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有哪些
工会劳动保护检查考核制度主要包括以下几个方面：
1. 安全生产责任制的落实情况：评估企业是否明确了各级管理人员的安全职责，以及员工对自身安全责任的理解程度。
2. 劳动保护设施的完善程度：检查防护设备、应急设施是否齐全，是否定期维护和更新。
3. 员工培训与教育：查看企业是否定期进行安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。
4. 事故预防与应急处理机制：评估企业对于潜在风险的识别能力，以及应急预案的制定和执行情况。
5. 工作环境与劳动条件：检查工作场所的卫生状况，防止职业病的发生。
内容是什么
这些考核内容旨在确保企业遵守国家劳动法律法规，保障员工的健康和安全。具体考核过程中，会通过现场巡查、查阅资料、访谈员工等方式，全面了解企业的劳动保护现状。例如，检查安全生产责任制的执行记录，观察员工是否佩戴适当的个人防护装备，询问员工对安全知识的了解程度等。
规范
为了保证考核的公正公平，应遵循以下规范：
1. 考核小组应由专业人员组成，具备相关领域的知识和经验。
2. 考核标准需公开透明，提前告知被考核单位，以便其做好准备。
3. 考核过程要严谨，记录详实，确保数据的真实性。
4. 对于发现问题，应及时提出整改意见，并追踪整改效果。
重要性
工会劳动保护检查考核制度的重要性不容忽视，它不仅能够促进企业遵守法规，提高安全生产水平，还能增强员工的满意度和忠诚度。通过定期考核，可以及时发现并纠正存在的问题，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和健康权益。良好的劳动保护环境也有助于提升企业的社会形象和竞争力，实现可持续发展。
工会劳动保护检查考核制度范文
第1篇 工会劳动保护检查考核制度
一、工会劳动保护检查考核检查重点:施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标情况。
二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益,为保障职工的安全、健康应认真履行职责。
三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的施工现场文明及安全生产检查,做好每个季度的总结、评比工作。工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查,并填写劳动保护检查记录表。
四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。
五、施工现场人必须积极配合劳动保护监督检查工作,对不及时整改的工地,取消当年市级文明工地的评选资格。
第2篇 工会劳动保护检查工作制度
1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查,对发现隐患及时登记,并要求安全部门下发整改通知。
2、在检查中对严重隐患,有权责令其停工整顿,直至隐患消除方可继续施工。
3、各班组进行班前、班后岗位安全检查,做到预防为主、安全第一。
4、不定期抽查各班组(或施工队伍)中是否有使用童工的不合法现象,及时对女工进行必要的保护。
5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。
6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。
第3篇 工会劳动保护检查制度
1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查，对发现隐患及时登记，并要求安全部门下发整改通知。
2、在检查中对严重隐患，有权责令其停工整顿，直至隐患消除方可继续施工。
3、各班组进行班前、班后岗位安全检查，做到预防为主、安全第一。
4、不定期抽查各班组（或施工队伍）中是否有使用童工的不合法现象，及时对女工进行必要的保护。
5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。
6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。
