__集团制(2005)41号
《中国__集团公司安全生产工作规定》__集团制(2010)17号
《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生[1996]640号
《__股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》[2006]95号
3 安全工作应负的责任与要求
3.1 工会生产班组管理专责备员在工会主席、副主席的领导下,工会生产班组管理专责备员对本岗位的工作负直接安全责任。
3.2 认真贯彻执行公司规章制度、上级有关指示和要求,把与工会生产班组管理专责备员安全管理的工作列入年度工作计划,经批准后组织实施。及时纠正工会生产班组管理专责备员在安全管理工作中的失职和违章行为。
3.3 编制公司工会生产班组管理专责备员安全管理工作有关的规定、规章制度,并根据实际情况,及时进行修订、补充、完善。
3.4 协助主席、副主席开展对本公司劳动保护的群众监督工作。
3.5 积极宣传国家关于劳动保护的方针、政策、法规和电力行业的安全规程、制度。
3.6 按照《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查员工作条例》和《工会小组劳动保护监督检查员工作条例》,协助主席、副主席建立、健全本公司的劳动保护监督体系,开展群众监督工作。督促检查有损职工健康的噪声、粉尘等作业环境的治理整顿工作。
3.7 协助主席、副主席每年定期组织劳动保护监督检查人员或职工代表,对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查,对查出的问题,以书面形式送达行政负责人和有关部门,提出解决或纠正的意见、建议,限期整改。
3.8 经常深入生产、施工现场,检查职业安全与卫生措施的完备情况。监督劳动保护用品的发放和使用,广泛听取职工对安全生产的意见和建议,并及时向有关部门提出,要求限期整改。
3.9 建立职工劳保挡案,办理职工和供养直系亲属的劳保工作。
3.10 在公司劳动争议调解委员会和公司工会的领导下,做好处理劳动争议方面的日常工作。配合司法部门做好法律宣传教育工作,预防各类案件、纠纷的发生。
3.11 依法参加事故调查,对事故调查处理提出意见,协助行政做好伤亡事故人员及家属的安抚和善后处理工作。
3.12 协助女工主任负责公司计划生育工作,独生子女证的建档和发放,婴幼儿的档案建立、健美儿童评选工作。
3.13 负责做好工会财务出纳工作,做到日常收支无差错,妥善保管各种支票、财务印章,收好、管好、用好工会经费。
3.14 做好每年的劳模、先进、职工的疗养、疗休的安排,并妥善安排好出行人员的行程,确保出行人员的安全。
3.15 组织有关人员对员工工作时间、休息、休假制度、工资支付情况、劳动防护用品、劳动环境情况进行不定期的监督检查。参加公司有关部门组织的工伤事故、严重职业危害的调查处理,并提出合理建议。
3.16 负责工会办公用品的添置、领取、发放等日常内务管理,做到账目清晰。负责工会内外的联系、接待工作时,热情周到。
4 检查与考核
4.1 本标准由__发电有限公司安全监察部和工会副主席进行检查与考核。
4.2 本标准与《__发电有限公司经济责任制》、《__发电有限公司工作标准》、《__发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。
5 附加说明
本标准由工会、安全监察部起草
__
__
__
第15篇 安全责任制：工会生产班组管理专责
1 范围
1.1 本标准规定了__发电有限公司工会劳动竞赛班组管理专责在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。
1.2 本标准适用于__发电有限公司工会劳动竞赛班组管理专责的安全工作。
2 引用标准
《中华人民共和国国安全生产法》中华人民共和国国主席令(第七十号)2002.06.29
《中国__集团公司系统安全生产责任制管理办法》__集团制(2005)41号
《中国__集团公司安全生产工作规定》__集团制(2010)17号
《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生[1996]640号
《__股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》[2006]95号
3 安全工作应负的责任与要求
3.1 工会劳动竞赛班组管理专责在工会主席、副主席的领导下,工会生产班组管理专责对本岗位的工作负直接安全责任。
3.2 贯彻执行《工会法 》、《劳动争议处理工作手册》、《企业劳动争议处理条例》等有关上级文件精神;协助主席、副主席督促公司有关部门依照劳动法律法规制定相关的公司规章制度。撰写、修订工会的有关工作标准、条例、制度,并执行。
3.3 认真贯彻执行公司工会班组管理专责的规章制度、上级有关指示和要求,把与工会班组管理专责安全管理的工作列入年度工作计划,经批准后组织实施。及时纠正工会班组管理专责在安全管理工作中的失职和违章行为。
3.4 编制公司工会生产班组管理专责安全管理工作有关的规定和与工会生产班组管理专责安全管理有关的规章制度,并根据实际情况,及时进行修订、补充、完善。
3.5 充分发动员工针对公司实际提交合理化建议,组织员工开展群众性技术革新、技术交流等“经济技术创新”活动,协助组织召开公司合理化建议、技术革新成果发布会。及时反映职工的意见和要求
3.6 按照__杯劳动竞赛、“安康杯”劳动竞赛等各类劳动竞赛要求,协助主席建立、健全本公司的劳动竞赛体系,组织开展好公司、部门、班组劳动生产竞赛及技术比武活动,提高员工劳动技能。组织参加全国火电大机组竞赛及全国发电机组技术协作会活动,及时上报有关参赛数据和技术论文。制定劳动生产竞赛方案,措施具体,奖惩分明。
3.7 经常深入基层检查劳动保护设施状况,发现问题立即报告。在接到公司员工工伤、严重职业危害的报告后,进行调查了解,掌握第一手资料。督促有关部门执行国家相关政策。
3.8 按照6s管理标准搞好班组建设和班组管理,努力创造班组“家”文化。负责组织开展班组定级考评、班组达标、创一流班组活动。按计划定期举办班组长培训班。每年年底组织对班组建设情况进行检查评比,将评比结果报班组建设领导小组审批后,下发文件,奖罚兑现
3.9 协助主席每年定期组织班组长,对本公司各级行政领导人员、管理人员对班组建设管理情况进行检查,对查出的问题,以书面形式送达行政负责人和有关部门,提出解决或纠正的意见、建议,限期整改。
3.10 经常深入生产、施工现场,检查班组管理、劳动竞赛情况。广泛听取职工对安全生产的意见和建议,并及时向有关部门提出,要求限期整改。
3.11 建立班组建设、劳动竞赛挡案。
4 检查与考核
4.1 本标准由__发电有限公司安全监察部和工会副主席进行检查与考核。
4.2 本标准与《__发电有限公司经济责任制》、《__发电有限公司工作标准》、《__发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。
5 附加说明
本标准由工会、安全监察部起草
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