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有哪些
工会劳动保护检查制度主要包括以下几个方面：
1. 安全生产法规遵守情况：确保企业遵守国家及地方的安全生产法律法规，防止违法作业。
2. 工作场所安全条件：检查工作环境是否符合安全标准，包括设施设备的安全性、通风照明条件等。
3. 劳动保护用品配备：确认员工是否配备了必要的劳动防护用品，并正确使用。
4. 员工健康与福利：关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和福利待遇。
5. 应急预案与培训：检查企业是否制定了应急预案，并定期对员工进行安全培训。
内容是什么
工会劳动保护检查的内容涵盖日常操作和管理层面：
1. 定期巡查：工会应定期对企业进行现场巡查，查找安全隐患，记录问题并提出改进建议。
2. 文件审查：审核企业的安全管理制度、操作规程等文件，确保其完善性和有效性。
3. 员工访谈：通过与员工交流，了解他们的工作条件、健康状况以及对劳动保护的满意度。
4. 事故报告与处理：跟踪工伤事故的报告和处理，确保公正透明，防止隐瞒或延误。
5. 协调与沟通：与管理层沟通，推动劳动保护措施的落实，解决员工在劳动保护方面的困扰。
规范
工会劳动保护检查制度需遵循以下规范：
1. 系统性：检查工作应系统全面，覆盖所有部门和岗位。
2. 公正性：检查结果必须公正客观，不受任何利益影响。
3. 时效性：发现问题应及时反馈，督促整改，确保劳动保护工作的及时性。
4. 参与性：鼓励员工参与，建立双向沟通机制，提高员工对劳动保护的意识。
5. 持续改进：检查制度应不断更新和完善，适应企业发展和法规变化。
重要性
工会劳动保护检查制度对于企业和员工而言至关重要：
1. 保障员工权益：通过检查，确保员工的健康和安全得到保障，提升员工的工作满意度。
2. 预防安全事故：及时发现并消除隐患，预防事故发生，维护企业稳定运营。
3. 提升企业形象：良好的劳动保护环境能提升企业的社会责任感，增强公众信任。
4. 法规合规：遵守劳动保护法规，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。
5. 提高生产效率：健康的员工更能专注于工作，从而提高生产效率和质量。
工会劳动保护检查制度范文
第1篇 工会劳动保护检查制度
1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查，对发现隐患及时登记，并要求安全部门下发整改通知。
2、在检查中对严重隐患，有权责令其停工整顿，直至隐患消除方可继续施工。
3、各班组进行班前、班后岗位安全检查，做到预防为主、安全第一。
4、不定期抽查各班组（或施工队伍）中是否有使用童工的不合法现象，及时对女工进行必要的保护。
5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。
6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。
第2篇 工会劳动保护检查工作制度
1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查,对发现隐患及时登记,并要求安全部门下发整改通知。
2、在检查中对严重隐患,有权责令其停工整顿,直至隐患消除方可继续施工。
3、各班组进行班前、班后岗位安全检查,做到预防为主、安全第一。
4、不定期抽查各班组(或施工队伍)中是否有使用童工的不合法现象,及时对女工进行必要的保护。
5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。
6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。
第3篇 工会劳动保护检查考核制度
一、工会劳动保护检查考核检查重点:施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标情况。
二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益,为保障职工的安全、健康应认真履行职责。
三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的施工现场文明及安全生产检查,做好每个季度的总结、评比工作。工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查,并填写劳动保护检查记录表。
四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。
五、施工现场人必须积极配合劳动保护监督检查工作,对不及时整改的工地,取消当年市级文明工地的评选资格。
